Решение по делу № 2-2140/2022 от 18.05.2022

Дело № 2-2140/2022

УИД: 42RS0005-01-2022-003544-82

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Кемерово «08» июля 2022 года

Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Агафонова Д.А.

при секретаре: Гаязовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболь Ирины Анатольевны к Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» о возложении обязанности выдать документы,

Установил:

Соболь И.А. обратилась с иском к АО «КЭТК» о возложении обязанности выдать документы.

Требования мотивирует тем, что на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между АО «КЭТК» и Соболь И.А. был расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов в чем было отказано. Считает отказ необоснованным.

Документы необходимы для обращения в суд и защиты нарушенных прав истца.

Просит признать незаконным отказ ответчика в предоставлении документов и возложить на него обязанность представить:

- копии путевых листов, выданных Соболь И.А.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- копии журналов регистрации результатов предрейсового контроля Соболь И.А.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- Копии актуальных «диагностических карт» трамваев, на которых работала Соболь И.А.: в ДД.ММ.ГГГГ года – Трамвайного вагона №, в ДД.ММ.ГГГГ года – Трамвайного вагона №, в ДД.ММ.ГГГГ года – Трамвайного вагона №, в ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №, в ДД.ММ.ГГГГ года – Трамвайного вагона №.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. и почтовые расходы в размере 147,50 руб. (л.д. 4-5).

В судебное заседание истец Соболь И.А. не явилась, извещена надлежащим образом, представитель истца – Ступников В.В., действующий по доверенности от 16.11.2021, сроком на 10 лет, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика АО «КЭТК» - Чечеткин Е.И., действующий по доверенности от 25.01.2022, сроком на 1 год, заявленные требования не признал. Полагает, что копии путевых листов были направлены истцу почтой, но от их получения она уклонилась. В остальной части считает, что данная информация не касается работника и не должна быть ему представлена.

Конверт с содержимым приобщены к материалам дела

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, помощника прокурора приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и установлено судом, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Соболь И.А. принята на работу в АО «КЭТК» Трамвайное депо/участок эксплуатации подвижного состава кондуктором трамвая (л.д. 6-9, 11).

Согласно приказу АО «КЭТК» № от ДД.ММ.ГГГГ Соболь И.А. была переведена на другую работу – Трамвайное депо /Участок эксплуатации подвижного состава, водитель трамвая 2 класс. В связи с данными изменениями между АО «КЭТК» и Соболь И.А. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено по основаниям п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 10).

30.03.2022 ответчиком получено заявление Соболь И.А. о предоставлении документов, а именно:

- копии путевых листов, выданных Соболь И.А.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- копии журналов регистрации результатов предрейсового контроля Соболь И.А.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- копии актуальных «диагностических карт» трамваев, на которых работала Соболь И.А.: ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №, в ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №, ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №, ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №, в ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона № (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ по запросу истца на адрес: адрес направлены копии путевых листов, в остальной части запроса – отказано.

Конверт с документами представлены в судебное заседание. Обязанность по предоставлению сведений в части копий путевых листов исполнена. Оснований для удовлетворении требований в указанной части не имеется. Факт неполучения почтового отправления истцом не свидетельствует о незаконности действий ответчика.

Согласно позиции истца, запрашиваемые документы необходимы для защиты нарушенных, по мнению истца, трудовых прав. На сегодняшний день истцом инициировано несколько гражданских дел о защите трудовых прав: №2-569/2022 УИД: 42RS0005-01-2021-009335-56, 2-572/2022 УИД: 42RS0005-01-2021-009338-47, 2-578/2022 УИД: 42RS0005-01-2021-009336-53, 2-593/2022 УИД: 42RS0005-01-2021-009334-59, 2-595/2022 УИД: 42RS0005-01-2021-009337-50.

Истец считает, что запрашиваемые документы необходимы именно для установления факта нарушения прав, поскольку свидетельствуют о необоснованности применения к работнику мер дисциплинарного взыскания

Согласно позиции ответчика, в выдаче документов отказано по мотиву того, что по смыслу положений ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации они не относятся к документам, связанным с работой.

Разрешая заявленный спор суд полагает, что после прекращения трудовых отношений ответчик не исполнил предусмотренную ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выдаче истцу надлежащим образом заверенных копий документов, содержащих информацию о трудовой деятельности работника у работодателя в нарушение положений ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик необоснованно отказал в выдаче заверенных копий журналов регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств и диагностических карт.

Согласно п.9 Приказа Минтранса России от 15.01.2021 №9 «Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств», Субъект транспортной деятельности должен вести учет прохождения контроля. Журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств (далее - журнал) должен содержать следующие реквизиты: наименование марки, модели транспортного средства и отметку о прохождении контроля.

В соответствии со ст.19 Федерального закона от 01.07.2011 №170-ФЗ «О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Диагностическая карта содержит заключение о соответствии или несоответствии транспортного средства обязательным требованиям безопасности транспортных средств. Диагностическая карта, содержащая заключение о соответствии транспортного средства обязательным требованиям безопасности транспортных средств (подтверждающая допуск транспортного средства к участию в дорожном движении), должна содержать информацию о сроке ее действия, а диагностическая карта, содержащая заключение о несоответствии транспортного средства обязательным требованиям безопасности транспортных средств (не подтверждающая допуска транспортного средства к участию в дорожном движении), - перечень выявленных неисправностей, свидетельствующих о нарушении обязательных требований безопасности транспортных средств.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.

Согласно п.14 ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

Поскольку Соболь И.А. была трудоустроена в организации ответчика в должности «водителя трамвая» и просила представить заверенные копии журнала и диагностических карт в отношении транспортного средства, на котором она исполняла трудовые обязанности, суд считает, что данные сведения связанны с работой истца и данная информация не может быть скрыта работодателем от работника. Техническое состояние транспортного средства имеет значение не только для работодателя, но и работника и, в случае наличия неисправности, работник может на законных основаниях отказаться исполнять трудовые функции, если это может привести к несогласованному риску для жизни и здоровья работника. Факт прекращения трудовых отношений в данном случае правового значения не имеет.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца на получение запрашиваемых документов и установления обстоятельств касающихся её работы суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Частью 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с абз.5 ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, однако в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2, ст.35 ГПК РФ,) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Кроме того, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Таким образом, при решении вопроса о возмещении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает конкретные обстоятельства дела, фактическую занятость представителя истца, представленные документы и письменные материалы дела, сложность дела, объем представленных и исследованных доказательств, степень затрат на оказание юридической помощи, принцип разумности и справедливости.

Оценивая соразмерность оказанных услуг и их стоимость, учитывая возражения ответчика, суд полагает, что размер расходов на оплату услуг представителя является завышенным, не обоснованным фактической занятостью, сложностью спора, объемом оказанных услуг, в связи с чем, по мнению суда, с учетом требований ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя всего в размере 10000 руб. Почтовые расходы суд взыскивает в полном объеме, в размере 147,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соболь Ирины Анатольевны к Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» о возложении обязанности выдать документы – удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» в предоставлении документов Соболь Ирины Анатольевны.

Возложить обязанность на Акционерное общество «Кемеровская электротранспортная компания» представить Соболь Ирине Анатольевне:

- копии Журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств Соболь И.А.: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- копии Диагностическая карта трамваев, на которых работала Соболь И.А.:

ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №;

ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №;

ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №;

ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №;

ДД.ММ.ГГГГ – Трамвайного вагона №.

Взыскать с Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» (ИНН 4205088927) в пользу Соболь Ирины Анатольевны компенсацию морального вреда по основаниям ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. и почтовые расходы в размере 147,50 руб.

Всего взыскать 20147,50 руб. (Двадцать тысяч сто сорок семь рублей 50 копеек).

В удовлетворении требований о предоставлении копий путевых листов и взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья (Подпись) Д.А. Агафонов

В окончательной форме решение составлено 14.07.2022

Копия верна: