Решение по делу № 33-2596/2023 от 20.03.2023

г. Сыктывкар УИД № 11RS0002-01-2022-004304-94

Дело № 2-3267/2022 (№ 33-2596/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Агранович Ю.Н., Батовой Л.А.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 марта 2023 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 декабря 2022 года, которым

исковые требования Ежак ФИО8 к ООО «Водоканал» удовлетворены частично:

на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Ежак ФИО9 с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 19323,27 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада);

с ООО «Водоканал» в пользу Ежак ФИО10 взыскана невыплаченная за январь-апрель 2022 года премия в размере 52442,18 руб.;

с ООО «Водоканал» в пользу Ежак ФИО11 взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб.;

в удовлетворении остальной части требований Ежак ФИО12 отказано;

с ООО «Водоканал» в бюджет МОГО «Воркута» взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Водоканал», в котором просила обязать ответчика начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат с <Дата обезличена>, произвести индексацию заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и установить с <Дата обезличена> тарифную ставку в размере 19323,27 руб., обязать произвести перерасчет заработной платы с <Дата обезличена> и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности машиниста насосных установок 3 разряда, согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 25% заработной платы с учетом всех доплат. По <Дата обезличена> работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с <Дата обезличена> без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении премии не издает. Также работодатель в нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы не произвел индексацию заработной платы. С <Дата обезличена> минимальная тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда первого разряда, работающего в нормальных условиях труда установлена в размере 12153 руб. По расчету истца тарифная ставка 3 разряда должна составлять 19323,27 руб., а паремия за январь-апрель 2022 года – 52172,26 руб.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ ФИО2 рассмотрено в отсутствие сторон.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения, указывая на несогласие с решением суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

На основании ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть ФИО2 в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что истец принят на работу в ООО «Водоканал» в качестве машиниста насосных установок 3 разряда Городского цеха водопроводных насосных станций и сетей <Номер обезличен> (приказ <Номер обезличен>-л/с от <Дата обезличена>, трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).

По условиям трудового договора ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 4134 руб., месячная премия в размере 15% заработной платы с учетом всех доплат.

Приказом о постоянном переводе работника на другую работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л/с ФИО1 переведена машинистом насосных установок 3 разряда Очистной канализационной станции <Адрес обезличен> <Номер обезличен> с тарифной ставкой (окладом) 5415 руб. в месяц, доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4%, премией в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Вступившими в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 17086,14 руб.

Дополнительными соглашениями от <Дата обезличена> к трудовому договору ФИО1 установлен оклад с <Дата обезличена> в размере 17735 руб., с <Дата обезличена> – 18498 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности установить с <Дата обезличена> тарифную ставку в размере 19323,27 руб., суд первой инстанции исходил из следующего.

Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которой тарифный коэффициент для 3 разряда составляет 1,59.

<Дата обезличена> Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ до <Дата обезличена> включительно.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный <Номер обезличен> от <Дата обезличена>), вступило в законную силу с <Дата обезличена> и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ до <Дата обезличена> включительно (п. 1.13 ОТС).

Данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению.

На основании Приложения <Номер обезличен> к ОТС с <Дата обезличена> минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с <Дата обезличена> проиндексирована и составляет 10746 руб., с <Дата обезличена> – 11154 руб., а с <Дата обезличена> – 11600 руб.

В силу п. 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

<Дата обезличена> Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения <Номер обезличен> и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо <Номер обезличен>-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, условиями Отраслевого тарифного соглашения, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца об обязании установить истцу с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12153 руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 ОТС.

При этом, определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т, которым по 3 разряду установлен тарифный коэффициент 1,59 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> в размере 19323,27 руб. (12153 руб. х 1,59).

Принимая во внимание то, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности.Решение суда в указанной части сторонами по ФИО2 не обжалуется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика премии с января 2022 года в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 года истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25% от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за январь-апрель 2022 года, в связи с чем, взыскал в пользу истца невыплаченную премию с учетом индексации тарифной ставки и отработанных в каждом месяце часов, что составило – 52422,18 руб.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

С <Дата обезличена> оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с <Дата обезличена> приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и согласованного <Дата обезличена> с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п. 1.9 Положения).

Согласно п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение <Номер обезличен> к Положению.

В п. 8 Приложения <Номер обезличен> к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Согласно Приложению <Номер обезличен> к Положению об оплате труда изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в п. 12 Приложения, перечень которых является исчерпывающим.

По смыслу положений ст. 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из материалов гражданского ФИО2, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 25% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии, за январь-апрель 2022 года согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

В апелляционной жалобе представитель ответчика, оспаривая взыскание премии, ссылается на акт от <Дата обезличена> о результатах служебного расследования.

В силу абз. 2 ч. 2 ст. 322 Гражданского процессуального кодекса РФ ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Вместе с тем заявителем не приведены уважительные причины, по которым указанный документ не мог быть представлен в суд первой инстанции.

При указанных обстоятельствах, приложенный к апелляционной жалобе акт о результатах служебного расследования не может быть принят судебной коллегией в качестве нового доказательства.

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении ФИО2 судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному ФИО2 и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для ФИО2, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 года находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до <Дата обезличена>.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика премии после апреля 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку исходя из представленного ответчиком приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал» в ООО «Водоканал» установлен новый порядок начисления и выплат премий, в соответствии с которым исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии либо отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат. Вместе с тем в соответствии с приказами от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май-ноябрь 2022 года.

Оснований для возложения на ответчика обязанности начислять и выплачивать премию в соответствии с условиями трудового договора суд также не усмотрел, указав, что данные требования заявлены на будущее время, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, и принимая во внимание длительность допущенных нарушений, определил к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение суда в указанной части сторонами по ФИО2 не обжалуется и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для ФИО2, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» – без удовлетворения.

Мотивированное определение составлено <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи