Решение по делу № 2-5620/2020 от 13.08.2020

66RS0056-01-2020-006423-46                                            №2-5620/2020

резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.10.2020                                г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Патрушевой М. Е., при секретаре Толстых А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмадишина А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Регинас Урал» об обязании расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, взыскании компенсации морального вреда

руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

исковое заявление Ахмадишина А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Регинас Урал» об обязании расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья                                    М. Е. Патрушева

66RS0056-01-2020-006423-46                                            №2-5620/2020

мотивированное решение составлено 13.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.10.2020                                г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Патрушевой М. Е., при секретаре Толстых А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмадишина А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Регинас Урал» об обязании расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, взыскании компенсации морального вреда

установил:

Ахмадишин А.А. обратился в суд с иском, в котором просит расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании сокращения численности работников организации, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что ответчиком, являющимся его работодателем, в связи с распространением COVID-19 и снижением объема работы в апреле 2020 года, истцу предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой заработной платы за апрель и компенсацией за неиспользованный отпуск. Истец не согласен на расторжение трудового договора на предложенных ответчиком условиях, полагает, что в сложившейся ситуации он должен быть уволен в связи с сокращением численности сотрудников.

Истец Ахмадишин А.А., судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика Бесчаскина Т.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Считает, что трудовые права истца не нарушены, заработная плата истцу была начислена и выплачена в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Решение о сокращении численности штата ответчик не принимал, в настоящее время истец находится в отпуске без сохранения заработной платы, представленном по его заявлениям.

Суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ стороны состоят в трудовых отношениях. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу на неопределенный срок в технический центр ООО «Регинас Урал» на должность мастера-консультанта со сдельной оплатой труда.

На основании заявлений истца, последнему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора приведен в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя являются самостоятельными основаниями прекращения трудового договора.

Предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работника является исчерпывающим.

Увольнение по сокращению численности (штата) работников является правом работодателя. Из объяснений представителя ответчика следует, что работодателем решение о сокращении численности или штата работников организации не принималось.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о расторжении трудового в связи с сокращением численности работников организации, а также производного требования – о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Ахмадишина А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Регинас Урал» об обязании расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья                                            М. Е. Патрушева