Решение по делу № 2-930/2019 от 24.01.2019

№ 2-930/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2019 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Лепетюх А.В.

При секретаре судебного заседания Орнацкой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башкирцевой Анны Николаевны к ООО «Технология» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что истец в соответствии с трудовым договором № 43-14 от 01.09.2014 года с 01.09.2014 года работала в ООО «Технология» в должности ведущего архитектора. На основании Приказа № 140-к от 05.09.2018 года истец была уволена в связи с ликвидацией обособленного подразделения. На момент увольнения истцу начислены выплаты при увольнении в размере 80 928,37 рублей, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2018 года. 26.11.2018 года мировым судьей судебного участка №1 Ленинского судебного района г. Ростова-на-Дону вынесен судебный приказ № 2-1-3778/18 о взыскании заработной платы с ответчика. Требуемая сумма была выплачена (перечислена) работнику ответчиком 11.12.2018 года.

Согласно ч. 1. ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На момент увольнения истца ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 7,25% годовых в соответствии с Информацией Банка России от 23.03.2018 г. В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 7,5% годовых в соответствии с Информацией Банка России от 14.09.2018 г. В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 80928,37 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период с 06.09.2018 г. по 11.12.2018 г. в общей сумме 3910,19 руб. Действиями работодателя в виде уклонения от выплаты заработной платы свыше двух месяцев, работнику причинен моральный вред.

В связи с отсутствием специальных знаний и навыков, истцом заключен договор оказания юридических услуг от 01.11.2018 г., в рамках которого произведены расходы в размере 15000 рублей по оплате юридических услуг, а также 1 300 руб. по оплате нотариальной доверенности.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 3910,19 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 16 300 руб.

Надлежаще извещенный истец в судебное заседание явилась, направив представителя Давлетова А.М., который исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик извещался по адресу регистрации юридического лица, судебную корреспонденцию не получил, согласно отчету об отслеживании отправления корреспонденция 05.02.2019 года выслана обратно отправителю.

Исходя из положений п. 3 ст. 54, ст. 165.1 п. 1 ГК, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом изложенного, исходя из положений ст. 118 ГПК РФ, ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении дела слушанием с приложением документов, свидетельствующих об уважительности неявки в судебное заседание не подавал, а при таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии с положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия стороны истца в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что истец с 01.09.2014 года принята на должность ведущего архитектора в обособленное подразделение ООО «Технология» на основании приказа № 60-к от 01.09.2014 года, что отражено в трудовой книжке Башкирцевой А.Н.

На основании Приказа № 140-к от 05.09.2018 года истец была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Технология» в г. Ростове-на-Дону.

На основании судебного приказа № 2-1-3778/2018 мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского судебного района г. Ростова от 26.11.2018 года с ООО «Технология» в пользу Башкирцевой А.Н. взыскана начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма в размере 80 928,37 руб.

Денежные средства поступили на счет истца 11.12.2018 года в указанном в судебном приказе размере.

Положениями статьи 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив в ходе судебного разбирательства, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд считает требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств подлежащими удовлетворению.

При этом, проверив представленный расчет, суд находит его верным - с учетом действовавших в период с 06.09.2018 года по 11.012.2018 года ставок ЦБ РФ компенсация за задержку выплаты денежных средств (80928.37 руб.) составляет 3 910,19 руб. исходя из расчета: с 06.09.2018 г. по 16.09.2018 г. (11 дней) по ставке 7,25% = 430,27 руб.; с 17.09.2018 г. по 11.12.2018 г. (86 дней) по ставке 7,5% = 3 479,92 руб.

Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части в полном объеме.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных праву.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд, исходя из фактических обстоятельств причинения морального вреда, конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца сумму компенсации в размере 1 000 руб.

Как следует из материалов дела, в ходе рассмотрения дела заявителем понесены издержки, связанные с рассмотрением настоящего гражданского дела.

В целях оказания юридических услуг истцом по делу был заключен договор от 01.11.2018 года, на основании которого представителем осуществлялось представление интересов истца в суде первой инстанции, стоимость которых оговорена в размере 15 000 руб.

Распиской от 01.11.2018 года подтверждается факт передачи денежных средств в указанном размере.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Определяя ко взысканию сумму в счет возмещения понесенных заявителем судебных расходов, суд исходит из принципов разумности и соразмерности объема оказанных юридических услуг, с учетом объема оказанной юридической помощи, количества судебных заседаний при личном участии представителя, а так же ввиду наличия документов, подтверждающих понесенные расходы, учитывая принцип разумности и соразмерности, суд считает возможным удовлетворить требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расходы по оформлению нотариальной доверенности взысканию с ответчика не подлежат в связи с тем, что в тексте доверенности не указано на представление интересов истца при рассмотрении конкретного гражданского дела в Ленинском районном суде г. Ростова-на-Дону. Кроме того, указанная доверенность дает право осуществлять представителям от имени истца широкий спектр действий, а не только представлять интересы по конкретному гражданскому делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 910,19 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01.04.2019 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░