Решение по делу № 33-6899/2021 от 22.09.2021

29RS0023-01-2021-001643-96, г/п 00 =00
Судья: Баранов П.М.	Дело № 33-6899/2021	18 ноября 2021 года
Докладчик: Маслов Д.А.	г. Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего	Хмара Е.И.
судей	Бланару Е.М. и Маслова Д.А.

при секретаре судебного заседания Быковой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-3092/2021 по исковому заявлению Рябова Сергея Владимировича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 6 июля 2021 года.

Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

Рябов С.В. обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы за авральные работы в размере 113709 рублей 92 копеек, за сверхурочную работу в размере 285190 рублей 91 копейки, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 433122 рублей 91 копейки.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности старшего механика спасательного буксирного судна «СБ-9». В 2020 году он привлекался работодателем к выполнению авральных работ, к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не была ему оплачена.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 6 июля 2021 года постановлено: «Иск Рябова Сергея Владимировича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Рябова Сергея Владимировича невыплаченную заработную плату за 2020 год в сумме 656682 (шестисот пятидесяти шести тысяч шестисот восьмидесяти двух) рублей 44 копеек.

В удовлетворении требований Рябова Сергея Владимировича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы за 2020 год в большем размере отказать».

С данным решением не согласилось ФКУ «ОСК Северного флота», в поданной апелляционной жалобе представитель Ануфриева А.В. просит решение отменить, принять по делу новое об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указывает на неправильное применение норм материального права, приводит доводы аналогичные доводам возражений на исковое заявление. Указывает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. №170. При этом в соответствии с пунктом 22 Приказа №170 членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к очередному оплачиваемому отпуску. Только в случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Указывает, что войсковая часть 40640 непосредственно занята работами по поисково-спасательному обеспечению в Министерстве обороны РФ, а судно СБ-9 входит в состав дежурных спасательных отрядов и дежурных сил поисково-спасательного обеспечения (ПСО). Работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени осуществляются в большинстве своем на судне СБ-9 именно во время поисково-спасательного обеспечения, в связи с чем за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются суммированные дни отдыха после исключения судна из состава дежурного спасательного отряда или дежурных сил ПСО, а оплата не предусмотрена.

Ссылаясь на Устав службы на судах ВМФ, указывает, что время работы истца в период дежурства в составе сил ПСО, вне зависимости от планового графика смен (установленных командным составом судна) фактически являлось рабочими днями в зависимости от особенностей выполнения поставленных задач, с обязательным учетом часов переработки в дни отдыха. Из табелей рабочего времени за 2020г. усматривается, что часы работы истца, заявленные как работа в выходные дни, по своей сути являлись дежурствами в зависимости от ходовых (стояночных) вахт и к выходным дням никакого отношения не имели. Полагает, что истцу совместно с капитаном судна необходимо было организовать работу на судне в зависимости от приказов-заданий командира. Считает, что действия истца не могут быть признаны добросовестными, так как он знал о периодах суточного дежурства судна в ПСО, соответственно, с учетом нормативных актов Министерства обороны РФ, после исключения судна из состава дежурных сил поисково-спасательного обеспечения мог обратиться к командиру войсковой части с заявлением о предоставлении дней отдыха за переработку. Истец совместно с капитаном намеренно указали выходные дни, тем самым ввели в заблуждение работодателя, а также суд.

Отмечает, что Рябов С.В. не обращался к командиру войсковой части о предоставлении дней отдыха за спорный период, намеренно указывал на не согласие с предоставлением ему дней отдыха. Приказы командира войсковой части об оплате дней работы в последующем были отменены на основании обращений 3 финансово-экономической службы Северного флота. При этом в приказах отсутствовали указания на невозможность предоставления дополнительных дней отдыха, заработанных в выходные дни и сверхурочное время в указанные месяцы.

Обращает внимание, что командир войсковой части самостоятельно без согласования с 3 финансово-экономическая службой Северного флота не уполномочен издавать приказы за пределами лимитов бюджетных обязательств (контрольных сумм). 3 финансово-экономическая служба Северного флота неоднократно в течение 2020 г. обращалась к командиру войсковой части 40640 о необходимости отмены приказов об оплате сверхурочных работ и работы в выходные дни.

Судом первой инстанции при принятии решения не принят во внимание ответ командира войсковой части 40640 на запрос 3 финансово-экономической службы Северного флота о возможности предоставления дней отдыха экипажу судна СБ-9, в частности истцу в период 2021-2022г. с учетом исполнения приказа от 9 марта 2021 г. № 55 «Об организации использования судов и катеров в период навигации и межнавигационный период, организации несения дежурно-вахтенной службы». Полагает, что при обращении к командиру войсковой части 40640 о предоставлении дней отдыха за часы переработки за спорный период истцу дни отдыха будут предоставлены. Невозможность предоставления работодателем дополнительных дней отдыха, в том числе путем присоединения к отпуску не доказана истцом.

Судом первой инстанции не принято во внимание, что иск подан 12 февраля 2021 года, до увольнения. Трудовой договор с Рябовым С.В. расторгнут 2 апреля 2021 года. Полномочия по расчету дней отдыха в войсковой части 40640 возложены на командный состав судна СБ-9. Соответственно, работодатель не указал в приказе № 177 от 2.04.2021 о выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха 2020 года по согласованию с истцом с учетом поданного искового заявления.

В этой связи, расчет оплаты переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени истца за 2020 год при увольнении в данном случае производится исходя из среднего дневного заработка по аналогии с расчетом за 2019 год, представленным в материалы дела.

Поскольку оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к очередному оплачиваемому отпуску, среднедневной заработок для расчета компенсации и за неиспользованные дни отдыха составит 3 706 руб. 73 коп.

В 2020 году истец привлекался работодателем к сверхурочной работе в январе (4,8 часа), апреле (9,6 часа), мае (18,8 часа), июне (8,4 часа), июле (53,6 часа), всего 95,2 часа/7,2 часа = 13,2 дня*3706 руб. 73 коп.= 48928 руб. 84 коп.

Согласно иску в выходные дни Рябовым С.В. отработано 347,8 часа /7,2 часа=48,3 дня*3706 руб. 73 коп. = 179,35 руб. 6 коп.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные дни отдыха составит 227963 руб. 90 коп. (48928 руб. 84 коп. + 179035 руб.6 коп).

Так как взыскание заработной платы за авральные работы ФКУ «ОСК Северного флота» не оспаривает, общая сумма к взысканию должна составить 337167 руб. 31 коп. (109203 руб. 41 + 227963 руб. 90 коп.).

Изучив материалы дела, выслушав истца Рябова С.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда не усматривает, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Рябов С.В. работал в войсковой части 40640 в должности старшего механика спасательного буксирного судна «СБ-9», уволен 2 апреля 2021 г. по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам его должностной оклад до октября 2020 г. составлял 12760 рублей, с октября 2020 г. – 13143 рублей. Кроме того, ему установлен районный коэффициент 40 %, северная надбавка 80%, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В октябре 2019 г. в войсковой части был принят новый коллективный договор на 2019 -2022 г. с учетным периодом 1 месяц.

    Войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец в 2020 г. привлекался работодателем к сверхурочной работе в январе (4,8 часа), апреле (9,6 часа), мае (18,8 часа), июне (8,4 часа), июле (53,6 часа).

Приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена оплата истцу указанной работы из расчета не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истцом в 2020 г. выполнялись авральные работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в мае (19 часов), июне (16,1 часа), июле (19,4 часа), октябре (12,9 часа), ноябре (22,6 часа).

Приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена оплата истцу авральных работ из расчета не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Выполнение истцом авральных работ в январе 2020 года не подтверждается табелем учета рабочего времени, поэтому обоснованно не включено ответчиком в расчет часов авральных работ.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что в 2020 г. истец привлекался к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни в мае (29,4 часа), июне (28,4 часа), июле (69,7 часа), октябре (31 час), ноябре (189,3 часа).

Приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Между тем оплата авральных работ, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа истцу произведена не была, что явилось поводом его обращения в суд с указанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 152, 153, 349 ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. №170, пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца об оплате истцу авральных работ, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что командиром войсковой части 40640 были изданы приказы об оплате авральных работ, работы в выходные дни, сверхурочной работы гражданскому персоналу, которые были направлены в ФКУ «ОСК Северного флота» и подлежали исполнению.

Решение суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате сторонами не обжалуется, в связи с чем в этой части в соответствии с положениями части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. №13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии выводов суда и неправильном применении судом норм материального права при разрешении данного дела в оспариваемой части ошибочны. Судом принято решение с учетом правовых норм, регулирующих рассматриваемые правоотношения, при правильном их толковании.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени не менее чем в двойном размере, с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Из указанного следует, что работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, а в случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни - оплату производить исходя из норм трудового законодательства, либо предоставлять дополнительное время отдыха.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации установлены специальным нормативным правовым актом - Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003г. № 170 (далее - Положение № 170).

В соответствии с названным Положением продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18).

По общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).

Раздел 4 Положения № 170 предусматривает ситуации, связанные с выполнением аварийных и авральных работ, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа (пункт 25).

К авральным работам на судах согласно пункту 27 Положения относятся: а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы; б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов); в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас; г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ; д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования; е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу; ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей; з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту; и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана; к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Авральные работы, выполняемые членами экипажей судов                        сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) -                       (пункт 28).

Что касается отношений по поводу оплаты труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, то они регулируются приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1) и Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2).

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей не содержит специальных норм об оплате за авральные работы. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении № 170.

Таким образом, авральные работы, произведенные в течение установленной продолжительности рабочего дня, учитываются и оплачиваются как рабочее время по графику.

Учет времени авральных работ, выполняемых сверх нормы рабочего времени, ведется отдельно и компенсируется повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного времени отдыха.

Исходя из того, что статьи 152 и 153 ТК РФ в полной мере распространяются на трудовые отношения с участием гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, вопреки доводам жалобы суд пришел к обоснованному выводу о том, что сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, подлежит оплате по правилам, предусмотренным данными нормами.

Ссылка в жалобе на приоритетность предоставления дополнительных дней отдыха за авральные работы, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу не может быть принята во внимание, поскольку приказами командира войсковой части 40640 было принято решение об оплате гражданскому персоналу СБ-9 авральных работ, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы. Суд не вправе вмешиваться в деятельность командира по организации работы на судах обеспечения.

Приказы, являющиеся распорядительными служебными документами, приняты командиром войсковой части 40640 в пределах полномочий и в соответствии с Положением № 170, в связи с чем в силу пункта 3 раздела 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу» приложения 2 к приказу Министра обороны РФ от 18 сентября 2019г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» являлись основанием для оплаты авральных работ, выполнение которых истцом производилось в сверхустановленное рабочее время, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы.

Доводы жалобы о том, что выходные дни истца приходились на суточные дежурства, судебной коллегией отклоняются, поскольку в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, согласно которым отдельной строкой «рв» учитывались часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом для суточных дежурств предусмотрено иное обозначение «16/8». При этом часы работы истца, которые приходились на выходные и нерабочие праздничные дни, проставлены в табеле учета рабочего времени не в те дни, когда, по мнению подателя жалобы, истец находился на суточных дежурствах, что прямо следует из количества проставленных часов в спорные дни.

Кроме того, приказами командира войсковой части 40640 от                                 ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждаются даты дней, работа в которые учитывается как работа в выходные дни.

При этом графики смен (вахт) с иными выходными днями ответчиками не представлены.

Тогда как в силу статьи 91 ТК РФ вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя.

Доводы жалобы о намеренном не обращении истца с заявлением о предоставлении дней отдыха, а также о возможности использовать дополнительные дни отдыха после периода навигации или присоединить неиспользованные дни отдыха к отпуску, не имеют правового значения при наличии приказов командира войсковой части 40640 об оплате соответствующих видов работ.

При этом последующая отмена приказов на оплату авральных работы, сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку изданы по истечении продолжительного времени после принятия работодателем решения об оплате соответствующий видов работ, а приказ от ДД.ММ.ГГГГ № - после обращения работника в суд за защитой нарушенного права, без согласования с работником об изменении формы возмещения за авральные работы, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни и фактического предоставления дополнительных дней отдыха.

Доводы жалобы о том, что расчет оплаты переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени истца за 2020 год должен производиться исходя из среднего дневного заработка по аналогии с расчетом за 2019 год, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были прекращены судебной коллегией отклоняются, поскольку противоречат установленным судом первой инстанции обстоятельствам дела, так как в период работы истца работодателем было принято решение об оплате ему работы в выходные дни в двойном размере, что прямо следует из приказов командира войсковой части. Решения о предоставлении истцу в будущем других дней отдыха за данную работу работодателем не принималось, доказательств фактического предоставления таких дней отдыха в суд не представлено.

По существу в апелляционной жалобе не содержится новых данных, не учтенных судом при рассмотрении дела. Обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, доводы жалобы не содержат, выводов суда не опровергают, а лишь выражают несогласие с ними, сводятся к переоценке установленных судом фактических обстоятельств дела и собственному толкованию правовых норм.

Судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и действующему законодательству, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

    решение Северодвинского городского суда Архангельской области от          6 июля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - без удовлетворения.

Председательствующий:	Е.И.Хмара
Судьи:	Е.М.Бланару
Д.А.Маслов