Решение по делу № 33-12914/2022 от 19.10.2022

Судья Кулага С.В. Дело №33-12914/2022 2.066

Дело № 2-254/2022                  УИД 84RS0001-01-2022-000249-11

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

02 ноября 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Баимова И.А., Черновой Т.Л.

при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Кучеровой Натальи Леонидовны к АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании отстранений от работы незаконными, взыскании заработка за периоды отстранения от работы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе истца Кучеровой Н.Л.

на решение Дудинского районного суда Красноярского края от 09 июня 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кучеровой Натальи Леонидовны к АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработка за периоды отстранения от работы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Кучерова Н.Л. обратилась с вышеуказанным иском к АО «НТЭК», мотивируя тем, что 30.09.2005 истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности аппаратчик химводоочистки. Приказом работодателя от 28.12.2021 № с 29.12.2021 истец была отстранена от работы до предоставления работодателю документов, подтверждающих вакцинацию профилактической прививкой против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинские противопоказания к вакцинации в соответствии с действующими медицинскими инструкциями и методическими рекомендациями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов. 10.01.2022 она представила работодателю медицинскую справку, выданную КГБУЗ «Таймырская МРБ» о предоставлении ей медицинского отвода от вакцинации на 14 дней. Приказом работодателя от 11.01.2022 № она была допущена к работе с 12.01.2022. Приказом работодателя от 24.01.2022 № с 25.01.2022 истец вновь была отстранена от работы до предоставления работодателю документов, подтверждающих вакцинацию профилактической прививкой против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинские противопоказания к вакцинации в соответствии с действующими медицинскими инструкциями и методическими рекомендациями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов. В основания отстранения истца от работы ответчик сослался на Постановление Главного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 №43 (в ред. постановления от 14.10.2021 №52), ст. 76 ТК РФ, ст. 5, ст. 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» от 17.09.1998 № 157-ФЗ, Постановление Правительства РФ от № 825 от 15.07.1999 «Об утверждении Перечня работ, выполнение который связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, и требует обязательного проведения профилактических прививок», Приказ Минздрава РФ от 21.03.2014 № 152н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям», приказ генерального директора АО «НТЭК» от 09.12.2021 № В период отстранения от работы заработная плата ей не выплачивалась, до настоящего времени работодатель до работы ее не допустил, в связи с чем с действиями работодателя истец не согласна, поскольку в соответствии с трудовым договором она работает аппаратчиком химводоочистки 4 разряда котельной №7 района котельных в АО «НТЭК», в связи с чем полагает, что ее работа в АО «НТЭК» в должности аппаратчика химводоочистки не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями и не требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, и она не занята на работах по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. В этой связи, истец полагает, что отстранение ее от работы, непоименованной в Перечне № 825, по причине ее отказа от вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19) неправомерно. Более того, из-за незаконных действий ответчика истец была лишена возможности трудиться – с 29 по 31.12.2021, с 01 по 11.01.2022, с 25.01.2022 по 04.04.2022, а всего 84 дня на день подачи иска (с 28.12.2021 по 10.01.2022 находилась на больничном, который ответчик ей не оплатил).

На основании изложенного истец просит признать незаконными действия ответчика в части отстранения от работы в периоды с 29, 30, 31 декабря 2021 года, с 01 по 11 января 2022, с 25 января по 04 апреля 2022 года, взыскать с ответчика в свою пользу 276709,44 руб. – сумму неполученного заработка за указанный период, 200000 руб. – компенсацию морального вреда, 20200 руб. – расходы по оплате юридических услуг с комиссией банка, сумму неполученного заработка на день принятия судом решения.

Определением суда от 09.06.2022 производство по гражданскому делу в части признания отстранения от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения от работы с 29.12.2021 по 11.01.2022, было прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Кучерова Н.Л. просит решение суда отменить, как основанное на неправильном применении и толковании норм материального права. Указывает на то, что выводы суда об обязательности вакцинация от новой коронавирусной инфекции для всех сотрудников в сфере электроэнергетики, осуществляющих работы на территории Красноярского края, со ссылкой на Постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43, ошибочны, поскольку главный государственный санитарный врач субъекта РФ не вправе определять категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Кроме того, полагает, что работа истца в соответствие с ее должностной инструкцией не связана с контактами с неограниченным (большим) кругом лиц или с клиентами компании, и не попадает в Перечень работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Указывает на то, что судом не дана правовая оценка в отношении отсутствия выплат в период отстранения истца от работы за отказ от профилактической прививки, также указывает на дискриминационные действия и нарушение ее трудовых прав и свобод со стороны работодателя, поскольку ответчик превысил свои полномочия и незаконно отстранил истца от работы.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, не заявивших об уважительной причине неявки в судебное заседание и не ходатайствовавших об отложении рассмотрения дела, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Королеву Т.А., согласную с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 N 1867-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гунтаишвили Валентины Захаровны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" установление правила об отстранении граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц и, следовательно, отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав заявительницы.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (абз. 2 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825. Пунктом 9 Перечня предусмотрены работы с больными инфекционными заболеваниями.

Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 №66 утвержден перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», дополнен коронавирусной инфекцией (2019-nCo V).

На основании ст. 11 Федерального закона от 03.08.2018 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

В силу ст. 35 названного Закона профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (часть 1).

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (часть 2).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (часть 3).

В соответствии с Разъяснениями Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных", действующими совместно с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)" Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 N 1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее - постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона N 52-ФЗ).

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 № 43 (ред. от 14.10.2021) «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Красноярского края, было постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, с охватом не менее 80% от общей численности к 15.12.2021, в том числе, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в том числе сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.

В соответствии с п. 6 Письма по разъяснению организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных Минтруда России и Роспотребнадзора России от 23.07.2021 №14-4/10/П-5532 в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения сотрудником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.04.2022 основным видом деятельности Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (далее - АО «НТЭК») является производство электроэнергии тепловыми электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанций (ОКВД ОК 029-2014 (КДЕС ред.2).

С 01.10.2005 Кучерова Н.Л. состоит в трудовых отношениях с АО «НТЭК» в должности аппаратчика химводоочистки на Предприятие тепловых и электрических сетей (г. Дудинка); Район котельных; Котельная №7 на основании трудового договора от 30.09.2005 № что также подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору, которыми вносились изменения в условия труда и оплаты.

Согласно рабочей инструкции аппаратчика химводоочистки 4 разряда котельной №7 района котельной предприятия тепловых и электрических сетей г. Дудинка АО «НТЭК» №, утвержденной 30.06.2021, аппаратчик ХВО относится к категории рабочих, должностные обязанности которого установлены разделом 3 рабочей инструкции и выполнение их возможно только на котельной №7 при приемке смены от старшего по смене.

В этой связи, судом установлено, что перевод истца на дистанционный режим работы не мог быть осуществлен работодателем.

Приказом от 01.07.2021 № «О мерах по обеспечению непрерывности деятельности АО «НТЭК» в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции» определено, в том числе: предоставлять работникам АО «НТЭК» после каждого этапа прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе прошедшим вакцинацию до даты утверждения настоящего приказа, по одному дополнительному дню отдыха с сохранением среднего заработка; работникам АО «НТЭК» почувствовавшим после вакцинации недомогание и оформившим в связи с этим в течение недели после вакцинации листки нетрудоспособности, производить доплату к пособию по временной нетрудоспособности, согласно п. 3.1 и 3.2 данного приказа.

В целях обеспечения защиты работников АО «НТЭК» и непрерывности деятельности компании, учитывая сложившуюся эпидемиологическую ситуацию по коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации, регистрацию случаев заболевания коронавирусной инфекцией (COVID-19) в Красноярском крае, г. Москве, наличие сохраняющейся угрозы распространения на территории муниципального образования г. Норильск, г.Красноярск, Туруханского района Красноярского края(п. Светлогорск, г. Игарка) ТДНМ района г. Москва по коронавирусной инфекции (COVID-19), 06.07.2021 генеральным директором АО «НТЭК» был издан приказ № о введении ограничительных мероприятий, направленных на защиту работников компании, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), согласно п.п.1.2 п. 1 которого руководителям функциональных подразделений АО «НТЭК» рекомендовано на период наличия обстоятельств сохраняющейся на территории угрозы распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) временный перевод работников функциональных подразделений Компании на дистанционный режим исполнения трудовых функций по месту проживания (пребывания). Реализация п. 1.2 п. 1 данного приказа производится согласно утвержденным генеральным директором АО «НТЭК» пофамильным спискам работников и при наличии возможности организации труда работников, которые временно будут переведены на дистанционную (удаленную) работу.

Согласно приложению к приказу № был закреплен перечень мер, направленных на защиту работников АО «НТЭК» в периоды угрозы распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), среди которых было организовано информирование работников, включая Кучерову Н.Л., о важности прохождения вакцинации комбинированной векторной вакциной для профилактики коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в объеме не менее 60% от общей численности подразделения, а также возможности прохождения работниками подчиненного подразделения вакцинации в соответствии с утвержденным графиком.

Во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 № 43 АО «НТЭК» 30.07.2021 в адрес главного врача КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника» были направлены списки работников АО «НТЭК», подлежащих иммунизации, в который также включена Кучерова Н.Л.

Вместе с тем, по состоянию на 15.09.2021 Кучерова Н.Л. не провела иммунизацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Приказом от 07.10.2021 № № утверждены меры по защите работников АО «НТЭК» в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в приложении к которому закреплен перечень мер, направленных на защиту работников АО «НТЭК» в период распространения коронавирусной инфекции.

09.12.2021 был издан приказ № о мерах по обеспечению бесперебойного и безопасного функционирования АО «НТЭК» в условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции. В соответствии с п. 1.1. п. 1 данного приказа, было приказано с 16.12.2021 в связи с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, отстранить от работы или перевести на дистанционный (удаленный) режим работы работников, чьи места расположены на территории Красноярского края, не прошедших, в установленном действующим законодательством порядке и сроки, вакцинацию профилактической прививкой против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и которые документально не подтвердили медицинское противопоказание к вакцинации, оформленное в соответствии с действующими медицинскими инструкциями и методическими рекомендациями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов. В п. 2 приказа предусмотрены сроки отстранения от работы, также п. 3 приказа установлено, что заработная плата за период отстранения от работы начисляется. С данным приказом Кучерова Н.Л. ознакомлена 28.12.2021.

28.12.2021 Кучеровой Н.Л. предоставлен письменный отказ от предоставления подтверждающих документов о профилактических прививках (вакцинации) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Приказом от 28.12.2021 № Кучерова Н.Л. была отстранена от работы с 29.12.2021 до предоставления работодателю документов, подтверждающих вакцинацию профилактической прививкой против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинские противопоказания к вакцинации, оформленных в соответствии с действующими медицинскими инструкциями и методическим рекомендациями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов без начисления заработной платы. Кучерова Н.Л. ознакомлена с данным приказом 28.12.2021.

Согласно справке КГБУЗ «ТМРБ» от 10.01.2022 Кучерова Н.Л. в период с 28.12.2021 по 10.01.2022 проходила лечение у врача терапевта, ей дан медотвод от вакцинации на 14 дней, в связи с чем приказом от 11.01.2022 № Кучерова Н.Л. была допущена до работы с 12.01.2022. Ознакомлена истец с данным приказом 11.01.2022.

24.01.2022 актом зафиксирован отказ Кучеровой Н.Л от оформления заявления об отказе от проведения профилактических прививках (вакцинации) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Приказом от 24.01.2022 № Кучерова Н.Л. была отстранена от работы с 25.01.2022 до предоставления работодателю документов, подтверждающих вакцинацию профилактической прививкой против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинские противопоказания к вакцинации, оформленных в соответствии с действующими медицинскими инструкциями и методическим рекомендациями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов, в котором также указано, что в период отстранения от работы заработную плату Кучеровой Н.Л. не начислять. В табеле учета рабочего времени Кучеровой Н.Л. проставлять ОР (вид неявки 2201 «Отстранение от работы (недопущение к работе), без оплаты, в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ»). Кучерова Н.Л. ознакомлена с данным приказом 24.01.2022.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н, Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 № 43, внутренними локальными актами ответчика, суд первой инстанции исходил из того, что АО «НТЭК» относится к числу учреждений, осуществляющих деятельность в сфере энергетики, к которым законодательством установлены повышенные требования в части обеспечения охраны здоровья и труда работников, не установив нарушения трудовых прав истца, пришел к выводу о правомерности отстранения Кучеровой Н.Л. от работы с 25.01.2022, как отказавшуюся от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции и не предоставившую документ, подтверждающий медицинские противопоказания к вакцинации.

Поскольку действиями ответчика не были нарушены трудовые права работника, суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной зарплаты за период отстранения от работы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, основаны на правильно примененных положениях материального закона.

Кром того, судом было установлено, что на основании приказа от 13.05.2022 № № Кучерова Н.Л. допущена до работы, что также подвержено табелем учета рабочего времени за май 2022 года.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ее работа не входит в Перечень работ, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 судебная коллегия полагает несостоятельными, учитывая, что обязанность вакцинации истца против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) к определенной дате, как работающей в сфере энергетики возникла на основании Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 № 43.

При этом доводы жалобы о несогласии с изложенными в решении выводами об основаниях отказа в удовлетворении требований, о незаконных действиях ответчика по отстранению его от исполнения должностных обязанностей, об отсутствии необходимости такого отстранения, не влекут отмену решения суда, поскольку действия ответчика в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как способ обеспечения безопасных условий труда для истца и иных работников. За работником сохранялось право самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить невозможность этого по медицинским показаниям, либо отказаться по личному волеизъявлению, чем истец и воспользовался.

Доводы истца Кучеровой Н.Л. о ее дискриминации со стороны работодателя являются необоснованными, поскольку не подтверждены доказательствами.

Ссылки апелляционной жалобы на то, что действующее законодательство не позволяет Главным санитарным врачам возлагать обязанности по проведению вакцинации на работодателя, подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Более того, в силу положений статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе в постановления Главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации.

При этом статьей 10 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" на граждан возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Дудинского районного суда Красноярского края от 09 июня 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Кучеровой Н.Л. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение изготовлено 03 ноября 2022 года.