Решение от 22.02.2022 по делу № 2-201/2022 от 29.12.2021

    Производство № 2-201/2022

    УИД 44RS0026-01-2021-003109-14

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    22 февраля 2022 г.                                                                                                   г. Кострома

    Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Гаевого Д.Д., при секретаре Смуровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисенко Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании незаконным увольнение, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л:

Борисенко Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с требованием о признании действий ответчика по его увольнению незаконными, взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. В обоснование иска указал, что с 09.04.2019 до 13.12.2021 работал у ответчика в должности <данные изъяты>. 13 декабря 2021 его пригласили в отдел кадров, сообщили о планируемом сокращении должности <данные изъяты> с 14.02.2022. После ознакомления с приказом о предстоящем сокращении численности штата предприятия, истцу было предложено расторгнуть договор досрочно с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ. Он согласился, но после подписания им согласия, увидел, что ответчик разместил на сайте объявление о приглашении на работу начальника юридического отдела. Полагает, что он был намеренно введен ответчиком в заблуждение о предстоящем сокращении, чем были причинены ему нравственные страдания.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «<данные изъяты>».

Истец Борисенко Д.В. в суде иск поддержал в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности Романов А.В. в суде иск не признал по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела. Дополнительно Романов А.В., как представитель ответчика, также являющийся представителем (директором) ООО «<данные изъяты>», привлеченного к участию в деле третьим лицом, пояснил, что ООО «<данные изъяты>» оказывает юридическим лицам и предпринимателям юридические услуги на основании гражданско- правового договора. Фактически у ООО «<данные изъяты>» на постоянном обслуживании находится несколько предприятий. ООО «<данные изъяты>» и предприятие ООО «<данные изъяты>», вели переговоры о сотрудничестве, результатом достигнутой договоренности явилось запланированное на 14.02.2022 сокращение должности <данные изъяты>, фактически на основании соглашения с работником Борисенко Д.В. трудовой договор с ним был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно 13.12.2021, и заключение 28.12.2021 между обществами Договора на оказание услуг в области юридического консультирования в порядке абонементного обслуживания. При этом ООО «<данные изъяты>» был заинтересован в этом, поскольку сокращение штатного юриста позволяло сократить расходы предприятия в виде ежемесячного должностного оклада <данные изъяты> в размере 35000 руб. Договор об абонементном обслуживании с ООО «<данные изъяты>» предусматривает оплату 15000 руб. (абонементная плата). ООО «<данные изъяты>» приняло обязательство оптимизировать штатную численность предприятия и перераспределение функциональных обязанностей между работниками. Представитель ответчика не согласен с доводом истца о фиктивности сокращения должности <данные изъяты>, поскольку из штата эта должность была выведена, после увольнения истца работника на должность <данные изъяты> не принимали. Размещение на сайте rabota.ru информации о вакансии “<данные изъяты>» 13.12.2021, которая в это же день была снята, и повторно- 23.12.2021 с её удалением 12.01.2022 представитель ответчика объяснил ошибкой, допущенной из-за рассогласованности в действиях служб предприятия ответчика.

Выслушав лица, участвующие в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании заявления Борисенко Д.В. с ним 09.04.2019 был заключен трудовой договор № 42-ТД/2019 на неопределенный срок, в соответствии с которым работник был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Дата начала работы 09.04.2019, срок испытания 3 месяца, работнику установлен должностной оклад 35000 руб. Одновременно 09.04.2019 для работника была утверждена должностная инструкция, с которой Борисенко Д.В. был ознакомлен 09.04.2019.

10.12.2021 генеральным директором ООО «<данные изъяты>» был издан приказ № 171-П «О сокращении численности (штата) работников, в соответствии с которым с 15.02.2022 исключается из организационно- штатной структуры должность юрисконсульт. Приказано руководителю отдела по работе с персоналом до 14.12.2021 персонально под роспись ознакомить юрисконсульта с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На основании указанного приказа 13.12.2021 <данные изъяты> Борисенко Д.В. уведомлен под роспись об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации 14 февраля 2022 г. Одновременно работнику разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут в письменного согласия работника до даты увольнения, указанной в уведомлении. В этом случае работнику будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Согласно ответу ОГКУ «Центр занятости населения по городу Костроме» от 21.02.2022 № 260 на судебный запрос, 13.12.2021 от ООО «<данные изъяты>» поступило уведомление о предстоящем 14.02.2022 увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) Борисенко Д.В. с занимаемой должности юрисконсульта.

13.12.2021 между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и Борисенко Д.В. (работник) заключено Соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников. Соглашением установлено, что при увольнении работнику в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику будет выплачено пособие в размере среднего заработка, сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

В суде Борисенко Д.В. подтвердил, что указанные компенсационные выплаты ему предприятием были произведены в полном объеме.

На основании приказа о сокращении численности (штата) работников от 10.12.2021 № 171-П, уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников и Соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 13.12.2021 приказом ООО «Судиславский завод сварочных материалов» № 623-ЛС от 13.12.2021 прекращено действие трудового договора с работником от 09.04.2019 № 42-ТД/2019, уволен Борисенко Д.В.

14.12.2021 генеральным директором ООО «<данные изъяты>» утверждена Структурная схема ООО «<данные изъяты>», которая в отличие от ранее действовавшей Структурной схемы ООО «<данные изъяты>», утвержденной генеральным директором ООО «<данные изъяты>» 31.12.2020, не содержит в штате предприятия должность <данные изъяты>.

28.12.2021 заключен Договор 12.21 между ООО «<данные изъяты>» (Исполнитель) и ООО «<данные изъяты>» (Заказчик) на оказание услуг в области юридического консультирования в порядке абонементного обслуживания.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В силу требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Анализ представленных документов позволяет сделать вывод о том, что истец уволен в связи с проведением ответчиком сокращения численности (штата) работников, а именно должности <данные изъяты>. Проведение процедуры сокращения и увольнения истца по этому основанию в соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 13.12.2021, произведено ООО «<данные изъяты>» в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Истец воспользовался своим правом, предусмотренным частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, изъявив свое желание на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. Соглашение истцом заключено добровольно, ответчик не вводил истца в заблуждение относительно существа проводимого сокращения должности <данные изъяты>. При этом работнику произведены компенсационные выплаты, что подтверждается его пояснениями в суде, а потому нарушения его прав не допущено. Соглашение о расторжении трудового договора заключено между сторонами трудовых отношений в день получения Борисенко Д.В. Уведомления о сокращении. Этим обстоятельством объясняется отсутствие предложений вакансий работнику.

Довод истца о фиктивности сокращения его должности не обоснован, размещение информации на сервисе Работа.ру о вакансии «<данные изъяты>» один день 13.12.2021 и с 21.12.2021 по 12.01.2022 не свидетельствует о фиктивности сокращения. Ответчик объяснил появление этих сведений ошибкой, рассогласованностью

действий работников служб предприятия. Сама процедура проведения сокращения с уведомлением работника за два месяца до запланированного увольнения, извещением ОГКУ «Центр занятости населения по городу Костроме» о предстоящем увольнении Борисенко Д.В. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, утверждение после увольнения Борисенко Д.В. 31.12.2020 новой Структурной схемы ООО «<данные изъяты>», не содержащей в штате должность юрисконсульта, свидетельствуют о действительности проведения ответчиком сокращения должности <данные изъяты>. На момент рассмотрения дела ответчик не принял на прежних условиях работника на должность <данные изъяты>, из организационно- штатной структуру ООО «<данные изъяты>» исключена должность <данные изъяты>, после увольнения Борисенко Д.В. в неё не была включена должность <данные изъяты> или иная должность с обязанностями, которые Борисенко Д.В. исполнял в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. Доказательств обратного в материалах дела нет. А потому оснований для признания увольнения работника Борисенко Д.В. незаконным суд не усматривает. И поскольку судом не выявлено нарушений прав Борисенко Д.В. со стороны ответчика, не подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                     р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                             ░.░. ░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28.02.2022.

    ░░░░░                                                             ░.░. ░░░░░░