Решение от 27.09.2018 по делу № 2-677/2018 от 10.08.2018

Дело № 2-677/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года     р.п. Дальнее Константиново

Дальнеконстантиновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Логиновой О.Л.,

при секретаре Кузнецовой И.О.,

с участием истца Новиковой О.А., представителя ответчика Феклина Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой О. А. к администрации Тепелевского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района Нижегородской области о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки при увольнении, взыскании заработной платы в связи несвоевременной постановкой на учет в Центра занятости населения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова О.А. обратилась в суд с иском к администрации Тепелевского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района /адрес/ о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки при увольнении, взыскании заработной платы в связи несвоевременной постановкой на учет в Центра занятости населения, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что /дата/ между Новиковой О. А. и Администрацией Тепелевского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района Нижегородской области заключен трудовой договор от /дата/, в соответствии с которым Истец была принят на работу к Ответчику на должность главного бухгалтера с заработной платой /иные данные/. 04» мая 2018г. Распоряжением /иные данные/ Истец была уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст.84 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, несмотря на ее неоднократные обращения. В нарушение вышеуказанной нормы действующего законодательства Российской Федерации Ответчик трудовую книжку Истцу выдал несвоевременно, что подтверждается журналом ведения реестра выдачи трудовых книжек ответчика. Ввиду задержки в выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой у Ответчика, Истец не смог устроится на новую работу. Просит взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере /иные данные/. ( за время задержки выдачи трудовой книжки с /дата/ по день ее фактической выдачи, заработную плату в размере /иные данные/. за несвоевременную постановку на учет в центр занятости населения с 07.05.2018г. по день фактической выдачи необходимых документов для постановки на учет, компенсацию морального вреда в размере /иные данные/

Истец Новикова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала пояснения в соответствии с иском.

Представитель ответчика Феклин Д.И. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и просил в иске отказать.
       Выслушав стороны, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
     Судом установлено и подтверждается материалами дела, что /дата/ Новиков О.А. была принята на работу в администрацию Тепелевского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района Нижегородской области на должность главного бухгалтера, о чем был заключен трудовой договор, при этом был предусмотрен испытательный срок на 3 месяца.

/дата/ трудовой договор с Новиковой О.А. был расторгнут на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса на основании соглашения, о чем было издано распоряжение /иные данные/

Как следует из книги учета движения трудовых книжек администрации Тепелевского сельсовета /дата/ истцом Новиковой О.А. получена трудовая книжка.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В соответствии с абз.2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
    В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от /дата/ N 225 " О трудовых книжках " при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования вышеуказанных норм закона при прекращении трудовых отношений с Новиковой О.А. работодателем были соблюдены, трудовая книжка была выдана /дата/, то есть в первый рабочий день после выходных дней.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовые отношения с истцом прекращены /дата/, все выплаты при увольнении истцу были произведены. Истцом заявлено требование о выплате денежных средств, которые должны быть выплачены ему после увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что Новикова О.А. знала о прекращении трудовых отношений с /дата/, следовательно, судом установлено, что задержки в выдаче трудовой книжки не имелось.

Согласно п. 2 ст. 3 ФЗ /номер/ от /дата/ 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Как следует из ответа ГКУ «Центр занятости населения Дальнеконстантиновского района» Новикова О.А. была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с /дата/, признан безработной с /дата/.

Таким образом, установлено, что Новикова О.А. со следующего дня после получения трудовой книжки была поставлена в Центр занятости населения.

Доказательств того, что работодателем не было своевременно предоставлено ей справки о доходах за последние 3 месяца, что повлекло не постановку на учет ее в качестве нуждающейся в работе, Новиковой О.А. представлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания заработной платы в связи несвоевременной постановкой на учет в Центра занятости населения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к выводу об отказе Новиковой О.А. в компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

     ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.
      ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                ░.░.░░░░░░░░