Решение от 19.06.2023 по делу № 2-3618/2023 от 23.05.2023

Дело № 2-3618/2023

25RS0001-01-2022-006635-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.06.2023 года                                                                         г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи - Ящук С.В.,

при секретаре Булима А.Р..,

с участием зам. прокурора Петришина А.П., истца Бескуба Т.И., ее представителя Бородиной Л.И., представителя ответчика Даниуловой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бескуба Татьяны Ивановны к ООО «Семь морей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бескуба Т.И. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в магазине «Семь морей» по адресу: <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была ей выплачена полностью. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась нерегулярно. При этом трудовой договора между ней и ООО «Семь морей» не заключался. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Семь морей» не привели к результату. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ООО «Семь морей» и Бескуба Т.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Семь морей» в пользу Бескуба Т.И. задолженность по заработной плате в размере 64 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В процессе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ООО «Семь морей» в пользу Бескуба Т.И. задолженность по заработной плате в размере 98 565 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель поддержали требования по изложенным в исковом заявлении доводам с учетом уточнений.

Представитель ООО «Семь морей» в судебном заседании подтвердила факт трудовых отношений, возражала против взыскания заработной платы, с учетом произведенных выплат.

Суд, выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, давая оценку всем имеющимся по делу доказательствам в их совокупности, учитывая мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ООО «Семь морей» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.06.2021 за основным государственным регистрационным номером 1212500014495. В качестве основного вида деятельности указано: торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков. Учредителем и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица значится Даниулова Н.Н.

Исходя из текста искового заявления, Бескуба Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «Семь морей» по адресу: <адрес> сначала в должности уборщицы, затем исполняла обязанности продавца-кассира. Заработная плата была определена в размере 45 000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачивалась регулярно. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась нерегулярно, за получение заработной платы Бескуба Т.И. расписывалась в тетради руководителя, при этом трудовой договор с ней не заключался.

Факт получения денежных средств Бескуба Т.И. подтверждается представленной в материалы дела копией тетради руководителя ООО «Семь морей» с росписями работника Бескуба Т.И. о получении заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом исходя из смысла данной нормы, бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Суд считает в судебном заседании доказанным факт того, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что дает основание для установления факта трудовых отношений с ООО «Семь морей».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В данном случае, в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор с Бесккуба Т.И. в нарушение названных норм работодателем не оформлен, размер заработной платы работника не определен, доказательств обратного суду не представлено, однако факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ установлен судом на основании представленных доказательств.

Поскольку истец указывает, что заработная плата с января 2022 года не была ей выплачена ответчиком в полном объеме, при этом ее сумма была определена в размере 45 000 рублей в месяц, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению.

Разрешая спор о сумме подлежащей к выплате, суд учитывает сумму стоимости продуктов, взятых из магазина в счет задолженности по заработной платы в размере 29211,01 руб. Данный факт подтвержден сторонами в судебном заседании и не оспорен.

Таким образом, расчет представленный истцом о задолженности по оплате суд признает верный, так как он соответствует записям в тетради получения денежных средств, представленный ответчиком, в связи с чем полагает взыскать в пользу Бескубы Т.И. задолженность по заработной плате в размере 69354 рублей (98565 руб. -29211,01 руб.).

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами дела подтверждается нарушение прав Бескуба Т.И. работодателем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей с учетом принципов разумности и соразмерности.

Также на основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, подлежит взысканию с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа государственная пошлина в размере 2280,62 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 69354 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2280,62 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ 26.06.2023 ░.

░░░░░                                                        ░.░. ░░░░