Решение по делу № 33-2768/2022 от 28.03.2022

Дело № 33-2768/2022

Дело в суде первой инстанции № 2-1224/2021

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

15 июня 2022 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Дорожко С.И.,

судей Галенко В.А., Железовского С.И.,

при секретаре Батюковой Л.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 15 декабря 2021 года по гражданскому делу по иску Козулиной Л.В. к войсковой части 40128-4, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности допустить к работе, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Козулина Л.В. обратилась в суд с иском к войсковой части 40128-4, ФКУ «ОСК ВВО» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности допустить к работе, взыскании среднего заработка за время отстранения от работы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работает в войсковой части 40128-4, являющейся структурным подразделением ФКУ «ОСК ВВО», в должности радиооператора отделения связи (слуховой) пункта связи. Приказом врио командира войсковой части 40128-В от 27.07.2021г. № 251 отстранена от работы в связи с отказом от вакцинации без уважительной причины с 27.07.2021г. по 26.09.2021г. Приказом командира войсковой части 40128-В от 10.08.2021г. № 272 отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления сертификата о постановке первого компонента вакцины. Считает, что процедура отстранения от работы работодателем нарушена.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просила признать незаконными приказы от 27.07.2021г. № 251, от 10.08.2021г. № 272 в части отстранения ее от работы без сохранения заработной платы с 27.07.2021г., взыскать с ФКУ «ОСК ВВО» средний заработок за время незаконного отстранения от работы с 27.07.2021г. по 05.12.2021г. в размере 209 490 руб. 78 коп., возложить обязанность на ФКУ «ОСК ВВО» допустить ее к работе, взыскать с ФКУ «ОСК ВВО» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы в размере 20 000 руб., в части возложения обязанности допустить к работе и взыскания заработной платы в размере 101 299 руб. 24 коп. обратить решение суда к немедленному исполнению.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 15.12.2021г. исковые требования Козулиной Л.В. удовлетворены.

Признаны незаконными приказы врио командира войсковой части 40128-В от 27.07.2021г. №251, командира войсковой части 40128-В от 10.08.2021г. №272 в части отстранения Козулиной Л.В. от работы без сохранения заработной платы.

На командира войсковой части 40128-4, ФКУ «ОСК ВВО» возложена обязанность допустить Козулину Л.В. к работе в должности радиооператора отделения связи (слуховой) пункта связи (приемных радиоустройств с. Гатка Советско-Гаванского района Хабаровского края) узла связи (п. Заветы Ильича Хабаровского края) войсковой части 40128-4.

С ФКУ «ОСК ВВО» в пользу Козулиной Л.В. взыскан средний заработок за время незаконного отстранения от работы за период с 27.07.2021г. по 05.12.2021г. в размере 209 490 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

Решение суда в части возложения обязанности допустить Козулину Л.В. к работе, взыскания заработной платы в размере 101 руб. 24 коп. обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ФКУ «ОСК ВВО» просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что при угрозе возникновения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), Главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). При наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы. В соответствии с требованиями ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст.ст. 5, 10 Федерального закона от 17.09.1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления Главного государственного санитарного врача Министерства обороны РФ от 18.06.2021г. №129, постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 года № 6 истец была обязана пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, от прохождения вакцинации отказалась, отсутствие вакцинации влечет за собой отстранение от работы без сохранения заработной платы. Неправомерные действия со стороны работодателя в данном случае отсутствуют.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Козулина Л.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определением от 11.05.2022г. судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда перешла к рассмотрению настоящего гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, привлекла к участию в деле в качестве ответчика ФКУ «Войсковая часть 62665».

В судебном заседании представитель ФКУ «ОСК ВВО» Орлова А.Н. возражала против иска.

Иные участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения, в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Как следует из материалов дела иск предъявлен к войсковой части 40128-4, ФКУ «ОСК ВВО».

Выяснение процессуальной правоспособности организации является необходимым в целях разрешения правового конфликта.

В соответствии с п.1 ст.48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно п.п. 3, 5 ст.55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений.

По смыслу приведенных выше положений законодательства следует, что участвовать в разбирательстве гражданского дела в качестве истца либо ответчика может только само юридическое лицо, а не созданный им филиал, представительство либо структурное подразделение.

Из материалов дела следует, что войсковая часть 40128-4 не является юридическим лицом, входит в структуру ФКУ «Войсковая часть 62665».

Таким образом, согласно предоставленным сведениям ФКУ «ОСК ВВО», предъявлением иска о защите нарушенных трудовых прав, процессуальные права и обязанности по настоящему делу возникли непосредственно у юридического лица ФКУ «Войсковая часть 62665». Фактически судом был разрешен спор о правах и обязанностях ФКУ «Войсковая часть 62665», не привлеченного к участию в деле.

Допущенное судом первой инстанции нарушение норм процессуального права, выразившееся в принятии судом решения о правах и обязанностях лица, не привлеченного к участию в деле, является безусловным основанием для отмены постановленного решения независимо от доводов апелляционной жалобы, с принятием по делу нового решения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Козулина И.К. на основании трудового договора от 09.01.2014г. № 24 и дополнительного соглашения к нему от 27.01.2019г. работает в войсковой части 40128-4 в должности радиооператора узла связи (п. Заветы Ильича Хабаровского края) отделения связи (слуховой) пункт связи (приемных радиоустройств с. Гатка Советско-Гаванского района Хабаровского края).

18.06.2021г. Главным государственным санитарным врачом Минобороны РФ издано постановление № 129 в соответствии с которым, в том числе командирам войсковых частей, предписано обеспечить проведение обязательных профилактических прививок, в том числе гражданскому персоналу, по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции, за исключением лиц, имеющих медицинские противопоказания в срок до 15.07.2021г. первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 15.08.2021г. вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации.

26.06.2021г. командиром войсковой части 40128 командиру войсковой части 40128-4 направлено требование обеспечить проведение вакцинации личному составу и гражданскому персоналу в сроки, указанные в постановлении Главного государственного санитарного врача Минобороны РФ № 129.

Данное требование не доведено до Козулиной Л.В. в связи с нахождением последней в отпуске.

02.07.2021г. командиром войсковой части 40128 издан приказ № 1195 о завершении проведения вакцинации первым компонентом вакцины в срок до 15.07.2021г., вторым компонентом в срок до 05.08.2021г. с уведомлением работников об отстранении от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст.76 Трудового кодекса РФ в случае отказа от вакцинации к установленном сроку без сохранения заработной платы.

26.07.2021г. командиром войсковой части 40128 командиру войсковой части 40128-В направлено требование о недопущении к несению боевого дежурства лиц гражданского персонала, не имеющих медицинских противопоказаний и отказывающихся от проведения вакцинации с отстранением их от работы без сохранения заработной платы.

Указанное требование доведено до Козулиной Л.В. 30.07.2021г.

12.08.2021г. командиром войсковой части 40128-В истцу направлено уведомление об отстранении от работы без сохранения заработной платы, которую получено ею лично 18.08.2021г.

Повторное уведомление об отстранении от работы вручено истцу 23.08.2021г.

23.08.2021г. истцом подано командиру войсковой части 40128-В письменное заявление об отказе от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции.

Приказом врио командира войсковой части 40128-В от 27.07.2021г. № 251 Козулина Л.В. отстранена от работы без сохранения заработной платы с 27.07.2021г. по 26.09.2021г. на основании приказа командира войсковой части 40128 от 02.07.2021г. № 1195, телеграммы командира войсковой части 40128 от 26.07.2021г.

Приказом командира войсковой части 40128-В от 10.08.2021г. № 272 в приказ врио командира войсковой части 40128-В от 27.07.2021г. № 251 внесены изменения, согласно которым истец отстранена от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (до момента предоставления сертификата о постановке первого компонента вакцины).

Сведения об ознакомлении истца с данными приказами в установленном порядке ответчиком в материалы дела не представлены.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020г. № 1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее - постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ).

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ч. 2 ст. 76 Трудового РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно пункту 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 16.10.2020г. принято постановление № 31 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом».

Нормативный правовой акт 26.10.2020г. зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ регистрационный номер 60563, и 27.10.2020г. размещен на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021г. № 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: торговли; общественного питания; клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг; транспорта общего пользования, такси; образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов) за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти; досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов); детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, летних оздоровительных учреждений, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях с них), в том числе в торгово-развлекательных центрах; театров, кинотеатров; массовых культурных и спортивных мероприятий; салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов; бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг; туризма; рыболовства; эксплуатации в коммерческих целях морских судов, судов внутреннего и смешанного (река-море) плавания.

Постановлением Главного государственного врача Министерства обороны РФ от 18.06.2019г. постановлено руководителям органов военного управления, командирам воинских частей и начальникам организаций обеспечить проведение обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе гражданскому персоналу органов военного управления Министерства Обороны РФ и подведомственных им воинских частей и организаций.

Согласно п. 3 постановления Главного государственного санитарного врача Министерства обороны РФ от 18.06.2019 года определены сроки вакцинации: до 15 июля 2021 года первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 года вторым компонентом вакцины, не менее 65 процентов от общей численности личного состава (сотрудников).

По запросу судебной коллегии в суд апелляционной инстанции поступил список гражданского персонала войсковой части 40128-В по вакцинации от новой коронавирусной инфекции по состоянию на 27.07.2021г., из содержания которого следует, что из 159 работников находятся в декрете 3, имеют медотвод 25, отказались от вакцинации 12, всего не привито 38 (18 по сверочной таблице).

Списки вакцинированных лиц, иные первичные документы в отношении общей численности личного состава не представлены.

Указанное обстоятельство не позволяет установить процент вакцинированных лиц от общей численности личного состава войсковой части на дату отстранения истца от работы.

Руководствуясь приведенными нормами материального права, локальными нормативными актами ответчиков, оценив в совокупности доказательства в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60, 67, 68, 69 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что процедура отстранения от работы истца нарушена, поскольку письменное уведомление об отстранении от работы в адрес истца до момента фактического отстранения не направлялось, в материалах дела оно отсутствует, указание в приказах об отстранении истца от работы «до момента прохождения вакцинации» нарушает требования федерального закона о том, что отстранение возможно на период до момента прохождения вакцинации или на период эпидемиологического неблагополучия, отстранение от работы произведено преждевременно, без учета контроля охвата профилактическими прививками гражданского персонала и военнослужащих войсковой части на дату принятия решения об отстранении истца от работы, тогда так работодатель являясь более сильной стороной в трудовом правоотношении обязан строго соблюдать требования законодательства и локальных нормативных актов.

Оценив представленные в материалы дела приказы и требования о проведении вакцинации, судебная коллегия полагает, что они не соответствуют требованиям федерального законодательства, поскольку не содержит: сроков предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры; порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации; порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке; информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998г. № 157-ФЗ, абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ в случае отказа от прохождения вакцинации.

Кроме того, факт непрохождения работниками вакцинации должен быть зафиксирован работодателем в письменной форме, для этого могут быть составлены как докладная записка ответственного должностного лица, так и акт, составленный и подписанный коллегиально, вместе с тем указанные доказательства, в том числе, подтверждающие соблюдение процедуры отстранения от работы в материалы дела не представлены, а отказ истца от прививки не является безусловным основанием для отстранения от работы без соблюдения соответствующей процедуры.

На основании изложенного, действия работодателя по отстранению истца от работы без сохранения заработной платы, судебная коллегия находит неправомерными и необоснованными, а требования истца о возложении обязанности допустить к работе, признании незаконными приказов об отстранении от работы подлежащими удовлетворению.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно представленному в материалы дела стороной истца расчету, проверенному судебной коллегией и принятому во внимание при разрешении спора, размер не полученного за период с 27.07.2021г. по 05.12.2021г. (в пределах заявленных исковых требований) заработка Козулиной Л.В. составляет 209 490 руб. 78 коп.

Надлежащим ответчиком по делу является ФКУ «Войсковая часть 62665», обособленным подразделением которого является войсковая часть 40128-4.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца, которая незаконно отстранена от работы в связи с нарушением работодателем процедуры отстранения, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в пользу Козулиной Л.В. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., с учетом характера нарушенных прав, принципов разумности и соразмерности.

Вместе с тем, судебная коллегия не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению, поскольку в силу ч.5 ст.329 Гражданского процессуального кодекса РФ определение суда апелляционной инстанции вступает в силу со дня его принятия.

На основании подпункта 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина не подлежит взысканию, поскольку войсковая часть является структурным подразделением федерального органа исполнительной власти в лице Министерства обороны РФ.

В соответствии со ст.ст. 98, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФКУ «Войсковая часть 62665» в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. Размер понесенных истцом расходов судебная коллегия полагает разумным и обоснованным, соотносимым с объемом выполненной представителем работы. В ходе рассмотрения заявления о взыскании судебных расходов ответчики не представили доказательств их чрезмерности, соответственно оснований для их уменьшения судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 15 декабря 2021 года – отменить, принять по делу новое решение.

Исковые требования Козулиной Л.В. к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62665» - удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы врио командира войсковой части 40128-4 от 27 июля 2021 года № 251 и приказ командира войсковой части 40128-4 от 10 августа 2021 года № 272 в части отстранения Козулиной Ларисы Викторовны от работы.

Возложить обязанность на Федеральное казенное учреждение «Войсковая часть 62665» допустить Козулину Л.В. к работе в должности радиооператора отделения связи (слуховой) пункта связи (приемных радиоустройств с. Гатка Советско-Гаванского района Хабаровский край) узла связи (п. Заветы Ильича Хабаровского края) войсковой части 40128-4.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Войсковая часть 62665» в пользу Козулиной Л.В. не полученный заработок за период незаконного отстранения от работы в размере 209 490 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62665» - отказать.

В удовлетворении исковых требований Козулиной Л.В. к войсковой части 40128-4, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» - отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий                     

Судьи