Решение от 07.04.2022 по делу № 2-1060/2022 (2-8646/2021;) от 12.11.2021

Дело № 2-1060/2022(20)

66RS0004-01-2021-012653-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2022г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Бурматовой А.Н.,

с участием представителя истца Паченкова С.М., представителя ответчика Кузьминой А.Г., представителя третьего лица Администрации города Екатеринбурга Бирюкова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомина С. В. к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Городской транспорт» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с применением часовой тарифной ставки, возложении обязанности установить тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением на 2020-2022 годы, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фомин С.В. обратился в суд с исковым заявлением к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию Городской транспорт (далее - ЕМУП «Гортранс»), в котором просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с 01.01.2020г. по 30.09.2021г. включительно в размере 1022345,82руб. (до вычета НДФЛ), с применением часовой тарифной ставки с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. включительно в размере 195,89руб., с 01.01.2021г. по 30.00.2021г. включительно в размере 206,58руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 135212,04руб.; обязать установить ему с 01.10.2021г. часовую тарифную ставку в размере 206,58руб.; а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000,00руб.

В обоснование заявленных исковых требований Фомин С.В. указал, что состоит в трудовых отношениях с ЕМУП «Гортранс» с 26.05.2015г. по настоящее время в должности водителя автомобиля 1 класса (на регулярных городских пассажирских маршрутах). За выполнение трудовых обязанностей по должности водителя автобуса НЕФАЗ 5299-20-32, длиной 11,76 м, работодателем установлен тариф (часовая тарифная ставка) с 01.01.2020г. по 31.01.2021г. в размере 88,62руб. по 7 разряду, тарифный коэффициент 1,7832, месячная тарифная ставка 14575,00руб., с 01.02.2021г. по 31.10.2021г. в размере 92,97руб., по 7 разряду, тарифный коэффициент 1,7832, месячная тарифная ставка 15294,00руб. Данные условия оплаты труда по мнению истца нарушают требования федерального Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, предусматривающего иной порядок и размер заработной платы для работников отрасли, тем самым, заработная плата начисляется и выплачивается истцу не в полном объеме. Гарантированный Отраслевым соглашением базовой (минимальной) размер тарифной ставки рабочих 1 разряда составляет МРОТ, к которому применяется межтарифный коэффициент соседних разрядов 0,2. В соответствии с требованиями Отраслевого соглашения истец полагает, что для оплаты по 7 разряда в 2020г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195,89руб., в 2021г. не менее 206,58руб. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором также, указывая на нарушения его трудовых прав на получение в полном объеме заработной латы, просит взыскать помимо недополученной заработной платы, компенсацию за задержку выплаты таковой и компенсацию морального вреда.

Истец Фомин С.В. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель истца адвокат Паченков С.М., действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и основаниям, заявленным в иске, по доводам отзыва ответчика также указал, что срок исковой давности на обращение в суд со спорными требованиями - один год, к спорным отношениям не применим, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены и являются длящимися, считал, что такой срок не пропущен.

Представитель ответчика Кузьмина А.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, также полагала расчеты истца неверными, представила свои контрасчеты, при этом согласилась, что действие Отраслевого соглашения на 2020-2022 годы распространяются и на ЕМУП «Гортранс» в силу его членства в Некоммерческой организации Союз автотранспортных предпринимателей <адрес> (САПС). Также в возражениях ответчика указано, что приведение заработной платы работникам в соответствие с Отраслевым соглашением без включения расходов на повышение заработной платы в цену муниципального контракта приведет к банкротству предприятия и потере рабочих мест. В течение 2020 года одновременно с Отраслевым соглашением в <адрес> действовало Областное соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту (региональное соглашение), в соответствии с которым базовая минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в предприятиях и организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается не ниже тарифной ставки, определенной Федеральным соглашением. В связи с этим, ответчик полагает, что в 2020 году подлежало применению региональное соглашение, заработная плата выплачивалась в полном объеме. В дальнейшем у предприятия не было финансовой возможности и таковая отсутствует и сейчас по выплате работникам, и истцу в частности, заработной платы в соответствии с Федеральным соглашением. По требованиям за период с <//> по 11.11.2020г. ответчиком также заявлено о пропуске срока на обращение в суд, с просьбой отказать во взыскании спорных сумм за указанный период времени еще и по этому основанию.

Представитель третьего лица Администрации г.Екатеринбурга Бирюков В.В., действующий на основании доверенности, полагал иск необоснованным, поддержал позицию ответчика.

Представители иных третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены судом надлежаще, каких-либо ходатайств и заявлений? препятствующих рассмотрению дела, суду не направили.

С учетом мнения явившихся лиц, положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке и по представленным доказательствам.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленный иск является обоснованным и подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников пред правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.135 настоящего Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд также отмечает, что к основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 настоящего Кодекса определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 настоящего Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что истец Фомин С.В. и ответчик ЕМУП «ГОРТРАНС» состоят в трудовых отношениях с 26.05.2005г., между ними заключен трудовой договор № от 26.05.2005г., в момент спорных событий истец выполнял работу у ответчика по должности водитель автомобиля 1 класса (на регулярных городских пассажирских маршрутах).

Ответчик ЕМУП «ГОРТРАНС» является действующим юридическим лицом, муниципальным унитарным предприятием, с основным видом деятельности - деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса.

В соответствии со ст.143 Трудового кодекса Российской Фе6дерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

На основании п.6.3 и Приложения № «Единая тарифная сетка по оплате труда рабочих и служащих» к Коллективному договору ЕМУП «ГОРТРАНС» на 2019-2022 годы оплата труда истца производится по 7 разряду. В период с 01.01.2020г. по 31.01.2021г. часовая тарифная ставка истца установлена в размере 88,62руб., тарифный коэффициент 1,7832, месячная тарифная ставка 14575,00руб., с 01.02.2021г. по 31.10.2021г. в размере 92,97руб., тарифный коэффициент 1,7832, месячная тарифная ставка 15294,00руб. Указанные обстоятельства, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с применением этих часовых тарифных ставок в период с 2020 по сентябрь 2021г. подтвержден представленными в дело расчетными листками.

В пункте 6.2 Коллективного договора ЕМУП «ГОРТРАНС» на 2019-2022 годы предусмотрено, что тарифная ставка рабочих 1 разряда подлежит установлению в размере не ниже минимальной (базовой) тарифной ставки, определенной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземного пассажирскому транспорту.

Начиная с 01.01.2020г. на территории Российской Федерации принято и введено в действие Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, в соответствии с которым базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01.01.2020г. в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации (п. 3.1). Указанный размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основной для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре (п. 3.5).

Отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (п. 1.1), положения указанного соглашения распространяется и на работодателя истца - ЕМУП «ГОРТРАНС», в силу его членства в Некоммерческой организации Союз автотранспортных предпринимателей <адрес> (САПС), что им в ходе слушания дела признано.

В соответствии с п.1.5 Отраслевого соглашения - соглашение является основой при заключении отраслевых соглашений на уровне субъекта Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, трудовых договоров с работниками. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств (п.1.4). Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от из организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными (п.1.7).

В ходе слушания дела из представленных в материалы дела документов о начисленной и выплаченной в спорный период заработной платы истца следует, что условия, предусмотренные и гарантированные Отраслевым соглашением при начислении истцу заработной платы работодателем в полной мере не исполняются. Так, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2020г. составлял 12130,00руб., соответственно, по условиям Отраслевого соглашения месячная тарифная ставка истца по 7 разряду в 2020г. должна была составлять 162,22руб. исходя из следующего расчета. Базовая минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда - 12130,00руб., межтарифный коэффициент – 1,0. Межтарифный коэффициент 2 разряда с учетом требований п.3.5 Отраслевого соглашения 1,0 + 0,2 = 1,2 (12130,00 х 1,2 = 14556,00руб.); межтарифный коэффициент 3 разряда 1,0 + 0,4 = 1,4 (12130,00 х 1,4 = 16982,00руб.); межтарифный коэффициент 4 разряда 1,0 + 0,6 = 1,6 (12130,00 х 1,6 = 19408,00руб.); межтарифный коэффициент 5 разряда 1,0 + 0,8 = 1,8 (12130,00 х 1,8 = 21834,00руб.); межтарифный коэффициент 6 разряда 1,0 + 1,0 = 2,0 (12130,00 х 2 = 24260,00руб.); и межтарифный коэффициент 7 разряда 1,0 х 1,2 = 2,2 (12130,00 х 2,2 = 26686,00руб.). 26686,00 / 164,5 = 162,22руб.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2021г. составлял 12792,00руб., соответственно, по условиям Отраслевого соглашения месячная тарифная ставка истца по 7 разряду в 2021г. году должна составлять 171,08руб. исходя из следующего расчета. Базовая минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда 12792,00руб. межтарифный коэффициент – 1,0; межтарифный коэффициент 2 разряда с учетом требований пункта 3.5 Отраслевого соглашения 1,0 + 0,2 = 1,2 (12792,00 х 1,2 = 15350,40руб.); межтарифный коэффициент 3 разряда 1,0 + 0,4 = 1,4 (12792,00 х 1,4 = 17908,80руб.); межтарифный коэффициент 4 разряда 1,0 + 0,6 = 1,6 (12792,00 х 1,6 = 20467,20руб.); межтарифный коэффициент 5 разряда 1,0 + 0,8 = 1,8 (12792,00 х 1,8 = 23025,60руб.); межтарифный коэффициент 6 разряда 1,0 + 1,0 = 2,0 (12792,00 х 2 = 25584,00руб.); межтарифный коэффициент 7 разряда 1,0 х 1,2 = 2,2 (12792,00 х 2,2 = 28142,40 руб.). 28142,40 / 164,5 = 171,08руб.

Суд соглашается с позицией истца в том, что при начислении заработной платы ответчику необходимо было руководствоваться обозначенными тарифными ставками. Возражения ответчика о том, что в период 2020г. в связи с действием на территории <адрес> Областного соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2018-2020 годы (Регионального соглашения) минимальный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда подлежит установлению в размере 8412,00руб., судом признаются несостоятельным, поскольку п.3.1 Регионального соглашения установлено, что базовая минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в предприятиях и организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается не ниже тарифной ставки, определенной Федеральным соглашением. Действующим Федеральным соглашением с 01.01.2020г. является Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы. Соответственно, именно положения данного соглашения подлежали применению в соответствующий период времени. Возможность применения при установлении минимального размера тарифной ставки какого-либо иного соглашения положениями Коллективного договора ЕМУП «Гортранс» не предусмотрена. В пункте 6.2 Коллективного договора прямо установлено, что тарифная ставка 1 разряда подлежит установлению в размере, не ниже минимальной (базовой) тарифной ставки, определенной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземного пассажирскому транспорту. Иных документов, устанавливающих иной порядок действий при спорной ситуации, ответчиком в дело также представлено не было. Таким образом, заработная плата истца подлежит перерасчету в соответствии с требованиями Отраслевого соглашения.

При определении периода перерасчета и периода взыскания недополученной заработной платы суд учитывает, что ответчиком заявлено ходатайство по применении последствий пропуска срока на обращение в суд, а истцом не заявлено доводов и не представлено доказательств для рассмотрения возможности восстановления заявленного ответчиком срока. При обсуждении судом этого вопроса таких доводов и доказательств наличия соответствующих обстоятельств стороной истца также не представлено.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявленный истцом спор относится к требованиям о восстановлении трудовых прав, связанных с неполной выплатой заработной платы. Ответчиком в качестве возражений на иск также заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности на подачу настоящего иска. Суд принимает данные возражения ответчика. Вопреки доводам представителя истца, разъяснения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о длящемся характере нарушения и отсутствия нарушения срока на обращение в суд распространяются на случаи рассмотрения дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В данном случае спорные денежные суммы заработной платы работодателем истцу не начислялись, что следует из представленных в дело расчетных листков. Требования истца связаны именно с доначислением (перерасчетом) заработной платы и взысканием ранее не начисленной и не выплаченной заработной платы.

Из материалов дела и пояснений представителя истца следует, что до обращения в суд с иском 12.11.2021г. истец ранее за защитой своих трудовых прав в иные компетентные органы, в том числе, суд, не обращался, расчетные листки им получались своевременно, о составных частях заработной платы он был информирован ежемесячно. При таких обстоятельствах, суд в данной части принимает доводы ответчика и применяет последствия пропуска срока на обращения в суд, отказывает в удовлетворении требований за период до 12.11.2020г., и определяет начало периода для возложения на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы, ее доначисления и взыскания с 12.11.2020г.

При возложении на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы истца с применением часовой тарифной ставки в размере 162,22руб. в 2020г. и 171,08руб. с 2021г. суд также принимает во внимание, что дополнительным соглашением № от 29.12.2021г. к Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01.01.2022г. нового МРОТ может осуществляться поэтапно, при этом разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 является рекомендуемой. В связи с этим, обязанность по перерасчету заработной платы истца с применением часовой тарифной ставки в размере 162,22руб. возлагается на ответчика за период с 12.11.2020г. по 31.12.2020г., с применением часовой тарифной ставки в размере 171,08руб. с 01.01.2021г. по 31.12.2021г.

При этом, суд не находит оснований для отклонения требований иска по иным доводам возражений ответчика, в том числе, связанным с плохим экономическим состоянием предприятия, поскольку таковые не предусмотрены действующим трудовым законодательством в качестве оснований для не выплаты причитающейся работнику оплаты за труд.

При расчете заработной платы, подлежащей довзысканию, суд учитывает заявленный истцом период по 30.09.2021г. (ч.3 ст.196 ГПК РФ), оснований для выхода за пределы заявленных требований не усматривает, и для определения размера доначисления по заработной плате также принимает расчеты, представленные ответчиком, и не принимает расчет, представленный истцом, т.к. последний произведен с использованием неверных составляющих и с нарушением требований ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым тарифной ставкой является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с 12.11.2020г. по 30.09.2021г. включительно в общем размере 311825 рублей 44 копейки (22086,12+43122,72+64643,58+24290,33+32799,76 +36265,86+32634,80+9785,42+36676,31+0,0+9520,54), с исчислением (удержанием) и уплатой с указанной суммы НДФЛ, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы за период с 15.12.2020г. по 15.11.2021г. включительно (конченая дата расчета истца) с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 26493 рубля 03 копейки в соответствии с расчетом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
22 086,12	15.12.2020	21.03.2021	97	4,25 %	1/150	22 086,12 ? 97 ? 1/150 ? 4.25%	607,00 р.
22 086,12	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	22 086,12 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	231,90 р.
22 086,12	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	22 086,12 ? 50 ? 1/150 ? 5%	368,10 р.
22 086,12	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	22 086,12 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	332,03 р.
22 086,12	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	22 086,12 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	468,96 р.
22 086,12	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	22 086,12 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	417,43 р.
22 086,12	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	22 086,12 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	242,95 р.
Итого:	2 668,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
43 122,72	15.01.2021	21.03.2021	66	4,25 %	1/150	43 122,72 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%	806,39 р.
43 122,72	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	43 122,72 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	452,79 р.
43 122,72	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	43 122,72 ? 50 ? 1/150 ? 5%	718,71 р.
43 122,72	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	43 122,72 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	648,28 р.
43 122,72	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	43 122,72 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	915,64 р.
43 122,72	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	43 122,72 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	815,02 р.
43 122,72	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	43 122,72 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	474,35 р.
Итого:	4 831,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 643,58	15.02.2021	21.03.2021	35	4,25 %	1/150	64 643,58 ? 35 ? 1/150 ? 4.25%	641,05 р.
64 643,58	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	64 643,58 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	678,76 р.
64 643,58	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	64 643,58 ? 50 ? 1/150 ? 5%	1 077,39 р.
64 643,58	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	64 643,58 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	971,81 р.
64 643,58	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	64 643,58 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 372,60 р.
64 643,58	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	64 643,58 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	1 221,76 р.
64 643,58	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	64 643,58 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	711,08 р.
Итого:	6 674,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 290,33	15.03.2021	21.03.2021	7	4,25 %	1/150	24 290,33 ? 7 ? 1/150 ? 4.25%	48,18 р.
24 290,33	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	24 290,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	255,05 р.
24 290,33	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	24 290,33 ? 50 ? 1/150 ? 5%	404,84 р.
24 290,33	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	24 290,33 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	365,16 р.
24 290,33	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	24 290,33 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	515,76 р.
24 290,33	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	24 290,33 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	459,09 р.
24 290,33	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	24 290,33 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	267,19 р.
Итого:	2 315,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 799,76	15.04.2021	25.04.2021	11	4,50 %	1/150	32 799,76 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%	108,24 р.
32 799,76	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	32 799,76 ? 50 ? 1/150 ? 5%	546,66 р.
32 799,76	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	32 799,76 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	493,09 р.
32 799,76	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	32 799,76 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	696,45 р.
32 799,76	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	32 799,76 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	619,92 р.
32 799,76	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	32 799,76 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	360,80 р.
Итого:	2 825,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 265,86	15.05.2021	14.06.2021	31	5,00 %	1/150	36 265,86 ? 31 ? 1/150 ? 5%	374,75 р.
36 265,86	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	36 265,86 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	545,20 р.
36 265,86	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	36 265,86 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	770,05 р.
36 265,86	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	36 265,86 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	685,42 р.
36 265,86	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	36 265,86 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	398,92 р.
Итого:	2 774,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 634,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	32 634,80 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	490,61 р.
32 634,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	32 634,80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	692,95 р.
32 634,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	32 634,80 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	616,80 р.
32 634,80	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	32 634,80 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	358,98 р.
Итого:	2 159,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 785,42	15.07.2021	25.07.2021	11	5,50 %	1/150	9 785,42 ? 11 ? 1/150 ? 5.5%	39,47 р.
9 785,42	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	9 785,42 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	207,78 р.
9 785,42	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	9 785,42 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	184,94 р.
9 785,42	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	9 785,42 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	107,64 р.
Итого:	539,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 676,31	15.08.2021	12.09.2021	29	6,50 %	1/150	36 676,31 ? 29 ? 1/150 ? 6.5%	460,90 р.
36 676,31	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	36 676,31 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	693,18 р.
36 676,31	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	36 676,31 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	403,44 р.
Итого:	1 557,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 520,54	15.10.2021	24.10.2021	10	6,75 %	1/150	9 520,54 ? 10 ? 1/150 ? 6.75%	42,84 р.
9 520,54	25.10.2021	15.11.2021	22	7,50 %	1/150	9 520,54 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%	104,73 р.
Итого:	147,57 руб.
Сумма основного долга: 311 825,44 руб.
Сумма процентов: 26 493,03 руб. При этом, компенсация за задержку заработной платы НДФЛ на основании ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагается.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в описанных в решении обстоятельствах, суд полагает необходимым применить положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения, его устранения в ходе слушания дела, а также индивидуальных особенностей истца, при отсутствии доказанности тяжести перенесенных им страданий и причинении ему каких-либо значимых последствий от такого нарушения, суд считает справедливым установить в 15000,00руб. Указанный размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом отсутствия доказательств значительного объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Оснований для взыскания такой компенсации в большем или меньшем размере суд не усматривает.

С учетом изложенных в решении обстоятельств, исковые требования подлежат удовлетворению в указанной выше части, оснований для удовлетворения их в оставшейся части суд не усматривает.

Оснований для применения в данном деле положений ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), суд не находит. Указанная норма устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе, в период его апелляционного обжалования. В данном же случае, исковые требования заявлены и рассмотрены судом о взыскании разницы между причитающейся истцу заработной платы и произведенными выплатами работодателем, о взыскании ранее не начисленной заработной платы, неспорная сумма заработной платы, в целом достойного размера, истцу выплачивается ежемесячно, средства к существованию имеются.

Рассматривая вопросы распределения судебных расходов и издержек сторон суд учитывает, что согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст.94 настоящего Кодекса относятся и расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом размера удовлетворенных требований и их совокупности, с ответчика в доход бюджета МО «город Екатеринбург» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7183 рубля 18 копеек (6583,18+300+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 2020-2022 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░░ 1026605253025, ░░░ 6608002732) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ <//> ░░ <//> ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 162 ░░░░░ 22 ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ <//> ░░ <//> ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 171 ░░░░░ 08 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░░ 1026605253025, ░░░ 6608002732) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <//> ░░ <//> ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 311825 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <//> ░░ <//> ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26493 ░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░░ 1026605253025, ░░░ 6608002732) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7183 ░░░░░ 18 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14.04.2022░.

░░░░░ (░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░ __________________2022░.

░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░