Решение по делу № 2-457/2015 (2-6451/2014;) от 16.12.2014

по делу № 2-457\2015

                      РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 января 2015 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гумеровой Э.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Парк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гумерова Э.Ф. обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «Эко-Парк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала на то, что работает у ответчика с "дата скрыта" в должности .... Ответчик не выплачивает ей заработную плату шесть месяцев "дата скрыта" по "дата скрыта" в размере ....

В судебном заседании истец пояснила, что ответчик заработную плату в размере ... ей выплатил. Просила взыскать компенсацию морального вреда, в размере .... по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, каких-либо пояснений не предоставил.

Выслушав объяснения истца – Гумеровой Э.Ф., изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из статьи 237 Трудового Кодекса усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик не выплачивал своевременно заработную плату истцу за период с "дата скрыта" по "дата скрыта", что подтверждается справкой выданной, истцом от "дата скрыта" "номер скрыт", в связи чем, ответчик нарушал ее конституционное право на оплату труда, истец была вынуждена, неоднократно, просить ответчика, выплатить заработанные ею денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также, имеющиеся материалы дела, суд находит требования Гумеровой Э.Ф. о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению, частично, а именно в размере ....

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Парк» в пользу Гумеровой Э.Ф., в счет компенсации морального вреда - 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Парк» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Федеральный судья                    А.П.Окишев