Решение по делу № 2-2746/2023 от 26.04.2023

УИД 16RS0049-01-2023-003157-62

дело № 2-2746/2023

учёт 2.211

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 мая 2023 года                                город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.И. Шамгунова,

секретаре судебного заседания А.Ю. Гурьяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору,

У С Т А Н О В И Л:

    Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору.

В обоснование иска указано, что --.--.---- г. между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Городская клиническая больница №--», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевом обучении №--.

В соответствии с приказом ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от --.--.---- г. №---У ФИО1 была зачислена на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности «3--.--.---- г. Сестринское дело».

Согласно приказа ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от --.--.---- г. №---У ФИО1 окончила образовательную организацию, ей выдан диплом.

Пунктом 2.17 договора предусмотрено, что ответчик в течением 30 дней до --.--.---- г. после окончания образовательной организации обязана прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать не менее трех лет.

--.--.---- г. ФИО1 трудоустроилась в ГАУЗ «Городская клиническая больница №--», однако --.--.---- г. уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника.

При увольнении по собственному желанию работник не выполнила свои обязательства по договору и обязана возместить истцу средства, затраченные на обучение за неотработанный период.

В связи с неисполнением в полном объеме условий договора, он был уведомлен, что должен возместить денежные средств, затраченные на ее обучение. Ответчику направлена претензия --.--.---- г., однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были.

Ответчик обучался в ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» с --.--.---- г. по --.--.---- г..

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от --.--.---- г. №-- «Об утверждении на 2016 года нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело» в городской местности составляет 51 961 рубль. Учебный год в колледже составляет 10 месяцев, с сентября по июнь, один месяц стоимости нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год составляет 5 1961 рубль 10 копеек, за 2016 года, с сентября по декабрь составляет 20 784 рубля 40 копеек.

За 2017 год указанная сумма составляет 31 800 рублей, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от --.--.---- г. №-- «Об утверждении на 2017 года нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело», где стоимость одного месяца обучения составляет 5 300 рублей, за 2017 год, с января по июнь.

За 2017 года, за период с сентября по декабрь составляет 22 811 рублей 20 копеек, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от --.--.---- г. №-- «О внесении изменений в постановление КМ РТ от --.--.---- г. №--, стоимость одного месяца обучения составляет 5 702 рубля 80 копеек.

За 2018 год, с января по июнь, стоимость обучения составляет 34 486 рублей 20 копеек, из расчета стоимости одного месяца 5 747 рублей 70 копеек, с сентября по декабрь, составляет 22 990 рублей 80 копеек.

За 2019 год, с января по июнь, 41 395 рублей 80 копеек, из расчета стоимости одного месяца 6 899 рублей 30 копеек.

Итого, общая стоимость обучения ответчика составила 242 969 рублей 40 копеек. В связи с тем, что ФИО1 отработала часть периода по договору, сумма подлежащая взысканию составляет 89 421 рубль.

На основании изложенного, истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика затраченные на ее обучение средства в размере 89 421 рубль 61 копейку.

Представитель истца в судебное заседание не явился, судом извещен, согласно материалам дела ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признала, положения статей 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разъяснены и известны.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регламентировано Федеральным законом Российской Федерации от --.--.---- г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии со статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от --.--.---- г. №273-ФЗ гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (часть 1).

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) (п. 5 ст. 56 Федерального закона Российской Федерации от --.--.---- г. N 273-ФЗ).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от --.--.---- г. условий видно, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГАУЗ «Городская клиническая больница №--» по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

    Поскольку между сторонами был заключен договор о целевом обучении, на данные правоотношения распространяются также положения Трудового кодекса РФ, в частности главы 32 об ученическом договоре.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя, установленный ученическим договором период.

--.--.---- г. между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Городская клиническая больница №--», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО1 заключен четырехсторонний договор о целевом обучении №--.

В соответствии с приказом ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от --.--.---- г. №---У ФИО1 была зачислена на первый курс на места из средств республиканского бюджета по специальности «3--.--.---- г. Сестринское дело».

Согласно приказа ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от --.--.---- г. №---У ФИО1 окончила образовательную организацию, ей выдан диплом.

Пунктом 2.17 договора предусмотрено, что ответчик в течением 30 дней до --.--.---- г. после окончания образовательной организации обязана прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать не менее трех лет.

--.--.---- г. ФИО1 трудоустроилась в ГАУЗ «Городская клиническая больница №--», однако --.--.---- г. уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника.

При увольнении по собственному желанию работник не выполнила свои обязательства по договору и обязана возместить истцу средства, затраченные на обучение за неотработанный период.

Факт обучения ответчика, успешное окончание ГАПОУ «Казанский медицинский колледж», ответчиком не оспаривается.

Как не оспаривается и факт заключения ответчиком о целевом обучении от --.--.---- г..

В силу положений статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Таким образом, заключая Договор от --.--.---- г., действуя при этом с согласия законного представителя - отца, ответчик добровольно приняла на себя обязательства по его исполнению, в том числе обязательства о необходимости отработать не менее трех лет по окончании обучения в организации, указанной Заказчиком, а в случае нарушения данного обязательства - возместить образовательному учреждению расходы, понесенные последним по обучению.

Ответчик обучался в ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу об их удовлетворении, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком не исполнены принятые на себя обязательства по осуществлению трудовой деятельности на протяжении не менее трех лет в организации, указанной Заказчиком, как одной из сторон Договора. В связи с чем, признает требования о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на обучение ответчика, подлежащими удовлетворению.

В связи с неисполнением в полном объеме условий договора, ответчик был уведомлен, что должен возместить денежные средства, затраченные на ее обучение. Ответчику направлена претензия --.--.---- г., однако требования в добровольном порядке удовлетворены не были.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от --.--.---- г. №-- «Об утверждении на 2016 года нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело» в городской местности составляет 51 961 рубль. Учебный год в колледже составляет 10 месяцев, с сентября по июнь, один месяц стоимости нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год составляет 5 1961 рубль 10 копеек, за 2016 года, с сентября по декабрь составляет 20 784 рубля 40 копеек.

За 2017 год указанная сумма составляет 31 800 рублей, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от --.--.---- г. №-- «Об утверждении на 2017 года нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан стоимость нормативных затрат на одного обучающегося в учебный год по специальности «Сестринское дело», где стоимость одного месяца обучения составляет 5 300 рублей, за 2017 год, с января по июнь.

За 2017 года, за период с сентября по декабрь составляет 22 811 рублей 20 копеек, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от --.--.---- г. №-- «О внесении изменений в постановление КМ РТ от --.--.---- г. №--, стоимость одного месяца обучения составляет 5 702 рубля 80 копеек.

За 2018 год, с января по июнь, стоимость обучения составляет 34 486 рублей 20 копеек, из расчета стоимости одного месяца 5 747 рублей 70 копеек, с сентября по декабрь, составляет 22 990 рублей 80 копеек.

За 2019 год, с января по июнь, 41 395 рублей 80 копеек, из расчета стоимости одного месяца 6 899 рублей 30 копеек.

Итого, общая стоимость обучения ответчика составила 242 969 рублей 40 копеек. В связи с тем, что ФИО1 отработала часть периода по договору, сумма подлежащая взысканию составляет 89 421 рубль.

Не доверять представленному истцом расчету у суда оснований не имеется, он арифметически верен. Свой расчет задолженности ответчик суду не представил, с расчетом истца согласился.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2883 рублей, исходя из требований удовлетворенных судом.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    исковые требования Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение обязательств по договору удовлетворить.

    Взыскать с ФИО1 (паспорт №--, выдан ОВМ отдела полиции №-- УМВД России по городу Казани) в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан 89 421 рубль 61 копейку в возмещение затрат на обучение, 2883 рубля в возмещение государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья                                А.И. Шамгунов