Решение по делу № 2-1659/2023 от 21.07.2023

УИД 19RS0002-01-2023-001962-49              Дело № 2-1659/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Дмитриенко Д.М.,

при секретаре Ляшенко К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АВИК» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Гончарова С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АВИК» (далее – ООО «АВИК», Общество), просила:

- обязать работодателя произвести ее увольнение;

- произвести оплату компенсации отпуска в размере 24 716,34 руб.;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- взыскать оплату вынужденного простоя в размере 108 000 руб.;

- обязать работодателя произвести отчисления в Пенсионный фонд России за 2020-2023 гг. (по дату увольнения).

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «АВИК» с 01.04.2010 в должности инженера ПТО. С 2017 года по 19.01.20223 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. 19.01.2023 истец в адрес ответчика почтовой связью, а также по электронной почте направила заявление об увольнении по собственному желанию с 19.01.2023, в котором содержалась просьба связаться с ней по телефону для оповещения о месте производства увольнения. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель с истцом не связался, в телефонном разговоре директор Общества Кочан Д.Н. произвести увольнение отказался. В результате противоправных действий ответчика истец лишена возможности трудоустроиться либо встать на учет в качестве безработной. Ответчиком отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 716,34 руб. за 9 месяцев нахождения на больничном по беременности и родам. В связи с отказом ответчика оформить увольнение истцу было отказано в приеме на работу, следовательно, на основании ст. 234 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок за период с 20.03.2003 по 20.07.2023 в размере 108 000 руб. (27 000 руб. х 4 месяца).

В судебное заседание истец Гончарова С.В., надлежащим образом извещенная о месте и времени его проведения, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ООО «АВИК» в судебное заседание также не явился, направленные в адрес Общества судебные извещения возвращены в связи с истечением сроков хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного выше Общество считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки ***, 01.04.2010 Гончарова С.В. принята на работу в ООО «АВИК» на должность инженера ПТО (приказ от 01.04.2010 ***).

14.02.2023 истец направила (повторно) в адрес ООО «АВИК» заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2017-2019 гг. в размере 24 716,34 руб.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором *** заявление Гончаровой С.В. об увольнении получено работодателем 04.03.2023.

Ранее аналогичное заявление об увольнении было направлено Гочаровой С.В. в адрес работодателя электронной почтой на адрес oooavik@mail.ru, что подтверждается соответствующим скриншотом.

Сведений о рассмотрении работодателем заявления истца об увольнении и принятия по нему какого-либо решения в материалы дела сторонами не представлено.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), а также гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статья 37, часть 2; статья 75.1).

Согласно части 2 статьи 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлено доказательств принятия решения по заявлению истца об увольнении, что свидетельствует о незаконном бездействии работодателя, противоречащем положениям ст. 80 ТК РФ.

С учетом изложенного выше требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести ее увольнение является обоснованным и подлежит удовлетворению, в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ днем увольнения в данном случае будет являться 20.03.2023 (заявление получено работодателем 04.03.2023, четырнадцатый день выпадает на 18.03.2023 – нерабочий день, 20.03.2023 – следующий за ним первый рабочий день).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из части первой статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Согласно ч. 3 и 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из разъяснений, приведенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В нарушение приведенных положений ТК РФ и разъяснений по их применению ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты Гончаровой С.В. компенсации за неиспользованный отпуск или отсутствия у истца права на такую выплату.

Более того, документы, касающиеся трудовой деятельности истца (трудовой договор, сведения о начисленной заработной плате, расчет/контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.), ответчиком по запросу суда не представлены.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным требование работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить исходя из выполненного истцом расчета (27 дней х 915,42 руб. = 24 716,34 руб.), основанного на среднем дневном заработке истца по сведениям ОСФР по Республике Хакасия от 08.08.2023.

Достоверность вышеуказанного расчета ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не опровергнута.

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании оплаты вынужденного прогула в размере 108 000 руб. суд не находит по следующим мотивам.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В обоснование данного требования истец ссылается на невозможность трудоустройства в период с 20.03.2023 по 20.07.2023 в связи с отсутствием сведений о ее увольнении и соответствующей записи в ее трудовой книжке, в подтверждение чего представлена справка индивидуального предпринимателя Чапаевой Д.Р. от 20.03.2023 об отказе в приеме на работу на должность менеджера по продажам с заработной платой в размере 27 000 руб. в месяц по вышеуказанным причинам.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Согласно пункту 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Исходя из действующего правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Ссылок на то обстоятельство, что трудовая книжка истца незаконно удерживается Обществом, исковое заявление Гончаровой С.В. не содержит, при этом в справке индивидуального предпринимателя Чапаевой Д.Р. от 20.03.2023 указано на отсутствие в трудовой книжке истца записи об увольнении из ООО «АВИК», из чего следует, что трудовая книжка находится у истца.

По каким основаниям отсутствие в трудовой книжке Гончаровой С.В. записи о ее увольнении из ООО «АВИК» препятствовало ее трудоустройству к индивидуальному предпринимателю Чапаевой Д.Р. (в том числе по совместительству в порядке ст. 282 ТК РФ), в справке от 20.03.2023 и в иных представленных истцом документах не указано.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности факта лишения истца возможности трудиться в результате виновных действий ответчика.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 11 указанного выше Федерального закона страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Статьей 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" установлено, что страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно информации от 08.08.2023, предоставленной ОСФР по Республике Хакасия, работодателем ООО «АВИК» представлены сведения о работе Гончаровой С.В. за периоды с апреля 2010 года по апрель 2021 года.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения между Обществом и Гончаровой С.В. продолжались до 20.03.2023, требование истца о возложении на ответчика обязанности представить в ОСФР по Республике Хакасия отчет подлежат удовлетворению в части периода с мая 2021 года по март 2023 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца Гончаровой С.В., выразившееся в том числе в незаконном бездействии работодателя по не принятию решения об увольнении работника, нарушении срока расчета при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 10 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 241 руб. (941 руб. + 300 руб.)

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АВИК» (ИНН 1903019607) уволить Гончарову С.В. (паспорт серия ***) с *** с должности инженера ПТО в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в пользу Гончаровой С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 716 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 34 716 руб. 34 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АВИК» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Хакасия сведения о застрахованном лице Гончаровой С.В., предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", за период с 01.05.2021 по 20.03.2023.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВИК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 241 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Черногорский городской суд Республики Хакасия заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                       Д.М. Дмитриенко

Мотивированное решение составлено 27.09.2023.