Решение по делу № 2-2767/2021 от 15.06.2021

№ 2-2767/21                                                                                         <данные изъяты>

УИД: 36RS0006-01-2021-003700-83

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        18 ноября 2021 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

        председательствующего судьи Панина С.А.,

        при секретаре Зенкиной Л.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пасько Дениса Александровича к ООО «Форвард» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 252 272,73 руб.,

установил:

Истец Пасько Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18.04.2019 по 31.12.2019 в размере 252 272,73 рублей, ссылаясь на то, что в период с 18.04.2019 по 31.12.2019 он работал в должности директора в ООО «Форвард», что подтверждается трудовым договором сроком действия по 31.12.2019; за указанный период истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 252 272,73 рублей, в связи с чем просит ее взыскать в судебном порядке (л.д. 4-5).

Истец Пасько Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Форвард» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился. Ранее, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика не оспаривал наличие задолженности по заработной плате в заявленном размере, пояснив, что у организации финансовые трудности, счета арестованы.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании копии трудового договора № от 18 апреля 2019 года (л.д. 9 - 12), приказа №-к от 18.04.2019 о приеме работника на работу (л.д. 6), имеющихся в деле, судом установлено, что в период с 18 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года Пасько Д.А. работал в должности директора в ООО «Форвард».

Согласно п. 2.1 трудового договора № от 18.04.2019 договор вступает в силу с даты подписания его сторонами и заключен на срок до 31.12.2019; за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. (п. 4.2 договора) (л.д. 9).

На основании справки работодателя о задолженности по заработной плате (л.д. 13), судом установлено, что за период с 18 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года истцу начислена, но не была выплачена заработная плата в размере 252 272,73 рублей (с учетом НДФЛ).

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании изложенного, с учетом представления доказательств наличия задолженности и признания ответчиком ее наличия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 18 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 252 272,73 рублей в соответствии со справкой работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 722,72 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы за период с апреля по июнь 2019 года в размере 72 272,73 руб. (12272,73 + 30 000 + 30 000) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

                                                               решил:

        Взыскать с ООО «Форвард» в пользу Пасько Дениса Александровича заработную плату за период с 18 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 252 272,73 рублей.

Взыскать с ООО «Форвард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 722,72 рублей.

Решение суда в части выплаты Пасько Денису Александровичу заработной платы в размере 72 272,73 руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

    Судья                     С.А. Панин

    Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 ноября 2021 года.