Решение по делу № 2-6707/2022 от 25.04.2022

Дело № 2-6707/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    30 августа 2022 года    г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                       Москвина К.А.

при секретаре судебного заседания                                  Шилине М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филина Михаила Юрьевича к ООО «ПЕТРОЛ ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Филин Михаил Юрьевич обратился в суд с иском к ООО «ПЕТРОЛ ПРО» задолженности по заработной плате в сумме 222863,64 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., а всего 272863,64 руб. (с учетом уточненных требований л.д.69-70).

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Обязанной по выплате заработной платы надлежащим образом работодатель не исполнил.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд установил следующее.

15.05.2020г. между Филиным М.Ю. и ООО «ПЕТРОЛ ПРО» заключен трудовой договор №10. Согласно п.1 которого Работодатель предоставляет работнику работу Механиком, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

В соответствии с п.14 Трудового договора, заработная плата Работника составляет 28736 рублей.

С 01.05.2021г. по 19.04.2022г. Работнику не выплачивалась заработная плата. Трудовой договор между сторонами не расторгнут.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 18.02.2019 года (л.д.17).

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы с 01.05.2021г. по 19.04.2022г. составляет 222863,64 рублей.

Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме по день прекращения трудовых отношений суду не представлено.

При таких обстоятельствах заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, однако, не дает право работодателю не выплачивать заработную плату.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ПЕТРОЛ ПРО» в пользу Филина Михаила Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме 222863,64 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы в сумме 20000 руб.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении.

Судья:                                                                                К.А. Москвин