Решение от 18.08.2015 по делу № 2-1531/2015 от 21.07.2015

Дело № 2-1531/2015 Мотивированное решение будет изготовлено 24 августа 2015 года Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2015 г. г. Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Соболева Л.В., с участием прокурора Поликарповой О.А. при секретаре Потаповой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жандарева А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Жандарев А.В. обратился в суд с иском к Ярославскому ЕМS СЦ 150880 о восстановлении на работе в должности ... по доставке EMS – отправлений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день восстановления на работе.

Свои требования истец мотивировал тем, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работал ... по доставке EMS – отправлений в Ярославском EMS СЦ 150880 Почты России. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН К/УВ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор с ним расторгнут по п. 5 ч. 1ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку свои трудовые обязанности выполнял в полном объеме, согласно трудового договора и инструкции предприятия.

Судом с согласия истца ответчик заменен на ФГУП «Почта России».

В ходе рассмотрения дела Жандарев А.В. иск уточнил, просил суд:

- признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- восстановить его на работе в должности ... по доставке EMS - отправлений;

- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день восстановления на работе.

Пояснил, что на протяжении всех лет работы на предприятии выполнял свои трудовые обязанности на условиях, отраженных в трудовом договоре и согласно инструкции предприятия в объемах, не меньше, чем все остальные .... На предприятии работает семь ... по доставке и приемке почтовых отправлений, три из которых работают по пятидневному графику и занимаются только доставкой и приемкой почтовых отправлений. Остальные четыре ..., включая его, работают по графику два через два с 08.00 до 20.00 часов. Из этих четырех ... двое также занимаются только доставкой и оправлением почтовых отправлений, а он со сменщиком помимо доставки и отправления почтовых оправлений в период времени с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, участвуют в обмене почтовых отправлений с магистральным сортировочным центром Ярославль-Главный в период времени с 08.00 до 10.00 и с 18.00 до 20.00 часов. За каждым водителем закреплен маршрут (район АДРЕС) по доставке и приемке почтовых отправлений. В частности за ним был закреплен АДРЕС. Кроме того на смены, приходившиеся на субботу и воскресенье, на него возлагалась нагрузка по доставке и приемке почтовых отправлений по АДРЕС, хотя этот факт нигде не закреплен документально. Полагал, что в смены, приходящиеся на праздники (2, 9, 10 мая) поручения о доставке почтовых оправлений, от исполнения которых он отказался, незаконны.

Представители ответчика Хубиева Р.С. и Граблёва Е.В. исковые требования не признали, представили суду письменные возражения на иск (л.д. 55-58, 195-200), в судебном заседании данные возражения поддержали и пояснили, что все обжалуемые истцом приказы основаны на установленных фактах нарушения истцом трудовой дисциплины, вынесены в соответствии с требованиями закона, в установленный ст. 193 ТК РФ срок. Доводы истца, изложенные в судебном заседании, об отсутствии его вины считали не состоятельными.

Суд, выслушав стороны, прокурора полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, опросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Жандарев А.В. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА принят на работу на должность ... по доставке EMS Ярославского EMS - сортировочного центра 150880 (л.д.107-111). В тот же день с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.254-255).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к указанному выше трудовому договору заключено дополнительное соглашение (л.д.251).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на имя начальника Ярославского ЕМS СЦ 150880 Граблёвой Е.В. подана докладная записка о том, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ... Жандарев А.В. отказался взять вызова курьера и почтовые отправления (л.д.225-217).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составлен акт о причинении материального ущерба, которым установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Жандарев А.В. при сдаче денежных средств по окончании смены допустил недостачу в сумме ... рублей. На момент приема отчета начальником смены не мог объяснить причину сдачи денежных средств в не полном объеме (229-230). В акте указано, что от ознакомления с данным актом истец отказался.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на имя начальника Ярославского ЕМS СЦ 150880 поданы докладные записки о том, что Жандарев А.В. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА отказался исполнять свои должностные обязанности по вызову курьера и доставке почтовых оправлений (л.д.72-75).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА год составлен акт о выявлении дисциплинарного проступка, из которого следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении пункта 5.7. Квалификационной характеристики №85.5.22-04/14, утвержденной ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и пункта 2.11. «Порядка приема, обработки, перевозки и вручения внутренних отправлений EMS» утвержденного приказом №196-п от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ... Жандаревым А.В. Сумма денежных средств, сданная по кассовой справке МС-42 истцом, не соответствует первичным документам, недостача составляет ... рублей (л.д. 228). В акте указано, что от ознакомления с данным актом истец отказался.

Актом о выявлении дисциплинарного проступка от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении пунктов 5.2., 5.4., 5.6. Квалификационной характеристики №85.5.22-04/14, утвержденной ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и пунктов 2.7.1 и 2.17.3 «Порядка приема, обработки, перевозки и вручения внутренних отправлений EMS» утвержденного приказом №196-п от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ... Жандаревым А.В. Истец отказался выполнять заявку на вызов курьера по адресу АДРЕС и взять в доставку три отправления, переданные ему лицом, исполняющим обязанности начальника смены (л.д.39).

Из второго акта о выявлении дисциплинарного проступка от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении пунктов 5.2., 5.4., 5.6. Квалификационной характеристики №85.5.22-04/14, утвержденной ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и пунктов 2.7.1 и 2.17.3 «Порядка приема, обработки, перевозки и вручения внутренних отправлений EMS» утвержденного приказом №196-п от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ... Жандаревым А.В. Истец отказался от доставки почтового отправления по АДРЕС и исполнения заявок на вызов курьера по трем адресам: ...

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу вручены требования о даче объяснений по факту неисполнения должностных обязанностей ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 65,207).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составлены акты об отказе истца представить письменные объяснения по факту нарушения дисциплины труда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 66,67, 210).

В период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец болел, о чем свидетельствуют листы нетрудоспособности (л.д.59,60).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА начальник Ярославского ЕМS СЦ 150880 Граблёва Е.В. пишет служебные записки на имя директора ЕМS «Почта России» - Филиала ФГУП «Почта России» просит принять меры к ... Жандареву А.В. в виде выговора в связи с причинением материального ущерба ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и за отказ в выполнении трудовых обязанностей ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 226-227, 222-223).

Приказами директора ЕМS «Почта России» - Филиала ФГУП «Почта России» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за дисциплинарные проступки от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, отраженные в соответствующих актах от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на Жандарева А.В. наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров (л.д.93,96). От ознакомления с указанными приказами истец отказался, о чем ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составлены соответствующие акты (л.д. 95,98).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА начальник Ярославского ЕМS СЦ 150880 Граблёва Е.В. пишет служебную записку на имя директора ЕМS «Почта России» - Филиала ФГУП «Почта России» просит принять меры к ... Жандареву А.В. в виде увольнения за отказ в выполнении трудовых обязанностей ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.76,77).

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на Жандарева А.В. за дисциплинарный проступок совершенный ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА отраженный в соответствующем акте от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на Жандарева А.В. наложено дисциплинарное взыскания в виде увольнения (л.д.61-63).

Приказом директора ЕМS «Почта России» - Филиала ФГУП «Почта России» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с Жандаревым А.В. расторгнут трудовой договор с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по пункту 5 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д.19).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составлен акт об отказе истца от ознакомления с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.64).

В день увольнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет (л.д. 120-121).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Дисциплинарным проступком согласно ст. 192 ТКРФ является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно п.п. 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

Пленум Верховного Суда РФ в указанном выше Постановлении разъяснил, что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания такие принципы, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ) и представить доказательства, свидетельствующие, что при наложении взыскания учитывались обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить работника необходимым оборудованием, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с условиями трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и заключенного к нему дополнительного соглашения от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.251,252) Жандарев А.В. работал в качестве ... по доставке EMS 7 разряда Ярославского EMS – сортировочного центра 150880, обязан был добросовестно выполнять для ФГУП «Почта России» порученную работу, обусловленную квалификационной характеристикой, трудовым договором, действующим Положением об участке курьерской доставки Ярославского EMS – сортировочного центра 150880, непосредственно подчинятся начальнику (смены) участка курьерской доставки Ярославского EMS – сортировочного центра 150880.

В его должностные обязанности входило:

- вручение EMS отправлений адресатам и прием EMS отправлений у клиентов;

- прием от клиента наличных денежных средств;

- предварительная обработка, подготовка и сдача принятой на маршруте почты, наличных денежных средств, отчетных документов;

- обеспечение своевременного и качественного обслуживания клиентов;

- осуществление обменов почтой с другими подразделениями ФГУП «Почта России»;

- других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой.

Оспаривая указанные выше приказы о наложении дисциплинарных взысканий, истец в судебном заседании подтвердил отраженные в приказах факт недостачи денежных средств ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ... рублей и факты неисполнения им поручений начальника смены о доставке почтовых отправлений и получения заявок на прием отправления EMS, произошедшие ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В соответствии с требования Квалификационной характеристики ... автомобиля курьерской группы Ярославского EMS – сортировочного центра 150880 №85.5.22-04/14, утвержденной ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (пункты 1.6, 3.1, 3.2, 3.3,) истец в своей работе должен был руководствоваться приказами и распоряжениями начальника Ярославского EMS – сортировочного центра 150880, и указаниями непосредственного начальника. Выполнять следующие виды работ:

- вручение EMS отправлений адресатам и прием EMS отправлений у клиентов в соответствии с актуальным на момент совершения действий регламентирующими документами;

- прием от клиентов наличных денежных средств (в соответствии с рабочей инструкцией по приему наличных денежных средств и правилами работы с ККМ, а также документами, регламентирующими работу с бланками строгой отчетности);

- предварительная обработка, подготовка и сдача принятой на маршруте почты, наличных денежных средств, отчетных документов;

... автомобиля в соответствии требованиями Квалификационной характеристики несет персональную ответственность за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, качественное и своевременное выполнение закрепленных за ним основных функций и задач, а также полноту, достоверность и своевременность представленной им информации (п.5.2);

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, установленных и действующих правил внутреннего трудового распорядка, правил по технике безопасности и других нормативных актов, действующих в Филиале (п. 5.3);

- неисполнение приказов и распоряжений руководства Филиала, Начальника ОСП и непосредственного руководителя по вопросам, относящимся к его компетенции (п.5.4);

- нарушения контрольных сроков обработки, отправки и вручения почтовых отправлений, оплаты почтовых переводов, произошедших по его вине (п. 5.6);

- сохранность отправлений EMS, денежных средств и бланков строгой отчетности (п. 5.7 л.д.112-115).

В соответствии с договором о полной материальной ответственности Жандарев А.В. несет ответственность за недостачу материальных ценностей.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец, находясь на смене, при исполнении своих должностных обязанностей осуществлял в соответствии с доставочными листами НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА вручение почтовых отправлений с наложенным платежом на сумму ... рублей, а также принимал за наличный расчет почтовые отправления на сумму ... рубля. При сдаче указанных денежных средств была выявлена недостача в сумме ... рублей. От дачи письменных объяснений по данному факту истец отказался, сам факт недостачи не отрицал.

Доводы истца о том, что недостающую сумму он обнаружил в автомашине и пытался сдать ее работодателю, но денежные средства у него не приняли, голословны, подтверждения в суде не нашли. Представитель ответчика пояснил, что при наложении дисциплинарного взыскания по факту недостачи ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель учитывал и тот факт, что истец и ранее допускал недостачи, что подтверждается соответствующими актами от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.201-203).

Суд полагает, что в данном случае имело место ненадлежащее исполнение истцом возложенных на него трудовых обязанностей, приведшее к утрате денежных средств, за что в силу п. 5.7 Квалификационной характеристики истец несет персональную ответственность. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде выговора. При наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с пунктом 2.17.3 «Порядка приема, обработки, перевозки и вручения внутренних отправлений EMS» утвержденным приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА доставка отправлений EMS, поступивших на объект почтовой связи до 14 часов, осуществляется в тот же день. При невозможности доставки всех поступивших в этот день до 14 часов отправлений, допустима доставка на следующий день при условии, что не будет нарушен нормативный срок доставки. Доставка отправлений EMS, поступивших на объект потовой связи после 14 часов, осуществляется на следующий день.

Приказом начальника Ярославского EMS СЦ 150880 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О закреплении районов города Ярославля за маршрутом движения транспортных средств Ярославского EMS СЦ 150880» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА установлено:

1. Временно на период ремонта транспортных средств Ярославского EMS СЦ 150880, а также на период отсутствия основных водителей Курьерской группы районы города Ярославля закреплены за маршрутами движения транспортных средств.

2. В случае поступления большого количества отправлений и высокой загруженности маршрута, почтовые отправления должны быть перераспределены по другим маршрутам.

За машиной истца (Фиат Дукато) закреплена обслуживающая территория:

- в будни (понедельник – пятница) закреплены: АДРЕС

- в субботу и воскресение: АДРЕС

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по установленному графику должны были работать 2 ... по доставке EMS. В связи с отпуском .... истец работал один. В связи с тем, что на основном маршруте Жандарева А.В. для доставки находилось всего три оправления EMS, истцу начальником смены (исполняющим обязанности) были переданы в доставку оправления (указанные в приказе), требующие срочной доставки по другим маршрутам. Истец взять в доставку указанные отправления отказался.

Таким образом, ... по доставке EMS Ярославского EMS – сортировочного центра 150880 Жандарев А.В. отказался выполнять распоряжения непосредственного начальника, что входит в его должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и Квалификационной характеристикой. Неисполнение истцом должностных обязанностей привело к нарушению сроков пересылки и доставки отправлений EMS. От дачи письменных объяснений по поводу причин совершения данного дисциплинарного проступка, истец отказался.

Суд полагает, что привлечение истца к дисциплинарному наказанию в виде выговора соответствует тяжести этого проступка, работодателем учтены обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец также работал один в связи с отпуском второго ... по доставке EMS. В связи с тем, что на основном маршруте Жандарева А.В. для доставки находилось мало отправлений EMS, ему начальником смены (исполняющим обязанности) были переданы в доставку оправления, требующие срочной доставки по другим маршрутам. Истец отказался взять в доставку данные оправления.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что истец отказался выполнять распоряжения непосредственного начальника, что входит в его должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и Квалификационной характеристикой. Неисполнение истцом должностных обязанностей привело к нарушению сроков пересылки и доставки отправлений EMS. От дачи письменных объяснений по поводу причин совершения данного дисциплинарного проступка, истец отказался.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд полагает, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, работодателем учтена тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Работодателем, с учетом болезни истца, были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Истец в судебном заседании подтвердил, что от дачи письменных объяснений по фактам совершения дисциплинарных проступков он отказался.

Доводы истца, изложенные в иске и озвученные в судебном заседании о том, что с него требуют совмещение не закрепленных районов, что не входит в его должностные обязанности, несостоятельны по следующим основаниям.

Оплата ... по доставке EMS в соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА сдельная и зависит от количества выполненных заявок и доставленных EMS оправлений. Закрепления маршрутов за ... ни в трудовом договоре, ни в Квалификационной характеристике нет. Приказ о временном закреплении маршрутов НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, позволяет работодателю по степени загрузки маршрутов перераспределять работу между .... В судебном заседании установлено, что если ... не доставил порученное ему EMS отправление по независящим от него причинам, то данный факт не рассматривается работодателем как нарушение трудовой дисциплины. Изложенные факты подтверждаются показаниями свидетелей ...., которые работают ... по доставке EMS Ярославского EMS – сортировочного центра 150880.

Доводы истца о предвзятом к нему отношении со стороны начальника Ярославского EMS СЦ 150880 Граблёвой Е.В., голословны, подтверждения в суде не нашли.

Жалобы Жандарева А.В. в Государственную инспекцию труда Ярославской области по поводу оплаты труда и лишения его части премии оставлены без удовлетворения (л.д. 89-92).

Ссылка истца на то, что приходится работать на технически неисправной автомашине, несостоятельна. В период совершения указанных выше дисциплинарных проступков автомашина истца была исправна. Доказательств обратного, суду не представлено.

Исходя из установленных выше обстоятельств, суд полагает, что исковые требования Жандарева А.В. об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.