Решение по делу № 2-383/2021 от 02.09.2021

Дело (УИД) №29RS0026-01-2021-001202-96

Производство №2-383/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 27 октября 2021 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Коневца С.А., при секретаре Жгилёвой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску Ермолина Владимира Владимировича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Ермолин В.В. обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) просит взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 53542 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 01 января 2020 года по 31 октября 2021 года в размере 5763 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 3500 руб. 00 коп.

Свои требования обосновывает тем, что в период с 01 марта 2018 года по настоящее время работает в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО).

В указанный период работодателем не произведен расчет и не полностью выплачена компенсация за не предоставленный междувахтовый отдых.

В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты компенсации причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия, представил отзыв, в котором с исковыми требованиями Ермолина В.В. не согласен, просит в удовлетворении требований отказать, вместе с тем, предоставил расчет компенсации междувахтового отдыха, имеющий некоторые неточности приводящие в целом к расчету в пользу истца, а также арифметическую ошибку в пользу работодателя, при исправлении которой размер недоплаченной компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых за 2020 год составляет 13213 руб. 22 коп.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

01 марта 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно данному договору Ермолин В.В. принят на работу в должности начальника дизельной электростанции № <адрес>, Жилищно-коммунальная служба № (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом, место работы ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, фактическое место работы расположено в здании дизельной электростанции.

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми изменен должностной оклад, истец переведен на должность начальника участка, Электросетевой участок № в той же организации. Работа осуществляется вахтовым методом.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п. 6 Приказа №131«Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Приказом №131 установлены периоды вахт в 2020 году: с 11 февраля по 14 апреля 2020 года, с 23 июня по 08 сентября 2020 года, с 10 ноября 2020 года по 12 января 2021 года, в которые должен был осуществлять работу истец.

Согласно п. 2 Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31 октября 2019 года №1ПР/316 «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год» для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря.

Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п.5.2 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе.

При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода.

В соответствии с п.5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации» (Далее по тексту – Приказ №52) утвержденного Приказом начальника Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации от 11 мая 2017 года № 52, учетный период составляет 1 год.

В соответствии с п.1.6 Приказа №52 междусменный отдых (междувахтовый отдых) – период времени между окончанием очередной вахты работника учреждения и началом следующей за ней вахты работника учреждения.

Согласно п.5.3 Приказа №52 рабочее время и время отдых в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы) необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного (междувахтового отдыха).

Исходя из расчетных листков истцом в 2020 году отработаны на вахте периоды с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. За период истцом фактически отработано: в феврале - 99 часов, в марте - 341 час, в апреле - 330 часов, в мае - 341 час, в июне - 231 час, в августе - 27 часов, в сентябре - 330 часов, в октябре - 341 час, в ноябре - 143 часа. Всего истцом фактически отработано 2183 часа, ответчик в отзыве подтвердил указанное фактически отработанное истцом время.

В 2020 году истцу был предоставлен и оплачен междувахтовый отдых: в январе - 96 часов, в феврале - 8 часов, в июне - 48 часов, в июле - 160 часов, в августе - 8 часов, в ноябре - 40 часов, в декабре — 111 часов, всего 471 час. Также истцу предоставлялся отпуск с 27 января 2020 года по 09 февраля 2020 года, с 29 июля 2020 года по 21 августа 2020 года, с 30 ноября 2020 года по 13 декабря 2020 года.

Согласно производственному календарю в 2020 году (Таблица 1) количество рабочего времени в период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года составляет 1979 часов.

В январе, феврале, июле, августе, ноябре и декабре 2020 года истцу были предоставлены основные, дополнительные отпуска, что подтверждается расчетными листками.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней: в январе - 5, феврале - 5. июле - 3, августе - 15, ноябре - 1, декабре - 9. Тем самым норма рабочего времени уменьшилась на 38*8=304 часа. Соответственно норма рабочего времени составила в 2020 году 1979 – 304 = 1675 часов.

Ермолин В.В. заявляет требования о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых по данным истца общее количество переработки в 2020 году составило 1092 часа, работодатель оплатил в 2020 году 471 час междувахтового отдыха, по мнению истца ему не предоставлено 621 час междувахтового отдыха (1092-471=621), при этом в расчете часов переработки истец использует ежемесячные данные о норме рабочего времени из производственного календаря за 2020 год при 40 часовой рабочей неделе(применяемые при учетном периоде 1месяц), не принимая в общий расчет нормы рабочего времени периоды нахождения в отпуске и на междувахтовом отдыхе.

Учитывая, что в организации принят суммированный учет, учетный период 1 год, норма часов в месяц получается расчетным способом.

С учетом изложенного суд принимает в основу решения расчет ответчика как наиболее достоверный.

В соответствии с производственным календарем на 2020 год общая норма рабочего времени на 2020 год составит 1979 часов, норма часов в месяц 1979/12=164,9 часа (в расчете ответчика 1971/12=164,25).

Общее количество часов переработки в 2020 году составило 962,25 часов. Общее количество часов недоработки 338 часов в периоды междувахтового отдыха (962,25-338 = 624,25), общее количество часов переработки составит 624,25 часа.

С учетом того, что истцу в 2020 году уже оплачен 471 час междувахтового отдыха, количество не предоставленного междувахтового отдыха составит 153,25 часа (624,25 - 471).

Оклад в должности «Начальник участка» составляет 10383 руб.

Индивидуальная норма истца составляет 1675 часов (в расчете истца и ответчика 1445 часов).

Среднее количество часов в месяц в расчете ответчика составляет 120,42 (1445/12). Стоимость одного часа междувахтового отдыха по подсчетам ответчика 86,22 руб.

Таким образом, размер компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых составит 153,25*86,22 = 13213 руб. 22 коп. (в расчете ответчика ошибочно указано 10382 руб.)

С учетом изложенного подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за междувахтовый отдых в размере 13213 руб. 22 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 40329 руб. 40 коп. следует отказать (53542 – 13213,22 = 40329,40).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – 5763 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования о выплате денежной компенсации, с учетом уменьшения размера компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых за период просрочки с даты окончания расчетного периода 31 декабря 2020 по дату вынесения решения суда 27 октября 2021 на сумму компенсации за междувахтовый отдых в размере 13213 руб. 22 коп., по формуле предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 1407 руб. 21 коп.

В удовлетворении требования о выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК в размере 4356 руб. 66 коп. следует отказать ( 5763,87 – 1407,21 = 4356,66).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3500 руб. 00 коп.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ермолина Владимира Владимировича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Ермолина Владимира Владимировича компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в количестве 153,25 часа за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года – 13213 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1407 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда - 3000 рублей., всего взыскать на общую сумму 17620 руб. 43 коп.

    В удовлетворении требований Ермолина Владимира Владимировича к федеральному государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 40329 руб. 40 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4356 руб. 66 коп., всего на общую сумму 44686 руб. 06 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий С.А. Коневец