Решение по делу № 33-1044/2023 от 17.02.2023

Судья Мазалова Е.В.                                                           46RS0030-01-2022-007444-52

                                                                                                                 № 2-4864/18-2023

                                                                                                                     №33-1044-2023

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУДАПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск                                                                                                               11 мая 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Щербаковой Н.В.,

судей Леонтьевой И.В., Лавриковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Матвеевой Е.Ю. и помощником судьи Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Фролова Н.Н. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни и за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области на решение Ленинского районного суда г. Курска от 12 декабря 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Фролова Н.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области в пользу Фролова Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 578 754 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего ко взысканию 583 754 (пятьсот восемьдесят три тысячи семьсот пятьдесят четыре) руб. 42 коп.

В удовлетворении остальной части иска Фролова Н.Н. отказать».

Определением судьи Ленинского районного суда г. Курска от 19 декабря 2022 постановлено:

«Исправить арифметические ошибки в решении Ленинского районного суда г. Курска от 12.12.2022 г.

В мотивировочной части решения Ленинского районного суда г. Курска от 12.12.2022 г. читать:

- на 4 странице в 9-м абзаце сверху читать:»С учетом произведенной частичной оплаты указанных периодов, задолженность ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области по оплате за работу в выходные, праздничные дни, а также за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 482 012 руб. 11 коп., исходя из следующего расчета:…».

- на 5 странице в 13-м абзаце сверху читать: «С учетом изложенного с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области в пользу Фролова Н.Н. взыскивается задолженность по заработной плате в размере 582 039 руб. 65 коп., поскольку иная форма компенсации в виде предоставления отгулов утрачена в связи с увольнением истца».

Во 2-м абзаце резолютивной части решения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ читать:

«Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области в пользу Фролова Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 582 039 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего ко взысканию 587 039 (пятьсот восемьдесят семь тысяч тридцать девять) руб. 65 коп.».

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

                                У С Т А Н О В И Л А:

Истец Фролов Н.Н. через своего представителя по доверенности Круглякова С.М. обратился в суд с вышеназванным иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области. В период службы с ДД.ММ.ГГГГ г. он привлекался к исполнению обязанностей в выходные, праздничные дни, а также к сверхурочной работе. При этом оплата за такие периоды ему не производилась. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с рапортом о выплате денежной компенсации за переработку, в чем ему было отказано.

С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований истец Фролов Н.Н. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (за работу в праздничные, выходные дни, сверхурочную работу) в размере 610 072 руб. 65 коп., проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 238 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом постановлены вышеприведенные решение о частичном удовлетворении исковых требований и определение об исправлении арифметической ошибки.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области просит решение суда отменить как незаконное, в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, в том числе на то, что истцом пропущен 3-месячный срок, установленный п. 4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ….», а также срок, установленный ст. 392 ТК РФ, который следует исчислять с даты получения денежного довольствия за каждый месяц.

Представителем истца Фролова Н.Н. по доверенности Кругляковым С.М. в суд апелляционной инстанции представлены письменные возражения на апелляционную жалобу ответчика.

Дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ и ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в отсутствие надлежащим образом извещенного о времени и месте слушания дела истца Фролова Н.Н. с участием его представителя по доверенности Круглякова С.М., в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика и возражений на нее представителя истца, заслушав объяснения представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области по доверенности Павловского А.В., представителя третьего лица УФСИН России по Курской области по доверенности Дан Е.Г., поддержавших доводы апелляционной жалобы ответчика, объяснения представителя истца Фролова Н.Н. по доверенности Круглякова С.М., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в части размера компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит изменению.

Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст. 1, ч.3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п.п. 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 г. «О судебном решении».

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли удовлетворению иск (п.1 ст.196 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении дела допущены.

Правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно – исполнительной системе Российской Федерации» и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч.6).

Согласно ч.ч.1, 2 ст. 56 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно – исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыв в течение служебного дня.

С ДД.ММ.ГГГГ отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 30.12.2012 №283-ФЗ). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п.18 ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 №283-ФЗ).

Во исполнение требований данного Федерального закона, ФСИН России был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (окончание его действия ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №), которым утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно п. 2 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ № денежное довольствие сотрудника состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее – оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с пунктами 8, 9, 16, 17 Порядка выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число; в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия; сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 21 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка).

Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно – исполнительной системы Российской Федерации, вступивший в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее – Порядок от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктами 5,7 Порядка предоставления сотрудникам уголовно – исполнительной системы РФ дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отпуска и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) закреплено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день (должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава (п.2 Порядка привлечения сотрудников уголовно – исполнительной системы РФ к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч.6 ст. 60 Федерального закона №197-ФЗ.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что истец Фролов Н.Н. проходил службу в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты>.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Фролов Н.Н. уволен со службы по п.4 ч.2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ДД.ММ.ГГГГ.

Период работы Фролова Н.Н. в должности <данные изъяты> и количество отработанных им сверхустановленной нормы часов с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подтвержден табелями учета использования рабочего времени и справками ФКУ ИК-2.

Согласно копиям приказов и справке ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фролову Н.Н. предоставлено 7 дней отгулов за ранее отработанное время, что стороной истца не опровергнуто.

При этом в справках от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области указано, что Фроловым Н.Н. в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 75 часов в праздничные дни, 388 часов в выходные дни, 8 часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Из них оплачена работа в праздничные дни и работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

В ДД.ММ.ГГГГ Фроловым Н.Н. отработано 80 часов в праздничные дни, 353 часа в выходные дни, 16 часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Из них оплачена работа в праздничные дни.

В ДД.ММ.ГГГГ г. Фроловым Н.Н. отработано 80 часов в нерабочие праздничные дни, 353 часа в выходные дни, 16 часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Из них оплачена работа в праздничные дни.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фроловым Н.Н. отработано 72 часа в праздничные дни, 282 часа в выходные дни, 19,5 часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фролов Н.Н. не использовал 40 дней дополнительного отдыха.

Данные обстоятельства стороны по делу не оспаривали.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в суде ссылался на пропуск истцом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ч.3 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ срока на обращение с иском в суд.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, на которую ссылается ответчик в своей апелляционной жалобе, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В то же время, положения данной нормы права не подлежат применению к спорным правоотношениям, поскольку вопросы обращения сотрудника УФСИН за разрешением служебного спора или в суд урегулированы специальной нормой - Федеральным законом от 19.07.2018 №197-ФЗ.

Согласно ч.3 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Суд обоснованно отверг доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, указав, что денежная компенсация за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за счет бюджетного финансирования по статье «денежное довольствие». Учитывая длящийся характер нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, в том числе при его увольнении, срок обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента окончательного расчета при увольнении Фролова Н.Н. со службы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, который на дату обращения с иском в суд не является пропущенным.

Эти выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит обоснованными и с ними соглашается.

Несовершение работником действий по истребованию в более ранние сроки задолженности, по мнению судебной коллегии, не свидетельствует о пропуске истцом специального срока обращения в суд, не лишает его права на обращение в суд.

Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что осуществление истцом работы в сверхустановленное служебное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается табелями учета использования рабочего времени, а также справками, представленными ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области. И поскольку с Фроловым Н.Н. на момент его увольнения работодатель в полном объеме не рассчитался за отработанное им сверх установленной нормы рабочее время, за работу в выходные и праздничные дни, суд счел его требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации обоснованными. Не согласившись с расчетом истца, приняв во внимание расчет ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области за период с ДД.ММ.ГГГГ годы, выполненный в соответствии с требованиями п.п. 16, 17 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ №, суд взыскал с ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области в пользу Фролова Н.Н.:

- за <данные изъяты> - компенсацию за 388 часов, отработанных в выходные дни, в размере 124 643 руб. 32 коп.;

за <данные изъяты> - за 353 часа, отработанных в выходные дни в размере 114 580 руб. 96коп. и за 16 часов сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в размере 5 031 руб. 18 коп.;

за <данные изъяты> - за 381 час, отработанные в выходные дни, в размере 117 730 руб. 73 коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - за <данные изъяты>, отработанных в праздничные дни, в размере <данные изъяты>

Кроме того, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за 40 дней отгулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 027 руб. 54 коп., согласно представленному ответчиком расчету.

Придя к выводу, что положения ст. 236 ТК РФ не подлежат применению к спорным правоотношениям, суд первой инстанции отказал Фролову Н.Н. в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплат. Компенсация морального вреда в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение трудовых прав истца взыскана с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 руб.

Поскольку решение суда истцом не обжаловано, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность решения суда проверена судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы ответчика в части, в которой исковые требования истца удовлетворены.

Поскольку спорная компенсация в период прохождения истцом службы в ФКУ ИК-2 начислена и выплачена не была, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об обоснованности требований Фролова Н.Н. о праве на компенсацию за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В то же время, судебная коллегия приходит к выводу, что период, за который суд взыскал задолженность по оплате сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, судом первой инстанции определен не верно.

Согласно п.23 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 №269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно – исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно – исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно – исполнительной системы», утратившего силу в связи с изданием Приказа ФСИН России от 16.08.20021 №704, перерасчет денежного довольствия производится в следующих случаях: 2) если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (гражданского иска).

Аналогичные положения содержит Приказ ФСИН России от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно – исполнительной системы Российской Федерации», согласно п.5 которого денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).

Принимая во внимание, что количество неиспользованных дней отдыха в связи со сверхурочной работой истца, работой в выходные и нерабочие праздничные дни определялось ответчиком на конец календарного года и эти дни могли быть использованы истцом до конца года, но им не использованы, судебная коллегия приходит к выводу, что оплате подлежит сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что требование Фролова Н.Н. о выплате компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за <данные изъяты> г. в размере 124 642 руб. 37 коп. удовлетворению не подлежит.

При этом судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за 40 дней отгулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 027 руб. 54 коп.

Расчет компенсации, подлежащей выплате истца за ДД.ММ.ГГГГ. судебной коллегией проверен, признан правильным, сторонами по делу не оспорен.

В связи с изложенным, решение суда в части установления размера компенсации за сверхурочную работу, работу выходные и нерабочие праздничные дни подлежит изменению. В пользу истца подлежит взысканию компенсация за ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: <данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что истец в связи с изменением порядка предоставления сотрудникам уголовно – исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (утвержденного приказом Министерства юстиции РФ от 05.08.2021 №132) имеет право только на предоставление дополнительных дней отдыха, которое им в связи с увольнением утрачено, а выплата денежной компенсации при увольнении вышеназванным Порядком не предусмотрена, состоятельными не являются.

Как следует из представленных в суд контрактов о службе, заключенных с истцом, ненормированный служебный день ему не устанавливался.

Согласно Правилам внутреннего служебного и трудового распорядка ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями рабочий день установлен с 08.00 до 17.00; выходные дни: суббота, воскресенье.

То обстоятельство, что Порядком, утвержденным Приказом ФСИН России от 16.08.2021 №701 не регламентирован расчет компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, это не лишает сотрудника права на получение такой компенсации в соответствии с п. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ, согласно которой по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В связи с нарушением трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ взыскал с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в разумных пределах.

Апелляционная жалоба ответчика не содержит доводов, опровергающих выводы суда о размере компенсации, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда в указанной части.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в части размера компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежит изменению, а это исковое требование Фролова Н.Н. – частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

                                                  О П Р Е Д Е Л И Л А:

Апелляционную жалобу ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области удовлетворить частично.

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 12 декабря 2022 года в части размера компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни изменить и принять по делу в этой части новое решение.

Взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области в пользу Фролова Н.Н. компенсацию за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 457 396 руб. 33 коп.

Исключить из резолютивной части решения указание на взыскание итоговой суммы в размере 587 039 руб. 65 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления его в законную силу.

Председательствующий

Судьи