Решение по делу № 2-2777/2024 от 14.06.2024

Дело № 2-2777/2024

03RS0064-01-2024-002825-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2024 года                                г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шакировой Р.Р.,

при секретаре Халиковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Уфимского района Республики Башкортостан в защиту интересов Изибаева ФИО5 к МАУ «Хозяйственное управление муниципального района Уфимский район» (МАУ «Хозуправление») об обязании выдать работнику средства индивидуальной защиты,

установил:

Прокурор Уфимского района Республики Башкортостан обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов Изибаева В.С. к МАУ «Хозяйственное управление муниципального района Уфимский район» (МАУ «Хозуправление») об обязании выдать работнику средства индивидуальной защиты, по следующим основаниям.

Прокуратурой района во исполнение п. 2.1 Указания прокуратуры Республики Башкортостан от 19.12.2018 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведен мониторинг состояния законности в указанной сфере в части обеспечения безопасных условий труда работников, в том числе в отношении МАУ «Хозяйственное управление муниципального района Уфимский район».

На основании Типовых норм разработаны нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам МАУ «Хозуправление», которые утверждены приказом директора от 19.02.2024 № 68 «О порядке выдачи работникам спецодежды, специальной обуви и других СИЗ».

В МАУ «Хозуправление» приказом директора от 19.02.2024 № 68 утверждены единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, так п.п. 4.7, 4.8 предусмотрены выдача СИЗ в зависимости от температур окружающей среды, в том числе связанная с климатом, которые предполагают обеспечение работников СИЗ по сезону (лето - зима).

Установлено, что на основании трудового договора от 08.08.2022 №37/22, заключенного с МАУ «Хозуправление», Изибаев В.С. осуществляет трудовую деятельность в учреждении на должности водителя школьного автобуса.

Пунктами 3.2.3 - 3.2.4 данного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на работника.

Согласно норм выдачи СИЗ работодателем предусмотрена выдача работнику: обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания), жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для общих производственных загрязнений.

В соответствии с требованиями п.п. 4.7, 4.8 Единых типовых норм выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей работнику не выданы СИЗ в соответствии с сезоном.

                МАУ «Хозуправление» необходимые для обеспечения безопасных условий труда СИЗ работнику не выданы, что является недопустимым.

                Учитывая вышеизложенное, истец просит суд обязать МАУ «Хозяйственное управление муниципального района Уфимский район РБ» выдать водителю школьного автобуса Изибаеву В.С., в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу средства индивидуальной защиты для работы в зимний период: обувь специальную для защиты от механических воздействий (истирания), жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для общих производственных загрязнений.

Истец помощник Прокурора Уфимского района Республики Башкортостан Бадретдинова Л.В. в судебном заседании полностью поддержала исковые требования.

Истец Изибаева В.С.на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки в суд неизвестна.

Представитель ответчика МАУ «Хозяйственное управление муниципального района Уфимский район РБ», надлежаще извещенный о дне, месте и времени судебного заседания, в суд не явился. Представил в суд заявление о признании иска, в котором просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, на месте определил, провести судебное заседание в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав истца помощника Прокурора Уфимского района Республики Башкортостан Бадретдинову Л.В., изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ заявление о признании иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно абзацу второму ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание ответчиком иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Признание ответчиком иска оформлено судом в соответствии с требованиями ст. 173 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что прокуратурой района во исполнение п. 2.1 Указания прокуратуры Республики Башкортостан от 19.12.2018 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведен мониторинг состояния законности в указанной сфере в части обеспечения безопасных условий труда работников, в том числе в отношении МАУ «Хозяйственное управление муниципального района Уфимский район РБ».

                В соответствии со ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

                Согласно п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

                Пунктом п. 6 вышеуказанных Правил регламентировано, что нормы выдачи СИЗ утверждаются локальными нормативными актами работодателя                          на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н (далее - Типовые нормы).

На основании Типовых норм разработаны нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам МАУ «Хозуправление», которые утверждены приказом директора от 19.02.2024 № 68 «О порядке выдачи работникам спецодежды, специальной обуви и других СИЗ».

В МАУ «Хозуправление» приказом директора от 19.02.2024 № 68 утверждены единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, так п.п. 4.7, 4.8 предусмотрены выдача СИЗ в зависимости от температур окружающей среды, в том числе связанная с климатом, которые предполагают обеспечение работников СИЗ по сезону (лето - зима).

Установлено, что на основании трудового договора от 08.08.2022 №37/22, заключенного с МАУ «Хозуправление», Изибаев В.С. осуществляет трудовую деятельность в учреждении на должности водителя школьного автобуса.

Пунктами 3.2.3 - 3.2.4 данного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на работника.

Согласно норм выдачи СИЗ работодателем предусмотрена выдача работнику: обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания), жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для общих производственных загрязнений.

В соответствии с требованиями п.п. 4.7, 4.8 Единых типовых норм выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей работнику не выданы СИЗ в соответствии с сезоном.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.1 ст.45 ГПК прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Следовательно, исковые требования, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Прокурора Уфимского района Республики Башкортостан в защиту интересов Изибаева ФИО6 к МАУ «Хозяйственное управление муниципального района Уфимский район» (МАУ «Хозуправление») об обязании выдать работнику средства индивидуальной защиты, удовлетворить.

Обязать МАУ «Хозяйственное управление муниципального района Уфимский район» (ОГРН 1190280031435, ИНН 0245960350) выдать водителю школьного автобуса Изибаеву ФИО7 (паспорт №), в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу следующие средства индивидуальной защиты: обувь специальную для защиты от механических воздействий (истирания), жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических воздействий (истирания), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для общих производственных загрязнений.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья                                Р.Р.Шакирова