Решение по делу № 2-8446/2022 от 11.10.2022

72RS0№-61

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 декабря 2022 года                                                                         город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре Кузнецовой В.В.,

с участием прокурора Калининского округа города Тюмени в лице старшего помощника Петрушенко К.Ф.,

представителя первичной профсоюзной организации «Союз МеханиковЭлектромонтеров» профсоюза «Наёмный рабочий» в лице председателя Лямина И.Н.,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Васильева Владимира Анатольевича к ООО «Аггреко Евразия» о признании приказов не законным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений (том 1 л.д.185), о признании незаконным и отмене приказов № от 30 июня 2022 года, № от 7 сентября 2022 года, восстановлении на работе в должности механика, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 4 сентября 2017 года между ООО «Аггреко Евразия» и Васильевым В.А. был заключен трудовой договор №№, согласно которого последний был принят на должность подсобного рабочего, а затем 29 января 2018 года был переведен на должность механика. ООО «Аггреко Евразия» после вывода части сотрудников в простой принял решение сократить штат механиков, мотивируя отсутствием работы для механиков. Васильев В.А. считает действия работодателя не обоснованным, поскольку в течение первого полугодия весь штат механиков за исключением истца и нескольких других работников, был переведен на новые должности с незначительным изменением должностной инструкции. Механиков перевели на штат слесарей-механиков и инженеров-механиков. При этом трудовая функция переведенных работников осталась прежней. Васильеву В.А. предложения о переводе на новые должности от работодателя не поступило и с 1 июня 2022 года он был выведен в простой по вине работодателя, а затем работодатель уведомил работника о сокращаемой его штатной должности.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по заявленным основаниям, дополнительно пояснив, что после того как был принят в члены профсоюза, работодателю об этом факте не сообщал.

Представители истца – Борщев Е.В., Бойко С.Ю. действующие на основании доверенности (том 1 л.д.198), исковые требования поддержали по заявленным основаниям.

Представители ответчика – Андреева Н.В., Маликова А.Б., действующие на основании доверенности (том 1 л.д.152, 196-197), исковые требования не признали, мотивируя тем, что одновременно с изменением штатных должностей, работодатель производил сокращение штата в виду уменьшения объема работ. Работодатель обратился в первичную профсоюзную организацию, которая дала ответ о том, что Васильев В.А. не является членом профсоюза. О последующем вступлении Васильева В.А. в члены профсоюза работодатель уведомлен не был. В организации имелось 20 штатных единиц механиков, из которых 12 штатных единиц были переведены в штатные должности: инженера-механика, слесаря-механика и слесаря-сборщика, остальные 8 штатных единиц механиков были сокращены. Градирование должности механиков были произведены на основании предписания Трудовой инспекции.

Также со стороны ООО «Аггреко Евразия» были поданы письменные возражения (том 2 л.д.16-20).

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение первичной профсоюзной организации «Союз МеханиковЭлектромонтеров» профсоюза «Наёмный рабочий», а также заключение прокурора, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

4 сентября 2017 года между ООО «Аггреко Евразия» и Васильевым Владимиром Анатольевичем был заключен трудовой договор № по условиям которого последний принимался на работу на должность в Технический департамент, Сервисно-ремонтный центр, по профессии подсобного рабочего (том 1 л.д.6-10).

4 сентября 2017 года ООО «Аггреко Евразия» издало приказ №-ПР/2017 о принятии Васильева В.А. в Технический департамент, Сервисно-ремонтный центр на должность подсобного рабочего (том 1 л.д.24).

29 января 2018 года между ООО «Аггреко Евразия» и Васильевым Владимиром Анатольевичем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 4 сентября 2017 года, согласно которого последний принимался на работу в Технический департамент, Сервисно-ремонтный центр, на должность механика (том 1 л.д.11).

17 августа 2018 года Васильев В.А. был ознакомлен с должностной инструкцией механика (том 1 л.д.26-27).

1 апреля 2021 года между ООО «Аггреко Евразия» и Васильевым Владимиром Анатольевичем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 4 сентября 2017 года, согласно которого последний принимался на работу в Операционный департамент, Сервисно-ремонтный центр, Цех по сервисному обслуживанию и полевым ремонтам на должность механика (том 1 л.д.17).

2 марта 2022 года руководителем ООО «Аггреко Евразия» своим подчиненным было дано поручение о создании рабочей группы по внедрению комплексных мероприятий с целью оптимизации расходов на персонал, а также закрытие всех ранее открытых и незамещенных вакансий (том 1 л.д.231-232).

15 марта 2022 года состоялось заседание рабочей группы ООО «Аггреко Евразия», в ходе которой было поручено проанализировать организационную структуру и численность персонала СРЦ в связи с сокращением объемов ремонтов, было предложено согласование новой структуры СРЦ (том 1 л.д.235-236).

23 марта 2022 года состоялось заседание рабочей группы ООО «Аггреко Евразия», путем онлайн конференции, к которой была подготовлена новая структура СРЦ. Было указано на необходимость доработать функционал должностных обязанностей (том 1 л.д.237-238).

22 июня 2022 года ООО «Аггреко Евразия» был издан приказ №-ОД/2022 «О создании комиссии по определению работников не подлежащих сокращению и определению преимущественного права на оставление на работе» (том 1 л.д.241-242).

27 июня 2022 года комиссией ООО «Аггреко Евразия», действующей на основании приказа от 22 июня 2022 года, определила работников, не подлежащих сокращению и определении преимущественного права на оставление на работе. Рабочая группа определила работников подлежащих сокращению, в том числе Васильева В.А. - механика, на которого не распространяется запрет на его увольнение, а также отсутствует право на оставление на работе (том 1 л.д.239-240).

30 июня 2022 года ООО «Аггреко Евразия» был издан приказ №-ОД/2022 «О проведении организационно-штатных мероприятий», которым с 6 сентября 2022 года из штатного расписания исключались, в том числе механики Операционного департамента, Сервисно-ремонтного центра, утверждалось новое штатное расписание. Копия данного приказа была получена Васильевым В.А. 1 июля 2022 года (том 1 л.д.245-246).

1 июля 2022 года в первичную профсоюзную организацию «Союз Механиков ЭлектроМонтеров» профсоюза «Наёмный рабочий» было направлено уведомление о сокращении численности и штата работников, котором сообщалось о планируемых расторжениях договора, в том числе с Васильевым В.А. с 7 сентября 2022 года. Первичной профсоюзной организацией предлагалось сообщить не позднее 6 июля 2022 года о членстве, в том числе Васильева В.А. в профсоюзной организации, наличии изменений в уставе и выборном органе (том 1 л.д.243-244).

1 июля 2022 года механику Васильеву В.А. была выдано уведомление № об увольнении в связи с сокращением штата, которое было получено в тот же день (том 1 л.д.233-234).

Так же 1 июля 2022 года в ГАУ ТО «Центр занятости населения» со стороны ООО «Аггреко Евразия» была направлена информация о высвобождаемых работниках (том 2 л.д.132-135).

8 июля 2022 года ООО «Аггреко Евразия» из первичной профсоюзной организации было получено мотивированное мнение, в которой Васильев В.А. не числился как лицо не подлежащее сокращению и не имеющее преимущественное право на оставление на работе (том 1 л.д.249-250).

Приказом ООО «Аггреко Евразия» №-У/2022 от 7 сентября 2022 года действие трудового договора от 4 сентября 2017 года № прекращено, Васильев В.А. был уволен с 7 сентября 2022 года с должности механика в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения указано: приказ о проведении организационно-штатных мероприятий №-ОД/2022 от 30 июня 2022 года, уведомление Васильева В.А. № от 1 июля 2022 года об увольнении в связи с сокращением штата. С данным приказом Васильев В.А. был ознакомлен 7 сентября 2022 года (том 1 л.д.25, 46).

Судом было проанализированы штатные расписания ООО «Аггреко Евразия», которые были запрошены у работодателя, с целью проверки доводов о реальном сокращении штата сотрудников.

Согласно штатного расписания на 30 декабря 2021 года, утвержденного приказом №-ШР/2022 (том 2 л.д.119) в ООО «Аггреко Евразия» имелись 504,75 штатных единиц (том 2 л.д.120-124).

Согласно штатного расписания на 31 января 2022 года, утвержденного приказом №-ШР/2022 (том 2 л.д.112) в ООО «Аггреко Евразия» имелись 507,75 штатных единиц (том 2 л.д.113-118).

Согласно штатного расписания на 29 апреля 2022 года, утвержденного приказом №-ШР/2022 (том 2 л.д.81) в ООО «Аггреко Евразия» имелись 488,8 штатных единиц (том 1 л.д.165-169).

Согласно штатного расписания на 31 мая 2022 года, утвержденного приказом №-ШР/2022 (том 2 л.д.82) в ООО «Аггреко Евразия» имелись 481,8 штатных единиц.

Согласно штатного расписания на 30 июня 2022 года, утвержденного приказом №-ШР/2022 (том 2 л.д.93) в ООО «Аггреко Евразия» имелись 462,4 штатных единиц (том 2 л.д.94-97).

Согласно штатного расписания на 31 августа 2022 года, утвержденного приказом №-ШР/2022 (том 2 л.д.98) в ООО «Аггреко Евразия» имелись 470,4 штатных единиц с 1 по 5 сентября 2022 года и 458,4 штатных единиц с 6 сентября 2022 года (том 2 л.д.99-103).

Суд приходит к выводу о том, что исходя из штатных расписаний, имеется устойчивое сокращение штатных единиц в ООО «Аггреко Евразия», начиная с декабря 2021 года.

Снижение объёмов производства в 2022 году объективно подтверждается бухгалтерской справкой (том 2 л.д.9), приложением к бухгалтерской справке (том 2 л.д.10-12).

В силу п.4 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

На основании п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Судом установлено, что работодателем ООО «Аггреко Евразия» была создана комиссия, которая определила работников, подлежащих сокращению, в том числе Васильева В.А. - механика, на которого не распространяется запрет на его увольнение, а также отсутствует право на оставление на работе.

На основании ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что Васильеву В.А. не было предложена иная должность, соответствующей его уровню, в виду отсутствия таковой.

Извещение Васильева В.А. о его предстоящем увольнении было произведено более чем за два месяца до его увольнения.

В части доводов истца о незаконности приказа №-ОД/2022 от 30 июня 2022 года по тем основаниям, что приказ подписан лицом, не имеющим полномочий, без предоставления штатного расписания, а также без направления проекта приказа в профсоюз, суд находит обратить внимание на то, что на основании Устава ООО «Аггреко Евразия» генеральный директор общества, в том числе: выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; утверждает штатное расписание (том 1 л.д.153-162).

1 июня 2022 года ООО «Аггреко Евразия» в лице генерального директора Русскина Дмитрия Александровича была выдана доверенность № на Ермолаеву Екатерину Вадимовну, в которой последняя, от имени общества имела право на издавать, подписывать приказы по основной деятельности общества, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, дополнительные соглашения (том 2 л.д.39).

В силу ст.185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

На основании ст.182 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Таким образом, подписанный Ермолаевой Е.В. приказ №-ОД/2022 от 30 июня 2022 года, образовал права и обязанности ООО «Аггреко Евразия» перед третьими лицами (работниками организации), а не у неё самой.

В части доводов истца о том, что судом не было исследовано штатное расписание, которое утверждалось с 6 сентября 2022 года, суд находит надуманным, поскольку оно было изучено (том 2 л.д.98-103).

В части доводов истца о том, что ООО «Аггреко Евразия» не направила проекта приказа №-ОД/2022 от 30 июня 2022 года в профсоюз, суд находит на основанным на нормах закона.

В силу ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Судом установлено, что к моменту издания приказа Васильев В.А. не являлся членом профсоюза, следовательно, обязанности ответчика направлять в профсоюз проект оспариваемого приказа №ОД/2022 от 30 июня 2022 года, касающихся прав истца, не имелось.

При таких основаниях суд находит отказать истцу о признании не законным приказа №-ОД/2022 от 30 июня 2022 года.

В части требований истца о признании не законным приказа №-У/2022 от 7 сентября 2022 года суд находит возможным обратить внимание на то, что работодатель, увольняя работника по основаниям предусмотренным ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, должен был выполнить ряд обязательных условий, а именно:

-    уведомить службу занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца;

-    выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата, определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе;

-    письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения;

-    письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую);

-    при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;

-    выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства не более чем за 2 месяца со дня увольнения;

-    при увольнении работодатель обязан: издать приказ о прекращении трудовых отношений; ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт); внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек; в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Суд находит, что вышеперечисленные условия ответчиком были выполнены в полном объёме (том 1 л.д.121). В части выплаты выходного пособия, среднего заработка истец требований не высказывал, их оплату не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд находит не подлежащим удовлетворению требования истца о признании не законным и отмене приказа №-У/2022 от 7 сентября 2022 года, а также производных требований о восстановлении на работе в должности механика, компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны работодателя суд не усматривает.

Доводы истца о том, что со стороны работодателя имеет быть место дискриминация в отношении Васильева В.А. суд находит надуманными и ни чем не подтвержденными.

Изменение должности механик с разбивкой их на инженера-механика, слесаря-механика и слесаря-сборщика, одновременно с установлением их должностных инструкций, связано с вынесением Государственной инспекцией по труду в Тюменской области предостережения от 6 августа 2021 года о недопустимости нарушения обязательных требований. В указанном предостережении констатировалось, что по одноименным должностям механик установлены различные должностные оклады, предлагалось в штатное расписание привести в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура приведения штатного расписания в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации не исключает одновременного решения вопроса и сокращении штатной численности организации.

Руководствуясь ст.ст.77, 81, 179-180, 237, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 182, 185, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Васильева Владимира Анатольевича к ООО «Аггреко Евразия» о признании приказов не законным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Калининский районный суд города Тюмени.

    Председательствующий судья                                              Дубровин Е.А.

    Мотивированное решение изготовлено 11 января 2023 года.