Решение по делу № 2-319/2020 от 11.03.2020

УИД 25RS0008-01-2020-000266-62

Дело № 2-319/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2020 года г. Дальнереченск

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего: судьи Брянцевой Ю.Н., при секретаре Ганжа Е.Н., с участием: процессуального истца - помощника Дальнереченского межрайонного прокурора Попковой Е.В., представителя ответчика ИП Тян И.Ф. по доверенности от 04.05.2020 серия 25 АА № 2956096, Бурого Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Дальнереченского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов Бурого Н.Н. к Индивидуальному предпринимателю Тян И.Ф. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованную часть отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Дальнереченского межрайонного прокурора обратился в суд с указанным иском в защиту интересов Бурого Н.Н. к Индивидуальному предпринимателю Тян И.Ф., в обоснование заявленных требований указал, что Дальнереченской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Тян И.Ф. по обращению Бурого Н.Н. о проведении проверки в части несогласия с невыплатой заработной платы, невыплатой компенсации за неиспользованную часть отпуска и увольнением, по результатам которой установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Бурый Н.Н. принят на работу к индивидуальному предпринимателю Тян И.Ф. (далее по тексту - ИП Тян И.Ф.) в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ между Бурым Н.Н. и ИП Тян заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 данного трудового договора Бурый Н.Н. принят на работу к ИП Тян И.Ф. в должности водителя. В ходе проведенной проверки установлено, заработная плата Бурому Н.Н. не выплачена в период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, также до ноября 2019 года заработная плата выплачивалась Бурому Н.Н. в размере 10 000 руб. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 руб. в месяц. В связи с чем, минимальная заработная плата у ИП Тян И.Ф. в 2019 году должна была составлять 18 048 руб., за вычетом подоходного налога 15 701 руб. 76 коп. Таким образом, за период работы Бурого Н.Н. у ИП Тян И.Ф. сумма заработной платы в ноябре 2019 года, декабре 2019 года составила по 15 701 руб. 76 коп. ежемесячно, то есть 31 403 руб. 52 коп. В силу ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», следует, что минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 12 130 руб. в месяц. В связи с чем, минимальная заработная плата у ИП Тян И.Ф. в 2020 году должна была составлять 19 408 руб., за вычетом подоходного налога 16 884 руб. 96 коп. Таким образом, за период работы Бурого Н.Н. у ИП Тян И.Ф. сумма заработной платы в январе 2020 года составила 16 884 руб. 96 коп., в феврале 2020 года (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 220 руб. 76 коп. Кроме того, за период работы Бурому Н.Н. отпуск не предоставлялся и не компенсировался. ДД.ММ.ГГГГ Бурый Н.Н. уволен, при этом, окончательный расчет ему не выплачен, а именно не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Бурый Н.Н. принят на работу к ИП Тян И.Ф. в должности водителя, на основании п. 2.2.1. трудового договора к должностным обязанностям Бурого Н.Н. относилось следить за техническим состоянием машины, обо всех неполадках сообщать руководителю. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Бурый Н.Н. уволен. Согласно данного приказа основанием увольнения Бурого Н.Н. является принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества. Также в данном приказе имеется ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. В соответствии с трудовым договором, а также приказом о приеме на работу, Бурый Н.Н. работал у ИП Тян И.Ф, в должности водителя, таким образом, его увольнение по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как Бурый Н.Н. не является ни руководителем, ни заместителем, ни главным бухгалтером у ИП Тян И.Ф. Просит: признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Бурым Н.Н. - незаконным, восстановить Бурого Н.Н. на работе у ИП Тян И.Ф. в должности водителя, взыскать ИП Тян И.Ф. в пользу Бурого Н.Н. сумму невыплаченной заработной платы за период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 509 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 724 р. 88 коп., средний заработок за время его вынужденного прогула.

В судебном заседании помощник прокурора Попкова Е.В. и Бурый Н.Н. уточнили исковые требования, а именно п. 2 и п. 3 исковых требований, просили признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Бурым Н.Н. незаконным, в связи с чем, отменить его и восстановить Бурого Н.Н. на работе у ИП Тян И.Ф. в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования с учетом их уточнения поддержали, дополнительно суду пояснили, что Бурый Н.Н. действительно работал у ИП Тян И.Ф., что подтверждается записями в трудовой книжке в соответствии с которыми Бурый Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал непосредственно у ИП Тян И.Ф. в должности водителя, трудовой договор предоставлен непосредственно ИП Тян И.Ф., где стоит подпись Бурого Н.Н. Факт того, что Бурому Н.Н. не выплачивалась заработная плата, ИП Тян И.Ф. подтвердила в своем информационном письме, в связи с чем, процессуальный истец и Бурый Н.Н. настаивали на удовлетворении уточненных исковых требованиях. Ссылку в возражениях ответчика на то, что пропущен срок исковой давности, считают несостоятельной, так как данные обстоятельства, возможно было применить, если бы он был уволен и не оспаривал факт увольнения, считают увольнение незаконным, в связи с чем, просят восстановить Бурого Н.Н. на работе, он будет являться работником ИП Тян И.Ф., ему подлежат все выплаты. Отсутствие заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в данной ситуации не подлежит оценке, поскольку работодатель ИП Тян И.Ф. не может представить со своей стороны доказательства, что она предоставляла отпуск, либо его компенсировала. Полагают, что денежные средства, в размере 105 724 руб. 88 коп. подлежат выплате Бурому Н.Н. Также просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии с минимальным размером оплаты труда, на сегодняшний день 67 539 руб. 84 коп. Поскольку заработная плата истца в соответствии с трудовым договором составляет 3 500 руб., что не соответствует минимальному размеру оплаты труда, который действует по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ИП Тян И.Ф. в судебное заседание не явилась, судом о дате, времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, судебные повестки возвращены оператором связи в адрес суда с отметкой «об истечении срока хранения и неявкой адресата», сведениями о причинах неявки суд не располагает, об отложении рассмотрения дела не заявляла.

В судебное заседание явился представитель ИП Тян И.Ф. по доверенности Синявский Д.В., который суду представил письменные возражения по существу заявленных требований, в которых указал, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 г. по 2018 г. включительно не основанными на нормах закона и не подлежащими удовлетворению. В обоснование остальной части требований Истцом не представлены доказательства осуществления трудовой деятельности Бурого Н.Н. у индивидуального предпринимателя Тян И.Ф., поскольку в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Бурый Н.Н. опроверг факт заключения трудового договора с ИП Тян, и утверждал, что представленный истцом в суд трудовой договор с ИП Тян И.Ф. он не подписывал. Требований о признании фактических трудовых отношений между Бурым Н.Н. и ИП Тян И.Ф. в данном судебном процессе истцом не заявлялось, следовательно, исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены без установления факта трудовых отношений между Бурым Н.Н. и ИП Тян И.Ф.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по правилам ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав участвующие стороны, проверив материалы дела и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Бурый Н.Н. приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу был трудоустроен к Индивидуальному предпринимателю Тян И.Ф. в структурное подразделение грузоперевозок водителем с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 3 500 руб. Из трудового договора №, заключенного между ИП Тян И.Ф. и Бурым Н.Н. следует, что работник обязался выполнять следующие должностные обязанности: следить за техническим состоянием машины, обо всех неполадках сообщать руководителю, исполнить другие обязанности, предусмотренные ТК РФ и должностной инструкцией (п.2.2 Договора), работодатель в свою очередь обязался соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством (п. 2.3. Договора). Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за № от ДД.ММ.ГГГГ Бурый Н.Н. уволен в должности водителя, в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с приказом об увольнении Бурый Н.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Факты приема на работу к ИП Тян И.Ф. и увольнения Бурого Н.Н. по указанной в приказе об увольнении статье отражены в трудовой книжке работника.

Обсуждая законность увольнения истца суд принимает во внимание, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (кроме прочего): принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.Между тем, из трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке работника Бурый Н.Н. был трудоустроен к ИП Тян И.Ф. на должность водителя, и не мог быть уволен по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку его должность к перечню должностей поименованных указанной статьей не относилась.

Доводы представителя ответчика об отсутствии доказательств осуществления трудовой деятельности Бурого Н.Н. у ИП Тян И.Ф. судом отклоняются как не подтвержденные надлежащими доказательствами, а факт осуществления Бурым Н.Н. трудовой деятельности у ИП Тян И.Ф., что кроме письменных доказательств по делу подтверждается и пояснениями самой ответчицы, данными ею в ходе прокурорской проверки по обращению Бурого Н.Н. по вопросу нарушения его трудовых прав.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым признать увольнение Бурого Н.Н. по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, а Бурый Н.Н. подлежит восстановлению на работе в должности водителя ИП Тян И.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оклад Бурого Н.Н. по должности водителя составлял 3 500 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вместе с тем, указанные требования законодательства ИП Тян И.Ф. были нарушены, а именно: заработная плата Бурому Н.Н. в период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.

Кроме того, из материалов дела следует, что до ноября 2019 года заработная плата Бурого Н.Н. составляла 10 000 руб., что не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 руб. в месяц, минимальная заработная плата у ИП Тян И.Ф. в 2019 году должна была составлять 18 048 руб., за вычетом подоходного налога 15 701 руб. 76 коп. То есть, за период работы Бурого Н.Н. у ИП Тян И.Ф. сумма заработной платы в ноябре 2019 года, декабре 2019 года должна была составлять 15 701 руб. 76 коп. ежемесячно, то есть за период ноябрь-декабрь 2019 года - 31 403 руб. 52 коп.

В силу ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» следует, что минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в 12 130 руб. в месяц, в связи с чем, минимальная заработная плата у ИП Тян И.Ф. в 2020 году должна была составлять 19 408 руб., за вычетом подоходного налога 16 884 руб. 96 коп. То есть, за период работы Бурого Н.Н. у ИП Тян И.Ф. сумма заработной платы в январе 2020 года должна была составлять 16 884 руб. 96 коп., в феврале 2020 года, за проработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 220 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Бурому Н.Н. был установлен режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего распорядка, установленными у работодателя в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами. Установлены гарантии и компенсации, предусмотренные действующими трудовым законодательством РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью первой статьи 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда") было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что за период работы Бурому Н.Н. отпуск не предоставлялся и не компенсировался. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ Бурому Н.Н. выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена не была.

Представленный в материалы дела расчет запрашиваемых ко взысканию денежных сумм основан на имеющихся в материалах дела доказательствах, является арифметически верным, а альтернативный расчет стороной ответчика суду не представлен.

На основании изложенного, суд полагает заявленные прокурором требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ с учетом требований п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 391, 394, 395, 396 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Дальнереченского межрайонного прокурора – удовлетворить.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Бурым Н.Н. - незаконным и отменить его.

Бурого Н.Н. восстановить на работе у индивидуального предпринимателя Тян И.Ф. в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тян И.Ф., ИНН 250600522133, ОГРНИП №, зарегистрированной по адресу: <адрес>, фактическое местонахождение <адрес> в пользу Бурого Н.Н. сумму невыплаченной заработной платы за период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 509 руб. 24 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 724 р. 88 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тян И.Ф., ИНН 250600522133, ОГРНИП №, зарегистрированной по адресу: <адрес>, фактическое местонахождение <адрес> в пользу Бурого Н.Н. средний заработок за время его вынужденного прогула в размере 67 539 руб. 84 коп..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тян И.Ф., ИНН 250600522133, ОГРНИП №, зарегистрированной по адресу: <адрес>, фактическое местонахождение <адрес> государственную пошлину в доход муниципального образования Дальнереченского городского округа Приморского края в размере 5 477 руб. 74 коп.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Дальнереченский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий, судья Ю.Н. Брянцева