Решение по делу № 2-74/2023 (2-616/2022;) от 20.12.2022

№2-74/2023 (УИД 24RS0027-01-2022-000866-28)                <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                02 октября 2023 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Яхина В.М.

при секретаре Корепановой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-74/2023 по исковому заявлению Б.Д.А. к ООО «Приангарский ЛПК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, возмещении морального вреда и встречному исковому заявлению ООО «Приангарский ЛПК» к Б.Д.А. о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Истец Б.Д.А. обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ответчику ООО «Приангарский ЛПК» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 544 399 рублей 38 копеек, из них задолженность за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 417 507 рублей 95 копеек, расходы, связанные со служебной командировкой в размере 61 137 рублей 18 копеек, перерасчет по оплате отпускных в размере 65 754 рубля 25 копеек, а также взыскании компенсации за просрочку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 196 991 рубля 09 копеек и компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. В указанный период работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном размере, занижая часовую тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 08-00 часов до 17-00 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье. Однако его рабочий день длился по 11 часов и более. В период работы он неоднократно работал в выходные и праздничные дни. В расчетных листках полученных истцом оплата за отработанные сверхурочные часы и часы работы в выходные, и праздничные дни отсутствует. Считает, что невыплата заработной платы за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни в том размере, который установлен действующим законодательством, нарушает его права. В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей. Истец обращался в прокуратуру <адрес> за защитой своих нарушенных прав. В ходе проведения прокуратурой <адрес> проверки выявлены факты нарушений трудового законодательства. В адрес ООО «Приангарский ЛПК» направлено представление для устранения нарушений. В результате обращения в прокуратуру <адрес> на счет истца от ООО «Приангарский ЛПК» поступили денежные средства в общей сумме 220 013 рублей 66 копеек.

Представитель ответчика ООО «Приангарский ЛПК» обратилась со встречным иском к истцу Б.Д.А. о взыскании неосновательного обогащения в размере 220 013 рублей 66 копеек, процентов за пользование денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 299 рублей 10 копеек и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения судебного решения, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 400 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б.Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Приангарский ЛПК» в должности <данные изъяты> на участке <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. При расторжении трудового договора имеющаяся задолженность за период работы ответчику была оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Не согласившись с размером выплаченной заработной платы, ответчик обратился в прокуратуру <адрес> за защитой нарушенных прав. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> вынесено представление в адрес истца об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. В результате устранения выявленных нарушений, указанных в представлении прокуратуры истцом произведены выплаты недополученной заработной платы ответчику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанные сверхурочные часы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Всего ответчику выплачено 220 013 рублей 66 копеек. При изучении документов, на которые ссылается ответчик, установлено, что оплаченные ответчику суммы в размере 220 013 рублей 66 копеек не являются заработной платой и компенсацией за задержку выплаты заработной платы. Указанные суммы были ошибочно и безосновательно выплачены и являются неосновательным обогащением ответчика.

Истец Б.Д.А. извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения по существу, в удовлетворении встречных исковых требованиях просил отказать.

Представитель ответчика ООО «Приангарский ЛПК» К.А.А. извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании исковые требования Б.Д.А. не признал, встречные исковые требования поддержал, предоставил письменное заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности по трудовым спорам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ за пределами срока обращения в суд.

Исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абзацу пятому ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац шестой ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом: на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 10-13) и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №м (т.1 л.д.27) был принят в ООО «Приангарский ЛПК» в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям пункта 4.1 трудового договора, работнику устанавливается основной график работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в 08.00 часов, окончание в 17.00 часов, в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха с 11.30 часов до 12.30 часов. В соответствии с п. 4.2.1 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Согласно пунктам 5.2, 5.3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 12 320 рублей 44 копеек, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%. На основании п. 5.5 заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца - 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: п.п. 1.1 подпункт 5.2. раздела 5 «Условия оплаты труда» дополнить следующим предложением «С ДД.ММ.ГГГГ оклад 13 120 рубля 4 копейки (Тринадцать тысяч сто двадцать рублей четыре копейки) в месяц» (т.3 л.д.37 оборотная сторона).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: п.п. 1.1 с ДД.ММ.ГГГГ оклад 14 432 рубля 4 копейки (т. 3 л.д. 37).

Согласно режима труда и отдыха работников ООО «Приангарский ЛПК», смена водителя легкового транспорта определена с понедельника по пятницу с 08-00 до 17-00 продолжительностью 8 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов, выходные дни – суббота, воскресенье (т.1 л.д.109).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Приангарский ЛПК» для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) устанавливается следующий режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 1 до 2 часов. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, такие условия включаются в трудовой договор. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой согласованный работодателем и работником срок. Измененный режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий работы у работодателя. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (т.1 л.д.111-122).

Согласно «Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Приангарский ЛПК», утвержденного приказом генерального директора ООО «Приангарский ЛПК» от ДД.ММ.ГГГГ. №, сверхурочная работа оплачивается в первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 кратном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничные день оплачивается не менее чем в двойном размере (п.5.1). За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работу в выходные дни премия начисляется в одинарном размере (п.6.7) (т.2 л.д.202-214).

Согласно «Положения о командировках и разъездном характере работы работников ООО «Приангарский ЛПК» утвержденного Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №-п, при направлении работника в командировку с целью выполнения служебного поручения работнику гарантируется:…оплата времени нахождения в командировке аналогично оплате труда за фактически отработанное время, но не ниже среднего заработка (п.2.2) (т.2 л.д.215-225).

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ Б.Д.А. уволен по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику ООО «Приангарский ЛПК» с заявлением о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с выполнением работ сверхурочно (т. 1 л.д. 24). Ответ на обращение заявителем не получен.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> на которое ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, из которого следует, что провести проверку в отношении ООО «Приангарский ЛПК» не представляется возможным в связи с введением моратория на проведение проверок до конца 2022, установленного Постановлением Правительства РФ № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (т. 1 л.д. 47-51).

Кроме того, прокуратурой <адрес> по обращению истца от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Приангарский ЛПК», в ходе которой выявлены факты нарушения трудового законодательства, направлено представление от ДД.ММ.ГГГГ исх. № об устранении нарушений требований трудового законодательства (т.1 л.д.52-55).

Ответчиком ООО «Приангарский ЛПК» приняты меры по устранению выявленных нарушений, истцу произведена оплата недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 013 рублей 66 копеек (т.1 л.д.105-110, т.5 л.д.17-25).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с настоящим иском.

Истцом представлены табели учета рабочего времени участка вспомогательного транспорта ООО «Приангарский ЛПК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что Б.Д.А. осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> и работал по 8 часов в день (т.1 л.д.30-45).

Ответчиком и истцом представлены путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.155-248, т.2 л.д.1-48, т.5 л.д.34-92).

При этом рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному времени, что следует из исследованных путевых листов за спорный период.

Кроме того, судом у ООО «Приангарский ЛПК» истребованы данные системы ГЛОНАСС за указанный период (т.3 л.д.64-208, т.5 л.д.99-102).

Ответчиком ООО «Приангарский ЛПК» обоснованно указано, что путевые листы не являются первичными учетными документами рабочего времени истца, а лишь позволяют производить учет и контроль работы водителя, но в указанные путевые листы.

Но указанные путевые листы приняты работодателем к учету и контролю без каких-либо замечаний и правок с отраженными в них сведениями об имеющихся переработках истца Б.Д.А.

Кроме того, отраженные в путевых листах сведения о времени работы истца совпадают с данными ГЛОНАСС, установленной на автомобиле <данные изъяты>, на которой истец Б.Д.А. выполнял трудовые обязанности.

С учетом этого, по мнению суда, совокупные данные отраженные в путевых листах и в системе ГЛОНАСС подтверждают факт выполнения истцом работы сверхурочно, в выходные либо праздничные дни.

Доказательств не выполнения истцом в указанное в путевых листах и системе ГЛОНАСС время, выходящее за пределы рабочего, функций не связанных с исполнением поручений работодателя, ответчиком не представлено.

Истцом (т.1 л.д.56-64) и ответчиком (т.2 л.д.174-188, т.3 л.д.9-23) предоставлены расчет стоимости часа работы сверхурочной работы с учетом данных, заявленных истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого имеются расхождения:

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 48 часов, из них до 2 часов – 32 часа, свыше 2 часов – 16 часов, по данным истца в количестве 56 часов, из них до 2 часов – 32 часа, свыше 2 часов – 24 часа.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 69 часов, из них до 2 часов – 44 часа, свыше 2 часов – 25 часов, по данным истца в количестве 71 часа, из них до 2 часов – 44 часов, свыше 2 часов – 27 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 78,5 часов, из них до 2 часов – 44 часа, свыше 2 часов – 38 часов, по данным истца в количестве 74 часов, из них до 2 часов – 38 часов, свыше 2 часов – 36 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 44,5 часов, из них до 2 часов – 26 часов, свыше 2 часов – 18,5 часов, по данным истца в количестве 48 часов, из них до 2 часов – 26 часов, свыше 2 часов – 22 часа.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 47 часов, из них до 2 часов – 30 часов, свыше 2 часов – 17 часов, по данным истца в количестве 69 часов, из них до 2 часов – 44 часа, свыше 2 часов – 25 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 73,5 часов, из них до 2 часов – 44 часа, свыше 2 часов – 29,5 часов, по данным истца в количестве 74 часов, из них до 2 часов – 44 часа, свыше 2 часов – 30 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 26 часов, из них до 2 часов – 14 часов, свыше 2 часов – 12 часов, по данным истца в количестве 31 часа, из них до 2 часов – 14 часов, свыше 2 часов – 17 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 54 часов, из них до 2 часов – 22 часа, свыше 2 часов – 32 часа, по данным истца в количестве 55 часов, из них до 2 часов – 22 часа, свыше 2 часов – 33 часа.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 84 часов, из них до 2 часов – 36 часов, свыше 2 часов – 48 часов, по данным истца в количестве 85 часов, из них до 2 часов – 36 часов, свыше 2 часов – 49 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 54,5 часов, из них до 2 часов – 22 часа, свыше 2 часов – 32,5 часов, по данным истца в количестве 70 часов, из них до 2 часов – 24 часа, свыше 2 часов – 46 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 21,5 часов, из них до 2 часов – 14 часов, свыше 2 часов – 7,5 часов, по данным истца в количестве 23 часа, из них до 2 часов – 14 часов, свыше 2 часов – 9 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 64 часов, из них до 2 часов – 36 часов, свыше 2 часов – 28 часов, по данным истца в количестве 79 часов, из них до 2 часов – 36 часов, свыше 2 часов – 43 часа.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 56 часов, из них до 2 часов – 28 часов, свыше 2 часов – 28 часов, по данным истца в количестве 63 часов, из них до 2 часов – 26 часов, свыше 2 часов – 37 часов.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 51 часа, из них до 2 часов – 42 часа, свыше 2 часов – 9 часов, по данным истца в количестве 63 часов, из них до 2 часов – 42 часа, свыше 2 часов – 21 час.

- за ДД.ММ.ГГГГ по данным ответчика отражены часы сверхурочной работы и работы в выходные праздничные дни в количестве 12,5 часов, из них до 2 часов – 10 часов, свыше 2 часов – 2,5 часа, по данным истца в количестве 18 часов, из них до 2 часов – 12 часов, свыше 2 часов – 6 часов.

ООО «Приангарский ЛПК» заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности по трудовым спорам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ за пределами срока обращения в суд.

По мнению ответчика, к спорным правоотношениям надлежит применить положения части 1 ст.392 Трудового кодекса РФ, согласно которым срок исковой давности по индивидуальным трудовым отношениям составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А следовательно, крайний срок для обращения Б.Д.А. в суд за защитой истек ДД.ММ.ГГГГ по индивидуальному трудовому спору по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (последний отработанный месяц).

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Вместе с тем, суд полагает данную позицию ответчика – ООО «Приангарский ЛПК» ошибочной и не применимой к рассматриваемым требованиям.

В свою очередь суд руководствуется положения части 2 ст.392 ТК РФ, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце третьем пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что признание части долга, в том числе путем уплаты его части, не свидетельствует о признании долга в целом, если иное не оговорено должником. В тех случаях, когда обязательство предусматривало исполнение по частям или в виде периодических платежей и должник совершил действия, свидетельствующие о признании лишь части долга (периодического платежа), такие действия не могут являться основанием для перерыва течения срока исковой давности по другим частям (платежам).

Кроме того, срок исковой давности по периодическим платежам, каковыми является выплата заработной платы, исчисляется по каждому платежу отдельно.

В силу пункта 5.5 трудового договора (т.1 л.д.10-13) и пункта 4.7 Положения об оплате труда (т.2 л.д.202-214), выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц.

С учетом даты увольнения истца Б.Д.А. ДД.ММ.ГГГГ и направлении им ДД.ММ.ГГГГ работодателю письменного заявления о перерасчете и выплате недоначисленной заработной платы, суд полагает исчислять годичный срок исковой даты именно с ДД.ММ.ГГГГ. и распространять его на правоотношения, возникшие после ДД.ММ.ГГГГ

В силу пункта 5.5 трудового договора (т.1 л.д.10-13) и пункта 4.7 Положения об оплате труда (т.2 л.д.202-214), выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц.

Учитывая эти положения, предметом судебного разбирательства является недоначисленная и невыплаченная заработная плата за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

Судом, с учетом исследованных доказательств – путевых листов, данных системы «ГЛОНАСС», показаний свидетелей, расчетов истца и ответчика, произведен собственный расчет образовавшейся задолженности ООО «Приангарский ЛПК» перед Б.Д.А. за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

РАСЧЕТ

сверхурочной работы

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно бытьпо факту часов
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	07-35	6-52	07-25	19-11	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-25 (л.д. 185 обратная сторона)	6-56	7-30	20-13	4,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часов	7-28	6-51	7-14	20-19	4,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часов	06-30	7-09	16-30	20-36	12,5

82,5 часов сверхурочной работы, в том числе 38 ч. (до 2 часов), 44,5 часов (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 38 ч. х, 81,6 руб. х 1,5 = 4 620,42 руб.

Оплата в 2 размере: 44,5 ч. х, 81,6 руб. х 2 = 7 262,4 руб.

Премия: 3 080,28 руб. (38 ч. х 81,6 руб.) + 3 631,2 руб. (44,5 ч. х 81.6 руб.) = 6 711,48 руб.

Северная надбавка: (4 620,42 руб. + 7 262,4 руб. + 6 711,48 руб.) х 50% = 9 292,15 руб.

Районный коэффициент: (4 620,42 руб. + 7 262,4 руб. + 6 711,48 руб.) х 30% = 5 578,29 руб.

Итого: 33 464,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	07-38	6-58	09-05	19-10	3
ДД.ММ.ГГГГ час	07-38	6-59	13-25	20-45	4
ДД.ММ.ГГГГ час	07-47	7-07	9-49	20-14	4
ДД.ММ.ГГГГ час	07-49	7-24	07-45	19-54	3,5

46,5 часов сверхурочной работы, в том числе 26 ч. (до 2 часов), 19,5 часов (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 26 ч. х, 73,28 руб. х 1,5 = 2 857,92 руб.

Оплата в 2 размере: 19,5 ч. х 73,28 руб. х 2 = 2 857,92 руб.

Премия: 1 905,28 руб. (26 ч. х 73,28 руб.) + 1 428,96 руб. (19,5 ч х 73,28 руб.) = 3 334,24 руб.

Северная надбавка: (2 857,92 руб. + 2 857,92 руб. + 3 334,24 руб.) х 50% = 4 525,04 руб.

Районный коэффициент: (2 857,92 руб. + 2 857,92 руб. + 3 334,24 руб.) х 30% = 2 715,02 руб.

Итого: 16 290,14 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-30	6-43	19-00	21-17	5
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-30	6-41	19-00	17-58	2
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-30	6-38	19-00	17-21	2
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-30	6-48	19-00	21-18	5
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-30	6-44	20-00	21-41	5
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-30	6-43	19-00	21-02	5
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-30	6-50	19-00	21-51	6

75 часов сверхурочной работы, в том числе 22 ч. (до 2 часов), 34 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 22 ч. х 70 руб. х 1,5 = 2 310 руб.

Оплата в 2 размере:34 ч. х 70 руб. х 2 = 4 760 руб.

Премия: 1 540 руб. (22 ч. х 70 руб.) + 2 380 руб. (34 ч х 70 руб.) = 3 920 руб.

Северная надбавка: (2 310 руб. + 4 760 руб. + 3 920 руб.) х 50% = 5 495 руб.

Районный коэффициент: (2 310 руб. + 4 760 руб. + 3 920 руб.) х 30% = 3 297 руб.

Итого: 19 782 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	07-32	7-40	09-35	21-03	4

74 часов сверхурочной работы, в том числе 44 ч. (до 2 часов), 30 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 44 ч. х 70 руб. х 1,5 = 4 602 руб.

Оплата в 2 размере:30 ч. х 70 руб. х 2 = 4 200 руб.

Премия: 3 080 руб. (44 ч. х 70 руб.) + 2 100 руб. (30 ч х 70 руб.) = 5 180 руб.

Северная надбавка: (4 602 руб. + 4 200 руб. + 5 180 руб.) х 50% = 6 991 руб.

Районный коэффициент: (4 602 руб. + 4 200 руб. + 5 180 руб.) х 30% = 4 194,60 руб.

Итого: 25 167,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-25	6-43	15-15	19-08	3
ДД.ММ.ГГГГ час	7-35	6-46	7-10	20-43	4,5

26,5 часов сверхурочной работы, в том числе 12,5 ч. (до 2 часов), 14 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 12 ч. х 70 руб. х 1,5 = 1 260 руб.

Оплата в 2 размере:14 ч. х 70 руб. х 2 = 1 960 руб.

Премия: 875 руб. (12,5 ч. х 70 руб.) + 980 руб. (14 ч х 70 руб.) = 1 855 руб.

Северная надбавка: (1 260 руб. + 1 960 руб. + 1 855 руб.) х 50% = 2 537,50 руб.

Районный коэффициент: (1 260 руб. + 1 960 руб. + 1 855 руб.) х 30% = 1 522,50 руб.

Итого: 9 135 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ час	07-58	07-6	8-00	20-55	5

55 часов сверхурочной работы, в том числе 22 ч. (до 2 часов), 33 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 22 ч. х 73,34 руб. х 1,5 = 2 420,22 руб.

Оплата в 2 размере:33 ч. х 73,34 руб. х 2 = 4 840,22 руб.

Премия: 1 613,48 руб. (22ч. х 73,34 руб.) + 2 420,22 руб. (33 ч х 73,34 руб.) = 4 033,70 руб.

Северная надбавка: (2 420,22 руб. + 4 840,22 руб. + 4 033,70 руб.) х 50% = 5 647,07 руб.

Районный коэффициент: (2 420,22 руб. + 4 840,22 руб. + 4 033,70 руб.) х 30% = 3 388,24 руб.

Итого: 20 329,45 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно быть учтено
ДД.ММ.ГГГГ час	07-21	6-49	07-30	18-38	3
ДД.ММ.ГГГГ час	07-20	6-55	09-10	19-30	3,5
ДД.ММ.ГГГГ час	09-14	6-52	09-00	19-32	3,5
ДД.ММ.ГГГГ часа	08-59	07-6	10-00	18-14	2,5

78 часов сверхурочной работы, в том числе 36 ч. (до 2 часов), 42 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 36 ч. х 77,49 руб. х 1,5 = 4 184,46 руб.

Оплата в 2 размере:42 ч. х 77,49 руб. х 2 = 6 509,16 руб.

Премия: 2 789,64 руб. (36 ч. х 77,49 руб.) + 3 254,58 руб. (42 ч х 77,49 руб.) = 6 044,22 руб.

Северная надбавка: (4 184,46 руб. + 6 509,16 руб. + 6 044,22 руб.) х 50% = 8 368,92 руб.

Районный коэффициент: (4 184,46 руб. + 6 509,16 руб. + 6 044,22 руб.) х 30% = 5 021,35 руб.

Итого: 30 128,11 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ,5 час	07-23	6-53	Нет отметки	19-07	3
ДД.ММ.ГГГГ час	07-28	6-59	07-00	19-22	3,5
ДД.ММ.ГГГГ часов	08-00	6-52	20-00	20-09	4
ДД.ММ.ГГГГ часа	08-00	08-44	12-00	11-51	Нисколько, пробег 100 м на одном месте в пределах теплой стоянки
ДД.ММ.ГГГГ час	09-28	07-11	07-50	18-42	3
ДД.ММ.ГГГГ час	07-46	07-16	07-50	17-50	1,5
ДД.ММ.ГГГГ час	07-49	07-16	08-00	18-54	3
ДД.ММ.ГГГГ часа	07-50	07-14	18-00	19-36	3,5

47,5 часов сверхурочной работы, в том числе 24 ч. (до 2 часов), 24,5 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 24 ч. х 74,55 руб. х 1,5 = 2 683,8 руб.

Оплата в 2 размере:24,5 ч. х 74,55 руб. х 2 = 3 652,95 руб.

Премия: 1 789,2 руб. (24 ч. х 74,55 руб.) + 1 826,48 руб. (24,5 ч х 74,55 руб.) = 3 615,68 руб.

Северная надбавка: (2 683,8 руб. + 3 652,95 руб. + 3 615,68 руб.) х 50% = 4 976,22 руб.

Районный коэффициент: (2 683,8 руб. + 3 652,95 руб. + 3 615,68 руб.) х 30% = 2 985,73 руб.

Итого: 17 914,38 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS	По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	07-23	6-44	07-30	19-25	3,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	07-23	6-27	07-20	19-23	4
ДД.ММ.ГГГГ час	07-23	6-10	07-50	18-00	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	07-28	6-45	07-30	19-43	4

23,5 часов сверхурочной работы, в том числе 14 ч. (до 2 часов), 9,5 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 14 ч. х 102,5 руб. х 1,5 = 2 152,5 руб.

Оплата в 2 размере:9,5 ч. х 102,5 руб. х 2 = 1 947,5 руб.

Премия: 1 435 руб. (14 ч. х 102,5 руб.) + 973,75 руб. (9,5 ч х 102,5 руб.) = 2 408,75 руб.

Северная надбавка: (2 152,5 руб. + 1 947,5 руб. + 2 408,75 руб.) х 50% = 3 254,38 руб.

Районный коэффициент: (2 152,5 руб. + 1 947,5 руб. + 2 408,75 руб.) х 30% = 1 952,63 руб.

Итого: 11 715,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS		По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-30	6-44		7-20	19-12	3,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-50	7-12		7-55	18-44	2,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-23	6-47		7-20	17-47	2
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-21	6-48		7-30	19-30	2,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-19	6-49		7-05	17-51	2
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-19	6-54		7-21	18-26	2,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-21	6-45		7-20	19-05	2,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-17	6-50		7-40	18-16	2,5
ДД.ММ.ГГГГ часов	7-30	7-09		16-00	16-16	8
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-18	6-58		7-00	21-07	5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-16	6-50		7-30	19-43	4
ДД.ММ.ГГГГ часа	7-36	7-10		7-29	16-41	9

81 часов сверхурочной работы, в том числе 36 ч. (до 2 часов), 45 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 36 ч. х 86,89 руб. х 1,5 = 4 692,6 руб.

Оплата в 2 размере:45 ч. х 86,89 руб. х 2 = 7 820,1 руб.

Премия: 3 128,04 руб. (36 ч. х 86,89 руб.) + 3 910,05 руб. (45 ч х 86,89 руб.) = 7 038,09 руб.

Северная надбавка: (4 692,6 руб. + 7 820,1 руб. + 7 038,09 руб.) х 50% = 9 775,13 руб.

Районный коэффициент: (4 692,6 руб. + 7 820,1 руб. + 7 038,09 руб.) х 30% = 5 865,08 руб.

Итого: 35 190,46 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS		По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ часа	7-23	6-56		7-25	19-21	3,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-24	6-58		7-30	18-33	2,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-30	07-11		15-30	19-15	11
ДД.ММ.ГГГГ часа	7-30	7-24		15-30	17-57	9,5
ДД.ММ.ГГГГ часа	7-30	7-25		16-30	17-41	9,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-26	6-33		7-20	19-22	4
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-30	6-45		7-20	19-12	3,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-26	6-36		12-30	18-59	3,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-26	6-33		7-28	18-51	3,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-23	6-51		7-20	18-37	2,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-24	6-50		7-31	18-56	3

71 часов сверхурочной работы, в том числе 26 ч. (до 2 часов), 45 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 26 ч. х 70,40 руб. х 1,5 = 2 745,6 руб.

Оплата в 2 размере:45 ч. х 70,40 руб. х 2 = 6 336 руб.

Премия: 1 830,4 руб. (26 ч. х 70,40 руб.) + 3 168 руб. (45 ч х 70,40 руб.) = 4 998,4 руб.

Северная надбавка: (2 745,6 руб. + 6 336 руб. + 4 998,4 руб.) х 50% = 7 040 руб.

Районный коэффициент: (2 745,6 руб. + 6 336 руб. + 4 998,4 руб.) х 30% = 4 224 руб.

Итого: 25 344 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS		По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-31	6-47		7-00	19-58	4
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-26	6-47		7-28	19-01	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-28	6-46		7-32	19-07	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-26	6-49		7-29	19-00	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-29	6-50		7-20	19-34	3,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-24	6-49		7-20	19-56	4
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-22	6-54		7-00	19-46	4
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-26	6-54		7-20	19-00	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-30	6-49		7-27	20-53	5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-27	6-51		7-33	19-48	4
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-27	6-51		7-27	19-03	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-27	7-21		7-23	19-11	2,5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-23	6-52		7-30	18-57	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-26	6-43		7-20	18-33	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-29	6-50		7-20	18-48	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-27	6-46		7-40	18-22	2,5
ДД.ММ.ГГГГ час	7-35	6-58		нет	18-34	2,5
ДД.ММ.ГГГГ час	8-03	7-21		7-50	18-04	1,5
ДД.ММ.ГГГГ час	7-49	7-04		нет	19-10	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-50	7-15		нет	19-13	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	8-54	7-12		нет	20-10	4

67,5 часов сверхурочной работы, в том числе 41,5 ч. (до 2 часов), 26 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 41,5 ч. х 85,90 руб. х 1,5 = 5 347,28 руб.

Оплата в 2 размере:26 ч. х 85,90 руб. х 2 = 4 466,8 руб.

Премия: 3 564,85 руб. (41,5 ч. х 85,90 руб.) + 2 233,4 руб. (26 ч х 85,90 руб.) = 5 798,25 руб.

Северная надбавка: (5 347,28 руб. + 4 466,8 руб. + 5 798,25 руб.) х 50% = 7 806,17 руб.

Районный коэффициент: (5 347,28 руб. + 4 466,8 руб. + 5 798,25 руб.) х 30% = 4 683,70 руб.

Итого: 28 102,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Дата	Утро (выезд)		Вечер/утро (возвращение)
Разница по расчетам в часах у сторон	По путевке	По GPS		По путевке	По GPS	Должно быть по факту часов
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-26	6-50		7-00	19-09	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-18	6-45		7-15	19-06	3
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-19	6-52		7-24	21-13	5
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-24	7-00		7-10	20-05	4
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-22	6-57		7-15	19-58	4
ДД.ММ.ГГГГ,5 часа	7-22	6-55		16-50	16-25	0,5

19,5 часов сверхурочной работы, в том числе 10 ч. (до 2 часов), 9 часа (свыше 2 часов)

Расчет

Оплата в 1,5 размере: 10,5 ч. х 100,22 руб. х 1,5 = 1 578,47 руб.

Оплата в 2 размере:9 ч. х 100,22 руб. х 2 = 1 803,96 руб.

Премия: 1 052,31 руб. (10,5 ч. х 100,22 руб.) + 901,98 руб. (9 ч х 100,22 руб.) = 1 954,29 руб.

Северная надбавка: (1 578,47 руб. + 1 803,96 руб. + 1 954,29 руб.) х 50% = 2 668,36 руб.

Районный коэффициент: (1 578,47 руб. + 1 803,96 руб. + 1 954,29 руб.) х 30% = 1 601,02 руб.

Итого: 9 606,10 руб.

ВСЕГО сумма недоначисленной и недовыплаченной заработной платы по сверхурочным составила 282 169,94 руб.

РАСЧЕТ

командировок с учетом сверхурочных

ДД.ММ.ГГГГ

Требования истца			Расчет и фактическая оплата ответчиком				Расчет судаРабочий день: оклад / месячная норма рабочего времени х (часы командировки) х 2 (премия 100%, п. 6,8, 6.9. ПОТ) х 1,8 (РК и СН)Выходной день: ((оклад / месячная норма рабочего времени х (часы командировки) х 2 (двойной размер оплаты, п.5.1 Положения об оплате труда) + (оклад / месячная норма рабочего времени х (часы командировки) х 2 (премия 100%, п. 6,8, 6.9. ПОТ)) х 1,8 (РК и СН)
Дата	Часы	Сумма	Дата	Часы	Сумма	Разница с расчетом истца	Дата	Часы	Расчет	Разницас фактически начисленным и выплаченным
ДД.ММ.ГГГГ	22	13 398,28	ДД.ММ.ГГГГ	22	11 151,75	2 246,53	ДД.ММ.ГГГГ	22 (х2)	12 839,20	-1 687,45
ДД.ММ.ГГГГ	33	44 715,67	ДД.ММ.ГГГГ	24	6 800,40	-14 113,87	ДД.ММ.ГГГГ	33	8 764,48	-1 964,08
ДД.ММ.ГГГГ	33		ДД.ММ.ГГГГ	24	6 800,40		ДД.ММ.ГГГГ	33	8 764,48	-1 964,08
ДД.ММ.ГГГГ	22 (х2)		ДД.ММ.ГГГГ	38+ 22(х2)	17 001		ДД.ММ.ГГГГ	22 (х2)	11 685,97	-527,96
ДД.ММ.ГГГГ	22						ДД.ММ.ГГГГ	22	5 842,99
ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)	10 833,71	ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)+8	6 366,10	-4 467,61	ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)	5 544,20	-3 848,69
ДД.ММ.ГГГГ	11						ДД.ММ.ГГГГ	11	2 772,10
ДД.ММ.ГГГГ	22	7 279	ДД.ММ.ГГГГ	16	4 453,28	-2 825,72	ДД.ММ.ГГГГ	22	5 808,21	-1 354,93
ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)	11 329,75	ДД.ММ.ГГГГ	8	6 748,81	-4 580,94	ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)	5 904,01	-2 107,21
ДД.ММ.ГГГГ	11						ДД.ММ.ГГГГ	11	2 952,01	-2 107,21
Итого	Итого	- 15 561,61

ДД.ММ.ГГГГ

Требования истца			Расчет и фактическая оплата ответчиком					Расчет судаРабочий день: оклад / месячная норма рабочего времени х (часы командировки) х 2 (премия 100%, п. 6,8, 6.9. ПОТ) х 1,8 (РК и СН)Выходной день: ((оклад / месячная норма рабочего времени х (часы командировки) х 2 (двойной размер оплаты, п.5.1 Положения об оплате труда) + (оклад / месячная норма рабочего времени х (часы командировки) х 2 (премия 100%, п. 6,8, 6.9. ПОТ)) х 1,8 (РК и СН)
Дата	Часы	Сумма		Дата	Часы	Сумма	Разница с расчетом истца	Дата	Часы	Расчет	Разница
ДД.ММ.ГГГГ	22 (х2)	38 227,4		ДД.ММ.ГГГГ	11(х2) +8	12 177,04	-11 910,52	ДД.ММ.ГГГГ	22 (х2)	16 236,07	- 4 059,03
ДД.ММ.ГГГГ	22 (х2)			ДД.ММ.ГГГГ	16	4 713,28		ДД.ММ.ГГГГ	22	8 118,02	-3 404,74
ДД.ММ.ГГГГ	44			ДД.ММ.ГГГГ	32	9 426,56		ДД.ММ.ГГГГ	44	16 236,05	-6 809,49
ДД.ММ.ГГГГ	22	7 777,87		ДД.ММ.ГГГГ	16	4 730,88	-3 046,99	ДД.ММ.ГГГГ	22	5 937,76	-1 206,88
ДД.ММ.ГГГГ	22	39 821,48		ДД.ММ.ГГГГ	16	4 848,96	-16 367,96	ДД.ММ.ГГГГ	22	5 937,76	-1 088,8
ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)			ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)	4 453,32		ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)	5 937,76	-1 484,44
ДД.ММ.ГГГГ	22			ДД.ММ.ГГГГ	16	4 848,96		ДД.ММ.ГГГГ	22	5 937,76	-1 088,8
ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)			ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)	4 453,32		ДД.ММ.ГГГГ	11 (х2)	5 937,76	-1 484,44
ДД.ММ.ГГГГ	22			ДД.ММ.ГГГГ	16	4 848,96		ДД.ММ.ГГГГ	22	5 937,76	-1 088,8
Итого	85 826,75		54 501,28	- 31325,47	итого	76 216,7	-21 715,42

ВСЕГО по оплате командировок:

37 277,03

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику согласно ст. 135 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на суммы задолженности за заявленный истцом период исходя из обязанности выплатить заработную плату за отработанный месяц не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным, а при увольнении в день увольнения на дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 152,19 рубля подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 35 152,19 х (7,5/150)% х 481 = 10 744,86 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 746,26 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 20 746,26 х (7,5/150)% х 452 = 6 123,60 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 782,00 рубля подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19 782,00 х (7,5/150)% х 420 = 5 585,77 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 167,60 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 167,60 х (7,5/150)% х 389 = 6 768,40 рублей;

- заработная плата (отпускные) в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 876,82 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17 876,82 х (7,5/150)% х 390 = 4 815,41 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 983,69 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 12 983,69 х (7,5/150)% х 361 = 3 328,58 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 684,38 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 21 684,38 х (7,5/150)% х 328 = 5 218,72 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 128,11 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30 128,11 х (7,5/150)% х 298 = 6 798,92 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 128,80 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22 128,80 х (7,5/150)% х 267 = 4 618,27 рублей;

- заработная плата за январь 2022 года в сумме 25 989,02 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 989,02 х (7,5/150)% х 236 = 4 967,39 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 397,34 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 36 397,34 х (7,5/150)% х 208 = 6 038,32 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 579,28 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 31 579,28 х (7,5/150)% х 179 = 4 017,94 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 102,20 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 28 102,20 х (7,5/150)% х 151 = 2 689,38 рублей;

- заработная плата (отпускные) в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 472,13 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 472,13 х (7,5/150)% х 145 = 1 303,93 рублей;

- заработная плата (отпускные) в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 526,49 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7 526,49 х (7,5/150)% х 120 = 519,08 рублей;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 606,10 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9 606,10 х (7,5/150)% х 116 = 634,32 рублей.

Таким образом, на суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в общем размере: 10 744,86 + 6 123,60 + 5 585,77 + 6 768,40 + 4 815,41 + 3 328,58 + 5 218,72 +6 798,92 + 4 618,27 + 4 967,39 + 6 038,32 + 4 017,94 + 2 689,38 + 1 303,93 + 519,08 + 634,32 = 74 172,89 рублей.

Расчет задолженности: 282 169,94 (сверхурочные) + 39 875,44 (отпускные) + 37 277,03 (командировки) + 74 172,89 (ст.236 ТК РФ) = 433 495,30.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в размере 38 587 рублей 22 копеек. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в размере 3650 рублей 68 копеек. Всего ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислено истцу 42 237,91 рублей.

В связи с перечислением денежных средств ответчиком в общей сумме 42 237,91 рублей истцу, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составит: 433 495,30 – 42 237,91 = 391 257,39.

- оставшаяся задолженность в сумме 391 257,39 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета: 391 257,39 х (7,5/150)% х 53 = 10 368,32 рублей.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в общем размере: 391 257,39 + 10 368,32 = 401 625,71 рублей.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в размере 130 184 рубля 48 копеек.

В связи с перечислением денежных средств ответчиком в размере 130 184,48 рублей истцу, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составит: 401 625,71 - 130 184,48 = 271 441,23.

- оставшаяся задолженность в сумме 271 441,23 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета: 271 441,23 х (7,5/150)% х 1 = 135,72 рублей.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в общем размере: 271 441,23 + 135,72 = 271 576,95 рублей.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в размере 41 214 рублей 71 копейка. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в размере 6 376 рублей 57 копеек. Всего ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислено истцу 47 591,28 рублей.

В связи с перечислением денежных средств ответчиком в размере 47 591,28 рублей истцу, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составит: 271 576,95 - 47 591,28 = 223 985,67.

- оставшаяся задолженность в сумме 223 985,67 рублей подлежала выплате истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем на данную сумму подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета: 223 985,67 х (7,5/150)% х 306 = 38 114,89 рублей.

Таким образом, общая сумма взыскиваемой задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца составляет 262 100,56 рублей (223 985,67 (общий долг по сверхурочным, оплате отпускных, командировок) + 38 114,89 (ст.236 ТК РФ)).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с неполучением заработной платы в установленный срок, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей по требованиям компенсация морального вреда, а также по требованиям имущественного характера в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (262100,56 - 200000) х 1% + 5200 = 5821 рубль, а всего 6121 рубль.

С учетом удовлетворения исковых требований истца Б.Д.А., встречный иск ООО «Приангарский ЛПК» о взыскании с Б.Д.А. неосновательного обогащения в размере 220 113 рублей 66 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов не подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Приангарский ЛПК» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Б.Д.А. (паспорт <данные изъяты>.) с Общества с ограниченной ответственностью «Приангарский ЛПК» (ИНН №, ОГРН №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсацию за просрочку выплаты в размере 262 100 (двести шестьдесят две тысячи сто) рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приангарский ЛПК» (ИНН №, ОГРН № в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6121 рубль 00 копейки.

В удовлетворении иска ООО «Приангарский ЛПК» к Б.Д.А. о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Судья:                    <данные изъяты>                 В.М. Яхин

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>