Решение по делу № 33-5594/2024 от 30.07.2024

УИД 11RS0003-01-2024-000221-03

г. Сыктывкар № 2-338/2024 (№ 33-5594/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Батовой Л.А., Константиновой Н.В.,

при помощнике Елькиной Е.М.,

рассмотрев в судебном заседании 05.08.2024 дело по апелляционной жалобе ООО «Акваград» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 27.05.2024, которым

исковое заявление Федченко Андрея Александровича удовлетворено частично;

на ООО «Акваград» (...) возложена обязанность установить Федченко Андрею Александровичу (...) с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС на период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена>;

на Общество с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) возложена обязанность произвести Федченко Андрею Александровичу (СНИЛС ...) перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена> в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС;

с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) в пользу Федченко Андрея Александровича (...) взыскана заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 61341 руб. 27 коп. (с учетом НДФЛ);

с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) в пользу Федченко Андрея Александровича (...) взысканы заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 295 714 руб. 40 коп.(с учетом НДФЛ); недоплата оплаты отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 40 180 руб. 32 коп. (с учетом НДФЛ); денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускные в размере 85 135 руб. 03 коп.; компенсация морального вреда в размере 20000 руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 18000 руб.;

Федченко Андрею Александровичу отказано в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Акваград» о перерасчете заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскании недополученной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года, взыскании судебных расходов в размере, превышающем 18 000 руб.;

с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) взыскана государственная пошлина в размере 8323 руб. 71 коп.;

обращено к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) в пользу Федченко Андрея Александровича (...) заработной платы за <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 61341 руб. 27 коп. (с учетом НДФЛ).

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Федченко А.А. обратился в суд с иском к ООО «Акваград», с учетом уточненных исковых требований от <Дата обезличена> (л.д. 40), о возложении обязанности установить с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 и за период с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы до окончания срока действия указанного соглашения; взыскании заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 399 562 руб. 17 коп.; взыскании недополученных выплат за отпуск в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, исходя из начислений заработной платы в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 и Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации 2023-2025 годы; взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 руб.; взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со статьей 236 ТК РФ по дату вынесения решения суда; взыскании возмещение убытков от инфляции по состоянию на дату вынесения решения суда; взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 20000 руб.; обращении решения суда к немедленному исполнению.

Определением суда от <Дата обезличена> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Первичная профсоюзная общественная организация ООО «Акваград».

Определением суда от <Дата обезличена> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «Акваград» Омельяненко А.П.

Лица, участвующие в деле о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ООО «Акваград» в отзыве на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности. ООО «Акваград» не является членом отраслевого объединения работодателей, a также не уполномочивало объединение работодателей от своего имени заключить соглашение, соответственно не являлось и не является организацией (работодателем), на которую распространяются положения ОТС, в том числе по установлению минимальных тарифных ставок работников первого разряда, индексации тарифных ставок работников жилищно-коммунального комплекса в период с 2017 года по 2022 год. <Дата обезличена> внесена запись в реестр ОССП об участнике в качестве членской организации, данное уведомление подтверждает факт распространения на ООО «Акваград» действия ФОТС на 2023-2025 годы. Органом регулирования в необходимую валовую выручку ООО «Акваград» включены расходы на оплату труда в том размере, который является экономически обоснованным и обязательным для регулируемой организации. Источников для расчета с персоналом сверх установленных и включенных органом регулирования в тарифы у ООО «Акваград» нет. Таким образом, у ООО «Акваград» не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере, исходя из размера минимальной оплаты труда. ООО «Акваград» полагает, что начисление заработной платы истцу, исходя из размера, действующего в 2022 и 2023 годах размера МРОТ, привело бы к нарушению экономических основ деятельности предприятия, основной задачей которого является бесперебойное обеспечение водоснабжения и водоотведения всех потребителей МО «Инта». Подписав дополнительное соглашение о внесении дополнений (изменений) в трудовой договор, истец с <Дата обезличена> приступил к работе в новых условиях, a соответственно согласился выполнять свои трудовые обязанности с оплатой труда, исходя из оклада 25910 руб. в месяц. Просил снизить размер компенсации морального вреда. Учитывая объем подготовленных процессуальных документов, небольшую сложность дела, по которому оказывалась юридическая помощь и сложившуюся практику Интинского городского суда по взысканию судебных расходов просит уменьшить размер заявленных требований о возмещении судебных расходов. ООО «Акваград» в ОООР ЖКХ направлено письмо от <Дата обезличена> о временном приостановлении ОТС в сфере ЖКХ РФ на 2023-2025 годы с графиком исполнения норм ФОТС в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16242 руб. с <Дата обезличена>, уведомлением от <Дата обезличена> ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с <Дата обезличена> действия п. 2.3 ФОТС и приложения <Номер обезличен> к ФОТС для ООО «Акваград», в связи с чем с <Дата обезличена> минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет 16242 руб. Просит передать в Арбитражный суд Республики Коми для рассмотрения в рамках дела о банкротстве № А29-15316/2023 требование работника, возникшее до <Дата обезличена>, поскольку относится к категории реестровых. Также просит не выдавать истцу исполнительный лист на период до <Дата обезличена>, в том числе к немедленному исполнению, в связи с нахождением ООО «Акваград» в процедуре банкротства – наблюдении.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ООО «Акваград» просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права и неправильное определение фактических обстоятельств по делу.

Федченко А.А. представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых он просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы в полном объеме, уточнить решение в части выделения текущих и реестровых требований.

В суд апелляционной инстанции стороны, третье лицо не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, с учетом возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что <Дата обезличена> утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (ФОТС), опубликованное <Дата обезличена> на официальном сайте Минтруда России, введенное в действие с <Дата обезличена>.

Пунктом 2.3 ФОТС определено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации <Дата обезличена> в официальном источнике опубликования нормативных правовых актов Российской Федерации – «Российской газете» <Номер обезличен> опубликовано письмо от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы».

ООО «Акваград» создано <Дата обезличена> и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, первичная профсоюзная организация ООО «Акваград» постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от <Дата обезличена> <Номер обезличен> была зарегистрирована с <Дата обезличена> в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

В силу положений статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Таким образом, в ООО «Акваград» используется тарифная система оплаты труда, где предусмотрены межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей Общества.

Межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей установлены в пункте 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденного <Дата обезличена>.

Согласно названному Положению об оплате труда тарифный коэффициент для рабочих, служащих, специалистов и руководителей ... разряда установлен в размере ....

Федченко А.А. принят на должность ... разряда на основании трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

В силу пункта 5.1 трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Федченко А.А. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – <Дата обезличена> руб. в месяц, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями (л.д. 79).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в соответствии с СОУТ от <Дата обезличена> истцу установлен 3.2 класс вредных условий труда.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> должностной оклад истца увеличен до ... руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истец с <Дата обезличена> переведен на должность ... разряда с должностным окладом в размере ... руб., ему установлен доплата за работу во вредных условиях труда в размере ...%, ... класс условий труда в соответствии с СОУТ по <Дата обезличена>.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> должностной оклад истца увеличен до ... руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> должностной оклад истца увеличен до ... руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.00-2019 с <Дата обезличена> должностной оклад истца снижен до ... руб.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к на основании заявления истца Федченко А.А. с <Дата обезличена> установлена доплата за увеличение объема работ на время отпуска ФИО6 в размере ... % от должностного оклада.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-кв период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Федченко А.А. установлена доплата к окладу за совмещение профессий в размере ... %.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 ТК РФ, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к ФОТС, его действие распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положения об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ФОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Судебная коллегия выводы суда относительно распространения ФОТС на ООО «Акваград» находит обоснованными, соответствующими приведённым выше нормам трудового законодательства.

Принимая во внимание спорный период, охватывающий 2023-2024 гг, доводы жалобы ответчика о том, что ООО «Акваград» создано после принятия ОТС на 2017-2019 годы, в связи с чем оно не может на него распространяться, правового значения не имеют, ввиду чего отклоняются судебной коллегией.

Разрешая требования истца о возложении обязанности установить с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025 годы, суд определил его с учетом размера тарифной ставки первого разряда равного МРОТ (19242 руб.).

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Акваград» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> введено в действие новое штатное расписание. Также внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым межразрядный коэффициент для 8 разряда установлен в размере 2,05.

Действия ООО «Акваград» по изменению определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке об оплате труда путем ее снижения на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в отсутствие достоверных и допустимых доказательств реальных изменений организационных и технологических условий труда и доказательств невозможности сохранения прежних условий оплаты труда, при этом не ухудшивших положение работника, суд признал незаконными.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025 годы, суд определил его с учетом размера тарифной ставки первого разряда равного МРОТ (с <Дата обезличена> - 16242 руб., а с <Дата обезличена> - 19 242 руб.) и межразрядных коэффициентов (... – для ... разряда), установленных Положением об оплате труда в редакции от <Дата обезличена>, и взыскал недополученную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 357055,67 руб., отпускные за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 40 180,32 руб., применив срок исковой давности, о чем заявлено ответчиком.

Со ссылкой на положения статьи 236 ТК РФ суд взыскал и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 85 135,03 руб. по состоянию на <Дата обезличена> (день вынесения решения).

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, находит ошибочными доводы апелляционной жалобы о том, что положения пункта 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы не подлежат применению при установлении размера оплаты труда истца, поскольку, по мнению подателя жалобы, указанный пункт устанавливает лишь размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда и не регулирует вопросы установления должностных окладов.

В соответствии с пунктом 1.12. ФОТС на 2023-2025 годы является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (пункт 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Судебная коллегия не может принять в качестве основания к отмене оспариваемого судебного акта доводы апелляционной жалобы со ссылкой на временное приостановление на период до <Дата обезличена> действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Так, согласно уведомлению от <Дата обезличена> на основании обращения ООО «Акваград» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения подтвердило юридический факт предоставления временного приостановления на период до <Дата обезличена> действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО «Акваград», осуществляющего деятельность в сфере. При этом датой начала действия указанной приостановки является дата принятия совместного решения, то есть <Дата обезличена>, поскольку указанное решение не содержит условий о распространении на предшествующий его заключению период.

Приостановление действия ФОТС с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не может являться основанием для отказа истцу в данной части исковых требований, так как после истечения срока приостановления действия отдельных положений ФОТС оно должно продолжить действовать в отношении ответчика до окончания срока действия ФОТС, в том числе в случае его пролонгации.

Приложенное к апелляционной жалобе сообщение Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от <Дата обезличена> о начале действия приостановки с <Дата обезличена> не может быть принято судебной коллегией.

Так, в соответствии со статьей 48 ТК РФ, пункта 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение, вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении <Номер обезличен> ФОТС.

Приложением <Номер обезличен> ФОТС установлено, что ОООР ЖКК уведомляет Организацию ЖКХ, региональный орган, осуществляющий государственное регулирование цен и тарифов на услуги Организации ЖКХ, иные органы и инстанции о принятом решении временно приостановить конкретные положения ФОТС, заявленные Организацией ЖКХ, с указанием сроков приостановления. Решение оформляется протоколом Комиссии, на основании которого ОООР ЖКК оформляется соответствующее уведомление.

Пунктом 10.8. ФОТС предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

Как следует из ответа ОООР ЖКХ от <Дата обезличена>, корректирующим совместным решением от <Дата обезличена>, принятым ОООР ЖКХ и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, являющимися сторонами ФОТС, было предоставлено временное приостановление следующих норм ФОТС: пункты 2.3 (абзац первый), Приложение <Номер обезличен> ФОТС. В связи с этим в адрес ООО «Акваград» выдано соответствующее уведомление от <Дата обезличена>. Датой начала действия указанной приостановки является <Дата обезличена>.

Настоящее решение суда состоялось <Дата обезличена>, то есть до принятия совместного решения от <Дата обезличена> и направления соответствующего уведомления от <Дата обезличена>.

С учетом изложенного суд первой инстанции не мог принять по настоящему делу иного решения, а у суда апелляционной инстанции отсутствуют правовые основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Следовательно, вопрос оценки решения ОООР ЖКХ о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС может быть поставлен заинтересованными лицами путем обращения за пересмотром вступившего в законную силу судебного постановления в порядке статьи 392 ГПК РФ, для которой законодателем установлены специальные сроки, порядок и основания.

Приказом директора ООО «Акваград» от <Дата обезличена> внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 29-оборот).

Проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд руководствовался положениями статей 136, 392 ТК РФ, Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которому выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, учитывая дату подачи искового заявления – <Дата обезличена>, пришел к выводу, что срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцом не пропущен.

Оснований не согласиться с выводом суда у судебной коллегии не имеется.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, нарушения трудовых прав истца, суд с учетом длительности и характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании с ООО «Акваград» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в данной части с уменьшением размера компенсации по жалобе ответчика либо отмене решения не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Несостоятельными являются и доводы жалобы ответчика о том, что требования работника, предъявленные до <Дата обезличена>, относятся к категории реестровых, включаются реестр требований кредиторов и должны быть предъявлены к должнику с соблюдением норм Федерального закона №127-ФЗ.

В настоящем случае имеет место трудовой спор между работником (истцом) и работодателем ООО «Акваград».

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона №127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 (раздел Процессуальные вопросы), характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора такой спор отнесен к компетенции суда общей юрисдикции, и не отнесен к компетенции арбитражного суда, в производстве которого находиться дело о признании несостоятельным (банкротом) общества, являющегося работодателем истца.

Довод апелляционной жалобы о процессуальных нарушениях, необходимости привлечения в деле в качестве третьих лиц – ..., не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что данное решение суда затрагивает права и законные интересы указанных лиц. Материально-правовых требований к ним не предъявлено и сведений о том, что решением суда на указанные лица возложены обязанности либо содержатся выводы относительно их прав и обязанностей, не имеется. Работодателем истца является ответчик.

В остальной части решение суда сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является.

Обстоятельства дела установлены судом полно, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке не усматривает.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение и определение Интинского городского суда Республики Коми от 27.05.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Акваград» – без удовлетворения.

    Председательствующий:

    Судьи:

Мотивированное определение составлено 07.08.2024