Решение от 10.01.2018 по делу № 2-38/2018 от 09.11.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2018 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Смирновой А. В. к ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнова А.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ СО "АЛАПАЕВСКАЯ ГБ" в должности уборщика служебных помещений в структурном подразделении - неврологическое отделение. За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 6 000 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере?4%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями - коэффициент 0,15, выплаты стимулирующего характера. В соответствии с разделом 5 трудового договора ей установлена 40- часовая рабочая неделя по графику сменности, суммированный учет рабочего времени как работнику с посменным режимом работы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и ГБУЗ СО "АЛАПАЕВСКАЯ ГБ" расторгнут. На момент увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей не была оплачена сверхурочная работа. Исходя из приложенных расчетных листков показатели фактически отработанного времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц). Работодатель должен оплатить ей сверхурочную работу за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 207 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с требованием об оплате сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было проигнорировано работодателем. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в виде бездействия по оплате сверхурочной работы, ей причинены нравственные страдания и переживания, отягощенные несправедливым отношением к ней как к сотруднику, добросовестно выполняющему свои должностные обязанности. Компенсацию причиненного ей морального вреда с учетом требований разумности и справедливости она оценивает в 200 000 рублей. В связи с нарушением ее трудовых прав она была вынуждена обратиться за профессиональной юридической помощью, сумма оплаты которой составила 20 000 рублей. Истица просит взыскать с ГБУЗ СО "АЛАПАЕВСКАЯ ГБ" в ее пользу задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 207 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истица не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежаще, об уважительности причин неявки не сообщила, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявила.

В предыдущих судебных заседаниях истица на иске настаивала, суду в дополнение пояснила, что она не согласна с суммами удержаний из ее заработной платы, которые и составили заявленную ею ко взысканию сумму, не согласна с размером начисленной ей заработной платы за период работы, с тем, что ей поручалось выполнять работу, не входящую в ее должностные обязанности. Она должна была мыть и убирать служебные помещения, а не носить документы на подпись. Компенсацию морального вреда она заявляет также и в связи с тем, что вынуждена была заниматься уборкой помещений, в которых находились больные с разными заболеваниями, в том числе инфекционными, туберкулезом. Юридические услуги она оплатила в сумме 10 000 руб., на руки ей выдали чек только на 1 500 руб.

Представитель ответчика Анфилатова И.Н. с иском не согласилась, в обоснование возражений указала, что Смирнова А.В. работала санитаркой служебных помещений в неврологическом отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она выполняла работы и по совместительству, и по совмещению в этой же должности. Она писала заявление на совместительство, на совмещение, издавались приказы, что разрешается работать за отсутствующих работников. Ей производились дополнительные оплаты, что подтверждается расчетными листами и справкой о заработной плате. Нет оснований говорить о сверхурочной работе. Считает, что требования истца не обоснованы и в части компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что Смирнова А.В. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в неврологическое отделение ГБУЗ СО « Алапаевская ГБ» уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 29), в этот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок ( л.д. 30-31), из которого следует, что условия ее труда охарактеризованы как вредные, класс условий труда 3.2, договором установлены размеры выплат за работу с вредными условиями труда в размере 4 процентов, уральский коэффициент в размере 15 процентов, премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, ей установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя, сменная работа по графику сменности, ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, к должностным обязанностям отнесены уборка палат, служебных помещений, выполнение функций курьера и т.д.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по собственному желанию на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 32).

Истица просит взыскать задолженность по заработной плате за период работы, полагая, что работодателем произведено начисление ей заработной платы не за все отработанное время, не оплачена ее сверхурочная работа, необоснованно произведены удержания из ее заработной платы.

В подтверждение законности действий работодателя по оплате труда истицы ответчиком представлены в материалы дела заявления Смирновой А.В. на совмещение должности уборщицы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 33-34), приказы работодателя об установлении доплат Смирновой А.В. за совместительство ( л.д. 35-39). Достоверность указанных документов истицей в судебном заседании не оспорена.

Суду представлен лицевой счет на Смирнову А.В. ( л.д. 42, 56-58), из содержания которого следует, что в период работы Смирновой А.В. производись начисления за фактически отработанное время из расчета должностного оклада 6 000 руб. ( его размер установлен трудовым договором), доплат за работу в ночное время, за совместительство и совмещение, доплат за вредность, доплаты до минимального размера оплаты труда, оплаты периодов временной нетрудоспособности.

Фактически отработанное истицей время ответчик подтвердил табелями учета использования рабочего времени ( л.д. 43-55). Доказательств, подтверждающих приведенные истицей доводы о занижении работодателем объема фактически отработанного ею времени, последняя суду не предоставила, как не доказала и доводы о том, что ответчиком в табелях учета рабочего времени периоды ее временной нетрудоспособности завышены, достоверность представленных ответчиком листков нетрудоспособности, выданных на имя Смирновой А.В. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплату периодов временной нетрудоспособности не оспорила. Также ответчиком представлены в материалы дела доказательства перечисления истице заработной платы за весь период работы ( л.д. 104-148), достоверность указанных документов истицей также не оспорена. В судебном заседании по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетеля допрошена ФИО1 – бухгалтер расчетного отдела ГБУЗ СО « Алапаевская ГБ», которая подробно пояснила механизм начисления заработной платы истице, в том числе ее составных частей, основания для произведенных удержаний из заработной платы истицы. Ее показания согласуются с содержанием предоставленных в материалы дела документов ответчика и не опровергнуты истицей.

РЎСѓРґ учитывает, что истцом РЅРµ представлено СЃСѓРґСѓ допустимых Рё достаточных доказательств, СЃ достоверностью подтверждающих факт поручения ей работодателем работы, РЅРµ предусмотренной ее должностными обязанностями, сверхурочной работы, Р° также факт того, что РѕРЅР° привлекалась дополнительно Рє работе РІ указанный РІ РёСЃРєРѕРІРѕРј заявлении период РїРѕ приказу (распоряжению) РёРЅРѕРјСѓ поручению уполномоченного (РІ соответствии СЃ С‡. 4 СЃС‚. 20 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРё░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░) ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░·░° ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░°░€░»░ѕ ░ѕ░‚░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°░…, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹.

░§░°░Ѓ░‹, ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░µ, ░ѕ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ. ░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░° ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ.

░Ў░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░ј░░ ░»░░░Ѓ░‚░є░°░ј░░, ░‡░‚░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░±░‹░»░° ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░° ░░ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░ѕ░‚░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І ░‚░°░±░µ░»░Џ░… ░ѓ░‡░µ░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░±░‹░» ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚. ░¤░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░°░Џ ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░»░° ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░»░Џ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░»░ѕ░є░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░‚░░░І░Ѕ░‹░ј░░ ░°░є░‚░°░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј. ░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░…, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░░░І░»░µ░є░°░»░°░Ѓ░Њ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ░І░µ░Ђ░…░ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ; ░ї░Ђ░░░є░°░·░‹ (░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░¶░µ░Ѕ░░░Џ) ░ѕ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є ░Ѓ░І░µ░Ђ░…░ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░░░·░ґ░°░І░°░»░░░Ѓ░Њ. ░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░µ░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 200 000 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░џ░Ђ░░ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░˜░Ѓ░‚░░░†░° ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░µ░Ћ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±., ░І ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░« ░”░░░і░µ░Ѓ░‚░Љ░» ░░ ░є░°░Ѓ░Ѓ░ѕ░І░‹░№ ░‡░µ░є ░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1 500 ░Ђ░ѓ░±. ( ░».░ґ. 59).

░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░ѕ░ј ░І ░░░Ѓ░є░µ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░░ ░µ░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░Ў░ј░░░Ђ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░ђ. ░’. ░є ░“░‘░Ј░— ░Ў░ћ ░«░ђ░»░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є░°░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░°░Џ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░†░°░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ђ░»░°░ї░°░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ћ░…░ѕ░Ђ░·░░░Ѕ░° ░Ў.░ђ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 16.01.2018