Решение по делу № 33-24544/2023 от 07.07.2023

Судья: ФИО дело <данные изъяты> УИД 50RS0<данные изъяты>-89

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.М.,

при помощнике судьи Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционную жалобу ФИО на решение Дмитровского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» о признании трудовой функции трудовыми отношениями и работой по совместительству, обязании заключить трудовой договор по внутреннему совместительству, признании недействительным дополнительного соглашения, признании действий и приказов незаконными, взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного прогула и за бюджетные учебные часы, обязании совершить действия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» о признании трудовой функции трудовыми отношениями и работой по совместительству, обязании заключить трудовой договор по внутреннему совместительству, признании недействительным дополнительного соглашения, признании действий и приказов незаконными, взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного прогула и за бюджетные учебные часы, обязании совершить действия, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что с <данные изъяты> она работает у ответчика в должности преподаватель и концертмейстер; договор заключен на неопределённый срок, работа является постоянной; до <данные изъяты> она выполняла работу по двум должностям, ей присвоены квалификационные категории; объём её учебной нагрузки по основной работе в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составлял 40,05 педагогических часа и 12,5 концертмейстерских часов; <данные изъяты> она была введена ответчиком в заблуждение и подписала уведомление об уменьшении педагогической нагрузки до 36 часов в неделю; до <данные изъяты> она находилась в отпуске, с <данные изъяты> отстранена от работы в связи с непрохождением вакцинации; после прохождения вакцинации, с <данные изъяты>, она приступила к работе; <данные изъяты> ей была выдана учебная нагрузка в объёме 37,15 педагогических часов и 14 концертмейстерских часов в неделю, что также отражено в тарификационной ведомости; <данные изъяты> её педагогическая нагрузка по должности концертмейстер уменьшена на 14 педагогических часов и составила 0 педагогических часов, тогда как педагогическая нагрузка по должности преподаватель не изменилась и составила 37,15 педагогических часов; <данные изъяты> ей стало известно о наличии приказа ответчика от <данные изъяты> <данные изъяты>/к, которым ей был утверждён объём учебной нагрузки по должности преподаватель – 37,15 педагогических часов, по должности концертмейстер – 14 педагогических часов в неделю, а также предусмотрено заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; <данные изъяты> она вынужденно, так как заработная плата за сентябрь 2021 года ей уже была выплачена, подписала дополнительное соглашение <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору по основной работе на неопределённый срок по должности преподаватель с установленным на начало учебного года количеством 37,15 часов, и дополнительное соглашение <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты>, в котором помимо основной работы по должности преподаватель ей поручался дополнительный объём работы в размере 14 часов по должности концертмейстер, на срок до приема на работу основного сотрудника для которого данная работа будет являться основной; <данные изъяты> она обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила разъяснить причины и основания, по которым у неё забрали учебные часы по должности концертмейстер, установленные на начало учебного года, однако, данное заявление по электронной почте не было принято, а направленное на бумажном носителе преднамеренно не получено ответчиком; <данные изъяты> она повторно обратилась к ответчику с заявление по данному вопросу; на <данные изъяты> никаких изменений в школе, которые могли бы повлечь за собой уменьшение её педагогической нагрузки, не происходило, в связи с чем изменение нагрузки ответчиком в одностороннем порядке незаконно; в связи с лишением её концертмейстерских часов она недополучила заработную плату; приказом ответчик от <данные изъяты> <данные изъяты> об изменении тарификации ей с <данные изъяты> уменьшена на 1,2 педагогических часа «фортепиано» в связи с переводом учащейся к другому преподавателю; <данные изъяты> она обратилась к ответчику с заявление о незаконности его действий и просьбой рассмотреть вопрос о сохранении часов педагогической нагрузки, установленной трудовым договором; приказом ответчика от <данные изъяты> <данные изъяты> об изменении тарификации ей с <данные изъяты> уменьшена на 1,2 педагогических часа «фортепиано» в связи с переводом учащейся к другому преподавателю; данный приказ считает незаконным; в связи с уменьшением педагогической нагрузки она недополучила заработную плату; <данные изъяты> родители учащихся её класса обратились к ответчику с заявлением о возмещении вовремя не предоставленных, в связи с её отстранением и больничных, часов; <данные изъяты> она подала заявление о предоставлении бюджетных часов на основании заявлений родителей детей из её класса, в данной просьбе ей было отказано; считает данный отказ незаконным; в связи с непредоставлением бюджетных часов она также недополучила заработную плату. С учетом изложенного, просила суд: признать выполнение трудовой функции в должности концертмейстер с <данные изъяты> трудовыми отношениями и признать выполнение трудовой функции в должности концертмейстер работой по совместительству; обязать ответчика заключить трудовой договор по внутреннему совместительству по должности концертмейстер с педагогической нагрузкой 14 часов в неделю; признать недействительным соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> в силу ничтожности; признать незаконным исключение её трудовой функции по должности концертмейстер; взыскать недополученную заработную плату за время вынужденного прогула за концертмейстерские часы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 154154 рубля 02 копейки, денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ в размере 15348 рублей 15 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей; признать незаконным приказ <данные изъяты>/к от <данные изъяты> «Об изменении тарификации»; признать незаконным приказ <данные изъяты>/к от <данные изъяты> «О нагрузке ФИО»; обязании восстановить её педагогические часы согласно условиям дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>; признать незаконным сокращения педагогических часов и взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного прогула за педагогические часы в объёме 1,2 часа в неделю за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 9111 рублей 20 копеек и денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ в размере 467 рублей 56 копеек; взыскать недополученную заработную плату за бюджетные учебные часы учащимся на основании заявлений их родителей в количестве 110,8 учебных часов за первое полугодие учебного года 2021/2022 в размере 52579 рублей и денежной компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ в размере 3508 рублей 06 копеек; взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 13000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Решением Дмитровского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

    В заседании судебной коллегии истица доводы апелляционной жалобы поддержала.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся ответчика и третьих лиц, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительных причинах неявки в заседание.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), при этом, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статьёй 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно положений статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьёй 60.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно положений статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу положений статьи 60.2. Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с Приложением <данные изъяты> к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от <данные изъяты> N 1601 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1); норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: концертмейстерам (пункт 2.4.)

В соответствии с пунктом 2 постановления Минтруда Российской Федерации от <данные изъяты> N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой (подпункт "е"); работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств (подпункт "з").

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от <данные изъяты> N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" утверждён Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, из п. 1.1 которого следует, что данный порядок определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Данным порядком установлено, что объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3); объём учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4); временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7); объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5); объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6); об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8).

Из изложенного следует, что законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя по сохранению за преподавателем того объёма учебной нагрузки, который был установлен работнику на начало учебного года и работодателю предоставлено право уменьшить данный объём своим решением без необходимости получать на это согласие работника (но не ниже, чем установлено трудовым договором, в данном случае – не ниже 18 часов в неделю), при этом истец вправе отказаться от работы на предложенных условиях и расторгнуть трудовой договор.

В силу положений статьи 28 Федерального закона от <данные изъяты> N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1); образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (часть 2).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО на основании трудового договора от <данные изъяты> <данные изъяты> принята в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детская музыкальная школа <данные изъяты> (в настоящее время Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств»; предметом трудового договора указана выполнение обязанностей по профессии (должности) преподаватель, концертмейстер; трудовой договор заключен на неопределённый срок по основной работе; в качестве конкретной работы указано выполнение трудовой функции концертмейстера (л.д.9-10,82-83 т.1).

Из трудовой книжки истицы следует, что она принята на основную работу на должность концертмейстера, преподавателя (л.д.11-12 т.1).

В соответствии с дополнительным соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенным между сторонами, трудовой договор изложен в новой редакции; предметом трудового договорам является выполнение истцом обязанностей по профессии (должности) преподавателя; трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределённый срок; дополнительное соглашение вступает в силу с <данные изъяты> (л.д.84-87 т.1).

В соответствии с дополнительным соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенным между сторонами, трудовой договор изложен в новой редакции; предметом трудового договорам является выполнение истцом обязанностей по профессии (должности) преподавателя; трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределённый срок; дополнительное соглашение вступает в силу с <данные изъяты> (л.д.18-21 т.1).

Дополнительным соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенным между сторонами, согласовано, что истцу наряду с работой, определённой трудовым договором, поручается выполнение трудовых обязанностей по должности концертмейстера путём увеличения объёма работы в соответствии с должностной инструкцией, до приёма на работу основного сотрудника, для которого данная работа будет являться основной; объёме педагогической нагрузки по должности концертмейстер – 14 концертмейстерских часа в неделю; в соответствии с пунктом 4 данного дополнительного соглашения, работник вправе отказаться от дополнительной работы, а работодатель отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня; дополнительное соглашение вступает в силу с <данные изъяты> (л.д.22,88 т.1).

Приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от <данные изъяты> <данные изъяты> истец ФИО отстранена от работы в связи с не проведением профилактической прививки против коронавирусной инфекции с <данные изъяты> до предоставления документа, подтверждающего проведение вакцинации или отвода от вакцинации по медицинским показаниям (л.д.15 т.1); приказом ответчика от <данные изъяты> <данные изъяты> истец допущена к работе с <данные изъяты> (л.д.16 т.1).

Приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от <данные изъяты> <данные изъяты> «О нагрузке ФИО», с <данные изъяты> по <данные изъяты> утверждена нагрузка по должности «преподаватель» - 37,15 педагогических часа в неделю, по должности «концертмейстер» - 14 концертмейстерских часа в неделю (л.д.186-187 т.1)

Приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от <данные изъяты> <данные изъяты>/к «Об изменении тарификации (центр)», с <данные изъяты> изменена тарификация преподавателю ФИО – уменьшена на 1,2 педагогических часа «фортепиано» в связи с переводом учащейся Мани Шахбазян к другому преподавателю (л.д.33 т.1).

Приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от <данные изъяты> <данные изъяты>/к «Об изменении тарификации», с <данные изъяты> изменена тарификация преподавателю ФИО – уменьшена на 1,2 педагогических часа «фортепиано» в связи с переводом учащейся Мани Шахбазян к другому преподавателю (л.д.35,91-93 т.1).

Приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от <данные изъяты> <данные изъяты> на постоянную основную работу на должность концертмейстера с <данные изъяты> принята ФИО (л.д.90 т.1)

Приказом по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от <данные изъяты> <данные изъяты>/к «О нагрузке ФИО» отменено действие приказа <данные изъяты> от <данные изъяты>, утверждена ФИО нагрузка по должности «преподаватель» 35,95 педагогических часа в неделю (л.д.57 т.2).

Согласно тарификационным ведомостям и выпискам из тарификационных ведомостей, объём нагрузки истца с <данные изъяты> составил 22,5 педагогических часа, 4 концертмейстерских часа; с <данные изъяты> – 32,99 педагогических часа, 4 концертмейстерских часа; с <данные изъяты> – 39,16 педагогических часа, 5 концертмейстерских часов; с <данные изъяты> – 38,03 педагогических часа, 14 концертмейстерских часов; с <данные изъяты> по <данные изъяты> составил 40,55 педагогических часа, 12,5 концертмейстерских часов; с <данные изъяты> по <данные изъяты> – 40,05 педагогических часа, 12,5 концертмейстерских часов; с <данные изъяты> по <данные изъяты> – 37,15 педагогических часов, 17 концертмейстерских часов; с <данные изъяты> по <данные изъяты> – 37,15 педагогических часов, 0 концертмейстерских часов (л.д.13,124-165,174,219-263 т.1).

Согласно выписки из табеля учёта рабочего времени истца ФИО следует, что в сентябре 2016 года часы по должности преподаватель составили – 90, по должности концертмейстер – 16; сентябрь 2017 года – 131,96 и 16 соответственно; сентябрь 2018 года – 156,64 и 20; сентябрь 2019 года – 152,12 и 56; сентябрь 2020 года – 162,2 и 50; сентябрь 2021 года – 28,58 и 51,69 (л.д.175 т.1).

<данные изъяты> от родителей учащихся класса преподавателя ФИО и непосредственно от истца ФИО ответчику поданы заявления о возмещении всех пропавших в связи с отстранением от работы и больничных ФИО учебных часов в объёме 110,8; на данное обращение ответчиком направлен ответ, содержащий разъяснение по сложившейся ситуации (л.д.36-38 т.1).

Таким образом, суд верно указал, что истица изначально выполняла основную работу по должностям «преподаватель» и «концертмейстер», в дальнейшем, в связи с заключением <данные изъяты> дополнительного соглашения <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, её основной работой стала только работа по должности «преподаватель», при этом между сторонами <данные изъяты> не заключены какие-либо иные трудовые договора, в частности, о работе истицы по совместительству в должности «концертмейстер», однако, истец продолжала выполнять работу по должности «концертмейстер» и получать за выполняемую работу заработную плату.

<данные изъяты> между сторонами заключены дополнительные соглашения <данные изъяты> и <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, согласно которым трудовой договор с истцом изложен в новой редакции, основной работой является выполнение истцом обязанностей по профессии (должности) «преподаватель», а также предусмотрено, что истцу наряду с работой, определённой трудовым договором, поручается выполнение трудовых обязанностей по должности концертмейстера путём увеличения объёма работы в соответствии с должностной инструкцией, до приёма на работу основного сотрудника, для которого данная работа будет являться основной; объёме педагогической нагрузки по должности «концертмейстер» – 14 концертмейстерских часа в неделю.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, с учетом вышеуказанных положений норм законодательства пришел к выводу о том, что факт работы истицы по совместительству в должности «концертмейстер» не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела; снижение учебной нагрузки произведено в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не усмотрел.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

При рассмотрении спора, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пришел к правильному выводу о том, что с <данные изъяты>, основной работой для истицы являлось только выполнение обязанностей по должности «преподаватель», тогда как выполнение обязанностей по должности «концертмейстер» сторонами в качестве работы по внутреннему совместительству не было согласовано, соответствующий трудовой договор не заключался, как и не издавались соответствующие приказы.

Изменение педагогической нагрузки истицы приказами по Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Дмитровская детская школа искусств» от <данные изъяты> <данные изъяты>/к «Об изменении тарификации» и <данные изъяты>/к от <данные изъяты> «О нагрузке ФИО» (уменьшение с <данные изъяты> на 1,2 педагогических часа «фортепиано») произведено в связи с переводом учащейся Мани Шахбазян к другому преподавателю (л.д.35,91-93 т.1), то есть, в связи с сокращением количества обучающихся, что не противоречит вышеуказанным положениям действующего законодательства.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дмитровского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи