Решение по делу № 2-464/2022 (2-4014/2021;) от 02.09.2021

Дело № 2-464\2022

25RS0003-01-2021-004489-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2022 Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи С.В. Каленского,

при секретаре: Д.А. Карбулаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Общество с ограниченной ответственностью «ВостокМодульСтрой » о разрешении трудового спора (признании гражданско-правового договора трудовым), о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

С «08» июля 2020 года по «11» июня 2021 года истец работала в ООО «ВостокМодульСтрой» в должности инженера производственно-технического отдела (ПТО), что подтверждается записью в трудовой книжке от «08» июля 2020 года № 1 и трудовым договором от «08» июля 2020 г. № 45.

«20» ноября 2020 г. ответчиком заключён с истцом договор № КГГК-20-21 (гражданско-правовой).

В соответствии с договором от «20» ноября 2020 г. № № (гражданско-правовой), истец принимается на должность инженера производственно-технического отдела (ПТО) для оказания услуг: строительно-монтажные работы по возведению санитарно-бытового комплекса со столовой модульного или каркасно-панельного исполнения на территории месторождения «Кутынское ГГК». Место выполнения услуг: Тугуро-Чумиканский район Хабаровского края, месторождение «Кутынское ГГК». Период оказания услуг: с «24» ноября 2020 г. до «10» апреля 2021 г. Стоимость работ согласно договору 685 000 рублей 00 копеек.

«10» апреля 2021 г. ответчиком заключен с истцом договор № КГГК-10-21 (гражданско-правовой), согласно которому Истец принимается на должность инженера производственно-технического отдела (ПТО) для оказания услуг: строительно-монтажные работы по возведению санитарно-бытового комплекса со столовой модульного или каркасно-панельного исполнения на территории месторождения «Кутынское ГГК». Место выполнения услуг: Тугуро-Чумиканский район Хабаровского края, месторождение

«Кутынское ГТК». Период оказания услуг: с «10» апреля 2021 г. до «31» мая 2021 г. Стоимость работ согласно договору 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. В качестве инженера ПТО истцом выполнялись следующие работы: подготовка разрешительной документации; документальное оформление выполненных строительно-монтажных работ(исполнительная документация);представление оперативной отчетности (суточные отчеты);осуществление технического надзора за течением строительно-монтажных работ на подотчетном объекте; мониторинг объема и качества выполненного объема работ, оценка соответствия достигнутых результатов планам, чертежам, технической документации;-    обеспечение гарантии безопасного ведения работ, проведение инспекций на соответствие объекта установленным нормам, показателям, требованиям к охране труда; составление графиков и их коррекция в соответствии с достигнутыми результатами или изменившимися условиями; составления ежемесячных форм КС-2 «Акт выполненных работ», КС-3 «Справка о стоимости выполненных работ и затрат» и т.д.

По мнению истца, характер отношений заказчика и исполнителя в заключенных договорах от «20» ноября 2020 г. № КГГК-20-21, от «10» апреля 2021 г. № КГГК-10-21 соответствует трудовым отношениям, регулируемым статьей 15 ТК РФ.

Обязательства ответчика по выплате денежного вознаграждения выполнялись нерегулярно, с длительными задержками. Окончательный расчет за выполненные работы не выполнен. На дату составления искового заявления задолженность по выплате вознаграждения составляет 245 000 рублей.

11.06.2021 ответчиком был расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 3 част 1 статьи 77 ТК РФ.

В день увольнения истцу представлены записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с указанием суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 469 рублей. Указанная сумма на расчетный счет истца не поступила.

В справках о доходах и суммах налога физического лица по форме № за 2020    и 2021 год, представленных истцу при увольнении, обнаружено несоответствие размера начислений, указанных по коду доходов 2010 «Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)», суммам, указанным в разделе 3 договора от «20» ноября 2020 г. № КГГК-20-21, разделе 3 договора от «10» апреля 2021    № КГГК-10-21 (справки прилагаются).

«10» августа 2021 года истцом направлено заявление о выплате вознаграждения по договорам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушении срока выплат при увольнении.

Требования истца ответчик добровольно не удовлетворил, воспринял намерение истца обратиться в суд как угрозу, официально оставил без ответа, посредством телефонных переговоров уточнена сумма задолженности, договоренность между сторонами о сроках выплаты задолженности не достигнута.

Истец просит суд признать отношения на основании заключенных договоров от «20» ноября 2020 г. № КГГК-20-21, «10» апреля 2021 г. № КГГК-10-21 трудовыми, а невыплаченное вознаграждение по указанным договорам соответственно заработной платой. Обязать произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из размера фактической заработной платы и отработанного времени. Взыскать задолженность по заработной плате 253 469 и 245 000, компенсацию при увольнении 13 469руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 8 364руб., моральны вред 20 000руб.

В судебном заседании истец поддержала изложенное в исковом заявлении, уточнила требования просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 71 568 руб., задолженность по заработной плате 59 207,70 руб., проценты за задержку выплаты компенсации и заработной платы 8 087,26 и 6 690,49 руб. Истец пояснила, что часть заработной платы по договорам от 20.04.2020г. № № от 10.04.2021 г. № № 792руб. выплачена ответчиком.

Ответчик в судебное заседание не явился. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

В п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", разъяснено, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а в силу п. 68 вышеназванного постановления, ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом соблюдены требования ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, поскольку при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед законом и судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Выслушав истца изучив материалы дела суд полагает, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что 08.07.2020года между ФИО1 и ООО «ВостокМодульСтрой» заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принята на должность инженера ПТО предприятия. Работнику установлен должностной оклад, надбавки-ДВ 30%, районный коэффициент 30%, определено рабочее время и время отдыха(л.д.6-8).

20.11.2020года с ФИО1 заключен договор № КГГК-20021(гражданско-правовой) согласно которого истец принимается на должность инженера производственно-технического отдела (ПТО) для оказания услуг: строительно-монтажные работы по возведению санитарно-бытового комплекса со столовой модульного или каркасно-панельного исполнения на территории месторождения «Кутынское ГГК». Место выполнения услуг: Тугуро-Чумиканский район Хабаровского края, месторождение «Кутынское ГГК». Период оказания услуг: с «24» ноября 2020 г. до «10» апреля 2021 г. Стоимость работ согласно договору 685 000 рублей. сумму 150 000руб. заказчик оплачивает ежемесячно равными долями в течении 10 календарных дней от даты подписания ежемесячных актов. Окончательный расчет производится в течение 10 дней с момента окончания работ и подписания акта приемки законченного строительством объекта(л.д12),

10.04. 2021 г. ответчиком заключен с истцом договор № КГГК-10-21 (гражданско-правовой), согласно которому истец принимается на должность инженера производственно-технического отдела (ПТО) для оказания услуг: строительно-монтажные работы по возведению санитарно-бытового комплекса со столовой модульного или каркасно-панельного исполнения на территории месторождения «Кутынское ГГК». Место выполнения услуг: <адрес>, месторождение «Кутынское ГТК». Период оказания услуг: с 10.04.2021г. до 31.05.2021. Стоимость работ согласно договору 250 000 рублей. Сумму 150 000 руб. заказчик ООО «ВостокМодульСтрой» оплачивает равными долями в течении 10 календарных дней от даты подписания ежемесячных актов. Окончательный расчет производится в течение 10 дней с момента окончания работ и подписания акта приемки законченного строительством объект(л.д.14).

На основании заявления истца в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.06.2021 № ответчиком был расторгнут с истцом трудовой договор от 08.07.2020 № в соответствии с пунктом 3 част 1 статьи 77 ТК РФ(л.д.16).

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В рассматриваемом случае, ООО «ВостоМодуль Строй» заключило гражданско-правовые договора № КГГК-20-21 и КГГК-20021 в период действия трудового договора ФИО5 Отличием заключенных гражданско-правовых договоров от 20.04.2020г. № №, от 10.04.2021 г. № № от трудового являлась заработная плата.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По делу установлено, что в периоды с 24.11.2020г по 10.04.2021 года и с10.04.2021 по 31.05.2021года ФИО5 исполняла обязанности инженера ПТО, такие же как обусловлены трудовым договором. Местом исполнения обязанностей являлся Тугуро-Чукминский район Хабаровского края месторождение «Кутынское ГГК». Трудовая функция истца осуществлялась в интересах, под контролем ответчика (контроль в форме ежедневных
отчетов, ежемесячных форм).Заказчиком (ответчик) определено место исполнения услуг. Общая продолжительность исполнения услуг по заключенным договорам превышает 6 (шесть) месяцев.

Заслуживает внимание доводы истца о выполнении работ: подготовка разрешительной документации;    документальное оформление выполненных строительно-монтажных работ (исполнительная документация);представление оперативной отчетности (суточные отчеты);осуществление технического надзора за течением строительно-монтажных работ на подотчетном объекте;мониторинг объема и качества выполненного объема работ, оценка соответствия достигнутых результатов планам, чертежам, технической документации;-    обеспечение гарантии безопасного ведения работ, проведение инспекций на соответствие объекта установленным нормам, показателям, требованиям к охране труда;составление графиков и их коррекция в соответствии с достигнутыми результатами или изменившимися условиями; составления ежемесячных форм КС-2 «Акт выполненных работ», КС-3 «Справка о стоимости выполненных работ и затрат».

По смыслу пунктов 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель,

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что отношения сторон не были связаны с выполнением истцом отдельных конкретных поручений и не носили гражданско-правовой характер, указанные в договорах от 20.04.2020г. № № от 10.04.2021 г. № КГГК-10-21 обязанности и осуществляемая истцом деятельность свидетельствуют о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, содержат в себе данные о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора заключенного 08.07.2020года, установленных статьей 57 ТК РФ, а также данные о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

Из представленных документов следует, что ответчик произвел с ФИО5 расчет заработной платы и компенсации отпуска исходя из заработной платы предусмотренной трудовым договором от 08.07.2020года(л.д.18). Вместе с тем ответчиком не было учтено начисление заработной платы истцу по признанным судом трудовыми договорам от 20.04.2020г. № №, от 10.04.2021 г. № №

Учитывая, что ответчик не выплатил компенсацию за отпуск в полном объеме, суд взыскивает с ответчика 71 568,65 руб. Расчеты истца признаются судом верными. Также подлежит взысканию невыплаченная заработная плата по договорам от 20.04.2020г. № № от 10.04.2021 г. № № в сумме 59 207,70руб. (заработная плата по договорам 935 000руб. выплачено 875 792,30руб.)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составляет 8 087,26руб. согласно расчету.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 6 690,49руб. согласно расчету.

На основании статьи 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства дела суд определяет размер компенсации морального вреда 5 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает госпошлину в доход муниципального бюджете г.Владивостока 3 110руб.

Руководствуясь ст.ст.13,196-198 ГПК РФ суд,

решил:

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «ВостокМодульСтрой» по гражданско-правовым договорам от «20» ноября 2020 г. № № «10» апреля 2021 г. № № трудовыми, № 20 января 2020 года трудовыми.

Взыскать с ООО «ВостокМодульСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 59 207,70руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 71 568 руб., проценты за задержку выплаты компенсации и заработной платы 8 087,26руб и 6 690,49 руб. моральный ущерб 5000руб.

Взыскать с ООО «ВостокМодульСтрой» в доход муниципального бюджета г.Владивостока 3 110руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий: