Решение по делу № 2-1796/2021 от 11.01.2021

                                                                              Дело № 2-1796/2021

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     «14» апреля 2021 года    г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи             Васиной Д.К.

при помощнике                                      Зориковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шувалова Алексея Николаевича к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шувалов А.Н. обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Империал групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4 756 721 руб. 67 коп., компенсации за невыплату заработной платы в срок в размере 235 229 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 363 900 руб. 00 коп.

В обоснование требований истец указал, что заключил с ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого, он принят на работу в ООО «Империал групп» на должность заместителя генерального директора с установлением оклада по дням в размере 345 000 руб. 00 коп. Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 4 756 721 руб. 67 коп. Полагает, что с работодателя в его пользу подлежат взысканию проценты за нарушение последним установленного срока выплаты заработной платы и других выплат. Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов составляет 235 229 руб. 50 коп. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 363 900 руб. 00 коп.

Истец Шувалов А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Империал групп» Сазонов А.Е. в судебное заседание явился, с исковыми требованиями согласился частично. Пояснил, что истец не осуществлял трудовую деятельность в период с марта 2020 по февраль 2021, а также с марта 2021 по апрель 2021.

Третье лицо- временный управляющий ООО «Империал групп» Агапов Е.Д. в судебное заседание явился, разрешение требований оставил на усмотрение суда. Отметил, что признание исковых требований ответчиком нарушает права иных лиц, в деле о банкротстве, а также то, что заявленный размер требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда является несоизмеримым, а также истцом не указано, в чем конкретно выражаются физические или нравственные страдания.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований исходя из следующего.

Согласно статьям 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу частей 1,3, 5 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, истец принимается на работу в ООО «Империал групп» на должность заместителя генерального директора.

Истцу за выполнение работы по указанному трудовому договору устанавливается оклад по дням, равный 345 000 руб. 00 коп.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным расчетным листкам, последняя выплата заработной платы истцу была произведена в марте 2020 года, в размере 87 163 руб. 86 коп.

Определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ответчика введена процедура наблюдения. Временным управляющим назначен Агапов Е.Д.

На настоящий момент времени, трудовой договор с истцом, в установленном трудовым законодательством не расторгнут.

Как установлено в судебном заседании и не было оспорено сторонами, до июня 2020, истец, выполняя устное распоряжение представителя работодателя, выполнял трудовые функции дистанционно, что также подтверждается представленными в судебном заседании копиями снимков экрана, которые оценены судом по правилам, установленным гражданским-процессуальным законодательством, наравне с иными доказательствами и признаны относимыми и допустимыми доказательствами, а путем сопоставления с иными, представленными в материалы дела доказательствами, достоверными и достаточными для установления факта выполнения трудовой функции за указанный период.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено письмо с объявленной ценностью, с описью вложения с уведомлением, РПО № с извещением о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты задержанной заработной платы с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст.ст. 142, 379 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не было представлено относимых, допустимых, достоверных, а в своей совокупности достаточных доказательств соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты заработной платы в установленные трудовым договором сроки.

В связи с этим, суд соглашается с представленным расчетом задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 4 756 721 руб. 67 коп. и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части в полном объеме.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которая составит 235 229 руб. 50 коп.

Представленный расчет судом признается основанным на законе, арифметически верным, а следовательно. Стороной ответчиком данный расчет компенсации не оспорен, контррасчет не представлен. Исходя из того, что факт задолженности установлен в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскания с ответчика компенсации в размере 235 229 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, истцу был причинен моральный вред, который, в силу ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 363 900 руб. 00 коп.

Однако, учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, а также то, что сведения о причиненных физических и нравственных страданиях, причиненных истцу не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 10 000 руб. 00 коп. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шувалова Алексея Николаевича к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

        Взыскать с ООО «Империал Групп» в пользу Шувалова Алексея Николаевича заработную плату за период с февраля 2020г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 756 721 руб. 67 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 235 229,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

             В удовлетворении остальной части исковых требований Шувалова Алексея Николаевича, - отказать.

             Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

             Судья                                                                                            Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2021г.