Решение по делу № 2-767/2015 от 05.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой Т.М.,

при секретаре – Торобековой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цветковой Маргариты Григорьевны, Перетрухиной Натальи Тихоновны, Выборновой Евгении Александровны, Томилиной Татьяны Дмитриевны, Томилина Виктора Петровича, Зайцевой Галины Алексеевны и Савченко Надежды Васильевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Ермаковский детский сад № 3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за 2013 год,

у с т а н о в и л:

Цветкова М.Г., Перетрухина Н.Т., Выборнова Е.А., Томилина Т.Д., Томилин В.П., Зайцева Г.А. и Савченко Н.В. обратились в суд с иском к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за 2013 год.

Требования мотивировали тем, что Зайцева Г.А. с 20 мая 2013 года работает в должности повара, Цветкова М.Г. с 1 июня 2011 года в должности кастелянши, Томилина Т.Д. с 26 марта 1991 года в должности сторожа, Томилин В.П. с 23 августа 2003 года в должности сторожа, Выборнова Е.А. с 10 июня 2010 года в должности сторожа, Перетрухина Н.Т. с 10 июля 2012 года в должности помощника воспитателя, Савченко Н.В. с 10 сентября 1986 года в должности помощника воспитателя в МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей», оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истцы, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает их трудовые права, просят взыскать в их пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года.

Определением суда от 22 апреля 2015 года исковые требования Цветковой М.Г., Перетрухиной Н.Т., Выборновой Е.А., Томилиной Т.Д., Томилина В.П., Зайцевой Г.А. и Савченко Н.В., как предъявленные по одному основанию и к одному ответчику, соединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Томилин В.П., Томилина Т.Д., Перетрухина Н.Т. и Савченко Н.В. исковые требования поддержали, указали, что срок исковой давности они не пропустили, поскольку узнали о нарушении своих трудовых прав осенью 2014 года из содержания судебных решений по таким делам, обращались в суд, решения принимались в их пользу по взысканию неначисленной и невыплаченной заработной платы за 2014 год.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов Цветковой М.Г., Выборновой Е.А., Зайцевой Г.А., представителей ответчика и третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, представителей Администрации Ермаковского района, Управления образования администрации Ермаковского района, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» и Финансового управления администрации Ермаковского района, поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем их извещении о месте времени рассмотрения дела. В суд от неявившихся участников процесса ходатайств об отложении судебного заседания либо о наличии уважительных причин неявки не поступило.

Согласно представленных в суд письменных возражений ответчик возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, указал на пропуск срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с ч.3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 295-О-О от 5 марта 2009 года, статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В судебном заседании установлено, что истцы Цветкова М.Г., Перетрухина Н.Т., Выборнова Е.А., Томилина Т.Д., Томилин В.П., Зайцева Г.А. и Савченко Н.В. состояли в 2013 году и состоят на день рассмотрения дела в трудовых отношениях с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей», Зайцева Г.А. с 20 мая 2013 года работает в должности повара, Цветкова М.Г. с 1 июня 2011 года в должности кастелянши, Томилина Т.Д. с 26 марта 1991 года в должности сторожа, Томилин В.П. с 23 августа 2003 года в должности сторожа, Выборнова Е.А. с 10 июня 2010 года в должности сторожа, Перетрухина Н.Т. с 10 июля 2012 года в должности помощника воспитателя, Савченко Н.В. с 10 сентября 1986 года в должности помощника воспитателя.

В удовлетворении требований истцов о взыскании заработной платы за период с января 2013 года по декабрь 2013 года включительно, следует отказать, поскольку заработная плата в указанный период начислялась и выплачивалась своевременно, работники получали расчетные листки. В данном случае установлены индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателем о наличии права работников на получение заработной платы в ином размере, исходя из размера минимального оплаты труда. Следовательно, заслуживают внимание доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока на обращение в суд в силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалы дела не содержат сведений и доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска истцов для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в судебном заседании не установлены обстоятельства, препятствовавшие истцам своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Указание истцов на то, что они узнали о нарушении своего права осенью 2014 года, суд не признает состоятельными и не влекут восстановление срока на обращение в суд, поскольку противоречат материалам дела и положениям закона. В судебном заседании установлено, что истцы каждый месяц в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2013 года и в январе 2014 года получали заработную плату за предшествующий месяц, за который им не была выплачена заработная плата в ином размере, знали о размерах составляющих частях своей заработной платы и порядке начисления им заработной платы. Следовательно, истцы должны были узнать о нарушении своего трудового права при получении заработной платы ежемесячно.

Доводы истцов о том, что они узнали о нарушении своего права от других граждан, обращавшихся в суд с вопросом о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, не являются основанием для начала исчисления срока на обращение в суд осенью 2014 года с учетом отсутствия доказательств уважительности причин пропуска срока, относящихся к объективным обстоятельствам (стихийные бедствия, наводнения и др.) и относящихся к личности истцов (беспомощное состояние, безграмотность, состояние здоровья и др.). Истцы не указывали на такие обстоятельства при рассмотрении дела, материалы дела не содержат доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Отсутствие у гражданина юридического образования основанием для восстановления срока на обращение в суд не является.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что работники узнавали о нарушении своего права в спорный период при получении заработной платы ежемесячно, исковые заявления поступили в суд 5 марта 2015 года, то есть спустя три месяца, предусмотренного законом на обращение в суд за восстановлением своего нарушенного права, указанный пропуск срока на обращение в суд является значительным, уважительных причин пропуска срока обращения не установлено, в соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Цветковой Маргариты Григорьевны, Перетрухиной Натальи Тихоновны, Выборновой Евгении Александровны, Томилиной Татьяны Дмитриевны, Томилина Виктора Петровича, Зайцевой Галины Алексеевны и Савченко Надежды Васильевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Ермаковский детский сад № 3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» отказать.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 27 апреля 2015 года