Решение по делу № 33-712/2020 от 06.02.2020

дело № 2-12086/2019

судья Новикова Н.И.                                                                                                                        дело № 33-712/2020

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Якутск                                                                                         2 марта 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Топорковой С.А., судей Игнатьевой А.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 декабря 2019 года по делу по иску Шауфлер Н.В. к Акционерному обществу «Авиакомпания «Якутия» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении иска Шауфлер Н.В. к Акционерному обществу «Авиакомпания «Якутия» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным - отказать.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения истца Шауфлер Н.В. и ее представителя Стрелец А.В., представителя ответчика Бадмаеву Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шауфлер Н.В. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указывая, что она работает у ответчика в должности ********. 16.10.2019 в отношении нее вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и не начислении переменной части заработной платы в размере 100% за октябрь 2019 года. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили отчет начальника ******** К. о проведении проверки соответствия квалификационным требованиям на должность ******** от 10.10.2019, объяснительная ******** Шауфлер Н.В. Считает, что приказ от 16.10.2019 № ... «О наложении дисциплинарного взыскания» является незаконным и необоснованным, поскольку в приказе не указано, какое именно нарушение трудовой дисциплины было допущено истцом, работодателем не принято во внимание объяснение истца. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть проступка, не дана оценка последствиям, которые наступили в результате ненадлежащего исполнения обязанностей, а также не указано, чьи права или законные интересы нарушены. В связи с этим просит признать незаконным и отменить приказ от 16.10.2019 № ... «О наложении дисциплинарного взыскания», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, истец обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на то, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, неправильно установлены обстоятельства, имеющие значения для дела.

Ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явился, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Шауфлер Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ******** АО «Авиакомпания «Якутия».

Приказом от 16.10.2019 № ... на ******** АО «Авиакомпания «Якутия» Шауфлер Н.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие контроля за работой отдела кадров и ведением кадровой документации. В приказе указано, что по результатам проверки кадровых документов по И. от 10.10.2019, проведенной начальником отдела ******** К., были выявлены грубые нарушения требований по ведению кадровых документов И., принятой на должность ******** на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания Шауфлер Н.В. ознакомлена 17.10.2019, о чем имеется ее подпись.

Основанием для привлечения Шауфлер Н.В. к дисциплинарной ответственности послужил отчет начальника ******** К. о проведении проверки соответствия квалификационным требованиям на должность ******** от 10.10.2019, объяснительная ******** Шауфлер Н.В.

Проверка проведена на предмет соблюдения требований к оформлению кадровых документов. В ходе мероприятий проведена проверка соответствия ведения личного дела И. Положению о порядке оформления трудовых отношений, утв. генеральным директором 29.06.2015, заполнения Т-2 в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что приказом № ... от 05.12.2018 И. принята в отдел ******** на должность ******** на период отсутствия основного работника, находящегося по уходу за ребенком.

Согласно Отчету о проведении проверки соответствия квалификационным требованиям на должность «********» от 10.10.2019 по оформлению личного дела И. выявлены следующие нарушения:

- материалы в личном деле И. не прошиты, не сброшюрованы, страницы не пронумерованы. Документы вместе с трудовой книжкой находятся у ******** Шауфлер Н.В. в кабинете в папке-файле;

- не заполнен личный листок по учету кадров;

- нет согласия на обработку персональных данных;

- не заполнена опись документов, имеющихся в личном деле;

- не заполнена автобиография;

- нет копии диплома (документа) об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

- нет заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследований);

- нет копии свидетельства, удостоверяющего смену фамилии;

- нет записи в трудовой книжке о смене фамилии;

- отсутствует запись в трудовой книжке о принятии на работу в АО «Авиакомпания «Якутия»;

- нет справки о наличии (отсутствии) судимости формы № 067451 МВД России.

В связи с указанными выявленными нарушениями по оформлению личного дела И. ******** Шауфлер Н.В. был объявлен выговор.

Согласно должностной инструкции ******** осуществляет свою деятельность в ******** авиакомпании (п.1.1). ******** непосредственно подчиняются работники службы по ******** (п.1.3). ******** должен знать в т.ч.: особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства (п. 2.2). В функции ******** входит организация и контроль работы службы по ******** (п. 3.1.12).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № ... от 19.11.2018 Шауфлер Н.В. обязана обеспечить формирование и контроль ведения кадрового делопроизводства с максимальным переводом его в электронный вид с учетом требований законодательства.

Согласно п. 1.1. Положения о Службе по ********, утв. генеральным директором АО «Авиакомпания «Якутия» 17.02.2017, служба по ******** АО «Авиакомпания «Якутия» является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется ******** Шауфлер Н.В..

Одной из основных задач службы является ведение кадрового документооборота. Также одной из функций службы является разработка и проведение процедуры подбора и отбора кадров.

Положение о порядке оформления трудовых отношений, утв. генеральным директором АО «Авиакомпания «Якутия» 29.06.2015, определяет процедуру по порядку оформления трудовых отношений в Компании. Данные процедуры включают подбор персонала на вакантные должности, порядок оформления трудовых отношений, заключение ученических договоров, ведение личного дела работников и порядок прекращения трудового договора. Данные процедуры выполняет персонал службы ******** с привлечением заинтересованных подразделений.

Согласно пункту 1 раздела 6 Положения о порядке оформления трудовых отношений при приеме работника на работу заводится личное дело.

Личное дело работника ведется службой ******** ОАО «Авиакомпания «Якутия».

Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Шауфлер Н.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии, поскольку материалами дела подтверждается факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, а именно в нарушении требований должностной инструкции, трудового договора, трудовой договор № ... от 19.11.2018, положения о службе по ********, положения о порядке оформления трудовых отношений, выразившееся в отсутствии контроля за работой отдела кадров и по ведению кадровой документации.

При этом судом установлено, что сроки и порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены. Дисциплинарное взыскание назначено ответчиком с учетом принципов справедливости и соразмерности наказания, наложенное дисциплинарное взыскание соответствуют тяжести совершенного проступка, с учетом отношения работника к трудовым обязанностям.

Доводы истца о неправомерности привлечения к дисциплинарной ответственности со ссылками на несостоятельность претензий работодателя признаны судом необоснованными, так как не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются исследованными доказательствами.

С учетом того, что контроль работы службы по ********, по ведению кадрового документооборота, в том числе и за формированием личных дел, а также проведение процедуры подбора и отбора кадров относились к должностным обязанностям истца, предусмотренные локальными нормативными актами, с которыми истец была ознакомлена под подпись, необходимыми условиями для надлежащего исполнения должностных обязанностей истец была обеспечена, выводы суда о правомерности примененного дисциплинарного взыскания, являются законными и обоснованными.

Доводы жалобы о том, что в отношении истца применено два дисциплинарных взыскания за один проступок, несостоятельны, поскольку приказом № ... от 13.11.2019 на Шауфлер Н.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора по иным основаниям.

Доводы жалобы о том, что решение суда по данному делу вынесено 18.12.2019, т.е. до рассмотрения по существу, несостоятельны, поскольку в данном случае имеется техническая описка в дате вынесения решения, вместо 19.12.2019 указана иная дата( 18.12.2019). В данном случае судом апелляционной инстанции проверен протокол судебного заседания от 18.12.2019, где на л.д.190 судом первой инстанции объявлен перерыв до 19.12.2019 на 14 ч. 00 м..

В целом доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене обжалуемого решения суда, сводятся к изложению правовой позиции, являвшейся предметом исследования в суде первой инстанции.

Судебная коллегия полагает, что, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 декабря 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий                                                        С.А. Топоркова

Судьи                                                                                       А.Р. Игнатьева

                                                                                                  И.К. Холмогоров