Решение по делу № 2-5787/2022 от 09.08.2022

Дело № 2-5787/2022

УИД 03RS0002-01-2022-006441-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа                                 27 сентября 2022 года    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремеева В.В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты>) к ООО «Уралнефтепродукт-Маркет» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Еремеев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Уралнефтепродукт-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 293 300 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает слесарем в ООО «Уралнефтепродукт-Маркет». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата. Согласно п.4.1 трудового договора от
0 июня 2021 года на момент его заключения заработная плата составляла 137 935 руб. Согласно расчетных листков оклад составляет 155 175 руб. Работодателем не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 60 000 руб., за январь 2022 года – 150 000 руб. За ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года не выплачена переработка, не оплачены больничные листы.

В судебном заседании истец Еремеев В.В. иск поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, от ответчика конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения». В силу ч. 3 ст. 167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Уфанефтепродукт-маркет» и Ермеевым В.В., следует, что Еремеев В.В. принят на работу слесарем, место работы определено: вахтовый метод работы по конкретным объектам. На момент заключения договора заработная плата с учетом причитающихся районных коэффициентов, северных надбавок на территории, где будет проходить вахта (полуостров Таймыр, Красноярский край Долгано-Ненецкий М.Р.) составляет 137 935 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 года оплата по окладу – 129 312,50 руб., надбавка за вахтовый режим работы (фиксированная) 35 100 руб., оплата труда за дни мобилизации (обустройство) при вахтовой режиме работы 2 240 руб., НДФЛ – 17 102 руб., удержание стоимости питания при вахтовом режиме работы – 19 550 руб., долг предприятия на конец месяца – 130 000,50 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года оплата по окладу – 155 175 руб., надбавка за вахтовый режим работы (фиксированная) 41 850 руб., НДФЛ – 20 173 руб., удержание стоимости питания при вахтовом режиме работы – 26 350 руб., выплачено 130 000 руб., долг предприятия на конец месяца– 150 502,50 руб.

Согласно расчетному листку за январь 2022 года оплата по окладу – 155 175 руб., надбавка за вахтовый режим работы (фиксированная) 41 850 руб., НДФЛ – 20 173 руб., удержание стоимости питания при вахтовом режиме работы – 26 350 руб., выплачено 90 502,50 руб., долг предприятия на конец месяца– 210 502 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании переработки за ноябрь 2021 года в сумме 11 500 руб., за декабрь 2021 года – 40 500 руб., за январь 2022 года – 8 000 руб., из расчета 500 руб. за 1 час переработки.

Из копии табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 года следует, что Еремеев В.В. отработал 3 числа – 14 часов, 4 числа – 13 часов, 6 числа – 14 часов, 7 числа – 12 часов, 9 числа – 15 часов, 12 числа – 14 часов, 14 числа – 15 часов, 15 числа – 15 часов, 16 числа – 14 числа, 20 числа – 15 часов, 21, 22 числа – по 17 часов, 23 числа 16 часов, 24, 25 числа – по 17 часов, 26 числа – 16 часов, 27, 28 числа – по 17 часов.

Из копии табеля учета рабочего времени за январь 2022 года следует, что Еремеев В.В. отработал 20 числа – 14 часов, 21 числа – 16 часов, 22 числа – 14 часов, 23 числа – 16 часов.

Истец просит взыскать оплату больничных листов, указывая, что Фонд социального страхования оплатил больничные, за исключением первых трех дней, подлежащих оплате работодателем.

Согласно сведениям ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> Еремеев В.В. находился на листках нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Еремеев В.В. обратился к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, заявление получено работодателем в тот же день.

Доказательств выплаты работнику задолженности по заработной плате, переработки, больничных листов ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, переработки, больничных листов, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск Еремеева В.В.

Взыскать с ООО «Уралнефтепродукт-Маркет» в пользу Еремеева В.В. задолженность по заработной плате 263 300 руб., больничные 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Уралнефтепродукт-Маркет» в доход местного бюджета государственную пошлину 6 132 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Р.В. Рахимова