Решение по делу № 33-12706/2023 от 06.07.2023

Судья Зарипова Л.Н. УИД 16RS0050-01-2022-013431-17

Дело № 2-1592/2023

Дело № 33-12706/2023

Учет № 066 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

21 августа 2023 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И. и Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Азмухановым Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Субботиной Л.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе директора общества с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» – Яруллина Р.Ф. на решение Приволжского районного суда города Казани от 4 апреля 2023 года, которым постановлено:

исковое заявление Кириллова Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб», ИНН 1656068910. ОГРН 1131690013597, выдать Кириллову Александру Васильевичу, <данные изъяты>, документы, связанные с работой:

все трудовые договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним (в том числе, и о возможных переводах), подтверждающие факт изменения существенных условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договоры о полной материальной ответственности, и с мест совмещения или совместительства;

заявления и приказ о приеме на работу, заявления и приказы о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их издания;

должностные инструкции по всем занимаемым должностям;

штатные расписания (выписки) за период работы;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

копии листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;

копии приказов о премировании, взысканий за весь период работы на предприятии со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за весь период работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

финансовые документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям;

копию личной карточки по форме № T-2;

копии графиков отпусков за время работы на предприятии;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах по всем должностям;

справка о задолженности по заработной плате по всем должностям и работам;

справку - расчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска по форме Т-61.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» в пользу Кириллова Александра Васильевича, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 600 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Кириллова А.В. – Мильченко Н.И., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Кириллов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский Главснаб» (далее – ООО «Поволжский Главснаб») о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что он работал у ответчика ООО «Поволжский Главснаб» в должности коммерческого директора по основному месту работы, что следует из приказа ответчика № 00000001 от 26 января 2015 года, далее был переведен на должность заместителя директора по производству, с которой он и был уволен по собственному желанию 17 ноября 2022 года, что подтверждается записями в его трудовой книжке № 13-15. Сомневаясь в правильности произведенного расчета при увольнении, порядке премирования, не доверяя правильности учета рабочего времени, расчета и оплаты своего труда истец запросил у ответчика копии документов, связанных с его работой, что подтверждается заявлением от 3 декабря 2022 года, направленным заказным письмом с описью вложения. Однако документы истцу ответчик не выдал. На основании изложенного, истец просил обязать ООО «Поволжский Главснаб» выдать ему документы, связанные с работой, а именно: все трудовые договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним (в том числе, и о возможных переводах), подтверждающие факт изменения существенных условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договоры о полной материальной ответственности, и с мест совмещения или совместительства; заявления и приказ о приеме на работу, заявления и приказы о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их издания; должностные инструкции по всем занимаемым должностям; штатные расписания (выписки) за период работы; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; копии приказов о премировании, взысканий за весь период работы на предприятии со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; финансовые документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям; копию личной карточки по форме № T-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах по всем должностям; справка о задолженности по заработной плате по всем должностям и работам; справку - расчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска по форме Т-61; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении иска в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Поволжский Главснаб» – Яруллин Р.Ф. просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Полагает, что суд ошибочно решил обязать ООО «Поволжский Главснаб» выдать Кириллову А.В. документы, которые не обладают признаком персональности, а являются актами общего характера, в связи с чем не относятся к документам, которые в силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выдать работодатель. Также заявитель выражает несогласие с решением суда в части взысканной суммы компенсации морального вреда, полагая, что истец не обосновал ее размер, а также не привел доказательства причинно-следственной связи между решениями работодателя и своими нравственными страданиям.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Кириллова А.В. – Мильченко Н.И. с доводами жалобы не согласился.

Представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в его отсутствие в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Кириллов А.В. с 26 января 2015 года принят на должность коммерческого директора в ООО «Поволжский Главснаб», что подтверждается приказом № 00000001 от 26 января 2015 года и записью в трудовой книжке. Приказом № 14 от 3 марта 2020 года Кириллов А.В. переведен на должность заместителя директора по производству, на основании приказа № 16 от 16 ноября 2022 года уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3 декабря 2022 года истец Кириллов А.В. обратился к ответчику ООО «Поволжский Главснаб» с заявлением о выдаче документов, связа&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;

Однако работодателем ООО «Поволжский Главснаб» запрашиваемые истцом документы выданы не были, в связи с чем Кириллов А.В. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие документов, связанных с работой, нарушают права Кириллова А.В.

Между тем судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции в части возложения обязанности на работодателя выдать истцу локальные нормативные акты согласиться не может, признавая доводы апелляционной жалобы представителя ответчика в этой части заслуживающими внимания, исходя из следующего.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.