Решение по делу № 8Г-8260/2024 [88-10651/2024] от 27.03.2024

УИД 18RS0004-01-2020-002232-80

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                  № 88-10651/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

30 мая 2024 года                                                                                                                   г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г.,

    судей Туляковой О.А., Синяева В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости "Яблонька" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 31 января 2024 года по гражданскому делу № 2-15/2023 по иску Соколовой Ольги Леонидовны к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости "Яблонька" о защите трудовых прав,

заслушав доклад судьи Туляковой О.А., проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

             Соколова О.Л. обратилась в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости "Яблонька" (далее - СНТСН «Яблонька») о защите трудовых прав. В обоснование иска указано, что 11 марта 2016 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность секретаря (делопроизводителя) на неопределенный срок. По условиям трудового договора работодатель принял обязательство предоставить истцу работу и оплачивать ее труд согласно штатному расписанию. В период с 2 сентября 2019 года по 29 сентября 2019 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска 30 сентября 2019 она не была допущена к работе, поскольку на внеочередном общем собрании членов СНТСН «Яблонька», состоявшемся 24 августа 2019 года, избран новый председатель правления Истомина Л.А. и принято решение об исключении из штата товарищества должности делопроизводителя. Трудовой договор с истцом не расторгнут, к работе она не допущена, документов об увольнении не получила, трудовая книжка ей не возвращена, в связи с чем работодатель обязан выплатить Соколовой О.Л. заработную плату за время вынужденного прогула в период с 30 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года с денежной компенсацией за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

           Основываясь на вышеизложенном, истец с учетом уточнения просила взыскать с СНТСН «Яблонька» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в период с 1 декабря 2019 года по 25 апреля 2021 года в размере 235 893,83 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 038,41 руб. с ее последующим начислением на сумму задолженности, начиная с 24 августа 2021 года по день фактической уплаты долга (исполнения решения), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

          Решением Индустриального районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 31 марта 2023 в удовлетворении исковых требований Соколовой О.Л. отказано.

          Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики решение Индустриального районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 31 марта 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Соколовой О.Л. к СНТСН «Яблонька» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя отменено, с принятием в указанной части нового решения, которым исковые требования Соколовой О.Л. к СНТСН «Яблонька» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворены частично.

           С СНТСН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в период с 1 декабря 2019 года по 25 апреля 2021 года в размере 217 513,45 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 45 682,50 руб.

          С СНТСН «Яблонька» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 5 122, 60 руб.

          В остальной части это же решение оставлено без изменения.

          СНТСН «Яблонька» обратилось с кассационной жалобой, в которой просит постановленный судом апелляционной инстанции судебный акт отменить, оставить в силе решение суда первой инстанции. В кассационной жалобе указано на то, что сам по себе приказ об увольнении истца не подтверждает наличие трудовых отношений без признаков таковых; по мнению ответчика, на 30.09.2019 истец была уже фактически уволена; истец воспользовалась отсутствием у ответчика документов по ее увольнению и ввела суд в заблуждение относительно недопуска к работе.

           Соколова О.Л. в судебном заседании суда кассационной инстанции возражала против доводов кассационной жалобы, полагая апелляционное определение законным и обоснованным.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. Ходатайство кассатора СНТСН «Яблонька» об отложении слушания дела на более позднюю дату оставлено судом кассационной инстанции без удовлетворения ввиду отсутствия уважительных причин к тому. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что СНТСН «Яблонька» (прежнее наименование - СНТ «Яблонька») является действующим юридическим лицом, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) 17 декабря 2002 года (ОГРН 1021801066561, ИНН 1804006011).

11 марта 2016 года между СНТ «Яблонька» (работодатель) и Соколовой О.Л. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с п.п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.5 которого работник принят на работу в СНТ «Яблонька» по основному месту работы на должность секретаря на неопределенный срок. Местом работы работника является СНТ «Яблонька» по адресу: 427415, Воткинский район, территория СНТ «Яблонька».

Пунктом 2.2 трудового договора на работника возложено исполнение следующих должностных обязанностей: осуществлять работу по организационно - техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности председателя правления, принимать поступающую на рассмотрение председателя правления корреспонденцию, документы и личные заявления членов СНТ и собственников земельных участков, не являющихся членами СНТ, на подпись председателя правления, фиксировать и передавать служебную информацию председателю правления, составлять письма, запросы, другие документы по поручению председателя правления, выполнять работу по подготовке заседаний, собраний, проводимых председателем правления (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), вести и оформлять протоколы заседаний, собраний, обеспечивать рабочее место председателя правления необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, принимать от членов СНТ и собственников земельных участков, не являющихся членами СНТ, вступительные, членские, целевые и иные взносы и сборы, выдавать плательщикам денежных средств соответствующие документы в подтверждение внесения денежных средств, делать записи об уплате членских, целевых и иных взносов и сборов в членских книжках и личных карточках садоводов, формировать списки должников - членов СНТ и собственников земельных участков, не являющихся членами СНТ, по уплате членских, целевых и иных взносов и сборов, передавать данные списки председателю правления, формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность, выполнять отдельные служебные поручения председателя правления.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен следующий график работы: по три часа в пятницу и субботу - еженедельно, в остальные дни - работа на дому дистанционно.

По штатному расписанию СНТ «Яблонька» на 2018 год оклад по должности секретаря-делопроизводителя установлен в размере 13 000 руб. в месяц.

На основании заявления Соколовой О.Л. от 17 августа 2019 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 сентября 2019 года по 29 сентября 2019 года, о чем работодателем издан приказ от 18 августа 2019 года №4. С данным приказом работник ознакомлена под роспись 23 августа 2019 года.

Согласно протокола внеочередного общего собрания членов СНТ «Яблонька» от 24 августа 2019 года, общим собранием принято решение по вопросу №15 повестки о том, что должность делопроизводителя в штате СНТ «Яблонька» не нужна. На этом же собрании новым председателем правления товарищества избрана Истомина Л.А. сроком на 1 год. Сведения об Истоминой Л.А. как о председателе правления товарищества внесены в ЕГРЮЛ 5 сентября 2019 года.

6 сентября 2019 года здание правления СНТ «Яблонька» опечатано в связи с неисполнением прежним председателем правления Возмищевым И.В. обязанности по передаче учредительных, бухгалтерских и иных документов, относящихся к деятельности товарищества, новому председателю правления Истоминой Л.А., о чем составлен акт от 6 сентября 2019 года №1.

17 октября 2019 года комиссией товарищества в составе председателя правления Истоминой Л.А. и иных лиц произведено вскрытие здания правления СНТ «Яблонька», о чем составлен акт от 17 октября 2019 года №17/10

24 февраля 2021 года Соколова О.Л. направила в адрес председателя правления СНТСН «Яблонька» Истоминой Л.А. заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, которое 1 марта 2021 года получено адресатом, однако оставлено без ответа (том №1 л.д. 132-134).

25 апреля 2021 года истец вновь обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое принято председателем правления СНТСН «Яблонька» Истоминой Л.А. 25 апреля 2021 года.

Приказом СНТСН «Яблонька» от 25 апреля 2021 года №5-ш Соколова О.Л. уволена 25 апреля 2021 года с должности секретаря-делопроизводителя на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. С приказом истец ознакомлена под роспись 25 апреля 2021 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Соколовой О.Л. о взыскании заработной платы суд исходил из того, что в спорный период истец трудовые обязанности не исполняла, при этом возможности трудиться лишена не была. Поскольку судом отказано в взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов оставлены без удовлетворения.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не согласился.

Оценивая представленные доказательства, в том числе дополнительно принятые судебной коллегией с учетом положений, указанных в п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», и, учитывая, что увольнение истца было произведено только в ходе рассмотрения настоящего спора, суд апелляционной инстанции исходил из того, с даты выхода из отпуска по день увольнения (25 апреля 2021) Соколовой О.Л. работа обусловленная трудовым договором не предоставлялась со стороны работодателя, от выполнения работы истец не отказывалась, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания заработной платы в пользу истца за период с 30 сентября 2019 по 25 апреля 2021.

Также суд апелляционной инстанции учел, что за период до 25 апреля 2021 работодателем не представлены доказательства, подтверждающее уклонение работника от исполнения трудовых обязанностей, а наличие спора между вновь избранным председателем правления товарищества и его прежним руководителем, который по утверждению ответчика не передал необходимую документацию, не может ограничивать защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, а потому само по себе отсутствие у Истоминой Л.А. кадровой документации в отношении Соколовой О.Л. не является основанием для освобождения работодателя от возложенной на него абзацем 3 части 2 статьи 22 ТК РФ обязанности.

Принимая во внимание, что в соответствии с требованиями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы, а также требования п.4, п. 9 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 №922, апелляционная инстанция взыскала с СНТСН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 217 513, 45 руб. (634, 15 руб. средний дневной заработок х 343 дня) за период с 1 декабря 2019 по 25 апреля 2021.

Указанные выше обстоятельства явились основанием для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 10 000 руб., размер которой определен с учетом требований разумности и справедливости.

На основании положений статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом апелляционной инстанции в пользу истца с ответчика, пропорционально объему удовлетворенной части исковых требований, взысканы расходы на оплату услуг представителя 45 682, 50 руб. с учетом категории и сложности спора, объема оказанных услуг, длительности нахождения спора в суде ( более 3 лет 7 месяцев).

Также с ответчика в доход местного бюджета на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскана государственная пошлина.

Проверяя доводы ответчика о факте пропуска со стороны истца срока для обращения в суд, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд апелляционной инстанции исходил из того, что поскольку обращение истца в суд с требованием о взыскании заработка и компенсации морального вреда (иск поступил 9 июня 2020 года) последовало в период, признанный судебной коллегией вынужденным прогулом, и до издания работодателем приказа об увольнении Соколовой О.Л. (25 апреля 2021 года), нарушение трудовых прав работника носило длящийся характер, в рассматриваемом случае срок обращения истца в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора нельзя признать пропущенным.

Доводы кассационной жалобы о неправильном толковании судом апелляционной инстанции норм материального права касаемо материальной ответственности работодателя перед работников ввиду незаконного лишения его возможности трудиться, судебной коллегией признаются несостоятельными.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме, увольнении) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Абзацем вторым статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Верно руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что руководством СНТСН «Яблонька» не была надлежащим образом исполнена обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с Соколовой О.Л., в спорный период ответчиком не обеспечена истцу возможность трудиться, трудовые отношения между сторонами прекращены только в ходе рассмотрения настоящего спора – 25 апреля 2021, заработная плата истцу не выплачивалась, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с СНТСН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. задолженности по заработной плате за период с 1 декабря 2019 г. по 25 апреля 2021 г., исходя из расчета приведенного в апелляционном определении, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом апелляционной инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы суда соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, нормам материального права, регулирующих спорные отношения.

Доводы СНТСН «Яблонька» приведенные в кассационной жалобе о прекращении трудовых отношений с Соколовой О.Л., поскольку она не имела намерения продолжать трудовые отношения с ответчиком, вынужденность прогула не подтверждена, отсутствии попыток выйти на работу, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления, являлись предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции, данным доводам в судебном постановлении суда апелляционной инстанции дана исчерпывающая оценка, указаны мотивы по которым указанные доводы судом апелляционной инстанции не приняты, по существу сводятся к несогласию с выводами суда и направлены на иную оценку доказательств по делу, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия суда кассационной инстанции.

Утверждение кассатора, что по мнению ответчика на 30.09.2019 истец была уже фактически уволена, и истец воспользовалась отсутствием документов по ее увольнению и по сокращению ее должности, не может быть признано обоснованным. Из материалов дела не следует, что сокращение должности истца было реальным и фактически состоялось, потому как штатное расписание, из которого бы усматривалось исключение должности секретаря-делопроизводителя из штата СНТ «Яблонька», ответчиком в подтверждение своих доводов не представлено. Имеющаяся в деле копия штатного расписания СНТ «Яблонька» на 2020 год (том №1 л.д. 31) уполномоченным руководителем товарищества не утверждена, в связи с чем не может быть принята в качестве допустимого доказательства в подтверждение суждений ответчика об отсутствии у него обязанности предоставлять работнику работу по указанной должности. Сам по себе протокол внеочередного общего собрания членов СНТ «Яблонька» от 24 августа 2019 года не является достаточным доказательством проведения организационно-штатных изменений в товариществе, поскольку решения об исключении должности истца из штата ответчика не содержит.

Иные, приведенные в кассационной жалобе доводы, проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводы суда предыдущей инстанции не опровергли.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного постановления, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом апелляционной инстанции не допущено.

В остальной части судебное постановление сторонами не обжалуются, в связи с чем, проверка его законности в не обжалуемой части судом кассационной инстанции по правилам части 1 статьи 379.6 ГПК РФ не производится.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 31 января 2024 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости "Яблонька" – без удовлетворения.

Председательствующий                                                 Г.Г. Непопалов

Судьи                                                                               О.А. Тулякова

                                        В.И. Синяев