Решение по делу № 2-1568/2023 от 13.10.2023

Дело №2-1568/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.11.2023 г.

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Федяковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тереховой О.В.

с участием истца Хмелёва В.Н., представителя истца по доверенности Федоренко А.В., представителя ответчика Самохвалова М.А. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмелёва В.Н. к ООО «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы. Процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хмелёв В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая на то, что он 11.10.2022 написал заявление о приеме ее на работу в должности оператора котельной в ООО «Теплоэнергосервис» расположенное по адресу: <адрес>.

    Указанное выше заявление было принято у него завхозом МБОУ ДО ДЮСШ <адрес>, которая указала на необходимость оставить его без даты.

    16.10.2022 года в связи с началом отопительного сезона, фактически приступил к работе в котельной, принадлежащей МБОУ ДО ДЮСШ <адрес> расположенного по адресу: <адрес>.

Вместе с тем, как в последствии ему стало известно из сведений ПФР и его участии в судебном заседании 10.08.20232 по делу № в качестве свидетеля Работодателем он был принят с 17.10.2022 года.

Так на судебном заседании 10.08.2023 года по делу № работодатель утверждал, что он был принят на 8-ми часовой рабочий день с графиком работы 5/2, однако данное утверждение не соответствует действительности, поскольку судом было установлено, что он и его коллега Г.Л.В. , осуществили свою трудовую деятельность 24/48 (сутки через двое) без перерыва на отдых, обусловленным техническими условиями работы котельной.

Свою первую заработную плату от работодателя получила в размере 6 963,00 руб. (после вычета НДФЛ) за 6 суточных смен в октябре 2022 г.

В последствии, в период осуществления её трудовой деятельности были начислены выплаты по заработной плате в следующих размерах:

- за ноябрь 2022 г. (10 суточных смен) - 13 292,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за декабрь 2022 г. (10 суточных смен) - 13 293,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за январь 2023 г. (10,66 суточных смен) - 14 131,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за февраль 2023 г. (9,33 суточных смен) - 14 130,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за март 2023 г. (10 суточных смен) - 14 131,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за апрель 2023 г. (5 суточных смен) - 14 388,46 руб. (после вычета НДФЛ, с учетом окончательного расчета).

Исходя из начисленных выплат по заработной плате, можно сделать вывод о том, что работодатель при начислении заработной платы исходил из МРОТ в размере 15 279,00 руб. (до 31.12.2022), и МРОТ в размере 16 242,00 руб. (с 01.01.2023).

Вместе с тем, согласно п. 2.4.3 Соглашения Правительства Ростовской обл. от 23.11.2022 № «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 - 2025 годы» (Трехстороннее соглашение) работодатели устанавливают работникам организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги), полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, учитывая положения п. 2.4.3 Трехстороннего соглашения, работодатель был обязан производить выплаты заработной платы исходя из МРОТ в размере 18 334,80 руб. (до 31.12.2022), и МРОТ в размере 19 490,40руб. (с 01.01.2023).

Таким образом, работодателем ему были недоначислены выплаты по заработной плате в следующих размерах:

- за октябрь 2022 г. – 13684,50 руб. (до вычета НДФЛ);

- за ноябрь 2022 г. – 21738,81 руб. (до вычета НДФЛ);

- за декабрь 2022 г. – 19742,95 руб. (до вычета НДФЛ);

- за январь 2023 г. – 44894,04 руб. (до вычета НДФЛ);

- за февраль 2023 г. – 30641,76 руб. (до вычета НДФЛ);

- за март 2023 г. – 21313,96 руб. (до вычета НДФЛ);

- за апрель 2023 г. – 12221,27 руб. (до вычета НДФЛ).

В соответствии с указанным выше расчетом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем при окончательном расчете должны были быть начислены отпускные в размере 20647,95 руб., следовательно, работодателем были недоначислены отпускные в размере 12231,02 руб.

Всего за период с октября 2022 г. по апрель 2023 г. работодателем были недоначислены выплаты по заработной плате в размере 176468, 31 копейка.

Таким образом, работодателем так же были не доплачены обязательные взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации:

- на обязательное пенсионное страхование (ОПС). Ставка — 22 % от облагаемого дохода с учётом НДФЛ;

- на обязательное медицинское страхование (ОМС). Ставка — 5,1 %;

- на страхование от случаев временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). Ставка — 2,9%;

На страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний ставка от 0,2% до 8.55 зависит от класса профессионального риска, установленного ФСС по конкретному виду деятельности.

Учитывая, что у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы, а окончательного расчета, что является основанием для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 10.10.2023дата подачи искового заявления) размер процентов по образовавшейся задолженности составляет 83819,24 руб.

17.04.2023 истец написал заявление об увольнении с должности оператора котельной в связи с окончанием отопительного сезона. Указанное заявление так же было принято у завхозом МБОУДО ДЮСШ <адрес> (МБОУДО «СШ ЦР»), которая так же указала на необходимость оставить его без даты.

Однако, при увольнении работодатель необоснованно подал сведения в ПФР (справка по форме СЗВ-ТД) об увольнении её с должности по совместительству по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), поскольку, в соответствии с её заявлением должна была быть уволена по ч.4 ст. 79 ТК РФ

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых ему был причинен моральный вред, считает, что справедливый размер компенсации морального вреда следует определить в размере 20 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 62, 67, 140, 236, 237 ТК РФ, статьями 131,132 ГПК РФ, истец просит взыскать с ООО «Теплоэнергосервис» в пользу Хмелёва В.Н., заработную плату, с учетом перерасчета суммы задолженности в размере 176468,31 руб, проценты, согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 10.10.2023 (дата подачи искового заявления) в размере 83819,24 руб., а также по дату фактической оплаты задолженности.

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» произвести в отношении Хмелёва В.Н. выплату обязательных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 НК РФ.

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» выдать Хмелёву В.Н. копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «Теплоэнергосервис»; справку 2-НДФЛ, расчетный лист.

Взыскать с ООО «Теплоэнергосервис» в пользу Г.Л.В. компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требования, пояснив, что работодателем были выплачены частично денежные средства в рамках данного дела, в связи с чем просит суд взыскать с ООО «Теплоэнергосервис» в пользу Хмелёва В.Н. заработную плату с учетом перерасчета суммы задолженности в размере 15667,60 руб., проценты согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 10.10.2023 (дата подачи искового заявления) в размере 83 819,24 руб., а также по дату фактической оплаты задолженности.

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» произвести в отношении Хмелёва В.Н.. выплату обязательных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 НК РФ.

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» выдать Хмелёву В.Н. копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «Теплоэнергосервис»; справку 2-НДФЛ, расчетный лист.

Взыскать с ООО «Теплоэнергосервис» в пользу Хмелёва В.Н. компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек ( л.д.98-99).

Истец Хмелёв В.Н. и ее представитель по доверенности Федоренко А.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика директор ООО «Теплоэнергосервис» Самохвалов М.А. в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в иске отказать, пояснив суду, что согласно платежного поручения № от 08.11.2023 года истцу были перечислены денежные средства с учетом перерасчета и доводов истца относительно недополученной заработной платы в размере 102817,66 руб. (л.д.88), а так же перечислены денежные средства в размере 57983,50 руб. компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, что подтверждается платежным поручением № от 08.11.2023 года (л.д.89) Общая сумма перечисления составила 160801,16 руб., в обосновании правовой позиции представил письменные возражения (л.д.82) и контр расчет по заработной плате (л.д.82-89).

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

    В субъекте РФ может действовать региональный МРОТ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

В Ростовской области принято Соглашение Правительства Ростовской обл. от 23.11.2022 № «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 - 2025 годы», которое устанавливает работникам организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги), полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено и как следует из материалов дела, приказом № от 17.10.2022 г. Хмелёв В.Н. принят на работу обслуживание котельных на должность оператора котельной работа по совместительству, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 15279 рублей ООО «Теплоэнергосервис», в судебном заседании истец пояснил, что заявление о приеме его на работу было подано 17.10.2022 г.

17.10.2022 г. с Хмелёвым В.Н.. заключен трудовой договор, который не был подписан сторонами, согласно которому истец обязуется выполнять обязанности оператора котельной МБОУ ДО ДЮСШ <адрес>

Согласно пункту 3.1 трудового договора размер должностного оклада составляет 15279 руб. в месяц.

На основании п.1.4 указанного трудового договора, работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству.

ООО «Теплоэнергосервис», начислил забортную плату помесячно: За октябрь 2022 года- 8003,29руб,

-за октябрь 2022г. – 8003,29 руб,

- за ноябрь 2022 г. – 15279,00 руб.

- за декабрь 2022 г. – 15279,00 руб.

- за январь 2023 г. – 16242,00 руб.

- за февраль 2023 г. – 16242,00 руб.

- за март 2023 г. – 16242,00 руб.

- за апрель 2023 г.- 15538,46 руб.,

17.04.2023 года Хмелёв В.Н. уволен по собственному желанию, на основании личного заявления и приказа об увольнении № от 17.04.2023 года.

Давая объяснения по существу предъявленных требований истцом было указано, что с приказом о приеме на работу истец не был ознакомлен, трудовой договор о его условиях, размере оплаты труда, времени работы истец не заключал, с должностными обязанностями не знакомили, инструктаж по техники безопасности не проводили, в трудовую книжку никаких сведений не вносилось, что свидетельствует о не соблюдении ответчиком норм трудового законодательства, фактически приступил к работе 17.10.2022 г..

Давая объяснения в возражениях, директор Самохваловым М.А. не отрицал факта не ознакомления истца с приказом о приеме на работу, не подписания трудового договора, при этом указал на то, что ошибки установленные решением суда по другому гражданскому делу были учтены и при произведении перерасчета недополученной истцом заработной платы в должности оператора котельной расчет произведен по фактически отработанному истцом времени с учетом графика его работы сутки через двое, количества отработанных суточных смен, количество отработанных часов составляет 22 часа в сутки с учетом перерыва для отдыха 2 часа, количества отработанных часов в ночное время, на дату рассмотрения дела задолженность истцу произведена в полном объеме с учетом компенсации за задержку её выплаты, в материалы дела представив контррасчет, за период 2023 г. в налоговый орган представлены сведения в отношении истца о произведенном истцу перерасчете по заработной плате (л.д.83-86).

Как следует из материалов дела ответчиком согласно платежного поручения № от 08.11.2023 года произведена оплата по заработной плате в размере 102817 рублей 66 копеек (л.д.88), а также платежным поручением № от 08.11.2023 года произведена оплата компенсации за задержку в выдаче заработной платы в размере 57983, рубля 50 копеек (л.д. 89).

Истец считает, что ответчиком ему не доплачена заработная плата в размере 15 667, 60 рублей и компенсация согласно положений ст. 236 ТК РФ по состоянию на 10.10.2023 в размере 83 819.24 рублей.

Разрешая возникший спор, суд, проанализировав представленные сторонами в материалы дела расчеты по заработной плате, денежной компенсации, не может согласиться с доводами истца о наличии задолженности по заработной плате, принимает расчет представленный ответчиком, при этом следует отметить, что перерасчет в части недополученной истцом заработной платы ответчиком были учтены действующие Положения об оплате труда, сменный график работы истца (сутки через двое), количества отработанных суточных смен по сведениям представленных непосредственно истцом, количества отработанных часов 22 (с учетом регламентированного перерыва для отдыха 2 часа), всего отработанных часов 22* на количество смен в месяц, количества отработанных часов сверхурочно произведенного от общего отработанного времени за минусом норма часов (баланс рабочего времени по производственному календарю в расчетном месяце), количества отработанных часов в ночное время, часы сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере первые два часа, и в двойном последующие. Доплата 20% за работу в ночное время применяется к дневной часовой ставке (части оклада за час работы), компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются, перерасчет произведен с учетом положений ст.ст. 100, 135 ТК РФ, в данном случае на момент рассмотрения спора ответчиком в добровольном порядке произведен перерасчет заработной платы и денежные средства перечислены истцу, в том числе и проценты по ст. 236 ТК РФ (л.д.84-87).

Учитывая, что ответчиком не были доплачены обязательные взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации за период 2022 г., следует обязать ООО «Теплоэнергосервис» произвести в отношении Хмелёва В.Н. выплату обязательных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 НК РФ за указанный период, за период 2023 г. в добровольном порядке данные мероприятия ответчиком выполнены, что подтверждается справкой о доходах.

Истцом помимо исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате было заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает неотчуждаемое право истца на справедливую оплату труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя, учитывая принцип разумности и справедливости, считает разумным будет являться компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ООО «Теплоэнергосервис».

В связи с неполучением у ответчика копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «Теплоэнергосервис», расчетный лист, справку 2-НДФЛ, что не оспаривалось и ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» выдать Хмелёву В.Н. копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «Теплоэнергосервис», расчетный лист, справку 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «Теплоэнергосервис» в пользу Хмелёва В.Н. компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» произвести в отношении Хмелёва В.Н. выплату обязательных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 НК РФ за период работы 2022 год.

В остальной части требований Хмелёву В.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца с момента составления решения в окончательном виде.

Председательствующий - подпись

Мотивированное решение составлено 17.11.2023 г.