Решение по делу № 2-3883/2018 от 13.04.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

17 мая 2018г. Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Кривошей Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минаева А. В. к ООО «КАШРОК» о признании прекращенными трудовых отношений, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

Минаев А. В. в обоснование своего иска указал, что он приступил к исполнению обязанностей ООО «КАШРОК» ДД.ММ.ГГ,

ДД.ММ.ГГ. им посредством почтового отправления было направлено заявление о прекращении трудового договора в адрес ООО «КАШРОК».

Адресом и телефон единственного участника Кашникова Ю. П. он не владеет.

ДД.ММ.ГГ письмо вернулось с пометкой: «адресат не значится».

Указал, что согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Указал, что ст. 84.1 Трудового кодекса РФ определен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжение) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Указал, что по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 280 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Указал, что ст. 280 Трудового кодекса РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ, по истечение срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 Трудового кодекса РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является её работником, поэтому отношения между организацией и её руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Указал, ч то он уведомил ООО «КАШРОК» о намерении расторгнуть трудовые отношения.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с подпунктом «л» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения о руководителе юридического лица: фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

Указал, что юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения перечисленных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий (налоговый) орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ). Для этого в соответствии с пунктом 2 статьи 17 Закона № 129-ФЗ в налоговый орган предоставляется заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений.

Учитывая то, что в настоящее время местонахождение ООО «КАШРОК» ему неизвестно, контактные данные единственного участника у него отсутствуют, просил признать прекратившимися трудовые отношения между ним, Минаевым А. В., и ООО «КАШРОК».

Просил обязать ООО «КАШРОК» внести изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ в части смены единоличного исполнительного органа (генерального директора) в течение 10 рабочих дней с даты вступления в законную силу решения суда.Отнести на ООО «КАШРОК» расходы по уплате государственной пошлины.

Истец и его представитель в суд не явились.

Представитель ответчика в суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Суд дав оценку представленным истцом доказательствам, пришел к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, т.к. в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства наличия сложившихся между сторонами трудовых отношений, учитывая, что истцом не представлено достоверных доказательств выполнения в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ должностных обязанностей, в интересах ООО «КАШРОК» ссоблюдением действующего законодательства, внутренних локальных актов общества, правил трудового распорядка.

Кроме того, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался. Суду такой документ не представлен.

В копии трудовой книжки в графе «сведения о работе» имеется запись «Общество с ограниченной ответственностью «Кашрок» Принят на должность генерального директора. В дате принятия на работу имеются исправления. Запись не заверена печатью и штампом о принятии истца на работу, копия приказа суду также не представлена (л.д. 27).

Трудовая книжка содержит запись об увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, однако, даты увольнения не имеется, номера приказа и даты его издания не имеется, запись за номером «12» не имеет даты увольнения (л.д. 27).

Суду представлена справка о доходах за 2015г. формы 2-НДФЛ, заверенная ООО «КАШРОК» и подписана истцом Минаевым А.В.

Других записей о его заработке в деле не имеется.

Данных о том, что истец подавал заявление на увольнение ДД.ММ.ГГг. у суда не имеется, т.к. в дело не представлена опись вложения почтовой корреспонденции.

В дело представлена выписка из ЕГРЮЛ ООО «КАШРОК» от ДД.ММ.ГГг., из которой следует, что истец Минаев А.В. является генеральным директором ООО «КАШРОК».

Оценив и исследовав представленные доказательства, в том числе показания сторон, показания свидетелей, суд пришел к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Материалы дела не содержат сведений о получении истцом заработной платы в 2016 и в 2017г., не представил каких-либо доказательств декларирования данных доходов, как доходов от трудовой деятельности с целью уплаты установленных законом налогов.

Представленные истцом документы в обоснование своих требований, не содержат достоверных сведений относительно выполнения им трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у работодателя, а также получения оплаты за затраченный труд до ДД.ММ.ГГг.

В связи с чем, суд пришел к выводу, что следует отказать Минаеву А. В. в удовлетворении иска к ООО «КАШРОК» о признании прекращенными трудовых отношений, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ в части смены единоличного исполнительного органа (генерального директора) в течение 10 рабочих дней с даты вступления в законную силу решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Минаеву А. В. в удовлетворении иска к ООО «КАШРОК» о признании прекращенными трудовых отношений, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ в части смены единоличного исполнительного органа (генерального директора) в течение 10 рабочих дней с даты вступления в законную силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ