Решение по делу № 2-720/2022 от 21.06.2022

Дело № 2-720/2022

21RS0001-01-2022-000761-50

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Трониной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Тронина И.Н. мотивировала свои требования следующим.

С 17 марта 2021 года она работала по трудовому договору в ООО «САИФ» в должности лаборанта-микробиолога в <адрес>.

Заработная плата за период с 07 февраля 2022 года по 29апреля 2022 года ей до настоящего времени не выплачена.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «САИФ» перед ней за указанный период, а также о фактически отработанных часах у нее не имеется. Данные сведения ей не представлены.

По её подсчетам за период с 07 февраля 2022 года по 29 апреля 2022 года задолженность по заработной плате ООО «САИФ» перед ней составляет примерно 40000 рублей.

В период с 28 февраля 2022 года по 11 марта 2022 года она находиласьв оплачиваемом отпуске, однако за нахождение в отпуске денежные средства в размере около 10000 рублей от работодателя не получила до настоящего времени.

В январе-феврале 2022 года заработная плата работодателем ей не выплачивалась, по данному факту Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики в ее интересах было обращение с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной ООО «САИФ», но не выплаченной заработной платы на сумму 68122 рубля к мировому судье судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики. По заявлению прокурора 04 апреля 2022 был вынесен судебный приказ, однако 27 апреля 2022 ввиду поступления заявления представителя ООО «САИФ» о несогласии с суммой задолженности, судебный приказ был отменен.

С 01 апреля 2022 года ответчиком частично выплачена ей задолженность по заработной плате до 06 февраля 2022 года.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 22, 127, 140, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ООО «САИФ» в её – Трониной И.Н. пользу задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 29 апреля 2022 года в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства дела 27 июля 2022 года Тронина И.Н. уточнила свои исковые требования в части размера задолженности по заработной плате, с учётом частично погашенной задолженности, просила взыскать в её пользу с ООО «Саиф» задолженность по заработной плате: за февраль 2022 года - 29869 рублей 22 копейки, за март 2022 года – 2428 рублей 38 копеек, за апрель 2022 года – 10215 рублей 81 копейка, а также оплату больничного листа за апрель 2022 года в размере 2428 рублей 38 копеек, всего 44940 рублей 79 копеек.

В судебном заседании истец Тронина И.Н. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать в её пользу с ООО «Саиф» задолженность по заработной плате в размере 44940 рублей 79 копеек, моральный вред в размере 20000 рублей. Решение в части взыскания заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Саиф» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 17 марта 2022 года между истцом и ООО «САИФ» был заключен трудовой договор, предметом которого являлась работа Трониной И.Н. в структурном подразделении ответчика, в должности лаборанта-микробиолога Отдела ревизии по микробиологии на производственной площадке, находящейся по адресу: <адрес> ООО «САИФ». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 14-19).

Истец Тронина И.Н. в ходе рассмотрения дела поясняла, что она уволена с предприятия 29 апреля 2022 года, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 11-13).

    Истцом для обоснования расчета своих исковых требований представлены следующие письменные доказательства.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 17 июня 2022 года, являющейся приложением № 5 к приказу ФНС России от 02 октября 2018 года № ММВ-7-11/566@, выданной Обществом с ограниченной ответственностью «САИФ» Трониной И.Н. следует, что сумма её дохода составила: в феврале 2022 года 38417 рублей 50 копеек (28789 рублей + 9628 рублей 50 копеек), в марте 2022 года – 2428 рублей 38 копеек, в апреле 2022 года – 4987 рублей 01 копейка.

Расчет по вышеуказанной справке произведен без учёта налога на доходы физических лиц (13%).

Истец Тронина И.Н. в судебном заседании пояснила, что ООО «САИФ» была произведена частичная оплата заработной платы за февраль 2022 года в размере 3555 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2022 года, выданным на имя сотрудника Трониной И.Н. (табельный номер А0553)(л.д. 26).

Таким образом, задолженность ООО «САИФ» по заработной плате перед Трониной И.Н. за февраль 2022 года, с учетом налога на доходы физического лица (13%) – 4904 рубля 28 копеек и суммы, выплаченной заработной платы за февраль 2022 года в размере 3555 рублей составила 29868 рублей 22 копейки.

Кроме того, данными о произведенных начислениях заработной платы ООО «САИФ» за апрель 2022 года (л.д. 27-29) и пояснениями Трониной И.Н. установлено, что за апрель 2022 года истцу Трониной И.Н. не выплачены начисленные суммы заработной платы за 12 апреля 2022 года – 1884 рубля 80 копеек (608 +1276 рублей 80 копеек), 07 апреля 2022 года - 1672 рубля, за 03 апреля 2022 года – 1672 рубля, а также не оплачен больничный лист за апрель 2022 года в размере 2428 рублей 38 копеек. Всего задолженность ООО «САИФ» по заработной плате перед Трониной И.Н. за апрель 2022 года составила 12644 рубля 19 копеек (4987 рублей 01 копейка +5228 рублей 80 копеек + 2428 рублей 38 копеек).

Всего сумма задолженности ООО «САИФ» по заработной плате перед Трониной И.Н. за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года включительно, составила 44940 рублей 79 копеек.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 31 марта 2022 года № с ООО «САИФ» в пользу Трониной И.Н. взыскана задолженность по выплате заработной плате за январь-февраль 2022 года в размере 68122 рубля 31 копейка.

    Определением мирового судьи судебного участка № города Алатырь Чувашской Республики от 27 апреля 2022 года судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 31 марта 2022 года отменен.

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ответчиком не произведен в полном объеме за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года включительно.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В материалы гражданского дела доказательств частичного погашения заработной платы и уменьшения задолженности по заработной платы ответчиком в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. На запрос суда о предоставлении сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответов не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.

Материалами настоящего гражданского дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 44940 рублей 79 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 1848 рублей 22 копейки - (1548 рублей 22 копейки - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящемуся к требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец Тронина И.Н. обосновала ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для нее и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство истца Трониной И.Н. об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

решил:

исковые требования Трониной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН 7720288579, ОГРН 1147748154454) в пользу Трониной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 44940 (сорок четыре тысячи девятьсот сорок) рублей 79 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» (ИНН 7720288579, ОГРН 1147748154454) в пользу Трониной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САИФ» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 1848 рублей 22 (одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей 47 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.