Решение по делу № 2-2512/2018 от 18.06.2018

Дело № 2-2512/18

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе: судьи Корниенко М.В.,

при секретаре Кашиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 17 августа 2018 года гражданское дело по иску Рюминой ФИО5 к Северо-Западному управлению Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Рюмина Н.С. обратилась в Ухтинский городской суд с иском о взыскании заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб. .... коп., компенсации морального вреда в размере .... рублей, судебных расходов в размере .... рублей. Требования мотивированы тем, что с .... года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудовая деятельность протекает в ...., местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно трудовому договору от <...> г. № .... работает .... на .... ставки; установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере .... руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, районный коэффициент в размере ....% и северная надбавка в размере ....%. Работодатель в нарушение действующего законодательства производит выплату заработной платы не в полном объеме. Согласно ст.ст. 315,316,317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Заработная плата указанных работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. За период с <...> г. по <...> г. размер задолженности по заработной плате составил .... руб. .... коп., из расчета установленного размера МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой, .... ставки истца и выплаченной суммы заработной платы, не согласна с начислением заработной платы на .... ставки с <...> г., указывая, что дополнительное соглашение по данному основанию не подписывала. Расчет задолженности приведен в исковом заявлении.

В судебное заседание Рюмина Н.С. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца по доверенности Рачеева Р.Ю. после получения отзыва ответчика, представила уточненные исковые требования, согласно которым просила взыскать задолженность за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб. .... коп., размер определен с учетом НДФЛ и выплаченной ответчиком в добровольном порядке суммы задолженности, на остальных требованиях о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов настаивала.

Северо-Западное управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) своего представителя в судебное заседание не направило, в письменном отзыве исковые требования Рюминой Н.С. не признало, указывая, что отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед Рюминой Н.С. за период с <...> г. по <...> г.. Сумма начислений с учетом МРОТ, последующего начисления районного коэффициента и северной надбавки, работы истца на .... ставки, и с <...> г. на .... ставки составила .... руб. .... коп., по состоянию на <...> г. указанная сумма выплачена полностью. Истцом ошибочно произведен расчет заработной платы из .... ставки от оклада за весь период, с <...> г. истец переведена .... на .... ставки. В подтверждение представлены копия заявления истца о переводе на .... ставки и соответствующий приказ ответчика.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, Рюмина Н.С. состоит в трудовых отношениях с Северо-Западным управлением Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору с <...> г., работает ...., сначала работала на .... ставки, с <...> г. согласно её заявлению от <...> г. и приказа ответчика от <...> г. № .... переведена на .... ставки. Работа протекает в ...., местность, приравненная к районам Крайнего Севера.

Согласно трудовому договору от <...> г. № ...., заключенному сторонами, истцу за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере .... рублей (.... ставки), производится выплата районного коэффициента к заработной плате в размере ....% оклада, выплата надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере ....% оклада.

В июне МРОТ установлен в размере 7500 рублей, с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен 7800 рублей, с 1 января 2018 года - размере 9489 рублей, с 1 мая 2018 года -11163 рубля.

С учетом установленного минимального размера оплаты труда в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, с учетом .... ставки, а с <...> г. -.... ставки, заработная плата Рюминой Н.С. за <...> г. должна быть не менее .... руб. ...., изначально начислено .... руб.; с <...> г. по <...> г. в размере .... руб.(....), было начислено в <...> г. .... руб., в <...> г. .... руб., в <...> г. .... руб., в <...> г. .... руб., такая же сумма в <...> г. и <...> г.. С <...> г. по <...> г.- .... руб. (<...> г.), было начислено истцу в <...> г., <...> г. и <...> г. по .... руб.В <...> г. заработная плата должна быть не ниже .... (....), в период с <...> г. по <...> г. не ниже .... руб. из расчета .....

После получения копии иска, ответчик в добровольном порядке удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом МРОТ.

В соответствии с приказом Северо-Западного управления Ростехнадзора от <...> г. № .... произведена доплата за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., произведен перерасчет отпускных. За спорный период с <...> г. по <...> г. в счет погашения задолженности с учетом МРОТ Рюминой Н.С. выплачено за <...> г. .... руб., <...> г.-.... руб., <...> г. -.... руб., <...> г.-.... руб., <...> г.-<...> г. –по .... руб, всего .... руб. .... коп, указанная сумма в <...> г..

В соответствии с приказом ответчика от <...> г. № .... произведена доплата за <...> г.-<...> г. в размере .... руб. .... коп., из них <...> г.-.... руб. .... коп., <...> г. -.... руб. .... коп., <...> г. -.... руб. .... коп., указанная сумма выплачена с зарплатой за <...> г..

<...> г. истцу перечислено в счет погашения задолженности за спорный период .... руб. .... коп.

Таким образом, размер задолженности по выплате заработной платы с учетом МРОТ за период с <...> г. составил .... руб. .... коп., вся задолженность выплачена ответчиком до вынесения решения судом.

В удовлетворении исковых требований Рюминой Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. следует отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, длительность невыплаты заработной платы в полном объеме, погашение задолженности после обращения в суд, полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда .... руб.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В соответствии с абзацем 2 пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (часть 1 статьи 101 ГПК РФ, часть 1 статьи 113 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Из материалов дела следует, что интересы истца представляла Рачеева Р.Ю. на основании доверенности. При определении размера данного вида расходов суд принимает во внимание фактические обстоятельства, характер спорных правоотношений, степень участия представителя в ходе судебного разбирательства (составление иска, участие в .... судебных заседаниях), полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца .... рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Рюминой Н.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Северо-Западного управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в пользу Рюминой ФИО5 компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере .... рублей, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 21 августа 2018 года.

Судья- М.В.Корниенко