Решение от 21.06.2021 по делу № 2-961/2021 от 03.03.2021

Дело № 2-961/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2021 года                     г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

    председательствующего судьи                          Килиенко Л.Г.

    при секретаре судебного заседания                           Гуделеве И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юрченко Руслана Анатольевича к ООО «Медвежий дом» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, суд,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Тайны Камчатки», в котором просил: взыскать задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 137 557 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с апреля 2019 года работал в ООО «Медвежий дом», который в январе 2020 года был переименован в ООО «Тайны Камчатки». При переводе на новое предприятие ему было предложено подписать платежную ведомость о выплате компенсации за проработанное время в размере 137 557 рублей 22 копейки, которое будет выплачено новым предприятием при увольнении или уходе в отпуск. Платежную ведомость истец подписал 08 января 2020 года, однако денежные средства фактически не получал. Данная ведомость не подписана генеральным директором и не заверена печатью предприятия.

При увольнении 10 февраля 2020 года из ООО «Тайны Камчатки» истец попросил выплатить компенсацию, на что получил ответ в устной форме, что данную компенсацию он получил в полном объеме, при подписании документов о переводе из ООО «Медвежий дом» в ООО «Тайны Камчатки».

10 февраля 2021 года на счет ему поступили денежные средства в размере 28 309 рублей 74 копейки – заработная плата за отработанное в ООО «Тайны Камчатки» время. Пережогин А.С. пояснил, что все денежные средства ему выплачены в полном объеме. Истец обращался в Трудовую инспекцию, Роструд, а также писал жалобы руководителю ООО «УстьКамчатрыба», однако никаких результатов не получил. Таким образом, руководство ООО «Тайны Камчатки» присвоило путем обмана денежные средства в размере 137 557 рублей 22 копейки. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 200 000 рублей.

Заявлением от 26 мая 2021 года истец уточнил заявленные требования и просил взыскать с ООО «Медвежий дом» денежные средства в размере 137 557 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Определением суда от 28 мая 2021 года по ходатайству представителя истца в порядке ст. 41 ГПК РФ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Тайны Камчатки» надлежащим ООО «Медвежий дом».

В судебном заседании истец Юрченко Р.А. и его представитель Шин В.Х. поддержали заявленные требования к ответчику ООО «Медвежий дом», по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Кравченко М.Н., Иванова Д.В. в судебном заседании возражали по существу заявленных истцом требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, поскольку все положенные истцу денежные средства были ему выплачены 08 января 2020 года, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Заслушав пояснения сторон и их представителей, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Медвежий дом», приказом № 25-к от 08 апреля 2019 года истец был принят в ООО «Медвежий дом» на должность повара в гостиничный комплекс, 08 апреля 2019 года с ним заключен трудовой договор № 14 на неопределенный срок, приказом № 2-к от 15 октября 2019 года переведен в гостиничный комплекс на должность су-шефа повара, приказом № 18-к от 01 января 2020 года истец уволен из ООО «Медвежий дом».

После увольнения из ООО «Медвежий дом», приказом № 9-к от 09 января 2020 года, истец был принят в ООО «Тайны Камчатки», в гостиничный комплекс Тайны Камчатки, на должность су-шеф повара, 09 января 2020 года с ним заключен трудовой договор № 9 на неопределенный срок, приказом № № 17-к от 10 февраля 2020 года, на основании личного заявления истца от 10 февраля 2020 года, истец с 10 февраля 2020 года уволен из ООО «Тайны Камчатки», по собственному желанию.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает на то, что ответчиком фактически ему не была выплачена заработная плата в размере 137 557 рублей 22 копеек, он только расписался в соответствующей ведомости, ответчик его обманул, сказав, что указанные денежные средства он получил при переходе из ООО «Медвежий дом» в ООО «Тайны Камчатки».

В подтверждение доводов о наличии задолженности по заработной плате, истцом представлены его обращения в ООО «УстьКамчатрыба», службу по труду, Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, ОМВД России по Елизовскому району, а также ответы указанных учреждений, кроме того, допрошены свидетели ФИО10 которые в судебном заседании пояснили, что со слов истца им известно, что ответчиком ему не была выплачена заработная плата. Им денежные средства при увольнении были выплачены.

В подтверждение возражений ответчиком представлена копия платежной ведомости от 08 января 2020 года, из которой следует, что 08 января 2020 года Юрченко Р.А. получил от ООО «Медвежий дом» заработную плату в размере 137 557 рублей 22 копеек. Кроме того, представлены копии справок о доходах и суммах налога физических лиц в отношении истца, направленные ответчиком в налоговый орган, в которых отражены выплаты, произведенные истцу ответчиком.

Из указанного следует, что ответчиком истцу заработная плата и окончательный расчет при увольнении выплачены 08 января 2020 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку истец был уволен из ООО «Медвежий дом» 08 января 2020 года по собственному желанию и в указанный день получил окончательный расчет, однако иск именно к ООО «Медвежий дом» подан только 28 мая 2021 года, следовательно, истек годичный срок установленный законом, на обращение в суд.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на обращение с иском в суд к данному ответчику, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Ссылка представителя истца на юридическую неграмотность истца, не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд и пояснения истца о б уважительной причине пропуска указанного срока, суд с учётом требований ст. 392 ТК РФ, разъяснений, изложенным в абзаце 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что истец был уволен из ООО «Медвежий дом» 08 января 2020 года и в указанный день ему была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, исковое заявление к ООО «Медвежий дом» подано в суд только 28 мая 2021 года, приходит к выводу о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд в отсутствие к тому уважительных причин.

При таком положении оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету в размере 137 557 рублей 22 копейки не имеется, в связи с этим производные требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 137 557 ░░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 200 000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28 ░░░░ 2021 ░░░░

░░░░░                                                                               ░.░. ░░░░░░░░