Решение по делу № 2-1282/2018 от 16.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 23 апреля 2018 года

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С., прокурора Чепуренко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1282/2018 по иску Карабаева В. А. к ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» о взыскании единовременной выплаты в рамках отраслевого соглашения,

УСТАНОВИЛ:

Карабаев В.А. обратился в суд иском к ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» в котором просит взыскать с ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Компания по ремонту скважин «Евразия» в его пользу единовременную выплату в размере 463830,00 рублей. В обоснование требований указал, что с <дата> по <дата> он работал машинистом подъемника 6 разряда в ЗАО «СКРС», которое затем было реорганизовано в ООО «КРС «Евразия». С <дата> по <дата> он работал в ООО «КРС «Евразия» в должности слесарь ремонтник. Стаж работы машинистом подъемника - <данные изъяты> Стаж работы слесарем ремонтником <данные изъяты>. <дата> в отношении него составлен акт о случае профессионального заболевания. В силу пунктов 30 и 32 Постановления Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» надлежащим документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания возникшего у работника на данном производстве, является акт о случае профессионального заболевания. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах). <дата> Нижневартовским городским судом было вынесено решение о взыскании с ответчика морального вреда в связи с получением профессионального заболевания дело №. Данным решением суд установил что профессиональное заболевание связано с тем, что условия труда не соответствовали действующим нормам на его рабочем месте (ст. 2 абзац 4 решения). Что акт о случае профессионального заболевания является надлежащим доказательством устанавливающим профессиональное заболевание возникшее у него на данном производстве. Установлен факт воздействия на истца неблагоприятных производственных факторов, и что условия труда при работе в ООО «КРСЕвразия» не соответствуют требованиям санитарных норм и правил, гигиенических норм по воздействию вибрации, искусственного освещения и показателям напряженности трудового процесса. Также суд установил, что выполняя работу по специальности машиниста подъемника 6 разряда в ООО «КРСЕвразия» истец подвергался воздействию вредных производственных факторов. Описанных в санитарно-гигиенической характеристике, которые и явились причиной получения им профессионального заболевания. Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от (дата) № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Карабаев В.А. работал у ответчика с <дата> по <дата>, при этом работа была непосредственно связана с воздействием вредных факторов на организм человека в виде шума и вибрации, что привело к возникновению профессионального заболевания. В соответствии с п. 4 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) N 967, под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Согласно п. 14 Положения, центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. Таким образом, особенностью профессиональных заболеваний является тот факт, что они возникают в результате длительного воздействия вредных производственных факторов и могут проявиться спустя длительный срок после прекращения воздействия. Момент возникновения профессионального заболевания не определяется моментом установления степени утраты профессиональной трудоспособности. Из выписки медицинской карты больного № видно, что боли в пояснице впервые появились в <дата> появилось онемение в кистях и стопах, по данным выписки с <дата> ДОА правого и левого голеностопного сустава. В <дата> невролог диагностировал периферический ангиодистоничский синдром верхних конечностей, (стр. 1,2 выписки). Таким образом за все время работы у ответчика истец подвергался воздействию вредных производственных факторов, что сказывалось на его здоровье и в итоге привело к профессиональному заболеванию. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ним отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Пунктам 7.1. и 7.1.1. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на <дата> предусмотрено, что работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты), при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности. Согласно п. 12 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ответчика является - предоставление слуг в области добычи нефти и газа. Согласно постановлению правительства ХМАО-Югры от <дата> № прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 15461,00 рублей. Таким образом, сумма единовременного пособия равна 463830,00 рублей из расчета

Истец Карабаев В.А. в суд не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КРС «Евразия» в суд не явился, дело рассмотрено в их отсутствие, суду представлены письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица ФСС по ХМАО-Югре в суд не явился, дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав заключение помощника прокурора Чепуренко Е.В., полагавшего, что иск подлежит полному удовлетворению, изучив письменные возражения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовой книжкой истца подтверждено, что Карабаев В.А. работал в ЗАО «СКРС» в должности машиниста подъемников 6 разряда на подземном капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин в цехе капитального ремонта скважин № с <дата>, с <дата> был переведен на базу производственного обслуживания машинистом агрегатов по обслуживанию нефтепромыслового оборудования 6 разряда. <дата> ЗАО «СКРС» преобразовано в ООО «СКРС» и <дата> ООО «СКРС» реорганизовано в форме присоединения к ООО «КРС «Евразия». С <дата> истец переведен слесарем-ремонтником 4 разряда и <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> №, утвержденному начальником ТОУ Роспотребнадзора по ХМАО-Югре» в <адрес>, возникновение у истца профессионального заболевания – «Повреждение ротаторной манжеты правого плеча. Импиджмент-синдром плечевого сустава. Нарушение функции правого плечевого сустава 2 <адрес> болевой синдром» (заключительный диагноз поставлен <дата>) – связано с тем, что условия труда Карабаева В.А. не соответствовали требованиям санитарных норм и правил, гигиенических норм по воздействию на работника на рабочем месте химических факторов, шума, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.

Вышеуказанный акт, в соответствии п.п. 30, 32 Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от <дата> за №, является надлежащим документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у Карабаева В.А. на данном производстве, также в нем в полном объеме отражены обстоятельства и причины профессионального заболевания.

В силу части 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от <дата> № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно справке Бюро № – Филиала ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» серия № №, истцу в связи с профессиональным заболеванием установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10%, очередное переосвидетельствование – <дата>.

Факт того, что в период работы истца у ответчика на него воздействовали неблагоприятные производственные факторы, подтверждается санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от <дата> №, согласно которой, условия труда Карабаева В.А., работавшего машинистом подъемника 6 разряда и слесарем-ремонтником 4 разряда в ООО «КРС «Евразия», не соответствуют требованиям санитарных норм и правил, гигиенических норм по воздействию на работника на рабочем месте вибрации, искусственного освещения, показателей напряженности трудового процесса.

По смыслу ст.229 ТК РФ, вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника. Вредный производственный фактор «вибрация», «искусственное освещение» включены в перечень вредных производственных факторов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации №н от <дата>

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у Карабаева В.А. имеется профессиональное заболевание, вследствие которого, истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности 10%.

Истец, выполняя работу по специальности машиниста подъемника и слесаря-ремонтника в ООО «КРС «Евразия», подвергался воздействию вредных производственных факторов, описанных в санитарно-гигиенической характеристике, которые явились причиной получения им профессионального заболевания, и утраты трудоспособности в 10%. В результате профессионального заболевания истцу причинены нравственные и физические страдания. Общий стаж работы истца в условиях воздействия вредных условий труда у ответчика составляет 12 лет 10 месяцев 21 день.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из решения Нижневартовского городского суда от <дата> вступившего в законную силу следует, что в пользу Карабаева В.А. с ООО «КРС «Евразия» взыскана компенсация морального вреда в сумме 350000 рублей 00 копеек в связи с полученным профессиональным заболеванием и утратой трудоспособности в период работы у ответчика. При этом доводы возражения представителя ООО «КРС «Евразия» о том, что профессиональное заболевание у истца установлено после его увольнения из общества, уже были предметом судебной оценки и были признаны судом первой и апелляционной инстанций несостоятельными, поскольку профессиональное заболевание Карабаева В.А. получено им по последнему месту работы, и признаки заболевания выявлены в период его работы в ООО «КРС «Евразия».

В связи с чем, доводы возражений на иск от ответчика ООО «КРС «Евразия» в той части, что профессиональное заболевание у истца возникло после увольнения, суд находит несостоятельными в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ и не требующими повторного опровержения.

В нефтяной промышленности действует положение Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на <дата> которое утверждено Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности. Положение обновляется каждые два года.

Указанное Отраслевое соглашение устанавливает дополнительно единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Согласно п. 7.1 «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на <дата> годы» (утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности <дата>) при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

Доводы возражений ответчика о том, что они должны выплачивать единовременную сумму при получении профессионального заболевания за вычетом страховых сумм выплаченных Фондом социального страхования суд на ходит несостоятельными по следующим мотивам.

Действительно, согласно приказу ФСС РФ по ХМАО-Югре № от <дата> Карабаеву В.А., как лицу, получившему профессиональное заболевание в период работы в ООО «КпРС «Евразия» была назначена единовременная страховая выплата в размере 18080 рублей 38 копеек. Кроме того, согласно приказу ФСС РФ по ХМАО-Югре № от <дата> Карабаеву В.А. в рамках этого же заболевания была назначена ежемесячная страховая выплата в размере5426 рублей 64 копейки на период с <дата> по <дата>.

Однако, исходя из буквального содержания п. 7.1 «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы» единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работникам в результате профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

Вместе с тем, в силу содержания норм Федерального закон от <дата> № 165-ФЗ (ред. от <дата>) «Об основах обязательного социального страхования» данный вид страхования, в рамках которого истец Карабаев В.А. получил в ФСС страховые выплаты, является обязательным и формируется из обязательных страховых взносов выплачиваемых работодателем, то есть, не является разновидностью добровольного страхования от несчастных случаев на производстве.

Доказательств того, что у ответчика ООО «Компания по ремонту скважин Евразия» применялась система добровольного страхования от профессиональных заболеваний последним суду не представлено, равно как и доказательств осуществления истцу выплат в рамках добровольного страхования.

Профессиональное заболевание у истца было документально установлено <дата>, соответственно право требования единовременной выплаты возникло у него в этот же день. На момент возникновения права требования единовременной выплаты по отраслевому соглашению действовало Постановление Правительства ХМАО - Югры от <дата> №-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за I квартал 2016 года», согласно которому для трудоспособного населения величина прожиточного минимума составляла 15461 рубль 00 копеек.

Соответственно сумма единовременной выплаты по п. 7.1 «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы» составит 15461 рубль 00 копеек * 30 = 463830 рублей 00 копеек.

Доводы возражений ответчика о том, что расчет единовременной выплаты следует вести от величины прожиточного минимума на пенсионера, суд признает неверными, так как в п. 7.1 «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы» прямо указано, что размер единовременной выплаты составляет 30 величин регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. То есть, величина прожиточного минимума трудоспособного населения применяется вне зависимости от факта трудоустройства лица получающего выплату.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска 7838 рублей 30 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 463830 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7838 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░. ░░░░░░