Решение по делу № 2-1448/2015 от 24.02.2015

№ 2-1448/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Политко Ф.В., при секретаре Стаховской О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кривенко Н.Н. Ланцевой В.З., Луценко Л.П., Кукаевской Н.А., Пархоменко В.И., Залесской Э.А., Баран В.Л., Васюковой В.Л., Капшученко М.Е., Могильцовой Н.М., Патошина П.А., Морозовой Е.В., Гречишкина М.П. к ООО "Логист" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с данным иском, указав, что они с <дата> осуществляют трудовую деятельность в должностях уборщиц и дворников по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий военной части № в Авиагородке в <адрес> под руководством филиала «Ростовский» ОАО «Славянка». В период времени с <дата> по <дата> года трудовые договоры заключались с различными организациями – представителями филиала «Ростовский» ОАО «Славянка». С <дата> работники переведены в ООО «Логист» без заключения трудовых договоров. Ежемесячный оклад составляет 8000 рублей, зарплата выплачивалась с постоянными задержками, последняя выплата произведена <дата> года, за <дата> заработная плата не выплачена по настоящее время. Все требования по выплате заработной платы ответчик игнорирует. Размер задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска составляет 8000 рублей на каждого из истцов. Так же истцы полагают, что за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период, им положена денежная компенсация в размере 272 рубля на каждого. Неисполнение ответчиком своих обязательств, неуважительное отношение ответчика к работникам, сокрытие информации, не оформление трудовых договоров повлекло для истцов возникновение нравственных страданий, стресс. Вследствие чего истцы считают, что им положена компенсация морального вреда в размере 15000 рублей на каждого истца.

Просили суд, установить факт трудовых отношений между истцами и работодателем ООО «Логист». Взыскать с ООО «Логист» заработную плату в размере 16000 рублей в пользу каждого из истцов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей в пользу каждого из истцов, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей в пользу истцов.

Истцы Кривенко Н.Н., Ланцева В.З., Луценко Л.П., Кукаевская Н.А., Пархоменко В.И., Баран В.Л., Васюкова В.Л., Могильцова Н.М., Патошин П.А., Гречишкин М.П. в судебном заседании поддержали требования искового заявления, по основаниям указанным в иске, просили суд исковое заявление удовлетворить.

Истцы Морозова Е.В., Капшученко М.Е., Залеская Э.А. в судебное заседание не явились по вторичному вызову. Определением суда от <дата> суд оставил исковое заявление в отношении указанных истцов без рассмотрения.

Представитель ООО «Логист» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Возражений относительно требований истцов не представил. Директор ООО «Логист» в судебном заседании <дата> не отрицал обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав доводы истцов, обозрев материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено, что истцы с <дата> осуществляли трудовую деятельность в должностях уборщиц и дворников, по наведению порядка и уборке внутренних помещений и прилегающих территорий военной части № в Авиагородке в <адрес> под руководством филиала «Роствский» ОАО «Славянка». С <дата> работники переведены в ООО «Логист» без заключения трудовых договоров. Заработная плата за <дата> истцам не выплачена, по настоящее время.

В материалах дела имеются благодарственные письма, ходатайства о поощрениях работников ООО «Логист», акты сдачи приемки оказанных услуг. Кроме того, директор ООО «Логист» в судебном заседании <данные изъяты> текущего года представил письмо на имя директора ОАО «Славянка» о том, что в сложившейся ситуации у ООО «Логист» образовалась задолженность перед персоналом по выплате заработной платы. На основании указанного, суд полагает, что нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, а именно выполнение истцами трудовых обязанностей уборщиц и дворников внутренних помещений и прилегающих территорий военной части № в Авиагородке в <адрес>.

Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении, платы всех сумм производится в день увольнения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежала обязанность доказать факт отсутствия задолженности перед истцами по выплате заработной платы и других выплат.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты существующей суммы задолженности, при этом материалами дела размер задолженности подтвержден, в связи с чем, суд признает требования истцов о выплате им заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ежемесячный оклад истцов, составляет 8000 рублей, последняя выплата произведена <дата> года, за май – июнь, а <данные изъяты> заработная плата не выплачена, по настоящее время. Таким образом, в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной платы в размере 16000 рублей каждому.

Как установлено судом, отпуск истцам в <дата> году не предоставлялся, что противоречит ст.ст. 114,115 и 122 ТК РФ, согласно которых работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. Размер задолженности по компенсации за неиспользование отпуска составляет 8000 рублей на каждого истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт невыплаты заработной платы требования о взыскании процентов, в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период составляет 272 рубля на каждого истца.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд считает, что истцам был причинен моральный вред, размер которого определен в размере 500 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кривенко Н.Н., Ланцевой В.З., Луценко Л.П., Кукаевской Н.А., Пархоменко В.И., Баран В.Л., Васюковой В.Л., Могильцовой Н.М., Патошина П.А., Гречишкина М.П. к ООО "Логист" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работниками Кривенко Н.Н., Ланцевой В.З., Луценко Л.П., Кукаевской Н.А., Пархоменко В.И., Баран В.Л., Васюковой В.Л., Могильцовой Н.М., Патошиным П.А., Гречишкиным М.П., и работодателем ООО «Логист» ( <данные изъяты>).

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Кривенко Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Ланцевой В.З. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Луценко Л.П. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Кукаевской Н.А. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Пархоменко В.И. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Баран В.Л. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Васюковой В.Л. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Могильцовой Н.М. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Патошина П.А. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Логист» в пользу Гречишкина М.П. задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 271 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Логист» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5677,10 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья