Решение по делу № 2-11508/2013 от 14.11.2013

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2013года

Дело № 2-11508/2013(2)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2013 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Бушуевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мансурова А.И. к ОАО « Областная управляющая жилищная компания» о взыскании не начисленной премии за время работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на представителя

УСТАНОВИЛ:

Мансуров А.И. обратился в суд с иском к ОАО «Областная управляющая жилищная компания» ( далее по тексту ОАО «ОУЖК») о взыскании не начисленной премии за время работы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов на представителя

В обоснование иска, указано, что Мансуров А.И. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ОУЖК» в должности старшего юрисконсульта с должностным окладом в размере <данные изъяты> с <дата> по <дата>. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. После расторжения трудового договора, а именно <дата> истцу стало известно о том, что работодателем на протяжении длительного времени незаконно не начислялась надбавка в размере 30% к окладу. Размер невыплаченной премии за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> 00 копеек.

Истец просит взыскать указанную надбавку, взыскать компенсацию за задержку выплаты премии, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на представителя <данные изъяты>..

Истец, его представитель Клочкова Г.Ю., на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указали, что невыплаченная премия в размере 30 % является составной частью заработной платы, установлена в штатном расписании, вместе с тем работодатель без законных на то оснований не начислял и не выплачивал надбавку в размере 30 %. Просили взыскать невыплаченную премию, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, расходы на представителя. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик, надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного, в суд не явился, отзыв на исковое заявление не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дела в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части в силу следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки.

В силу статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с Порядком и условиями выплат стимулирующего характера (премии), усмотренном п. 6 Положения об оплате груда работников ОАО «Областная управляющая жилищная компания», - начисление и выплата премии по результатам работы работникам, регулируется данным Положением. Выплата премии является мерой поощрения работника за эффективный и совестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач, их перед обществом.

Работники ежемесячно премируются по основанию - за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце в размере до 30% от должностного оклада.

Пункт 6.7 вышеуказанного Положения дает исчерпывающий перечень обстоятельств, влияющих на выплату премии работнику.

В соответствии со штатным расписанием от <дата> премия в размере 30 % включена в состав заработной платы работника, так заработная плата старшего юрисконсульта состоит из оклада <данные изъяты>, премии 30% - <данные изъяты>, районного коэффициента <данные изъяты>, всего в месяц <данные изъяты>.

Истец ссылается на то, что в течение всего периода работы, работодатель в нарушении ст. 136, 135 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачивал установленную и являющуюся составной часть заработной платы премию в размере 30%. Недоплата премии составила <данные изъяты> 00 копеек

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, доказательств выплаты премии в полном объеме не представлено.

Суд проверив, расчеты истца о размере невыплаченной премии, находит их верными, соответствующими материалам дела, расчет истца ответчиком не оспорен, в связи с чем, полагает возможным взыскать в пользу истца задолженность по невыплаченной премии в размере <данные изъяты> 00 копеек ( <данные изъяты> х на 9 мес. период работы).

Также обоснованы требования истца о взыскании <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> выплаты премии в размере <данные изъяты> 55 копеек

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № (ред. от <дата>) «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»).

Требования истца о взыскании морального вреда суд признает обоснованными, с учетом выше изложенных норм права, однако полагает необходимым определить сумму, подлежащую компенсации в счет причиненного морального вреда, в ином размере, уменьшив ее с учетом установленных обстоятельств дела, объема допущенных нарушений ответчиком прав истца, требований разумности.

Суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 копеек. Оснований для взыскания большей суммы суд не находит. При рассмотрении вопроса о взыскании расходов на представителя суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к последним, в силу ст.94 ГПК относятся расходы на оплату услуг представителя.

При решении вопроса о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителей в размере <данные изъяты>, суд учитывает фактически понесенные истцом судебные расходы, оценивает их разумные пределы. При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя судом принимаются во внимание, в частности, время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, объем и сложность выполненной представителями работы, продолжительность рассмотрения и сложность дела. В подтверждение своих расходов на оплату услуг представителей истец представил договор на оказания юридических услуг от <дата>, в соответствии с которым оплата услуг производится в день подписания договора

Учитывая приведенные нормы права и обстоятельства, свидетельствующие о том, что доказательства понесенных расходов представлены в материалы дела, суд, полагает, что предъявленный к взысканию размер расходов на оплату услуг представителя подлежит уменьшению в соответствии с критериями разумности, в связи с чем, взысканию с ответчиков подлежат расходы на оплату услуг представителя частично в размере <данные изъяты>

Кроме того с учетом положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчиком подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> 18 копеек

Руководствуясь ст. ст. 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мансурова А.И. к ОАО « Областная управляющая жилищная компания» о взыскании не начисленной премии за время работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО « Областная управляющая жилищная компания» в пользу Мансурова А.И. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> 55 копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на представителя <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Взыскать с ОАО « Областная управляющая жилищная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> 18 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Шабалдина

Подпись

Копия верна: судья