Решение от 26.06.2023 по делу № 2-2092/2023 от 13.03.2023

66RS0006-01-2023-001118-30

2-2092/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., прокурора Емельяновой М. К., Полякова С. В., при помощнике судьи Дерябиной О. А., секретаре Спицыной А. А., с участием истца Соколова Д. В., его представителя Овечкиной А. С., представителя ответчика Шамарова С. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Уралспецтеплоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколов Д. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Уралспецтеплоремонт» (далее – ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт») о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2022 года по январь 2023 года в размере 772 610 рублей 13 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 338748 рублей 25 копеек, денежной компенсации за задержку выплат за период со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 55 385 рублей 80 копеек и по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, а также расходов на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей, указав, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 25.10.2019 был принят на работу в ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» на должность директора с окладом в размере 115000 рублей, установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 31.01.2023 действие трудового договора прекращено на основания заявления работника. При расчете при увольнении ответчик нарушил право на получение заработной платы за период с юля 2022 года по январь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, не выплатив причитающие денежные средства. Заработная плата состояла из оклада в сумме 115000 рублей, надбавки за секретность 10% от оклада (11500 рублей). Заработная плата выплачивалась сотрудникам дважды в месяц: выплаты за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую – 10 числа следующего за расчетным. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых на дату обращения в суд составил 55 385 рублей 80 копеек. Кроме того, действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в переживаниях в связи с неполучением денежных средств, их отсутствием, длительным периодом неоплаты, в связи с чем появились бессонница, стресс, причиненный моральный вред оценивает в 30000 рублей. Для оказания юридической помощи по подготовке искового заявления, ходатайств об истребовании доказательств, об обеспечении иска, понес расходы в размере 8000 рублей.

В судебном заседании истец Соколов Д. В. и его представитель Овечкина А. С. заявленные требования и доводы искового заявления поддержали, суду пояснили, что размер задолженности подтверждается справками ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт», подписанными действующим директором. Заработная плата перечислялась только на счет в банке, наличными не выдавалась. В отпусках не находился.

Представитель ответчика ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» - Шамаров С. И. заявленные требования не признал, суду пояснил, что Соколов Д. В. являлся директором ООО «ИК «Уралспецтеплоремнт» с момента создания организации с 09.04.2007. Кроме того, Соколов Д. В. являлся и является учредителем ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» с долей участия 15%. Решением Межрайонной ИФНС России №32 по Свердловской области от 13.07.2022 отказано в привлечении ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, однако ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» начислен НДС – 18525677 рублей, начислены пени – 10834160 рублей 37 копеек, которые были выплачены в полном объеме. В период с октября 2022 года январь 2023 года ФНС были приостановлены операции по счетам ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт». В результате действий директора ФНС подано заявление о признании ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» несостоятельным (банкротом). Требования по заработной плате руководителя, виновного в банкротстве организации, подлежат удовлетворению после погашения всех требований кредиторов. 31.03.2023 Соколов Д. В. передал новому директору Шибакову А. И. печати и документы, перечисленные в акте вскрытия и осмотра помещения, однако исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате подано 13.03.2023. Истец утверждает, что не был в отпуске с октября 2019 года по январь 2023 года, однако в этот период Соколов Д. В. неоднократно вылетал за границу. Размер компенсации морального вреда, требуемый истцом, является завышенным.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 03.05.2023 к участию в деле для дачи заключений привлечены Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу и прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга.

Представитель Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Уральскому федеральному округу в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном пояснении просит рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что очевидной связи предмета спора с правоотношениями, урегулированными законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, не установлено (л. д. 135-136).

Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора об отсутствии оснований полагать, что являющийся предметом судебного разбирательства спор инициирован в целях уклонения от исполнения обязанностей и процедур, предусмотренных законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательством о налогах и сборах, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается протоколом < № > внеочередного Общего собрания участников ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» от 10.10.2019, записями в трудовой книжке истца, трудовым договором < № > от 25.10.2019 и дополнительным соглашением к нему < № > от 01.10.2021, приказом < № > от 25.10.2019 о вступлении в должность директора общества, приказом < № > от 25.10.2019 о приеме работника на работу, протоколом < № > внеочередного общего собрания участников ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» от 31.01.2023, заявлением об увольнении по собственному желанию от 26.12.2022, приказом < № > от 31.01.2023 о прекращении трудового договора с работником, справкой ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» от 17.04.2023, справками ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2023 годы, штатными расписаниями на 2019-2022 годы и не оспаривалось ответчиком, что с 25.10.2019 Соколов Д. В. был принят на работу в ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» на должность директора на срок 5 лет, уволен 31.01.2023 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л. д. 20-32, 83-92, 107-114, 167-169).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснений истца, истцу не выплачена заработная плата за период с 01.10.2022 по 31.01.2023.

Согласно трудовому договору < № > от 25.10.2019, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц, районный коэффициент – 15000 рублей (п. 3.1).

Работнику выплата заработной платы осуществляется в безналичной форме путем перечисления ее на банковский счет работника в ПАО КБ «УБРиР» г. Екатеринбург (п. 3.4).

Работнику устанавливается график работы 8 часовой рабочий день (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.1).

В связи с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается надбавка в размере 10% оклада, что составляет 11500 рублей в месяц с 01.10.2021 (п. п. 1, 3 дополнительного соглашения) (л. д. 83-86, 89).

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, задолженность ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» по заработной плате на 31.01.2023 составила 1111 358 рублей 38 копеек:

начислена заработная плата за июль 2022 года в размере 126 500 рублей (115000 рублей – оклад, 11 500 рублей – надбавка за секретность), удержан НДФЛ – 16 445 рублей, долг на конец месяца – 110 055 рублей;

за август 2022 года – 126 500 рублей (115000 рублей – оклад, 11 500 рублей – надбавка за секретность), удержан НДФЛ – 16 445 рублей, долг на конец месяца – 220 110 рублей;

за сентябрь 2022 года – 129 192 рубля 13 копейки (78 409 рублей 09 копеек – оклад, 12269 рублей 18 копеек, 30672 рубля 95 копеек – командировка, 7 840 рублей 91 копейка – надбавка за секретность), удержан НДФЛ – 16 912 рублей, долг на конец месяца – 332 390 рублей 13 копеек;

за октябрь 2022 года – 126 500 рублей (115000 рублей – оклад, 11 500 рублей – надбавка за секретность), удержан НДФЛ – 16 445 рублей, долг на конец месяца – 442 445 рублей 13 копеек;

за ноябрь 2022 года – 126 500 рублей (115000 рублей – оклад, 11 500 рублей – надбавка за секретность), удержан НДФЛ – 16 445 рублей, долг на конец месяца 552 500 рублей 13 копеек;

за декабрь 2022 года – 126 500 рублей (115000 рублей – оклад, 11 500 рублей – надбавка за секретность), удержан НДФЛ – 16 445 рублей, долг на конец месяца 662 555 рублей 13 копеек;

за январь 2023 года – 515 866 рублей 25 копеек (100000 рублей – оклад, 15000 рублей – районный коэффициент, компенсация отпуска – 389366 рублей 25 копеек, 11 500 рублей – надбавка за секретность), удержан НДФЛ – 67 063 рубля, долг на конец месяца 1111 358 рублей 38 копеек (л. д. 104-106).

Указанные в расчетных листках суммы истец просит взыскать с ответчика за вычетом НДФЛ.

Из объяснений истца следует, что заработная плата за спорный период ему не выплачивалась, указанное подтверждается выпиской по счету истца ПАО КБ «УБРиР» от 18.04.2023 (л. д. 219). Ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствия задолженности не представлено, обоснованность требования о взыскании задолженности по заработной плате не оспорена.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 772 610 рублей 13 копеек в материалы дела не представлено, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере.

Проверяя сведения, указанные в расчетных листках, которые представлены истцом как расчет задолженности, суд соглашается с указанным в них размером заработной платы, поскольку он выполнен правильно и не содержит ошибок. Вместе с тем, расчет компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан неверно, в связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не исключается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. ч. 1-4, 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с пп. «а» п. 5 указанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым договором < № > от 25.10.2019, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2) (л. д. 83-86).

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2023 годы следует и доказательств обратного ответчиком не представлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск Соколовым Д. В. использован не был (л. д. 37-39, 97-106, 146-169).

Расчет количества неиспользованных дней отпуска с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169: 28 дней : 12 месяцев х 39 отработанных месяцев = 91 день.

Принимая во внимание установленные выше обстоятельства, расчет среднедневного заработка в порядке ст. 139 Трудового кодекса российской Федерации с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: сумма начисленной заработной платы за расчетный период 1 466797 рублей 62 копейки (февраль 2022 года 126 500 рублей + март 2022 года 126500 рублей + апрель 2022 года 115547 рублей 62 копейки + май 2022 года 126500 рублей + июнь 2022 года 126500 рублей + июль 2022 года 126500 рублей + август 2022 года 126500 рублей + сентябрь 2022 года 86250 рублей + октябрь 2022 года 126500 рублей + ноябрь 2022 года 126500 рублей + декабрь 2022 года 126500 рублей + январь 2023 года 126500 рублей) : 12 : 29,3 = 4 171 рубль 78 копеек. Из начисленной заработной платы за расчетный период исключены начисленные суммы среднего заработка за периоды командировок в апреле, сентябре 2022 года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

4 171 рубль 78 копеек х 91 день = 379 631 рубль 98 копеек, после вычета НДФЛ – 330 279 рублей 98 копеек.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере судом не установлены.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплат за период с 11.08.2022 по день фактического исполнения решения суда.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

Согласно представленному ответчиком Положению об оплате труда и материальном стимулировании ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» от 01.10.2021, выплата заработной платы сотрудникам Общества производится два раза в месяц: 25 числа – аванс за текущий месяц, 10 числа – оставшаяся часть заработной платы за отчетный месяц (п. 2.6) (л. д. 115-117).

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению за период с 11.08.2022 по день принятия решения суда 26.06.2023, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат за будущие периоды.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 25.10.2019 по 31.01.2023, однако заработная плата истцу за период с 01.07.2022 по 31.01.2023 до настоящего времени не выплачена, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 11.08.2022 по 26.06.2023.

Учитывая, что размер компенсации за неиспользованный отпуск определен истцом неверно, суд полагает возможным произвести свой расчет процентов:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
110 055,00	11.08.2022	18.09.2022	39	8,00 %	1/150	110 055,00 ? 39 ? 1/150 ? 8%	2 289,14 р.
110 055,00	19.09.2022	26.06.2023	281	7,50 %	1/150	110 055,00 ? 281 ? 1/150 ? 7.5%	15 462,73 р.
						Итого:	17 751,87руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
110 055,00	10.09.2022	18.09.2022	9	8,00 %	1/150	110 055,00 ? 9 ? 1/150 ? 8%	528,26 р.
110 055,00	19.09.2022	26.06.2023	281	7,50 %	1/150	110 055,00 ? 281 ? 1/150 ? 7.5%	15 462,73 р.
						Итого:	15 990,99руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
112 280,13	11.10.2022	26.06.2023	259	7,50 %	1/150	112 280,13 ? 259 ? 1/150 ? 7.5%	14 540,28 р.
						Итого:	14 540,28руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
110 055,00	11.11.2022	26.06.2023	228	7,50 %	1/150	110 055,00 ? 228 ? 1/150 ? 7.5%	12 546,27 р.
						Итого:	12 546,27руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
110 055,00	10.12.2022	26.06.2023	199	7,50 %	1/150	110 055,00 ? 199 ? 1/150 ? 7.5%	10 950,47 р.
						Итого:	10 950,47руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
110 055,00	11.01.2023	26.06.2023	167	7,50 %	1/150	110 055,00 ? 167 ? 1/150 ? 7.5%	9 189,59 р.
						Итого:	9 189,59руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
440 334,98	01.02.2023	26.06.2023	146	7,50 %	1/150	440 334,98 ? 146 ? 1/150 ? 7.5%	32 144,45 р.
						Итого:	32 144,45руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 113 113,92 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с 11.08.2022 по 26.06.2023 в размере 113 113 рублей 92 копеек.

Доводы стороны ответчика о том, что в результате действий директора Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №32 по Свердловской области подано заявление о признании ООО «ИК «Уралспецтеплоремонт» несостоятельным (банкротом), судом отклоняются, поскольку правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указал истец, в связи с длительной невыплатой ответчиком заработной платы переживал, появилась бессонница, стресс, причиненный моральный вред оценивает в 30 000 рублей.

Поскольку целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, принимая во внимание степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (образование задолженности в период, когда истец являлся директором организации ответчика, нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, продолжительность такого нарушения, неустранение ответчиком допущенных нарушений прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение несения расходов на оплату юридических услуг истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру < № > от 09.03.2023 о внесении Соколовым Д. В. оплаты ООО «Фемида» за составление иска, ходатайств об обеспечении иска, об истребовании доказательств по трудовому спору (взыскание заработной платы, компенсации отпуска) между Соколовым Д. В. и ООО ИК «Уралспецтеплоремонт» в сумме 8000 рублей (л. д. 220).

В п. п. 11, 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» содержатся разъяснения, согласно которым, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований (99,31%), взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя в размере 7944 рублей 80 копеек, что отвечает требованию разумности.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований (99,31%) в сумме 14 523 рублей 31 копейки (14 223 рубля 31 копейка + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 6673162302, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ < № >, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2022 ░░ 31.01.2023 ░ ░░░░░░░ 772 610 ░░░░░░ 13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 330 279 ░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.08.2022 ░░ 26.06.2023 ░ ░░░░░░░ 113 113 ░░░░░░ 92 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7944 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ 6673162302, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 523 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.07.2023.

░░░░░