Решение по делу № 2-2150/2018 от 31.08.2018

КОПИЯ Дело № 2-2150/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Казань 27 сентября 2018 года

Кировский районный суд город Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загирова А.Ф. к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Загирова А.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истец работал в ООО «Медком-МП» в должности старшего тендер-менеджера. При этом, в день увольнения окончательный расчет работодатель не произвел. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>. В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Медком-МП» компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истица в судебном заседании заявленные требования уточнила, просила взыскать с ООО «Медком-МП» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> (остаток), пени на ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> согласно расчету, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Уточнение судом принято.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истец работал в ООО «Медком-МП» в должности старшего тендер-менеджера с окладом <данные изъяты>.

В течение всего времени работы истца дополнительными соглашениями сторон неоднократно были внесены изменения в условия трудового договора, в том числе и в части размера должностного оклада, увеличенного до 45018 рублей.

Из пояснений истца судом установлено, что ответчик при увольнении расчет не произвел, неоднократные обращения о выплате заработной платы оставлены были без внимания. Оплата задолженности в части произведена лишь после обращения в суд.

Согласно положениями ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст.127 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проанализировав пояснения представителя истца, исследовав представленные им документы, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, приходит к выводу, что требования о взыскании долга по заработной плате, процентов за задержку выплат согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования Загировой А.Ф. в части компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Расходы по оплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.

На основании выше изложенного, и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233 -238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Загировой А.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу Загирова А.Ф. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, пени в размере <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Медком-МП» <данные изъяты> государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ.

Судья подпись Г.Р.Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова