Решение по делу № 2-654/2019 от 21.12.2018

№

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2019 года     г.Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.

при секретаре Скиба Е.А.

с участием истца Пироговой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пироговой Т.И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пирогова Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Степновский детский сад «Колосок» с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации и морального вреда

Требования мотивированы тем, что она до 31 августа 2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» в должности <данные изъяты>, полагает, что ей в период с13 июля 2017 года по 30 августа 2018 года производилось ответчиком начисление заработной платы в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем просила взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Степновский детский сад «Колосок» в ее пользу сумму недоначисленной заработной платы за период с 13 июля 2017 года по 30 августа 2018 года в размере 20564 рубля 70 копеек, денежную компенсацию, согласно ст.236 ТК Российской Федерации в размере 4500 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, юридические расходы за составление искового заявления в размере 2500 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация Назаровского района Красноярского края, Управление образования администрации Назаровского района.

Истец. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ Степновский детский сад «Колосок», надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Назаровского района Красноярского края, Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенные о дне судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки суд не уведомили. Представитель Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края, согласно направленного в суд отзыва на исковое заявление, исковые требования не признает, указывали о несоблюдении истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно ст.392 ТК Российской Федерации, просили о рассмотрении дела в отсутствие.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132,?135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Полагая, что с 13 июля 2017 года по 30 августа 2018 года ей начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с июля по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы с 13 июля 2017 года, соответственно, истцу подлежал к начислению заработная плата по основному месту работы – 7725 рублей 70 копеек и по совместительству 3862 рубля 85 копеек, всего 11588 рублей 55 копеек, ответчиком истцу начислено 8370 рублей 13 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 3218 рублей 42 копейки.

В период августа 2017 года по декабрь 2017 года истец отработало установленную норму рабочего времени и ей подлежала начислению по основному месту работы 12480 рублей и по совместительству 6240 рублей, всего в месяц 18720 рублей, ответчиком истцу начислялась за указанный период заработная плата в размере 12555 рублей 20 копеек в месяц, соответственно, размер недоначисленной истцу заработной платы в месяц составляет 6164 рубля 80 копеек, что в сумме за указанный период составит 30824 рубля.

В январе 2018 года истец при норме 17 рабочих дней, отработала 10 дней по основному месту работы и 10 дней по совместительству, соответственно, к начислению ей подлежала заработная плата в размере 8930 рублей 82 копейки по основному месту работы и 4465 рублей 41 копейка по совместительству, всего в сумме 13396 рублей 23 копейки, ответчиком истцу начислено 7680 рублей 95 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 5715 рублей 28 копеек 13396,23-7680,95).

В период с февраля 2018 по июль 2018 года истец не работала.

В августе 2018 года истец отработала 19 дней по основному месту работы и 19 дней по совместительству при норме 23 дня, соответственно, ей подлежало к начислению 14754 рубля 57 копеек по основному месту работы и 7377 рублей 28 копеек по совместительству, всего в сумме 22131 рубль 85 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 10908 рублей 16 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 11223 рубля 69 копеек (22131,85-10908,16)

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 50981 рубль 39 копеек

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы.

При этом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в сумме 8 276 рублей 99 копеек исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 218,42	21.08.2017	17.09.2017	28	9,00 %	1/150	3 218,42 * 28 * 1/150 * 9%	54,07 р.
3 218,42	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	3 218,42 * 42 * 1/150 * 8.5%	76,60 р.
3 218,42	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	3 218,42 * 49 * 1/150 * 8.25%	86,74 р.
3 218,42	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	3 218,42 * 56 * 1/150 * 7.75%	93,12 р.
3 218,42	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	3 218,42 * 42 * 1/150 * 7.5%	67,59 р.
3 218,42	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	3 218,42 * 175 * 1/150 * 7.25%	272,22 р.
3 218,42	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 218,42 * 91 * 1/150 * 7.5%	146,44 р.
3 218,42	17.12.2018	21.12.2018	5	7,75 %	1/150	3 218,42 * 5 * 1/150 * 7.75%	8,31 р.
Итого:	805,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 164,80	21.09.2017	29.10.2017	39	8,50 %	1/150	6 164,80 * 39 * 1/150 * 8.5%	136,24 р.
6 164,80	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	6 164,80 * 49 * 1/150 * 8.25%	166,14 р.
6 164,80	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	6 164,80 * 56 * 1/150 * 7.75%	178,37 р.
6 164,80	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 164,80 * 42 * 1/150 * 7.5%	129,46 р.
6 164,80	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 164,80 * 175 * 1/150 * 7.25%	521,44 р.
6 164,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 164,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	280,50 р.
6 164,80	17.12.2018	21.12.2018	5	7,75 %	1/150	6 164,80 * 5 * 1/150 * 7.75%	15,93 р.
Итого:	1 428,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 164,80	21.10.2017	29.10.2017	9	8,50 %	1/150	6 164,80 * 9 * 1/150 * 8.5%	31,44 р.
6 164,80	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	6 164,80 * 49 * 1/150 * 8.25%	166,14 р.
6 164,80	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	6 164,80 * 56 * 1/150 * 7.75%	178,37 р.
6 164,80	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 164,80 * 42 * 1/150 * 7.5%	129,46 р.
6 164,80	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 164,80 * 175 * 1/150 * 7.25%	521,44 р.
6 164,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 164,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	280,50 р.
6 164,80	17.12.2018	21.12.2018	5	7,75 %	1/150	6 164,80 * 5 * 1/150 * 7.75%	15,93 р.
Итого:	1 323,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 164,80	21.11.2017	17.12.2017	27	8,25 %	1/150	6 164,80 * 27 * 1/150 * 8.25%	91,55 р.
6 164,80	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	6 164,80 * 56 * 1/150 * 7.75%	178,37 р.
6 164,80	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 164,80 * 42 * 1/150 * 7.5%	129,46 р.
6 164,80	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 164,80 * 175 * 1/150 * 7.25%	521,44 р.
6 164,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 164,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	280,50 р.
6 164,80	17.12.2018	21.12.2018	5	7,75 %	1/150	6 164,80 * 5 * 1/150 * 7.75%	15,93 р.
Итого:	1 217,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 164,80	21.12.2017	11.02.2018	53	7,75 %	1/150	6 164,80 * 53 * 1/150 * 7.75%	168,81 р.
6 164,80	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 164,80 * 42 * 1/150 * 7.5%	129,46 р.
6 164,80	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 164,80 * 175 * 1/150 * 7.25%	521,44 р.
6 164,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 164,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	280,50 р.
6 164,80	17.12.2018	21.12.2018	5	7,75 %	1/150	6 164,80 * 5 * 1/150 * 7.75%	15,93 р.
Итого:	1 116,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 164,80	21.01.2018	11.02.2018	22	7,75 %	1/150	6 164,80 * 22 * 1/150 * 7.75%	70,07 р.
6 164,80	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 164,80 * 42 * 1/150 * 7.5%	129,46 р.
6 164,80	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 164,80 * 175 * 1/150 * 7.25%	521,44 р.
6 164,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 164,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	280,50 р.
6 164,80	17.12.2018	21.12.2018	5	7,75 %	1/150	6 164,80 * 5 * 1/150 * 7.75%	15,93 р.
Итого:	1 017,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 715,28	21.02.2018	24.03.2018	33	7,50 %	1/150	5 715,28 * 33 * 1/150 * 7.5%	94,30 р.
5 715,28	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	5 715,28 * 175 * 1/150 * 7.25%	483,42 р.
5 715,28	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 715,28 * 91 * 1/150 * 7.5%	260,05 р.
5 715,28	17.12.2018	21.12.2018	5	7,75 %	1/150	5 715,28 * 5 * 1/150 * 7.75%	14,76 р.
Итого:	852,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 223,69	21.09.2018	16.12.2018	87	7,50 %	1/150	11 223,69 * 87 * 1/150 * 7.5%	488,23 р.
11 223,69	17.12.2018	21.12.2018	5	7,75 %	1/150	11 223,69 * 5 * 1/150 * 7.75%	28,99 р.
Итого:	517,22 руб.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В абзаце 5 пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, поэтому соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

В рассматриваемом случае удовлетворение иска к ответчику не повлечет за собой предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

Таким образом, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для применения срока исковой давности по ходатайству третьего лица - Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов, связанных с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2500 рублей.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 21 декабря 2018 года НО Коллегия адвокатов г.Назарово Красноярского края, согласно которой истцом оплачено 2500 рублей за составление иска.

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 2500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2277 рублей 75 копеек (50981,39+8276,99)-20000х3%+800)+300)), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Степновский детский сад «Колосок» в пользу Пироговой Т.И. недоначисленную заработную плату в сумме 50981 рубль 39 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8 276 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 2500 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Степновский детский сад «Колосок» государственную пошлину в размере 2277 рублей 75 копеек в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                      Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 24 июля 2019 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.