Решение по делу № 33-12027/2018 от 09.08.2018

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Алексейцев И.И.                        Дело №33-12027/2018

2. 045г.

15 августа 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Войты И.В., Охременко О.В.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах Ворычевой Людмилы Анатольевны к МАУ «Физкультурно-спортивный центр «Олимп» о взыскании заработной платы,

по апелляционному представлению прокурора Балахтинского района Красноярского края – Бреева Д.Е.

на решение Балахтинского районного суда Красноярского края от 14 мая 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах Ворычевой Л.А. к МАУ «Физкультурно-спортивный центр «Олимп» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-спортивный центр «Олимп» в пользу Ворычевой Людмилы Анатольевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2017 года по февраль 2018 года, в размере 67798 рублей 17 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Физкультурно-спортивный центр «Олимп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2233 рубля 94 копейки».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Прокурор Балахтинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Ворычевой Л.А. с иском к МАУ «Физкультурно-спортивный центр «Олимп» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 12437,73 руб.

Требования мотивированы тем, что Ворычева Л.А. на основании трудового договора от 16.08.2013 года №12 осуществляла трудовую деятельность в МАУ «Физкультурно-спортивный центр «Олимп», замещая должность уборщика служебных помещений.

За период с марта 2017 года по февраль 2018 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ, в связи с чем за вышеуказанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Ворычевой Л.А. составил 12437,73 руб.

При этом Ворычевой Л.А., работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только МРОТ, но и повышенный размер оплаты труда, обеспеченный выплатой надбавок (районный коэффициент и процентная надбавка).

В указанной связи прокурор просил взыскать в пользу Ворычевой Л.А. с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 12437,73 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционном представлении прокурор Балахтинского района Красноярского края – Бреев Д.Е. просит решение суда изменить, указывая на неверный расчет судом суммы заработной платы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года, произведенный исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного Региональным соглашением № 33 от 28.12.2016 года, а не на основании МРОТ, установленного федеральным законом с учетом компенсационных надбавок, что привело к необоснованному увеличению взыскиваемой в пользу истицы суммы заработной платы.

В судебное заседание Ворычева Л.А., представитель МАУ «Физкультурно-оздоровительный центр «Олимп», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав процессуального истца прокурора Андрееву А.Г., поддержавшую доводы апелляционного представления, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Данное правило вступило в силу с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ).

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции установил, что размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки за указанный истцом период установлен работодателем ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Ворычева Л.А. на основании трудового договора № от 16.08.2013 г. трудоустроена в МАУ «Физкультурно-спортивный центр «Олимп» уборщиком служебных помещений (приказ № от 16.08.2013 г.).

Как следует из справки о заработной плате ФСЦ «Олимп» Ворычева Л.А. работает на 1 ставку, истцу начислено и выплачено в марте 2017 г. - 10592 руб., в апреле 2017 г. -10592 руб., в мае 2017 г. - 22005,32 руб. (13002,12 руб. отпускные), в июле 2017 г. – 14294,46 руб. (2629,28 руб. доплата + районный и северный коэффициент по доплате 1577,56 руб. = 4206,84 руб.), в августе 2017 г. – 13203,9 руб. (доплата 1632,44 руб. + районный и северный коэффициент по доплате 979,46 руб. = 2611,90 руб.), в сентябре 2017 г. – 10592 руб., в октябре 2017 г. – 12106,46 руб. (доплата 946,54 руб. + районный и северный коэффициент по доплате 567,92 руб. = 1514,46 руб.), в ноябре 2017 г.– 10592 руб., в декабре 2017 г. – 11867,52 руб. (доплата 3000 руб. + районный и северный коэффициент по доплате 1800 руб. = 4800 руб.); в январе 2018 г. – 11016 руб., в феврале 2018 г. – 11016 руб.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.07.2016г. (в редакции ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ) 7500 рублей в месяц.

Проверив размер начисленной истцу заработной платы, суд первой инстанции установил, что с марта по май 2017 года, с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, с января по февраль 2018 года истцу производилась выплата заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Между тем, суд ошибочно применил районный коэффициент и процентную надбавку к минимальному размеру оплаты труда, установленному Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, который составил в период с 01.01.2017 года по 01.01.2018 года 10592 рубля, тогда как расчет следовало производить из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В указанной связи судебная коллегия считает необходимым произвести расчет подлежащей истцу заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного указанным выше федеральным законом, применив к нему 30% - районный коэффициент и 30% - надбавка к заработной плате, установленные Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициент к заработной плате», Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Так, за март 2017 года:7500х60% -10592 =1408; за апрель 2017 года: 7500х60%-10592 =1408; май 2017 года:7500х60%:20 рабочих дней по производственному календарю х17 рабочих дней =10200 -10086,71 =113,29; сентябрь 2017 года: 7800х60% -10592 =1888; октябрь 2017 года: 7800х60% - 12106,46 =373,54; ноябрь 2017 года:7800х60%-10592 = 1888; декабрь 2017 года: 7800х60% - 10867,52 =1612,48; январь 2018 года: 9489 х60% - 11016 = 4166,40; январь 2018 года: 9489 х60% - 11016 = 4166,40. Всего: 1408+1408+113,29+1888+373,54+1888+1612,48+4166,40+4166,40 = 17024,11 рублей.

В связи с изменением размера суммы, подлежащей взысканию с ответчика, подлежит изменению и размер государственной пошлины с 2233 руб.94 коп. до 680 руб.96 коп.

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Балахтинского районного суда от 14 мая 2018 года изменить.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Физкультурно-спортивный центр «Олимп» в пользу Ворычевой Людмилы Анатольевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в сумме 17024 рубля 11 копеек., государственную пошлину в доход местного бюджета – 680 рублей 96 коп.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:                        

Судьи: