Решение по делу № 2-23/2017 (2-641/2016;) от 22.12.2016

Дело № 2- 23/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                                                                                                    11 января 2017 года

        Ильинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Стерховой А.Ю.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3,

истца ФИО2,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «СРП -5» о взыскании заработной платы,

установил:

<адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства о труде в деятельности общества с ограниченной ответственностью «СРП -5».

       В ходе проведённой проверки установлено, что ФИО2 работает в ООО «СРП -5» в должности тракториста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ На момент проверки ООО «СРП-5» имело задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9187 рублей. Просит взыскать в пользу ФИО2 задолженность по зарплате, а также проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 55,12 рублей с последующим начислением процента начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности исходя из имевшей место в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка РФ.

       Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнил свои требования и просил взыскать с учетом выплаченных в декабре 2500 рублей в пользу ФИО26687 рублей, а также проценты.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях, пояснил, что зарплата за ДД.ММ.ГГГГ до сегодняшнего дня не выплачена, ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили 2500 рублей.

        Представитель ответчика ООО «СРП-5» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал.

        Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

        Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

        В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

        В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
        В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

        Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «СРП-5», задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на момент рассмотрения дела составляет 6687 рублей. Указанные обстоятельства не опровергаются сторонами.

       Таким образом, в ходе судебного заседания нашло своё подтверждение, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом о своевременной выплате заработной платы в полном объёме, в связи с чем, нарушаются трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п.3.3 Трудового договора зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа каждого месяца, окончательный расчет - не позднее 10 числа следующего месяца.

Судом установлено, что ответчик имеет пред истцом задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы должны насчитываться с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом заявленных требований с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 122,49 рубля (9187 рублей х на 20 дней (период просрочки на момент подачи иска) х1/150 х 10% (ключевая ставка Центрального банка РФ)), с последующим начислением процентов за каждый день задержки выплаты на сумму задолженности 6687 рублей в размере 1/150 действующей на это время ключевой ставки Центрального банка РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

        В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей в доход бюджета Ильинского муниципального района.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

        Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СРП-5» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6687 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 122 (сто двадцать два) рубля 49 копеек, с последующим начислением процентов за каждый день задержки выплаты на сумму задолженности 6687 рублей в размере 1/150 действующей на это время ключевой ставки Центрального банка РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СРП-5» госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей в доход бюджета Ильинского муниципального района.

        Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> через Ильинский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

        Судья                                                                               А.Ю. Стерхова