Решение по делу № 2-556/2023 от 05.06.2023

23RS0032-01-2023-000940-67                           Дело № 2-556/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск                                                                    11 августа 2023 года

         Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Котовой В.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит суд с учётом уточненных в ходе рассмотрения дела требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 270 872 рубля 32 копейки, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 26 816 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в должности электросварщика ручной сварки 6-го разряда с окла<адрес> 957 рублей в месяц. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени (п.4.2). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 270 872 рубля 32 копейки, что подтверждается копией расчетных листков, ответом Федеральной службы занятости инспекции труда в городе Москве. За невыплату заработной платы в установленный срок, подлежат уплате проценты в размере 26 816 рублей 36 копеек. Кроме того, указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку более полугода он вынужден искать средства к существованию, обеспечивать семью. Дома из-за отсутствия денежных средств постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье истца, вследствие чего, он испытывает сильные нравственные страдания.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО7 не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Согласно представленному в материалы дела письменному заявлению, представитель истца ФИО7 просит рассмотреть настоящее дело в их отсутствие, исковые требования удовлетворить по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ»в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

По общему правилу, установленному в ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ местом нахождения организации ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» является адрес: <адрес> <адрес>.

           В соответствии со статьей 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В связи неявкой представителя ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ», извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассматривается в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

         Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом урегулирования трудовых отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность электросварщик ручной сварки 6 разряда.

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 19 957 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца с учетом фактически обработанного времени.

Согласно п. 4.4 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся работнику денежных средств на текущий счёт, открытый в банке.

Как следует из содержания искового заявления, на дату увольнения (09.01.2023г.) с работником не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за ноябрь 2022г., декабрь 2022г., январь 2023г. в размере 270 872 рубля 38 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчётными листками, выданными ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ», согласно которым, долг предприятия составляет 270 872 рубля 38 копеек.

По факту нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Как следует из письма от 24.04.2023г. №, государственной инспекцией труда в <адрес> совместно с Перовской межрайонной прокуратурой ВАО <адрес> проведена проверка по фактам нарушений трудового законодательства в отношении ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ», по результатам которой, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ установлено наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 270 872 рубля 38 копеек. Ввиду выявленных нарушений, 30.03.2023г. заместителем Московского городского прокурора ФИО5 в адрес ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» внесено представление о погашении указанной задолженности.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом в размере 270 872 рубля 38 копеек не погашена. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов (компенсации) за невыплату заработной платы за период с 16.11.2022г. (день следующий после установленного дня выплаты) по 02.06.2023г.(день подачи искового заявления в суд) в размере 26 816 рублей 36 копеек.

Представленный расчет задолженности проверен судом, признан арифметически верным, представителем ответчика в судебном заседании по существу не оспорен, следовательно, с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 г., декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 270 872 рубля 38 копеек, проценты за невыплату заработной платы в размере 26 816 рублей 36 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца действиями работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 12 176 89 копеек из которых: 6 176, 89 рублей по требованиям имущественного характера 6 000 по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

     Исковые требования ФИО1 к ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 270 872 рубля 32 копейки, проценты за невыплату заработной платы в размере 26 816 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, а всего взыскать 497 688 (четыреста девяносто семь тысяч шестьсот восемьдесят восемь) рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 12 176 рублей 89 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения в Ленинский районный суд г.Новороссийска.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский Краевой суд через Ленинский районный суд г.Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

          Судья Ленинского

          районного суда г. Новороссийска                                         В.А. Котова