Решение по делу № 2-1386/2016 ~ М-961/2016 от 05.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тюмень,                               07 июня 2016 года     

                                     № 2-1386/2016                    

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Шаерман Ю.В.

при секретаре Шейко Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Тюменского района (в интересах Примакова ФИО6) к МУП ЖКХ «Успенское» о признании отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тюменского района обратился в суд в интересах Примакова М.А. с иском к МУП ЖКХ «Успенское» о признании отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку, заключить трудовой договор. Требования мотивированы тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ Примаков М.А. работал в МУП ЖКХ «Успенское» в должности оператора водоочистительных сооружений. Режим работы определял работодатель, заработная плата выплачивалась один раз в месяц. В должностные обязанности Примакова М.А. входили осмотры системы очистки воды на станции расположенной в <адрес>, а также, он должен был вносить показатели воды в журнал учета подъема воды. В нарушение требований ст.ст.66,67,68 ТК РФ, трудовой договор с Примаковым М.А. в письменной форме не заключался, с приказом о приеме на работу Примаков М.А. под роспись не был ознакомлен, запись в трудовую книжку не вносилась. Между истцом и ответчиком заключен договор подряда на выполнение указанных в нем работ, поскольку в штатном расписании МУП ЖКХ «Успенское» отсутствовала необходимая ставка. По результатам прокурорской проверки, которая проведена в связи с обращением работников МУП ЖКХ «Успенское» за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, директору МУП ЖКХ «Успенское» объявлено замечание. На основании ст.ст.66,67,68 ТК РФ, Прокурор Тюменского района просит признать отношения между Примаковым М.А. и МУП ЖКХ «Успенское» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ответчика издать приказ о приеме на работу Примакова М.А. в МУП ЖКХ «Успенское» на должность оператора водоочистных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести сведения о приеме на работу Примакова М.А. в трудовую книжку и заключить с ним трудовой договор.

    Старший помощник прокурора Тюменского района – Масленникова Э.И. в судебном заседании требования поддержала по изложенным основаниям, просила удовлетворить.

    Истец Примаков М.А. в судебном заседании иск поддержал, пояснив, что он выполнял такую же работу, как в предыдущей управляющей компании, ему говорили, что разрыва в стаже не будет, что трудовой договор оформят. Он вынужден был подписать договора подряда, в противном случае им директор сказал, что не выплатит деньги.

    Представитель ответчика МУП ЖКХ «Успенское» - Силиверстова Ю.Ф., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64) в судебном заседании возражала относительно требований, пояснив, что они не имели возможности заключить трудовой договор с Примаковым М.А., поскольку штатное расписание у них появилось ДД.ММ.ГГГГ. Примаков М.А. об этом было хорошо известно, он добровольно подписал договор подряда и Акты приемки выполненных работ, денежные средства по договору ему были выплачены в полном объеме. В настоящее время ставка оператора водоочистных сооружений занята, Примаков М.А. с заявлением о принятии на работу не обращался, трудовая книжка у ответчика отсутствовала.

    Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменным материалы дела, суд находит иск Прокурора Тюменского района (в интересах Примакова ФИО7 не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ года между Примаковым М.А. и МУП ЖКХ «Успенское» заключен Договор подряда на выполнение работ (л.д.14). Согласно п.2 Договора, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3 Договора, денежное вознаграждение Исполнителю составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года между Примаковым М.А. и МУП ЖКХ «Успенское» составлен Акт о приемке работ (л.д.15), которым Заказчик принял результат работ, а Исполнитель подтвердил факт оплаты выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ года между Примаковым М.А. и МУП ЖКХ «Успенское» заключен Договор подряда на выполнение работ (л.д.16). Согласно п.2 Договора, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3 Договора, денежное вознаграждение Исполнителю составляет <данные изъяты> рублей (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ года между Примаковым М.А. и МУП ЖКХ «Успенское» составлен Акт о приемке работ (л.д.17), которым Заказчик принял результат работ, а Исполнитель подтвердил факт оплаты выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ года между Примаковым М.А. и МУП ЖКХ «Успенское» заключен Договор подряда на выполнение работ (л.д.18). Согласно п.2 Договора, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3 Договора, денежное вознаграждение составляет <данные изъяты> рублей (л.д.18)

ДД.ММ.ГГГГ года между Примаковым М.А. и МУП ЖКХ «Успенское» составлен Акт о приемке работ (л.д.19), которым Заказчик принял результат работ, а Исполнитель подтвердил факт оплаты выполненных работ.

    Штатное расписание МУП ЖКХ «Успенское», включающее ставку оператор водоочистительных сооружений, утверждено на период времени с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65-66).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пояснениям истца и представителя ответчика, истец не писал заявление о приеме его на работу, приказ о приеме на работу не издавался, также не составлялся трудовой договор, о причинах отсутствия возможности заключить трудовой договор Примаков М.А. достоверно знал. Истец не представил доказательства того, что в период работы находился на рабочем месте в течение рабочего дня, установленного внутренним локальным актом работодателя, при приеме на работу было определено его рабочее место.

Из представленного в материалы гражданско-правового договора следует, что размер оплаты труда истцу не был установлен, Примаков М.А. неоднократно получал не заработную плату, а вознаграждение.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Ни одно из указанных условий договорами от ДД.ММ.ГГГГ не определено.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

В материалы дела не представлено доказательств, что истец был допущена к работе уполномоченным лицом МУП ЖКХ «Успенское» как работник указанной организации, что с ним был согласован размер оплаты труда, режим труда и отдыха, отпуска, технического перерыва, что за ним закреплено рабочее место.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, что он передал работодателю трудовую книжку, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ для заключения с ним трудового договора.

Судом установлено, что штатное расписание, в которое включена должность оператор водоочистительных сооружений, появилось у ответчика лишь с ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что истцом не подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем требования прокурора Тюменского района, в интересах Примакова М.А., о признании отношений трудовыми, не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования Прокурора Тюменского района об обязании издать приказ о приеме на работу Примакова М.А. в МУП ЖКХ «Успенское» на должность оператора водоочистительных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ, внести сведения о приеме его на работу в трудовую книжку и заключить трудовой договор, поскольку являются производными от требования, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.15,16,57,65 ТК РФ, ст.ст.3,12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

                          Р Е Ш И Л:

Прокурору Тюменского района (в интересах Примакова ФИО8) в удовлетворении иска к МУП ЖКХ «Успенское» о признании отношений между Примаковым Михаилом ФИО9 и МУП ЖКХ «Успенское» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязании издать приказ о приеме Примакова ФИО10 на работу в МУП ЖКХ «Успенское» на должность оператора водоочистных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ, внести сведения о приеме Примакова ФИО11 на работу в трудовую книжку и заключить трудовой договор – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы, представления через Тюменский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 июля 2016 года.

Судья Тюменского районного

суда Тюменской области ___________________ Ю.В. Шаерман