Решение по делу № 2-10718/2020 от 22.10.2020

Дело № 2-10718/2018

14RS0035-01-2020-017060-31

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                                               17 ноября 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санниковой Саргыланы Нестеровны к Профессиональному образовательному учреждению «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации» им. К.О. Гаврилова о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что с 17.07.2017 года по 14.09.2020 года истец работала у ответчика, последняя занимая должность – ___. Окончательный расчет при увольнении ответчиком в полном объеме не произведен. С учетом уточнения, просит взыскать с ответчика задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 413 017,35 руб., компенсацию на задержку выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела не направил, причину неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал у ответчика в должности ___, что подтверждается трудовым договором от 17.07.2017 года, трудовым договором от 17.07.2018 года, трудовым договором от 03.09.2018 года, приказом о приеме на работу № 197-л от 17.07.2017. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 11.07.2019 тарифная ставка составляет 26 019 руб.

14.09.2020 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора по взаимному соглашению (ст. 78 ТК РФ).

Согласно приказу № 44-л от 10.09.2020 истец уволена по ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы.

Из расчетных листов за август 2020 года следует, что истцу подлежит выплате денежная сумма в размере 611 561, 34 руб., при этом истец пояснила, что ответчиком выплачено 198 017,35 руб., остаток составляет 413 017,35 руб.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации).

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика составляет 413 017,35 руб. Расчет, представленный истцом, суду проверен, сомнений не вызывает. Ответчиком иной расчет не представлен, сведений о полной выплате окончательного расчета при увольнении ответчиком также не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности в размере 413 017,35 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 7 606, 40 руб., за период с 14.09.2020 по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7 406 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Санниковой Саргыланы Нестеровны к Профессиональному образовательному учреждению «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации» им. К.О. Гаврилова о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации» им. К.О. Гаврилова в пользу Санниковой Саргыланы Нестеровны задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 413 017, 35 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 7606,40 руб.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации» им. К.О. Гаврилова в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 406 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     п/п                    Н.И. Новикова

Копия верна, судья                                Н.И. Новикова

Секретарь с/з                                    В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 23.11.2020