Решение по делу № 2-319/2022 от 24.02.2022

24RS0031-01-2022-000191-95

Дело № 2-319/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Курагино 25 августа 2022 г.

Курагинский районный суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Романовой А.В.,

при секретаре Ковалевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стрельникова Романа Александровича к Обществу Ограниченной Ответственностью Частная охранная организация «Поиск» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности направить сведения о периоде трудовой деятельности и исчислить и оплатить страховые отчисления в пенсионный орган, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стрельников Р.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Поиск» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности направить сведения о периоде трудовой деятельности и исчислить и оплатить страховые отчисления в пенсионный орган, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 01.11.2018 года между истцом и ООО ЧОО «Поиск» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность <...>. Договор заключён на неопределённый срок (бессрочный). Согласно дополнительного соглашения от 01.01.2020 должностной оклад составлял 12130 руб. в месяц, районный коэффициент 30%-3639 руб. и северная надбавка 30%- 3639 рублей. Итого сумма заработной платы за полностью отработанный месяц составляет 19 408 руб. При выходе на работу вёлся табель учёта рабочего времени, который ежемесячно направлялся работодателю для расчёта отработанного времени и начисления заработной платы, удержания НДФЛ и последующей выплаты работнику. Однако работодатель не принимал предоставленные табели учёта фактически отработанного времени и самостоятельно определял отработанное время по каждому работнику путём его занижения, в связи с чем заработная плата выплачивалась в более низком размере, не учитывая работу в ночное время. В ООО ЧОО «Поиск» истец работал сутки через трое, что подтверждается журналом передачи дежурств. 16.06.2021 года трудовой договор с ответчиком по инициативе истца был расторгнут. При расторжении трудового договора расчет истцу выдан не был. Недоплаченная заработная плата за период с 01.11.2020 года по 16.06.2021 с учетом доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни составила 202 424,25 руб. Количество дней неиспользованного отпуска 36 дней. Средний заработок составил 927,41 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 33 386,70 руб. Ответчик не производил отчисления ни в пенсионный Фонд, ни в налоговую инспекцию с января 2021 года. Истец неоднократно пытался решить спор с ответчиком в добровольном порядке, заработная плата истцу длительное время выплачивалась в размере ниже прожиточного минимума и минимальной заработной платы, в связи с чем истец был вынужден влачить нищенское состояние в связи с чем, компенсацию морального вреда истец оценивает в 10 000 руб. Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2020 года по 16.06.2021 года в размере 202424,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33386,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности и исчислить и произвести страховые отчисления в пенсионный орган за период с 01.01.2021 года по 16.06.2021 года.

11.08.2022 года истец Стрельников Р.А. уточнил исковые требования просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2020 года по 16.06.2021 года в размере 207 322,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 079,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности и исчислить и произвести страховые отчисления в пенсионный орган за период с 01.01.2021 года по 16.06.2021 года.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, будучи надлежащим образом, извещен о времени и месте рассмотрения дела, в заявлении адресованном суду, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения в полном объеме, суду пояснил, что работал охранником сутки через двое, 8 часов ночных, а по табелю получается 9 часов, не использовал 36 дней отпуска.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Поиск» в судебном заседании не участвовал, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Государственного учреждения — Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю Рамбургер О.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовала, будучи надлежащим образом, извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Данная правовая позиция находит свое отражение в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018г. №26-П.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.п.4,5 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно­-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление от 27 ноября 2008г. №11-П); вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от 07 декабря 2017г. №38-П); положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от №1160-0-0 и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О); в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (постановление от 7 декабря 2017г. №38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

При этом положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009г. №1160-0-0 и от 17 декабря 2009г. №1557-0-0).

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Статьей 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 рублей. В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30- процентная надбавка к заработной плате.

Как следует из материалов дела, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 20.04.2022 № ЮЭ№ ООО ЧОО «Поиск» находится в г. Черногорск Республики Хакасия и расположено по адресу: пр-кт Космонавтов, <адрес> «А», <адрес>, респ. Хакасия, обладает лицензией от 02.07.2021 года на осуществление частной охранной деятельности. К основным видам деятельности относится деятельность частных охранных служб.

Как следует из копии трудовой книжки № согласно приказу о приеме работника на работу № от 01.11.2018 года, истец ФИО1 принят в ООО ЧОО «Поиск» на должность <...> на основании приказа № от 16.06.2021 трудовой договор со Стрельниковым Р.А. расторгнут по инициативе работника.

Согласно приказу о приеме работника на работу №и от 01.11.2018, трудового договора № от 01.11.2018 Стрельников Р.А. принят в ООО ЧОО «Поиск» на должность <...>

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора предусматривается, что режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя. Продолжительность рабочей недели устанавливается в размере 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2020 года в пункт 3.1 трудового договора внесены изменения, а именно должностной оклад работника установлен в размере 12130 руб. в месяц. Районный коэффициент 30% - 3639 руб. 00 коп. и северная надбавка 30% - 3639 руб. 00 коп. Итого сумма заработной платы полностью отработанного месяца составляет 19408 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В силу раздела 6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Поиск», утвержденного 15.02.2018 года (с учетом изменений, внесенных приказом № 9 от 01.06.2020 года) устанавливаются доплаты, в том числе за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере 20% часовой тарифной ставки, а также для работников с повременной системой оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и 200% часовой тарифной ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Табели учета рабочего времени, и иные документы, имеющие существенное значение для рассмотрения настоящего дела, работодатель на требования суда не представил.

В соответствии с представленными истцом копиями журнала передачи дежурства в ООО ЧОО «Поиск» Стрельниковым Р.А. в ноябре 2020 года дежурил (с 30.10-01.11.2020, 03-04.11 2020, 04.11-05.11.2020, 06.11.-07.11.2020, 09.11.-10.11.2020, 10.11-11.11.2020, 12.11.-13.11.2020, 13.11.-14.11.2020, 15.11.-16.11.2020, 18.11.2020-19.11.2020, 21.11.-22.11.2020, 24.11.-25.11.2020, 27.11.-28.11.2020, 30.11.-01.12.2020), в декабре 2020 года: (03.12.-04.12.2020, 05.12.-06.12.2020, 06.12.-07.12.2020, 09.12.-10.12.2020, 12.12.-13.12.2020, 15.12.-16.12.2020, 18.12.-19.12.2020, 20.12.-21.12.2020, 24.12.-25.12.2020, 25.12.-26.12.2020, 27.12.-28.12.2020, 28.12.-29.12.2020, 30.12.-31.12.2020, 31.12.-01.01.2021), в январе 2021 (02.01.-03.01.2021, 03.01.-04.01.2021, 05.01.-06.01.2021, 11.01.-12.01.2021, 14.01.-15.01.2021, 17.01.-18.01.2021, 20.01.-21.01.2021, 23.01.-24.01.2021, 26.01.-27.01.2021, 29.01.-30.01.2021) в феврале 2021 (01.02.-02.02.2021, 04.02.-05.02.2021, 07.02.-08.02.2021, 10.02.-11.02.2021, 13.02.-14.02.2021, 16.02.-17.02.2021, 19.02.-20.02.2021, 22.02.-23.02.2021, 25.02.-26.02.2021, 27.02.-28.02.2021) в марте 2021 (06.03.-07.03.2021, 09.03.-10.03.2021, 12.03.-13.03.2021, 15.03.-16.03.2021,18.03-19.03.2021, 21.03-22.03.2021, 24.03.2021-25.03.2021, 27.03.-28.03.2021, 30.03.-31.03.2021) в апреле 2021 (02.04-03.04.2021, 05.04.-06.04.2021, 08.04.-09.04.2021, 11.04.-12.04.2021, 14.04-15.04.2021, 17.04-18.04.2021, 20.04.-21.04.2021, 23.04.-24.04.2021, 26.04.-27.04.2021, 29.04.-30.04.2021) в мае 2021 (05.05.-06.05.2021, 08.05.-09.05.2021, 11.05.-12.05.2021, 14.05.-15.05.2021, 17.05.-18.05.2021, 20.05.-21.05.2021, 23.05.-24.05.2021, 26.05.-27.05.2021, 29.05.-30.05.2021), в июне 2021 (01.06.-02.06.2021, 04.06.-05.06.2021, 07.06.-08.06.2021).

Из представленного Пенсионным фондом РФ сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета Стрельникова Р.А. за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 года (1,2,3,4 кварталы) место работы ООО ЧОО «Поиск» сумма выплат в пользу застрахованного лица- <...> руб., сумма начисленных страховых взносов- <...> руб., величина ИПК <...>, продолжительность работы – 0 лет 0 месяцев 0 дней, за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 (1 квартал) года место работы ООО ЧОО «Поиск» сумма выплат в пользу застрахованного лица- <...> руб., сумма начисленных страховых взносов- <...> руб., величина ИПК <...>, продолжительность работы – 0 лет 0 месяцев 0 дней. Период работы в ООО ЧОО «Поиск» 01.11.2018 - прием, 16.06.2021 –увольнение.

Согласно справке о доходах и суммах налога Стрельникова Р.А. за 2020 год от 15.06.2020 года налоговый агент ООО «ЧОО «Поиск» общая сумма дохода 118162,88 руб. налоговая база 101362,88 руб., сумма налога исчисленная 13177 руб. в ноябре, декабре 2020 сумма дохода указана по 9704,00 руб.

Как следует из информации УФНС России по Красноярскому краю за январь, февраль, март 2021 года сумма выплат и вознаграждений Стрельникову Р.А. составил по 11030,71 руб.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1,6 (30%+30%) с января 2020 г. составлял: 12 130 руб. х 1,6 = 19408 руб.

Заработная плата Стрельникова Р.А. состоит из оклада - 12130 руб., районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплаты за работу в ночное время - 20% от оклада.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате Стрельникова Р.А. за период с ноября 2020 года по 16 июня 2021 года составит:

За ноябрь 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 159 час., фактически отработано - 336 час., из них ночных 112 час.,

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 159 х 336 = 40013,13 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 159 х 112 х 20%) х 1,6 = 2734,21 руб.

Всего должно быть начислено: 40013,13 руб. + 2734,21 руб. = 42747,34 руб.

Начисленная работодателем заработная плата - 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 42747,34 руб. - 9704 руб. = 33043,34 руб.

За декабрь 2020 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 183 час., фактически отработано - 336 час., из них ночных 112 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 19408 руб.: 183 х 336 = 35634,36 руб.

Оплата ночных часов: (12130 руб. : 183 х 112 х 20%) х 1,6 = 2375,62 руб.

Всего должно быть начислено: 35634,36 руб. + 2375,62 руб.= 38009,98 руб.

Начисленная работодателем заработная плата - 9704 руб.

Недоначислено работодателем: 38009,98 руб,- 9704 руб. = 28305,98 руб.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1,6 (30%+30%) с января 2021 г. составлял: 12 792 руб. х 1,6 = 20467,20 руб.

За январь 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 120 час., фактически отработано - 249 час., из них ночных 86 час., праздничных - 81 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20467,20 : 120 х 249 = 42469,44 руб.

Оплата ночных часов: (12792 руб. : 120x86x20%) х 1,6 = 2933,63 руб.

Оплата праздничных часов: (12792 руб.: 120 х 81) х 1,6 = 13815,36 руб.

Всего должно быть начислено: 42469,44 руб. +2933,63 руб.+ 13815,36 руб. = 59218,43 руб.

Начисленная работодателем заработная плата - 11030,71 руб.

Недоначислено работодателем: 59218,43 руб,- 11030,71 руб.= 48187,72 руб.

За февраль 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 151 час., фактически отработано - 216 час., из них ночных 72 час.,

Заработная плата исходя из МРОТ: 20467,20 : 151 х 216 = 29277,58 руб.

Оплата ночных часов: (12792 руб. : 151x72x20%) х 1,6 = 1942,23 руб.

Всего должно быть начислено: 29277,58 руб. +1942,23 руб. = 31219,81 руб.

Начисленная работодателем заработная плата - 11030,71 руб.

Недоначислено работодателем: 31219,81руб,- 11030,71 руб.= 20189,10 руб.

За март 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 176 час., фактически отработано - 240 час., из них ночных 80 час.,

Заработная плата исходя из МРОТ: 20467,20 : 176 х 240 = 27909,82 руб.

Оплата ночных часов: (12792 руб. : 176x80x20%) х 1,6 = 1860,65 руб.

Всего должно быть начислено: 27909,82 руб. +1860,65 руб. = 29770,47 руб.

Начисленная работодателем заработная плата - 11030,71 руб.

Недоначислено работодателем: 29770,47 руб,- 11030,71 руб.= 18739,76 руб.

За апрель 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано - 240 час., из них ночных 80 час.,

Заработная плата исходя из МРОТ: 20467,20 : 175 х 240 = 28069,30 руб.

Оплата ночных часов: (12792 руб. : 175x80x20%) х 1,6 = 1871,29 руб.

Всего должно быть начислено: 28069,30 руб. +1871,29 руб. = 29940,59 руб.

Начисленная работодателем заработная плата - 0 руб.

Недоначислено работодателем: 29940,59 руб.

За май 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 152 час., фактически отработано - 240час., из них ночных 80 час., праздничных - 9 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20467,20 : 152 х 240 = 32316,63 руб.

Оплата ночных часов: (12792 руб. : 152x80x20%) х 1,6 = 2154,44 руб.

Оплата праздничных часов: (12792 руб.: 152 х 9) х 1,6 = 1211,87 руб.

Всего должно быть начислено: 32316,63 руб. +2154,44 руб.+ 1211,87 руб. = 35682,94 руб.

Начисленная работодателем заработная плата - 0 руб.

Недоначислено работодателем: 35682,94 руб.

За июнь 2021 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 167 час., фактически отработано - 48 час., из них ночных 16 час.,

Заработная плата исходя из МРОТ: 20467,20 : 167 х 48 = 5882,78 руб.

Оплата ночных часов: (12792 руб. : 167x16x20%) х 1,6 = 392,19 руб.

Всего должно быть начислено: 5882,78 руб. +392,19 руб. = 6274,97 руб.

Начисленная работодателем заработная плата - 0 руб.

Недоначислено работодателем: 6274,97 руб.

В соответствии с выпиской о состоянии вклада Стрельникова Р.А. счета № по вкладу: «МИР Классическая», Стрельникову Р.А. производилось выплата заработной платы 05.11.2020 года в сумме 3000 руб., 09.11.2020 в сумме 5624 руб., 16.11.2020 года в сумме 5624 руб., 04.12.2020 года в сумме 3000 руб., 15.12.2020 в сумме 5624 руб., 15.12.2020 года в сумме 3000 руб., 25.02.2021 года в сумме 5624 руб. итого- 22872 руб.

Итого, должно быть начислено: 42747,34 руб. +38009,98 руб.+59218,43 руб. +31219,81 руб.+ 29770,47 руб.+ 29940,59 руб. + 35682,94 руб. +6274,97 руб.= 272864,53 руб.

Размер не выплаченной заработной платы составил: 272864,53 руб.- 22872 руб.= 249992,53 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 207322,05 руб. в пределах заявленных исковых требований.

Доказательств о направлении истца в отпуск и оплаты отпускных ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 114,115,127 ТК РФ на момент расторжения договора ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Количество дней неиспользованного отпуска 24 (в пределах заявленных требований).

Из материалов дела следует, что за указанный период истцу должна быть начислена заработная плата в общей сумме 411170,18 руб.= (июнь 2020) 31495,25 руб. + (июль 2020) 27002,75 руб.+ ( август 2020) 29573,12 руб.+ (сентябрь 2020) 28254,75 руб. + (октябрь 2020) 28254,75 руб.+ (ноябрь 2020) 42747,34 руб.+ (декабрь 2020) 38009,98 руб.+ (январь 2021) 59218,43 руб.+ (февраль 2021) 31219,81 руб.+ (март 2021) 29770,47 руб. + ( апрель 2021) 29940,59 руб. + (май 2021) 35682,94 руб.

Таким образом, размер средний заработок за дни отпуска истца составит 28066,23 руб.: (411170,18 руб.: 12:29,3)х 24

Исковые требования подлежат удовлетворению в пределах суммы заявленных исковых требований компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25079,76 руб.

Согласно сведениям Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета информация на лицевом счете Стрельникова Р.А. указана информация о начислениях за спорный период не в полном объеме.

Суд исходит из того, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды производил в не полном объеме.

В связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку согласно законодательства имеется обязанность ответчика, предусмотренная частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, по уплате за истца страховых взносов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Стрельникова Р.А., исходя из ценности защищаемого права, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6124 руб. 02 коп. (5524,02 +300+300).

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Стрельникова Романа Александровича к Обществу Ограниченной Ответственностью Частная охранная организация «Поиск» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности направить сведения о периоде трудовой деятельности и исчислить и оплатить страховые отчисления в пенсионный орган, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» в пользу Стрельникова Романа Александровича невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2020 года по 16 июня 2021 года в размере 207322 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25079 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 237401руб. 81 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» представить индивидуальные сведения и произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ за работника Стрельникова Романа Александровича в соответствии с требованием законодательства за период с 01 января 2021 года по 16 июня 2021 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Поиск» государственную пошлину в размере 6124 руб. 02 коп. в доход муниципального бюджета Курагинского района.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курагинский районный суд.

Председательствующий А.В. Романова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 01.09.2022

Судья А.В. Романова